求人・転職情報

【手積みなし】土日祝休み／年間休日121日／車通勤OK

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 大手建設機械メーカー部品専用倉庫内でのフォークリフト作業です。 機械部品の入出庫、検品、 在庫管理等をご担当いただきます。 ■よくあるご質問 Q. 体力を使う手積み作業はありますか？ A. 一切ありません。 取り扱う製品は 建設用重機のキャビンなど大型のものが 中心ですが、すべてフォークリフトで 移動・作業します。 Q. 大型製品の扱いで危険や 不安はありませんか？ A. ありません。 広々とした倉庫内をフォークリフトで 移動しながらゆったり作業できるため、安全に 操作できます。 Q. 経験が浅い・ブランクがあっても 大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。 ブランクOK！実務経験の浅い方も 歓迎しています。 現在、幅広い年代のスタッフが 活躍中です。 ■具体的には ・入荷した製品の格納 ・入庫した製品の確認 ・注文の商品のピッキング ・トラックへの積み込み ほか ※カウンターバランスフォークリフトでの作業が 中心です。 配属先の【千葉北物流センター】は、 新しいキレイな倉庫。 整った環境のもとで、経験・スキルを存分に 発揮してください！ ＜老舗物流企業のグループ会社＞ アサガミ･キャリア･クリエイト株式会社は、 倉庫・運輸・港湾のサービスを軸に 総合物流企業として、70年を超える歴史を 持つアサガミのグループ会社です。 創業以来、鉄鋼メーカー各社の構内輸送業から 蓄積をしたノウハウを基盤に自動車部品や 建設機械など多岐にわたる工業製品を 輸送してきました。 東証スタンダード上場企業のグループ会社という安定感のもと、安心して働いていただけます！

【資格を“大手”で活かす】実務経験なしもOK！年休日114日

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、その他機械/電気/電子製品専門職、その他倉庫/配送センター ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅業界大手の日本通運株式会社 ✅スタッフの安全と働きやすさを重視した 手厚いサポート＆安心の勤務体系 ✅日勤専属＆小休憩も挟みながら メリハリよく・無理なく勤務できる ✅採用時点から年次有給休暇＆年間休日114日 ✅賞与年2回、昇給・昇格あり ✅正社員登用も積極的に実施中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 圧倒的安定性を誇る物流業界大手 日本通運株式会社で クレーンオペレーターを募集！ 【業務内容】 工場内の敷地内にて、 大型コンクリート製品の入出庫に伴う クレーン操作をお願いします。 扱うのはトンネル・倉庫・マンション などに使用される梁・柱・スラブなど。 無線式(ラジコン操作)のクレーンを使い 製品を吊り上げ、 敷地内で搬送・積み下ろしを行います。 ✅安全第一で進める仕事です！ 大型製品を扱うからこそ、 周囲の状況をしっかり確認しながら 安全かつ正確に作業を進めます。 製造部門や運送会社とも連携するので チームワークも大切なお仕事です！ ✅クレーン操作だけじゃありません！ 作業前後の安全確認や設備点検、 作業場の整理整頓なども担当。 経験を重ねるほど、製品の扱い方や 安全・品質に関する知識も身につきます。 ⭐昼休みの他に小休憩もあり！ 午前と午後に１回15分の小休憩あり！ 安全第一の作業なので、息抜きも大事。 メリハリよく作業に集中できる 働きやすい環境です！ ⭐生活リズムも安定する 働きやすい日勤専属での勤務！ 慣れるまでは早出・残業も少なめ。 慣れてからは時間外手当プラスで さらに収入UPも可能です！ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ✅経験・スキルの不安も解消！ 「免許はあるけど実務経験が少ない」 「現場を離れていてブランクがある」 など、 経験が浅い・ブランクがあるなどで クレーン技術に不安がある方も いきなり実務(運転操作)を任せたり なんてことはありませんのでご安心を！ 【入社後まずは】 ⭐３ヶ月程度の研修あり 正確な運転操作＆作業前点検 が行えるように専任の指導員が 丁寧にレクチャー！ ⭐安全・コンプライアンス面での 教育体制も万全 ⭐１人１人のペースに合わせて 指導・サポートを行うので 運転操作に自信をつけてから 運転業務を開始できる環境です！ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ✅働きながらキャリアアップも可能！ 全国各地に多数の拠点を展開し、 世界的な物流ネットワークもある 日本通運は「人材育成」にも 自信があります！ 働きながら現場でしっかり活かせる 技術・スキルを身につけられるよう 万全の教育体制でバックアップ！ 業務に真面目に取り組む姿勢や成長 を見逃すことなく、昇給・昇格へと 反映するだけでなく、意欲に応じて 「正社員登用」も積極的に実施！ 最短で入社１年での登用も目指せます。