求人・転職情報

【千葉市花見川区】児童発達支援管理責任者募集◎年間休日120日/昇給・業績賞与あり/送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします♪

仕事内容: 【年休120日】 『コペルプラス』にて児童発達支援管理責任者をお任せします！ 通所されるお子さま（0～6歳）に愛され、保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です！！ ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者の方との面談 ・企画・管理等の事業所運営全般 ・地域の関係機関との連絡調整など ※送迎や預かりはありません ・就業場所の変更会社の定める全ての事業所 ・業務内容の変更会社の定める業務

【正社員】看護師／千葉県千葉市稲毛区／富家千葉病院

仕事内容 【正社員】看護師／千葉県千葉市稲毛区／富家千葉病院 ●慢性期・回復期・障害者病棟での観察や処置、リハビリの補助など、看護業務全般を担当していただきます ●一年を通してしっかり休みを取れる勤務体制で、有給休暇も取得しやすい環境です◎無理なく続けられます ●再雇用制度もあるため、できる限り現場で働き続けたい方にもおすすめです 本求人は職業紹介事業者である株式会社エドリッジによる紹介案件です。

【千葉市花見川区】児童発達支援管理責任者募集◎年間休日120日/昇給・業績賞与あり/送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします♪

仕事内容: 【年休120日】 『コペルプラス』にて児童発達支援管理責任者をお任せします！ 通所されるお子さま（0～6歳）に愛され、保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です！！ ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者の方との面談 ・企画・管理等の事業所運営全般 ・地域の関係機関との連絡調整など ※送迎や預かりはありません ★教育研修制度 入社時も、入社後も定期的に充実な研修をご用意！ （詳細は「教育体制・研修」欄参照） 丁寧に指導させていただきます。 ★残業はほとんどなし！メリハリつけて働こう★ コペルの業務はきちんと定時時間内に 終えられるようになっており、 9時30分～18時30分または10時00分～19時00分までの日中の勤務で、 お子さまが相手なので力仕事もありません。 週2日お休みがあり、年間休日は120日と お休みもしっかり確保！ 生活のリズムを保ちながら働けます。 ★教材手作りはなし！設備も揃っています★ コペル独自の教材が豊富なので それぞれのお子さまに合わせた プログラムを組むことが可能です。 また教室の設備も整っており 遊具も豊富なので、おもちゃや教材を 手作りする必要はありません。 ※例えばこんなレッスンを行います↓ 〇オリジナルソングで様々な事を学ぶ 〇輪ゴムをはめて図形をつくる等 ・就業場所の変更会社の定める全ての事業所 ・業務内容の変更会社の定める業務

📅年間休日120日✨月給35万円以上💰残業ほぼなし✅住宅手当月2万円⭐

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️JR京葉線「稲毛海岸駅」から徒歩14分 ✅️年間休日120日・残業ほぼなし ✅️住宅手当月2万円を全社員に支給 千葉市美浜区高浜にある「ドットジュニア 高浜教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）」で、正職員の児童発達支援管理責任者を募集しています。放課後等デイサービスと児童発達支援の2つの事業で、支援計画の作成や保護者との連携、スタッフへの支援方針の共有を担っていただきます。 ✨️具体的な業務内容 ■放課後等デイサービスの児発管業務 運営に関する計画・管理、スタッフへの支援方針の共有、利用者さまの状況に応じた個別支援計画の策定や見直しを行います。 ■児童発達支援の児発管業務 半年ごとのお子さま一人ひとりの計画表作成、スタッフへの支援方針の共有、保護者との連携（対面・電話・LINE等での相談対応）、支援計画の策定・見直しを担当します。 ■現場での支援 児童指導員や保育士、理学療法士、言語聴覚士など他職種のスタッフと一緒に支援に入ります。 ■プログラム例 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、子どもたちの送迎があります。 ⏩️1日の流れ（例） 10:00 支援計画の作成・保護者面談・事務作業 13:30 休憩 14:30 プログラムの準備・確認 15:30 プログラムスタート 17:30 記録などの業務 18:30 1日の振り返り・スタッフへ支援方針の共有 19:00 業務終了 ⏩️働きやすさのポイント 入社時は2日間の初期研修と、入社3・6ヵ月目の定期研修があります。入社後約3ヵ月はHEN-SHIN制度で専属のメンターがつき、毎日の振り返りで悩みをその日のうちに解決できます。年間休日は120日（シフト制）で、全社の有休消化率は83％。住宅手当（月2万円）は世帯主かどうかに関わらず全社員に支給されます。 【当社について】 ドットジュニアは、千葉市美浜区高浜で児童発達支援・放課後等デイサービスを行う教室です。現場で必要な書類業務以外は本社で管理し、役割を明確に分けているため、児発管は社員のマネジメント業務を担わず支援に集中できます。突然の休日出勤や休日の社用携帯への連絡がないよう配慮し、グループ内の企業内大学「Dカレ」で専門講師の研修も受けられます。

⏩️土気駅徒歩2分🚃年間休日120日✨月給35万円以上💰残業ほぼなし✅

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️JR外房線「土気駅」から徒歩2分 ✅️年間休日120日・残業ほぼなし ✅️住宅手当月2万円を全社員に支給 千葉市緑区あすみが丘にある「ドットジュニア あすみが丘第１教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）」で、正職員の児童発達支援管理責任者を募集しています。放課後等デイサービスと児童発達支援の2つの事業で、支援計画の作成や保護者との連携、スタッフへの支援方針の共有を担っていただきます。 ✨️具体的な業務内容 ■放課後等デイサービスの児発管業務 運営に関する計画・管理、スタッフへの支援方針の共有、利用者さまの状況に応じた個別支援計画の策定や見直しを行います。 ■児童発達支援の児発管業務 半年ごとのお子さま一人ひとりの計画表作成、スタッフへの支援方針の共有、保護者との連携（対面・電話・LINE等での相談対応）、支援計画の策定・見直しを担当します。 ■現場での支援 児童指導員や保育士、理学療法士、言語聴覚士など他職種のスタッフと一緒に支援に入ります。 ■プログラム例 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、子どもたちの送迎があります。 ⏩️1日の流れ（例） 10:00 支援計画の作成・保護者面談・事務作業 13:30 休憩 14:30 プログラムの準備・確認 15:30 プログラムスタート 17:30 記録などの業務 18:30 1日の振り返り・スタッフへ支援方針の共有 19:00 業務終了 ⏩️働きやすさのポイント 入社時は2日間の初期研修と、入社3・6ヵ月目の定期研修があります。入社後約3ヵ月はHEN-SHIN制度で専属のメンターがつき、毎日の振り返りで悩みをその日のうちに解決できます。年間休日は120日（シフト制）で、全社の有休消化率は83％。住宅手当（月2万円）は世帯主かどうかに関わらず全社員に支給されます。 【当社について】 ドットジュニアは、千葉市緑区あすみが丘で児童発達支援・放課後等デイサービスを行う教室です。現場で必要な書類業務以外は本社で管理し、役割を明確に分けているため、児発管は社員のマネジメント業務を担わず支援に集中できます。突然の休日出勤や休日の社用携帯への連絡がないよう配慮し、グループ内の企業内大学「Dカレ」で専門講師の研修も受けられます。