求人・転職情報

>>入社祝い金5万円<<　らくらくオンライン面接可◎｜週3回～勤務OK！公休希望制：土日祝休み・連休も取れる！

仕事内容: ＼ 週3回以上働けば正社員として安心雇用 ／ ＼＼海浜幕張駅近く！有名高層ホテル警備員／／ 「警備って厳しそう…」 そんなイメージがあるかもしれませんが、ご安⼼ください！ ご近所の⽅に挨拶しながら案内したり、 ⾞を「どうぞ〜」と誘導したり… そのままのアナタのお⼈柄が活かせるお仕事なんです。 今回の募集では、超有名な高層ホテルでの施設警備をお任せ！ ローテーションでの座り仕事や、2～3時間ごとに約30分の休憩あり◎ デスクワークも多く「ずっと立ちっぱなし」じゃないのがいいトコロ。 体への負担は少なめです！ ﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀ ▼ ここが「推し」ポイント！ 【スピード採用】 書類選考なし＆オンライン面接OK！ 【入社祝い金】 採用が決まれば規定により5万円プレゼント！ 【正社員なのに自由】 なんと週3回～勤務OK！副業・WワークもOK◎ 【シフト100％自由！有給もしっかり】 土日祝休みや連休もOK！有給消化率は90％以上！ 【設備も充実】 休憩スペース＆仮眠室完備で続けやすい！ 【「現場固定」や「夜勤のみ」もOK】 働き方はお気軽にご相談くださいね！ ﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀ ＞＞ お仕事内容はシンプル！ ■定期巡回 （設備が壊れたりしてないか等のチェック） ■利用者様および施設内のご案内 ■防災センターでのモニター監視 ■従業員の入館受付、鍵の貸出・管理 ■緊急対応 ■報告書作成　など 危険なお仕事はなし！ 特別な知識や経験は不要です。 ＞＞現場はイロイロ！昇給も随時あり 長年の実績があるから、行政からの依頼も多数！ いまは大型ホテルやショッピングモールの警備で大忙し。 仕事が途切れる心配もなく、経験もドンドン積めちゃいます！ 資格取得支援もあって、昇給のチャンスもたくさんの会社です。 「転勤なし」「直行直帰OK」等の希望を、お気軽にご相談ください！ 《まったく未経験でも⼤丈夫！法定研修あり》 現場デビューの前に、まずは4⽇間の研修で基礎をマスター。 難しいことはありません！ テキストやDVDを⾒ながら、⾃分のペースで起訴を学べます。 ●4⽇間（26.5h）で 3万2489円を ⽀給！ ●研修期間はお弁当付きなので、⼿ぶらでOK！ ●研修は 平⽇に ⾏うので、⼟⽇はしっかり休めます。 「いきなり外に⽴つのは不安…」という⽅も、 この4⽇間で⾃信をつけてからスタートできますよ！

✅8時～17時 ✅責任者候補 ✅研修あり ✅賞与年2回 ✅上場企業 ✅駅徒歩8分

【仕事内容】 総客室数2,007室の大型リゾートホテルで、清掃業務と責任者業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■客室清掃業務 ・ベッドメイク ・浴室清掃 ・ゴミ片付け ・チェック業務 ■責任者業務 ・労務管理・業務管理 ・日報作成、報告書作成（PC作業） ・売上管理 【研修・サポート体制】 ・未経験でもOJT研修をしっかり実施 ・業務ブランクがある方も安心の研修あり ・ホテル業経験者は優遇します 【やりがい・目的】 お客様に快適にお過ごしいただくための重要な役割を担い、チーム管理も行いながら責任者としてのキャリアを積むことができます。 【働きやすい環境】 ・20代〜50代の男性が幅広く活躍中 ・シフトのご希望は面接時に相談可能 ・日勤のみ（8:00〜17:00） ・海浜幕張駅から徒歩8分の好立地 ※業務の都合及び適性により、その他ビル管理業務に関連する職種に変更することがあります 【求人ID-A0041-1】

【倉庫内管理、商品管理】新支店オープンに伴うオープニングメンバー募集！

仕事内容 食品倉庫での商品管理とピッキングなど ●商品の入出庫(温度ごとに荷物を入れます) ●仕分け・ピッキング(音声ガイドに従って行います) ●在庫管理、商品管理 等 扱う商品は、アイスクリームなどの冷凍商品や生鮮食品などの冷蔵商品。みなさんが知っているような大手お菓子メーカーの商品も扱っています。 ≪入社後の流れ≫ 会社の仕組みや、商品を管理するための基礎知識を学ぶ支店内研修を実施します。 その後は一人で作業ができるようになるまで、模範になる役付者と一緒に実務研修を行います。 リフト作業を安全に行うために必要な技術や、死角になる部分まで細かくお教えいたします。 リフトの免許を持っていない方も、資格取得支援を利用して取得が可能です。 未経験からでも挑戦できる環境を整えておりますので、スキルアップを目指す方にもピッタリのお仕事です！ 【業務の変更範囲】 会社の定める全ての業務 【勤務地の変更範囲】 千葉県及び周辺地域の会社の事業所

【正社員/8：00 ～ 17：00】 海浜幕張駅/駅チカ/経験者歓迎/賞与年2回あり/男性活躍中

募集要項 職種 大型リゾートホテルの客室清掃スタッフ（責任者候補） 雇用形態 正社員 仕事内容 ・責任者業務(労務管理・業務管理など) ・日報作成・報告書作成 ・売上管理等の事務作業 ・客室清掃業務(ベッドメイク・浴室清掃、ゴミ片付け) ・チェッカー業務 など ※業務の都合及び適性により、その他ビル管理業務に関連する職種に変更することがあります

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■千葉市美浜区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 現場で学ぶ、その先へ ━━━✦ 最初の半年間は、 ドライバーとして現場の全体像を 掴んでいただきます。 倉庫での荷物受け取り・積み込みから始まり、 担当エリアでの配送業務、 完了後の報告まで一連の流れを経験。 配送に慣れてきたら、 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善への参加へと広がっていきます。 現場を自分の手で動かすからこそ、 その先のマネジメントに 確かな視点が生まれるのです。 ✦━━━ チームを動かす側へ ━━━✦ 本部リーダーとして関わる領域は 多岐にわたります： ・採用と人材の見極め ・スタッフ育成と配置の最適化 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・ドライバーと管理層のサポート ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣への戦略提案と共有 ただ配送する側ではなく、 配送チーム全体を統括し、 売上・効率・品質を高める 経営目線でのマネジメントを学べます。 組織を動かす仕組み、 ドライバー事業の裏側まで 段階的に理解できる立場です。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴や過去の経歴は問いません。 大切にしているのは： ・人を動かす力がある ・新しいことに挑戦したい姿勢 ・「このままでは終わりたくない」 という熱意 軽貨物ドライバー経験も 業界経験も不要です。 むしろ、現状を打破したい、 自分のチカラでチームを 動かせる人になりたい、 そうした気持ちを持つ方を 歓迎しています。 ✦━━━ 働く環境のリアル ━━━✦ 正直にお伝えします。 このポジションには 現場との向き合い方が重要です： ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面がある ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常的な業務 ・状況によっては ドライバー業務に自ら入ることもある 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 ただし、現場を実際に知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つことができます。 そこが最大の利点です。 ✦━━━ 成長と評価の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもある ・役職もステップアップしていく 「いつかは上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との近さ ━━━✦ 若手だからこそ参加できる機会があります： ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくりへの関与 「会社をどう良くするか」に 意見を言える。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ✦━━━ チームの成長文化 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 自分次第で次のステージを 目指せる環境で、 事業運営に関わる面白さを 感じることができます。 ✦━━━ キャリアの現実例 ━━━✦ 22歳で入社したメンバーの場合： 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリア全体で活躍中 このステップアップは、 実力主義と評価制度が 機能している証です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【千葉市美浜区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 経営目線で稼ぐ。20代から事業運営に携わる働き方 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 配送ドライバーとしてのスキルだけでなく、 組織全体を動かす側の経験を 20代のうちから積むことができます。 単なる運転手ではなく、 チーム全体の成長を牽引するリーダーとして 自分のポジションを確立できるのが、 この職場の最大の特徴です。 自分の頑張りが直結する環境だからこそ、 若いうちから大きな責任を任せてもらえます。 ━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━ はじめの6ヶ月間は現場のドライバー業務から 全体像を理解するために、 まずは以下の流れで実務経験を積みます。 ✅ 倉庫での荷物受け取り・積み込み業務 ✅ 担当エリアへの配送・納品対応 ✅ 配送完了後の報告と日次管理 ✅ 徐々に後輩フォローや チーム連携にも参加 その後、現場を理解した上で、 以下のような運営・マネジメント業務へ シフトしていきます。 ✅ エリア全体の稼働状況と効率管理 ✅ 配送スタッフの育成と配置調整 ✅ ドライバーおよび管理層へのサポート ✅ 業務フローの企画と現場改善 ✅ 経営陣との戦略会議への参加 現場経験があるからこそ、 実現性の高い改善案が提案でき、 経営目線での強いマネジメント力が 身につくのです。 ━━━━━ 求められる人物像 ━━━━━ 学歴や業界経験は一切問いません。 大切にしているのは： ✅ 人を動かす力と意欲 ✅ 現状に満足せず挑戦したい気持ち ✅ フルタイムで継続的に働く覚悟 「このままで終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせるようになりたい」 そうした熱い想いを持つ方であれば、 軽貨物ドライバー経験はもちろん、 業界経験も一切不要です。 ━━━━━ 現場のリアルな側面 ━━━━━ 本音でお伝えします。 この仕事には以下のような実態があります： ✅ 早朝からの稼働が発生する日がある ✅ フルタイムでの安定稼働が前提 ✅ 日常的に20kg程度の荷物を扱う ✅ 積み込み、運転、 荷下ろしを繰り返す業務 ✅ 人員不足時は 現場代打として動くこともある 「管理職だから現場には出ない」 というイメージを持たれている方には、 合わないかもしれません。 ただし逆に考えると、 現場を深く理解しているからこそ、 実効性のあるマネジメントができます。 これは大きな強みとなります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに変わる評価と報酬 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 定期的な評価制度を導入しています。 成果と努力に応じて、 3ヶ月ごとに月給が 3万円～10万円単位で アップする可能性があります。 役職も同様に、 ステップアップのチャンスがあります。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと評価される環境です。 ━━━━━ 若手が主役の組織文化 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代という、 極めて若い組織構成です。 上場を目指すベンチャー企業ならではの 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 ✅ 代表との1対1ミーティング ✅ 経営層の戦略会議へ参加 ✅ 組織課題についての 改善提案が可能 ✅ 現場の声を活かした 仕組みづくりに関わる 若い時点からこうした経験ができることで、 組織をつくる側の視点が身につきます。 ━━━━━ 学べるスキルと可能性 ━━━━━ 本部リーダーのポジションを通じて、 以下のような知識と経験が積めます： ✅ 採用活動の企画と実行 ✅ スタッフの育成プログラム設計 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・コスト管理の仕組み ✅ 数字を読む力 ✅ 現場改善の手法 ✅ チームづくりの本質 ドライバーとしてのスキルだけでなく、 一段階上の経営側の知識が身につくため、 その後のキャリアの選択肢が 格段に広がります。 ━━━━━ 実際のキャリアパス ━━━━━ モデルケース：22歳入社の場合 ⏩ 入社直後 → 配送ドライバーとして 現場スタート ⏩ 3ヶ月～半年 → 荷物量・効率・対応力を習得 エリアマネージャーへステップアップ ⏩ さらに成長段階で → 統括として 管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在 → 上級統括として 関東エリア全体を リードしている 年齢や経験ではなく、 成果で判断される環境です。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜間のアルバイトでした。 しかし、このまま続けられない気がして、 昼間に稼ぎながら 長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、 努力が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップができる点です。 ドライバーからスタートして、 約半年でエリアマネージャー、 その後統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれます。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな方には 本当に面白い環境だと思います。