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【11/20オープン！】充実のフォロー体制で未経験から収入アップが可能！賞与年2回＆年間休日120日

仕事内容 11/20新規オープン！ 「買取大吉」で正社員デビューしませんか？ 未経験から「鑑定のプロ」を目指せる、貴金属・ブランド品の買取スタッフを募集！ 月給25万円～35万円＋成果給あり！ 頑張りが収入アップにつながる仕事です。 接客経験やコミュニケーション力を活かして、新しい仕事にチャレンジしませんか？ 本部研修と先輩スタッフによる指導があるため、買取業界が初めての方も安心。 新規オープンする店舗の立ち上げメンバーとして活躍できます！ 【当社の求人ポイント】 ・月給25万円～35万円＋成果給あり ・成果級は成果給は30,000円～500,000円（例） ・昇給・賞与あり ・年間休日120日 ・残業なし ・転勤なし ・本部研修＋先輩スタッフによる丁寧な指導 ・多店舗展開を計画中！店長やエリア管理などへのキャリアアップも目指せる 【仕事内容】 「買取大吉 富里御料店（仮）」にて、貴金属やブランド品の買取業務全般をお任せします。 お客様が持ち込まれた商品の受付から、査定・買取までの一連の流れを担当していただきます。 ・お客様の受付、電話対応 ・商品の撮影・データ共有 ・査定専用ツールを使用した鑑定・査定業務（マニュアル完備！） ・商品の出品や発送手続き 【未経験・経験者どちらも歓迎】 「接客が好き」「人と話すのが好き」という方なら、知識がなくても全く問題ありません！ 最初は商品の名前や相場を知らなくても大丈夫。 入社後は本部の研修に加え、先輩スタッフからも丁寧に仕事の進め方を学べます。 基礎から身につけていける環境です。 もちろん、販売・接客経験や買取業界での経験がある方は即戦力として優遇いたします。 【シフト・働きやすさ】 完全週休二日制（シフト制）を採用しており、年間休日は120日を確保しています。 夏季休暇や年末年始休暇もあり、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 マイカー通勤OKで駐車場も完備しているため、通勤ストレスもありません。 【頑張りが収入アップにつながる】 基本給に加えて成果給を支給！ 「今より収入を増やしたい」「自分の頑張りを給与に反映してほしい」という方にもおすすめです。 【将来のキャリアアップも目指せる】 現在、多店舗展開を計画中！ 店舗の成長とともに、将来的には店長候補やエリア管理など、活躍の幅を広げていくことも期待できます。 新しい店舗だからこそ、これからの組織づくりにも関われるチャンスがあります。 未経験から経験を積み、長期的なキャリアを築いていきませんか？

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 1店舗の店長から複数店舗に関わる仕事へ。 アパレル、バッグ、靴、雑貨、食器、コスメ、スポーツ、ペットグッズなど。 さまざまなブランド・店舗の代行運営をしている会社です。 ◎お任せするのは、内4～5店舗ほどの運営。 売上だけを見るのではなく、採用する人数やスタッフの配置、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を考えていきます。 店長と一緒に店舗の課題を考え、ブランドや施設の担当者と話し、ときには自分も店舗に立つ。 これまで店長として培ってきた経験を、今度は複数店舗の運営に活かせる仕事です。 ■実際に働く社員に聞きました／ 【Mさん 女性／39歳】 「ただ販売するだけじゃなく、売上や人のことまで考えられる。」 前職でも店長を経験していたMさん。 入社の決め手は「アパレルの販売だけではなく、売上戦略やスタッフ育成の経験も活かせそう」と感じたことでした。 実際に仕事を始めてみると、採用して人員を揃えるだけではなく、 「どうすればこのお店はもっと売れるのか」を考えることも大切だと感じたそうです。 店舗によって状況が違うため、考えることもさまざま。 必要な人員を考える。 スタッフが働きやすい環境を考える。 売上を伸ばす方法を考える。 必要なところに人を配置する。 店長と相談しながら、一つひとつの店舗をより良い状態にしていきます。 【Oさん 女性／47歳】 「分からないことは、誰に聞いてもいい。」 前職で5年間、店長を経験していたOさん。子育てが落ち着き、もう一度働こうと思ったとき、 大切にしたのは「どんな人たちと働くか」でした。 入社前にはいくつかの会社を見て、「ここで自分が働いている姿を想像できるか」を考えていたそうです。 入社後、最初からすべてが順調だったわけではありません。既存店舗の運営では、スタッフ同士の考えがぶつかることも。 自分の考えを伝え、小さなことから一つずつ積み重ねることで、少しずつ「みんなで喜びを共有できるチーム」に変わっていきました。 その後、マネージャーの仕事に挑戦する際には、PCが苦手だったこともあり不安を感じていたそうです。 そんなときに言われたのが、「みんなでフォローするから。」 分からないことがあれば、チームに聞けばいい。新人だから、マネージャーだから、という壁もありません。 「誰にでも相談できるのが、この会社のいいところだと思います。」 そんな環境だからこそ、新しい仕事にも挑戦できます。 ■具体的には、こんな仕事をお任せします 01｜担当店舗の運営 担当するのは、4～5店舗ほど。 店長と一緒に、売上・スタッフ・店舗の状況を見ながら、より良い運営方法を考えます。 売上を伸ばすことはもちろん、スタッフの人数や配置、採用、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を目指します。 店長として、売上やスタッフと向き合ってきた経験が、そのまま活かせます。 02｜採用・人員配置 求人広告の作成、応募者との面談、採用人数の調整など。 店舗の状況を見ながら「何人必要なのか」「どこに人を配置するのか」を考えます。 採用したスタッフの日々の育成や店舗での指導は店長が中心となって行います。 マネージャーは店長と相談しながら、人員面から店舗運営を支えていきます。 03｜ブランド・施設との関係づくり ブランドや施設の担当者との打ち合わせ、店舗の課題についての相談や運営提案など。 「スタッフが足りない」 「売上をもっと伸ばしたい」 「店舗運営を見直したい」 そんな相談に応えながら、信頼関係をつくっていきます。 日々の店舗運営を通して信頼を積み重ねることで、新しい店舗運営の依頼につながることもあります。 ※新規開拓のために電話をかけ続けるような営業ではありません。 ■入社後の流れ STEP 01｜基礎研修（2～3日） 採用・求人広告・労務など、店舗運営に必要な基礎知識を動画を見ながら学びます。 STEP 02｜OJT 先輩社員と一緒に担当店舗へ。 実務を通して、売上管理・採用・店舗運営の流れを覚えていきます。 STEP 03｜独り立ち 2～3ヶ月を目安に担当店舗をお任せします。 独り立ち後も、専任トレーナー・チームメンバーが継続してサポートします。 経験やスキルに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ■店長経験を、複数店舗の運営へ。 店長として現場で培ってきた経験を活かして、次は複数店舗の運営を支える。 1店舗だけではなく、複数の店舗に関わることで、これまでとは違った視点や経験を身につけられます。 店長経験を、次のキャリアにつなげてみませんか。