求人・転職情報

配送経験を活かして、追われない働き方へ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、購買/物流事務 配送経験を活かして、 もっと効率のいい働き方へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「毎日違う配送先を走り回る」 「時間指定や再配達に追われる」 そんな配送の働き方から、 そろそろ変えてみませんか？ お任せするのは、 担当エリアに設置されている 自動販売機へのルート配送です。 決まったエリアを巡回するため、 一度ルートを覚えてしまえば 仕事も進めやすくなります。 さらに、再配達もありません。 これまで培ってきた 運転技術やルート配送の経験を しっかり活かしながら、 自分で段取りを考えて働けます。 ◆ 具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2t・3tトラックで担当エリアを巡回し、 自動販売機の補充・管理を行います。 ＊飲料商品の補充・入れ替え ＊売上金の回収 ＊釣り銭の補充 ＊空き缶・ペットボトルの回収 ＊自動販売機の清掃 ＊簡単なメンテナンス など 巡回するのは1日約20台前後。 担当エリア制なので、 エリアをまたいで何度も移動するような 無駄な動きも少なく、 効率よく仕事を進められます。 ◆ 経験者だから活かせる「段取り力」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事で大切なのは、 ただ商品を届けることだけではありません。 「この順番なら効率よく回れる」 「ここは先に補充しておこう」 など、その日の状況を見ながら 自分でスケジュールを組み立てます。 配送経験がある方なら、 これまで身につけてきた ルートの組み方や時間配分なども そのまま活かせる環境です。 ◆ 再配達なし＆固定ルート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人宅への配送ではないため、 不在による再配達はありません。 配送先も担当エリア内の 決まった自動販売機が中心。 「届けに行ったのに不在だった」 ということがないので、 予定を立てながら進めやすい仕事です。 ◆ 商品構成にもあなたの経験を ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事に慣れてきたら、 商品のラインナップも考えていきます。 基本となる商品構成はありますが、 設置場所に合わせた調整は 担当スタッフの判断に任せています。 たとえば、 オフィス街ならコーヒーを多めに。 学校の近くなら炭酸やジュースを多めに。 季節に合わせて ホット・コールドを切り替えるなど、 売れ方を見ながら工夫していきます。 自分で考えた商品構成によって 売上が変わるのも、 この仕事ならではの面白さです。 ◆ 入社後もしっかりサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験者募集ですが、 最初からすべてを お任せするわけではありません。 まずは先輩スタッフに同行し、 担当ルートや商品の扱い方、 自動販売機の管理方法などを 一つずつ確認していきます。 研修期間は2～3ヶ月が目安。 習得状況に応じて 最大6ヶ月まで実施します。 配送経験を活かしながら、 新しい仕事の進め方を じっくり覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「配送の仕事は続けたい。 でも、働き方は変えたい。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ そんな経験者の方にこそ、 知っていただきたい仕事です。 固定ルート・担当エリア制だからこそ、 経験を重ねるほど仕事はスムーズに。 これまでの配送経験を、 次は「効率よく働くための経験」として 活かしてみませんか？

配送経験者歓迎！「ただ運ぶ」を卒業★売場作りもできる楽しさ♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、購買/物流事務 ◆―――――――――――――――◆ その配送経験、もっと面白くなる ◆―――――――――――――――◆ この仕事は、 「運ぶだけ」で終わりません。 ドライバーでありながら、 売場をつくる側でもある仕事です。 イメージは―― “無人化したコンビニ”。 何を置くか、 どのタイミングで変えるか。 その判断を現場に任せています。 ◆ 経験者が感じる“違い” ◆ ＊再配達なし！ 時間に追われにくいルート配送 ＊売場づくりにも関われる ＊担当エリア制で 自分のペースで進められる ＊工夫がそのまま売上に反映される 「ただ運ぶだけでは物足りない」 そんな方にこそ、 選ばれている仕事です。 ◆ お任せするお仕事 ◆ 担当エリアの 自動販売機を巡回し、 補充・管理・売場づくりまで 一貫して担当します。 ・商品の補充、入れ替え ・売上金の回収、釣り銭補充 ・空き缶、ペットボトルの回収 ・清掃、メンテナンス そして―― 経験者の方には、 「売れるラインナップ設計」も お任せします。 ◆ 売場づくりの裁量 ◆ ラインナップにはベースがありますが、 実際の配置は担当者に任されています。 なぜなら、 「場所ごとに売れる商品が違う」から。 例えば… ・オフィス街 → コーヒー中心 ・学校近く → 炭酸やジュースが中心 さらに、 ホットからコールドへの 切り替えなども重要。 経験を活かした判断が、 そのまま売上に反映されます。 ◆ 効率よく働ける理由 ◆ ✅ルート固定で道を覚えやすい ✅1日約20台前後を巡回 ✅担当エリア制で無駄な移動が少ない 「走るだけで終わる日」ではなく、 自分の裁量でスケジュールを 組み立てられる働き方です。 ◆ まずは現場を見てください ◆ この仕事は、文章だけでは 伝わりきらない部分があります。 興味があれば、ぜひ職場見学へ。 「試しに一度見てみて下さい」と 代表も話しているくらい、 実際の現場を見ると印象が変わります。 気になることは、同乗時に先輩へ 気軽に聞いていただけます。

正社員雇用で長期安定 　手に職をつけて働こう 日祝休み 未経験OK　 正社員の造園工募集

仕事内容 ＜未経験OK 正社員雇用で長期安定 手に職をつけて働こう＞ 初めての方も丁寧に教えますので安心して働けます 平日のみの日勤のお仕事 20代・30代・40代・50代といった 幅広い年代のスタッフが活躍中です。 有資格者大歓迎！ （おすすめポイント） ・正社員雇用で長期安定 ・日祝休み ・人気の日勤 ・幅広い年代の方が活躍中 ・男性スタッフ活躍中 ・実働7ｈのお仕事なので休憩もゆっくりできます ・食事補助あり（1食220円） （仕事内容） 造園作業に伴う作業全般のお仕事です。 (庭木樹木剪定・伐採・草刈など) 五井金杉に集合後、市原市内各所にて作業。 作業場所は、 ・公園 ・道路等公共関係 ・一般企業 ・一般家庭 などになります。 1日のながれ 出社（8:00～） ↓ 各現場へ到着(8:30～） 作業・休憩・作業 ↓ 作業終了・退勤（16:30） 1日お疲れ様でした 正社員雇用になりますので、 長期的に安定して働きたい方におすすめです。 現在、20代・30代・40代・50代といった 若手から中高年までの幅広い年代のスタッフが 男性スタッフを中心に活躍中です。 勤務時間は、平日8:00～16:30の人気の日勤。 日祝休みになりますので、 家族・友人・趣味といった プライベートの時間を大切に出来ます。 月給は、240,000円～300,000円です。 扶養範囲内パートも相談可能ですので、 お気軽にお問い合わせください。 造園経験者や造園工として転職をお考えの方は、 スキルや経験を活かして即戦力として、 すぐに活躍していただけます。 （柏商事 株式会社について） 大手企業工場の福利厚生関係に幅広く携わっています。 具体的には社員食堂、売店、通勤バス運行、施設管理。 社員寮の賄、清掃管理です。 その他に宴会、祭礼等を全般的に請負っています。 現在、就業中の方も入社日の御相談など 少しでも気になった方は、 まずはお気軽にご連絡ください。 私達と一緒に働いてみませんか。 TEL：0436-41-3361

【賞与あり（年2回）・資格取得支援あり】無料駐車場完備で雨の日も快適です⭕️

仕事内容: ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ 「ずっと現場」も「ずっと事務」も、物足りないあなたへ。 上場企業の安定感の中で、頼られるリーダーへステップアップ。 ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ 現場でのケアを大切にしながら、サービス全体の司令塔として活躍できるポジションです。 少人数制の馴染みのお客様が中心なので、一人ひとりのご要望に深く耳を傾け、理想のケアを形にするやりがいを実感できます。 ＋――――――――――――――――――――――――――――＋ 【 お仕事内容 】 現場稼働は月80時間程度。ケアの質を支える調整役をお任せします。 ・お客様やご家族との要望確認、定期訪問 ・ケアマネジャーなど多職種との連携・会議出席 ・ヘルパーのシフト作成、技術サポート、内容の引き継ぎ ・訪問介護ヘルパーとしての直接的な介護業務 ※入社後は同行研修からスタートするので、ブランクがあっても安心です。 ＋――――――――――――――――――――――――――――＋ ＼ 責任ある立場こそ、安心できる環境で ／ ◆ 「一人きり」にさせない相談文化 サービス提供責任者は孤独になりがちですが、セントケア千葉ではチーム体制を重視。 上司や仲間と常に相談できる環境なので、一人で問題を抱え込む不安はありません。 ◆ 家庭とキャリアを両立できる上場企業の基盤 東証プライム上場グループだからこそ、労務管理や福利厚生が徹底されています。 「長く、安定して、専門性を高めたい」という女性スタッフが多数活躍中です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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仕事内容: ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ 「ずっと現場」も「ずっと事務」も、物足りないあなたへ。 上場企業の安定感の中で、頼られるリーダーへステップアップ。 ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ 現場でのケアを大切にしながら、サービス全体の司令塔として活躍できるポジションです。 少人数制の馴染みのお客様が中心なので、一人ひとりのご要望に深く耳を傾け、理想のケアを形にするやりがいを実感できます。 ＋――――――――――――――――――――――――――――＋ 【 お仕事内容 】 現場稼働は月80時間程度。ケアの質を支える調整役をお任せします。 ・お客様やご家族との要望確認、定期訪問 ・ケアマネジャーなど多職種との連携・会議出席 ・ヘルパーのシフト作成、技術サポート、内容の引き継ぎ ・訪問介護ヘルパーとしての直接的な介護業務 ※入社後は同行研修からスタートするので、ブランクがあっても安心です。 ＋――――――――――――――――――――――――――――＋ ＼ 責任ある立場こそ、安心できる環境で ／ ◆ 「一人きり」にさせない相談文化 サービス提供責任者は孤独になりがちですが、セントケア千葉ではチーム体制を重視。 上司や仲間と常に相談できる環境なので、一人で問題を抱え込む不安はありません。 ◆ 家庭とキャリアを両立できる上場企業の基盤 東証プライム上場グループだからこそ、労務管理や福利厚生が徹底されています。 「長く、安定して、専門性を高めたい」という女性スタッフが多数活躍中です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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仕事内容: ・・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 【管理職候補】1年以内に所長・係長へ！ 現場を知るリーダーとして、福祉の未来をデザインする。 ・・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、 次世代のリーダーを募集します。 まずは現場でサービスの本質を学ぶことからスタート。 「現場の気持ちがわかる管理者」として、 1年以内を目安に事業所の統括をお任せします。 ◇----------------------------------------------------◇ 【 お仕事内容 】 配属先（デイ、訪問等）の現場業務を経て、 徐々に以下の管理・マネジメント業務をお任せします。 ・介護サービスの品質管理、安全な環境づくり ・スタッフの採用、育成、シフト管理 ・運営方針の策定、広報・営業活動 ・収支管理（介護報酬請求など） ・法令遵守（コンプライアンス）対応、各種手続き ◇----------------------------------------------------◇ ＼ 「孤独なリーダー」にさせないバックアップ ／ ◆ 一人で抱え込まず、チームで運営 管理職になっても、エリアマネジャーや本部が しっかりサポートします。運営の悩みや課題を いつでも相談できる体制が整っているため、 管理者デビューの方も安心して挑戦できる環境です。 ◆ 上場グループの安定感と明確なキャリア 東証プライム上場グループならではの充実した研修と、 納得感のある評価制度が魅力。 夜勤なしの管理職として、私生活を大切にしながら 確かなキャリアを築きたい方に最適です。 ◆ 現場の「声」を活かせるやりがい スタッフが働きやすく、お客様が喜ぶ仕組みを 自らの手で作ることができます。 あなたのこれまでの経験を活かし、地域に愛される 事業所をトータルプロデュースしてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【賞与あり（年2回）・資格取得支援あり】車通勤OKなのでご近所から通いやすい✨

仕事内容: ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 看護の経験を「経営」と「チーム創り」に。 2027年春、新しい拠点をあなたの手で。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 病院での慌ただしい夜勤や、人間関係に 疲れを感じていませんか。 2027年4月オープンの新拠点は、 最大29名までの登録制。 顔なじみのお客様とじっくり向き合いながら、 あなたの理想とする「最高のチーム」を ゼロから創り上げることができる環境です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 お仕事内容 】 管理者候補として、拠点の運営管理と 現場の看護・介護業務の両方に携わります。 ・勤怠管理、シフト調整、人事育成 ・お客様対応、ご家族や地域との連携 ・事業計画の策定、予算・収支管理 ・施設内看護および訪問看護業務 ・記録・報告を通じたチーム連携の強化 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ ワークライフバランスとキャリアを両立 ／ ◆ 心強い「チーム制」のオンコール 管理者としてのオンコール対応はありますが、 初回コールはまず介護スタッフが受電します。 看護師一人が孤独に判断を迫られる場面を減らし、 チームで支え合う体制を整えています。 ◆ 上場グループの安定したバックアップ 東証プライム上場企業のセントケアグループ。 「経営視点は初めて」という看護師さんも、 充実した研修と本部サポートがあるから安心。 定年まで見据えて長く働ける安定した 福利厚生・キャリア支援が自慢です。 ◆ オープニングならではのワクワク感 「もっとこうすればスタッフが楽になる」 「お客様にこんなサービスを届けたい」 そんな想いを形にできる絶好のチャンス。 新しい施設で、新しい仲間と共に、 地域の安心を支える架け橋になりませんか？

<保育士資格必須>副業&ネイルOK！理想を実現しませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 保育士資格、 ここでも活かせます。 放課後を過ごす子どもたちと 少人数でじっくり向き合う、 新しい保育のかたち。 保育園や幼稚園とは 少し違う環境で、 子ども一人ひとりに合わせた 関わり方が見つかる仕事です。 あなたの保育士としての 知識と感性が、 毎日必要とされています。 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜選ばれる理由＞ ・残業ゼロ・持ち帰り業務ゼロ ・少人数で一人ひとりと向き合える ・大規模行事なし ・ブランクOK・年齢不問 ・ネイルOK・Wワーク歓迎 ・転勤なし・勤務地固定可 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ━━━━━━━━━━━━━━━ 保育士資格を持つあなたに お願いしたいこと ━━━━━━━━━━━━━━━ 「補助」とは書いていますが、 保育士資格があれば 現場をリードする場面も たくさんあります。 ▼日々の関わり ・体操・ゲーム・工作などの 活動プログラムへの参加 ・子ども一人ひとりへの 声かけ・見守り・記録 ・おやつや着替えなど 生活動作のサポート ・保護者との日常的な 情報共有・コミュニケーション ▼施設の環境 カラフルで遊具に囲まれた 明るい空間。 スタッフ発信のアイデアで レクリエーションを企画します。 体操・ダンス・工作・音楽など あなたの得意なことが そのまま活きる職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 保育園・幼稚園との違い ━━━━━━━━━━━━━━━ Q. 担当する子どもの数は？ A. 少人数制。 一人ひとりとじっくり 向き合えます。 Q. 持ち帰り業務はある？ A. ゼロです。 退勤後は完全にフリー。 Q. 大きな行事の準備は？ A. 運動会・発表会などの 大規模行事はありません。 Q. 専門的な知識が必要？ A. 入職後に現場で 自然に身につきます。 充実した研修制度もあるので 安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ こんな保育士さんと 一緒に働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━ ・保育の仕事は好きだけど 今の職場の働き方がつらい ・ブランクがあるけど もう一度現場に戻りたい ・子育て中で短時間・ 扶養内で働きたい ・Wワーク先として 資格を活かしたい ・少人数で一人ひとりに じっくり向き合いたい 経験年数・ブランク・年齢、 一切問いません。 保育士資格があれば すぐに力になれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 職場について ━━━━━━━━━━━━━━━ 20代〜50代のスタッフが のびのびと活躍中。 「こんなレクがやりたい」 「子どもにこう関わってみたい」 アイデアを出しやすい雰囲気で、 一人で抱え込まない チームワークが自慢の職場です。 多くの拠点があるため、 ご希望のエリアで 働くことができます。 転勤は一切ありません。 面接は1回のみ。 平日・土日どちらも対応します。