求人・転職情報

経験者大歓迎／未経験OK／年休125日／賞与実績4ヶ月以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他インフラ専門職設置/保守、その他営業、設備保全/メンテナンス ＼＼営業スキルも、専門知識も。／／ ＼これからの自分を成長させるお仕事！／ お客様との関係づくりを通じて、 自分の成長も実感できるルート営業に挑戦しませんか？ 東証プライム上場・岩谷産業グループの一員として、 地域の暮らしに欠かせないLPガスを支える仕事です。 【この仕事のポイント】 ✨既存のお客様が中心！信頼関係を築く営業 ✨未経験から専門知識・資格を身につけられる ✨頑張りを評価！早期キャリアアップも目指せる ✨年間休日125日・土日祝休み ✨賞与年2回・昨年度実績4ヶ月以上 お客様から「ありがとう」と直接感謝される機会が多い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務】 担当エリアのお客様を訪問し、 LPガス設備の点検や各種ご提案を行います。 【主な業務】 ・ガス設備の定期点検・保安点検 ・ガスの開栓・閉栓手続き ・給湯器やガスコンロなどのご提案 ・設備の修理・交換 ・住宅設備のご提案、契約手続き 訪問先は一般家庭や飲食店など。 日々の点検やお困りごとの解決を通じて、 お客様との信頼関係を築いていきます。 単に商品を販売するだけではなく、 お客様のニーズに合わせて提案できることも この仕事の面白さです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験から着実に成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは先輩社員との同行からスタート。 担当エリアを引き継ぎながら、 ・保安点検方法 ・営業方法 ・資格取得 まで丁寧にサポートします。 資格取得費用も会社が全面支援しますので、 さらに専門性を高めることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 頑張りをキャリアアップにつなげる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 半年ごとの評価制度で、 日々の成果や仕事への取り組みを評価します。 最短1年半で主任へ昇格した実績もあり、 意欲や成果次第で早期のキャリアアップも可能。 安定した基盤のもとで経験を積みながら、 将来のキャリアを築いていける環境です。 チームで業務を調整しながら進めるため、 一人に負担が偏らない体制づくりにも 取り組んでいます。 仕事も、自分の時間も大切にしながら、 新しいキャリアをスタートしませんか？ 私たちとともに、活躍し続けるあなたを心よりお待ちしています！

創業80年以上の安定企業！千葉の「ものづくり」を支えています

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械/電気/電子製品法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業 千葉の地域に密着した「ものづくり」を支える資材を扱うルート営業 ・ライトバンで移動します。明るく元気な挨拶ができればそれだけでOK！ ・未経験スタートの方が多数活躍中！ ・残業月10時間程度！プライベートも充実！「自分らしい時間」を大切にできる働き方！ ・創業80年以上の安定企業 ・デジタルツールの活用で生産性UP！ITツールを活用し効率的な働き方を推進！ ～お客様～ 鉄骨ファブリケーターや自動車部品メーカー等、地元のものづくりを支える工場がメインです。 ～お仕事のイメージ～ あなた：こんにちは！！丸由工材の＊＊です！〇〇がそろそろ切れるころかと思ってお伺いしました！！ お客様：ちょうどいいところに！そろそろ切れそうだから連絡しようと思ってたんだよ！！ あなた：＊＊本くらいあれば足りますかね？ お客様：う～ん、来月は忙しくなりそうだから、少し多めに持ってきて！！ あなた：わかりました！〇曜日のお昼までにお届けしますね！！一緒に＊＊も持ってきましょうか？ お客様：あ～確かに！！助かるよ！よろしくね！ ～担当エリア～ 柏を中心に一日最大10社くらいのお客様にお伺いします。 ～商品知識は不要です！～ 数ある商品を全て覚えることはベテラン営業さんでも不可能です。その都度調べたり、先輩に聞きながら徐々に覚えていきましょう。お客様は親切な方も多いので、分からないことはお客様に素直に聞くことも大切です。 ～先ずは先輩の同行からスタート～ 先輩営業に同行するところから徐々に慣れていきましょう。分からないことは何でも気軽に聞ける雰囲気なので安心です。商品メーカーの研修や勉強会にも参加いただきます。 ～チームワークを大切にしています！～ 「この仕様に合った商品ってどれですか？」 「発注数が間違ってたから直しておいたよ！」 「急ぎの納品代わりにお願いできない？」 等、小さな会社だからこそ誰かが必ずフォローする文化があり、皆で助け合って働いています。 ～丸由工材について～ 創業80年を超え、日本のものづくりを長く支えきた老舗商社です。長く安定して働ける環境で、在職20～30年のベテランも多く安定した会社です。近年はIT活用や福利厚生のアップデートを積極的にしながら時代にあった組織運営を行っています。 ノウハウの継承と持続的な成長のため、次世代の育成を目的に採用活動を行っています。