求人・転職情報

ドライバーセット収納の箱詰めスタッフ！フリーター歓迎！

仕事内容: 【仕事内容】 ドライバーセット収納の箱詰め作業をお任せします。 シンプルな作業を続けたい方に向いています。 ▶詳細◀︎ ⚪︎箱に緩衝材を敷いてからドライバーセット収納を入れる作業 ⚪︎箱詰め後にフタを閉じてラベルを貼る作業 ⚪︎箱詰め後の商品を検品する作業 ⚪︎ドライバーセット収納を規定数ずつ箱に詰める作業 ⚪︎箱詰め用の空き箱を組み立てる作業 ※1チーム3～5名で作業 ※作業手順書を見ながら進められます ◎特別なスキルは不要です →丁寧な指導があるので安心 ◎重いものはほとんど扱いません →体力に自信がない方でも安心

《日勤専属》丁寧に教えます！

仕事内容: 【仕事内容】 手帳カバーを対象とした箱詰めの軽作業をお任せします。 難しい判断は少なく、マニュアル通りに進められます。 ▶詳細◀︎ ・箱詰め前に手帳カバーの外観を軽く確認する作業 ・手帳カバーを規定数ずつ箱に詰める作業 ・箱詰めエリアの在庫を補充する作業 ・箱詰め後にフタを閉じてラベルを貼る作業 ・箱に緩衝材を敷いてから手帳カバーを入れる作業 ※最初は簡単な作業から始められます。 ◎持ち運びも軽く、負担の少ない軽作業です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 千葉市稲毛区スタッフ募集 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ あなたの未来を変える、 配送リーダーという選択肢 ＜＜＜ 将来的に事業を立ち上げたい。 自分の力でチームを動かし、 経営の実践を学びたい。 そんなあなたのための ポジションがここにあります。 このロールが他と大きく異なるのは、 配送業務だけに留まらないということ。 現場の統括、人材育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、そしてチーム運営。 経営と現場の両面を、 実務を通じて身につけられる環境です。 独立志向を本気で持つあなたであれば、 この会社でしか学べない経験が 待っているはずです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が評価される 実力主義の収入体系 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 単なる時間給ではなく、 あなたの成果・貢献を直接反映させる 評価制度を導入しています。 ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給が 3万円～10万円単位でアップ ✅ 成果に応じて役職も ステップアップしていく ✅ 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 結果を出せば、 経歴や年齢は関係なく 報酬に反映される。 それが、この環境の強みです。 ＞＞＞ 学歴・経験一切不問 「変わりたい」という気持ちが全て ＜＜＜ 軽貨物ドライバー経験も、 配送業界の経歴も必要ありません。 求めているのは、 「このままでは終わりたくない」 「自分で事業を持ちたい」 そうした決意を持つあなたです。 ✅ 無一文からでも可能 ✅ 前職の経歴は問わない ✅ 資格や知識がなくても大丈夫 重要なのは、 挑戦する覚悟があるかどうか。 その一点です。 ＞＞＞ 20～30代が70%を占める 若い力が活躍する組織 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャー企業。 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されています。 つまり、 「若いからまだ早い」という 言い訳が通用しない環境。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せてもらえます。 経営目線のマネジメントスキルや、 売上・効率・品質すべてを高める 実践的な力を身につけることが できるのです。 ＞＞＞ 現場で学んでから独立へ サポートが手厚い独立支援制度 ＜＜Ｚ 「いきなり一人で勝負」するのは不安。 そう思うのは当然です。 だからこそ、KAWANAGO GROUPでは 段階的なキャリアパスを用意しています。 ✅ まずは正社員として配送現場に入る ✅ 管理職としてのスキルを習得 ✅ その後、独立支援を受けながら 独立という流れ 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方は、 この環境で自然に身につきます。 加えて、独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 困ったときの相談相手や 助け合う文化も整っています。 経営で悩んだときや 行き詰ったときも、 会社からのアドバイスや サポートが受けられるので、 安心して経営に専念できます。 ＞＞＞ 配送リーダーとして学べる 経営スキルと現場知識 ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に 深く関わっていきます。 【習得できるスキル】 ✅ 採用と人材配置 ✅ ドライバー育成と指導 ✅ 拠点運営と管理 ✅ 売上・稼働数字の見方 ✅ 現場改善の手法 ✅ チームづくりの実践 ✅ 業務フロー設計 ✅ 経営陣との戦略共有 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みまで学べる立場なので、 独立を目指すあなたにとって かなり大きな経験になります。 ＞＞＞ ステップアップの流れ 「動く側」から「動かす側」へ ＜＜＜ 最初は配送現場からのスタート。 【初期段階】 ・荷物の積み込みと配送 ・大手EC通販の商品を お客様宅へ配達（置き配が中心） ・安全運転やルート管理の習得 ・現場判断力を養う 【段階を進むごとに】 ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携構築 ・現場改善の企画・実行 ・マネジメント業務へシフト つまり、現場のリアルを知ってから、 組織・売上のつくり方を学ぶ。 だからこそ、 軽貨物ビジネスの本質を かなり近い距離で見られるのです。 ＞＞＞ 実際の1日の流れ 配送オペレーションの全体像 ＜＜＜ ✅ 朝：倉庫で荷物を受け取り、 効率的に車両へ積み込み ✅ 日中：担当エリアで配送業務 ✅ 夕方：配送完了後の報告・整理 ✅ その後：後輩フォロー、 チーム連携、 業務改善への参加 配送そのものに集中しやすい環境が 整っているため、 業務に没頭しながらも マネジメント視点を養えます。 ＞＞＞ 正直に伝える 働き方のリアルな側面 Ｚ このポジションの面白さを伝える一方で、 現実的な側面も正直に説明します。 【実際の働き方】 ✅ 早朝スタートの日がある ✅ フルタイムでの安定稼働が基本 ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務がある ✅ 積み込み、運転、 荷下ろしは日常業務 ✅ 状況によって現場代打で ドライバー業務に従事 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には 向いていないかもしれません。 ただし、言い換えれば、 現場も十分に理解した上で 経営判断ができるので、 独立後もかなり強い基盤が 作られるということです。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い 若手でも組織づくりに参画 ＜＜＜ 配送だけを回すのではなく、 会社全体を良くしていく側に あなたも加わります。 【可能になること】 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 若手だからという理由で、 意見を言う機会を奪われることはなく、 むしろ「会社をどう良くするか」に 直接意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働く経験が、 独立後のビジネス運営に 活きるのです。 ＞＞＞ 先輩たちの成功事例 あなたと同じ立場からの独立へ ＜＜＜ 【実例：24歳営業職からの転換】 営業職からドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に昇進しながら 経営スキルを実践学習 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用 ↓ 現在、グループ会社の 代表として活躍中 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生は確実に変わります。 その証拠が、先輩たちの存在です。 ＞＞＞ スタッフからのメッセージ 実際に歩んだ道からのアドバイス ＜＜＜ 【元配送ドライバー・現代表から】 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります。」 【営業職からの転職者から】 「前職は営業でしたが、 将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 がんばった分が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんなあなたにこそ、 この環境での挑戦をお勧めします。」