求人・転職情報

未経験でも成長できる！ケーズデンキ【総合職正社員】第二新卒・既卒者を積極採用中！

募集要項 職種 接客スタッフ(総合職) 雇用形態 正社員 仕事内容 店舗での接客、販売及び付帯業務 ≪接客、販売≫ まずは、お客様のご要望をお伺いしながら、お買い物のお手伝いをします。 先輩社員がしっかりサポートする制度や充実の教育制度があるから、 未経験でも安心してスタートできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ケーズデンキで働くPOINT★ @月平均残業時間は3～4時間程度！ A従業員ファーストの経営理念でワークライフバランス充実♪ Bノルマはありません！ C入社3年後定着率85%以上！ D人柄重視の採用です♪ 少しでも気になった方は「応募する」よりエントリーください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて、 あなたのポテンシャルを活かしてください♪

未経験でも成長できる！ケーズデンキ【総合職正社員】第二新卒・既卒者を積極採用中！

募集要項 職種 接客スタッフ(総合職) 雇用形態 正社員 仕事内容 店舗での接客、販売及び付帯業務 ≪接客、販売≫ まずは、お客様のご要望をお伺いしながら、お買い物のお手伝いをします。 先輩社員がしっかりサポートする制度や充実の教育制度があるから、 未経験でも安心してスタートできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ケーズデンキで働くPOINT★ @月平均残業時間は3～4時間程度！ A従業員ファーストの経営理念でワークライフバランス充実♪ Bノルマはありません！ C入社3年後定着率85%以上！ D人柄重視の採用です♪ 少しでも気になった方は「応募する」よりエントリーください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて、 あなたのポテンシャルを活かしてください♪

【勤務地自由】未経験から最大年収1200万円！残業なし！

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 社員の紹介で過去2年間に15名が入社！定着率と風通しの良さが自慢の職場です ✅ 未経験スタート多数！充実の1〜2ヶ月研修で「目利き」のプロへ ✅ 頑張りはしっかり還元！月給30万円〜＋インセンティブ・各種ボーナスあり ✅ 旅するように働く！全国の商業施設・スーパーでの買取イベントを担当 ✅ テレアポ・訪問・飛び込み営業は一切なし！集客済みのイベント会場での接客です ✅ 完全直行直帰OK！研修後は社用車を1台貸与 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される買取イベント（1〜2週間単位）にて、 ご来店されたお客様のブランド品（バッグ・時計等）や貴金属（金・プラチナ・宝石等）の査定・買取をご案内します。 ＜具体的には＞ ・イベント会場の設営・準備 ・持ち込まれた品物の状態チェック・撮影・簡単な計算業務 （専用のチェックシートや計算用のフォーマットあり） ・本部やシステムを使った査定・買取価格のご案内 ※1〜2ヶ月間は先輩スタッフが同行してサポートするため、知識ゼロからでも安心してスタートできます！ 【職場環境・雰囲気】 ★「大切な人に紹介したい会社」です！ 過去2年間で、社員の紹介（リファラル採用）を通じて15名もの新しい仲間が入社しました。 職場の雰囲気や人間関係の良さ、居心地の良さには絶対の自信があり、高い定着率を誇っています。

全国出張あり・直行直帰OK／残業ゼロ＆高還元インセンティブ

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅【未経験から年収1,000万超も可能】 3ヶ月ごとの歩合＆各種インセンティブあり！ ✅【抜群の居心地の良さ！】 直近2年間で15名が「社員の紹介」で入社！ ✅【残業一切ナシ！】 10:00〜19:00の固定時間制。残業月平均0時間でプライベートも充実！ ✅【テレアポ・飛び込み一切ナシ】 商業施設等の買取イベント会場に「ご来場いただいたお客様」の接客・査定のみ！ ✅【全国どこでも応募OK】 ご自宅から会場への「直行直帰」スタイル！出張時のホテル代や移動交通費は全額支給。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される「買取イベント」会場にて、 お客様がお持ち込みされた貴金属・ブランド品等の査定・買取手続きをご担当いただきます。 ＜取扱商品＞ ブランド時計・バッグ・財布、金・プラチナなどの 貴金属、ダイヤ・珊瑚などの宝石類 ※入社後の職種変更なし ※全国出張あり （出張時、会場近くのホテルで宿泊） ※自宅近くの会場の場合、直行直帰OK 【具体的には】 ・会場の準備 ・持ち込まれた品物の査定 ・状態によるランク付け ・記録用の撮影 ・買取手続きのご案内 ※1～2ヶ月は先輩と一緒に研修します 本社研修もあるため未経験からでも問題なし！ ▼一流の査定スタッフへ！身につくスキル！▼～ ・あいさつや言葉づかいなどの接客マナー ・基本的なビジネスマナー ・真贋力（しんがんりょく）や目利きの力 ・コミュニケーションスキル ・貴金属相場 ・ブランド品の商品知識 【当社について】 買取イベントでは北海道～沖縄まで 全国でイベントを開催しており、 好評につきイベントのご依頼も 増えてきたため新しいメンバーを 募集することにしました！ 定着率がよく、スタッフの紹介で入社された方もいます。

【18時閉店！】連休も多くてプライベート充実◎20代前半の男女がメインで活躍中！

仕事内容 18時閉店のスーパー！ お客様と従業員の笑顔の為日々奮闘中！ ★未経験大歓迎★ 未経験スタート9割！！ スーパーのスの字も知らなくて大丈夫！ ■仕事内容詳細… ・豚肉、牛肉、鶏肉のカット ・加工、計量 ・値付け ・パック詰め、品出し、陳列 などお願いします！ バックヤードでの作業がメインなので、 あまり店頭に立つ機会は少ないですが、 他部門のヘルプもあります！ 現場主導で店内のレイアウト変更や POPなどを作成！トライ＆エラーを 繰り返しながらお店を創っています◎ ”生鮮市場てらお”はココが違う！ ★正社員の平均年齢は30代 パートさんを含めても平均40代の職場！ 20代前半のスタッフが多数活躍中です◎ ★18時には閉店 18時までに商品を売り切るスタイルで オープンからクローズまで全力投球◎ ★連休多数でメリハリばっちり 1/1～4連休、ｺﾞ ｰﾙﾃﾞ ﾝｳｨｰｸ３連休、お盆3連休 など業界では珍しく連休多数あり！ ★頑張りは給与に反映するお仕事 役職関係なく頑張り次第で給料アップ！ 役職で仕事をするのではなく、一人ひとりが ”お客様のため””お店を盛り上げるため”の 意識で業績絶好調！毎年、賞与も支給◎ ★千葉県内4店舗を展開中 異動があっても自宅から通勤1時間以内！ 引越しが必要な異動はありません！ ★２０代の若手スタッフ活躍中★ 高校卒業して入社した方、 大学卒業して新卒で入った方、 社会人を3年ほど経験して中途入社など。 未経験大歓迎なので前職は様々です！ 20代のスタッフが多く働いており、 いい意味で！（笑）部活の延長 みたいな雰囲気です！ スタッフ同士仲が良く、 社歴や年齢関係なく、 皆で協力し合っています！ 実はテレビやメディアに多数取り上げられているお店 てらお独自の取り組みがピックアップされて 何度も複数メディアで発信されています♪ ★HP★ https://terao-s.co.jp/ ★SNS★ 八千代店⇒@terao_yachiyoten 西船橋店⇒@terao_nishifunabashi 白井店 ⇒@terao_siroi ユーカリが丘店⇒＠terao_yuukariten ★YouTube★ 【てらお食品】の会社紹介動画配信中 「社長ってどんな人？」「職場の雰囲気は？」 気になる社内の様子や社長・スタッフのインタビュー動画をYouTubeで公開中！ 応募前の「自分に合うかな…？」という不安もサクッと解消できます♪ 「てらおチャンネル」で検索！チェックしてみてください！

【18時閉店！】連休も多くてプライベート充実◎20代前半の男女がメインで活躍中！

仕事内容 18時閉店のスーパー！ お客様と従業員の笑顔の為日々奮闘中！ ★未経験大歓迎★ 未経験スタート9割！！ スーパーのスの字も知らなくて大丈夫！ ■仕事内容詳細… ・レジ精算 ・接客 ・包装 ・チェッカー作業 などをお願いします！ セミセルフレジも導入しているので楽々です♪ バックヤードでの作業ではなく、 店頭での作業になるためお客様と 会話する機会などが多いです！ 現場主導で店内のレイアウト変更や POPなどを作成！トライ＆エラーを 繰り返しながらお店を創っています◎ ”生鮮市場てらお”はココが違う！ ★正社員の平均年齢は30代 パートさんを含めても平均40代の職場！ 20代前半のスタッフが多数活躍中です◎ ★18時には閉店 18時までに商品を売り切るスタイルで オープンからクローズまで全力投球◎ ★連休多数でメリハリばっちり 1/1～4連休、ｺﾞ ｰﾙﾃﾞ ﾝｳｨｰｸ３連休、お盆3連休 など業界では珍しく連休多数あり！ ★頑張りは給与に反映するお仕事 役職関係なく頑張り次第で給料アップ！ 役職で仕事をするのではなく、一人ひとりが ”お客様のため””お店を盛り上げるため”の 意識で業績絶好調！毎年、賞与も支給◎ ★千葉県内4店舗を展開中 異動があっても自宅から通勤1時間以内！ 引越しが必要な異動はありません！ ★２０代の若手スタッフ活躍中★ 高校卒業して入社した方、 大学卒業して新卒で入った方、 社会人を3年ほど経験して中途入社など。 未経験大歓迎なので前職は様々です！ 20代のスタッフが多く働いており、 いい意味で！（笑）部活の延長 みたいな雰囲気です！ スタッフ同士仲が良く、 社歴や年齢関係なく、 皆で協力し合っています！ 実はテレビやメディアに多数取り上げられているお店 てらお独自の取り組みがピックアップされて 何度も複数メディアで発信されています♪ ★HP★ https://terao-s.co.jp/ ★SNS★ 八千代店⇒@terao_yachiyoten 西船橋店⇒@terao_nishifunabashi 白井店 ⇒@terao_siroi ユーカリが丘店⇒＠terao_yuukariten ★YouTube★ 【てらお食品】の会社紹介動画配信中 「社長ってどんな人？」「職場の雰囲気は？」 気になる社内の様子や社長・スタッフのインタビュー動画をYouTubeで公開中！ 応募前の「自分に合うかな…？」という不安もサクッと解消できます♪ 「てらおチャンネル」で検索！チェックしてみてください！

未経験でも成長できる！ケーズデンキ【総合職正社員】第二新卒・既卒者を積極採用中！

募集要項 職種 接客スタッフ(総合職) 雇用形態 正社員 仕事内容 店舗での接客、販売及び付帯業務 ≪接客、販売≫ まずは、お客様のご要望をお伺いしながら、お買い物のお手伝いをします。 先輩社員がしっかりサポートする制度や充実の教育制度があるから、 未経験でも安心してスタートできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ケーズデンキで働くPOINT★ @月平均残業時間は3～4時間程度！ A従業員ファーストの経営理念でワークライフバランス充実♪ Bノルマはありません！ C入社3年後定着率85%以上！ D人柄重視の採用です♪ 少しでも気になった方は「応募する」よりエントリーください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて、 あなたのポテンシャルを活かしてください♪

【18時閉店！】連休も多くてプライベート充実◎20代前半の男女がメインで活躍中！

仕事内容 18時閉店のスーパー！ お客様と従業員の笑顔の為日々奮闘中！ ★未経験大歓迎★ 未経験スタート9割！！ スーパーのスの字も知らなくて大丈夫！ ■仕事内容詳細… 野菜、果物の ・加工、計量 ・値付け、袋詰め ・品出し、陳列 などお願いします！ バックヤードでの作業ではなく、 店頭での作業になるためお客様と 会話する機会などが多いです！ 現場主導で店内のレイアウト変更や POPなどを作成！トライ＆エラーを 繰り返しながらお店を創っています◎ ”生鮮市場てらお”はココが違う！ ★正社員の平均年齢は30代 パートさんを含めても平均40代の職場！ 20代前半のスタッフが多数活躍中です◎ ★18時には閉店 18時までに商品を売り切るスタイルで オープンからクローズまで全力投球◎ ★連休多数でメリハリばっちり 1/1～4連休、ｺﾞ ｰﾙﾃﾞ ﾝｳｨｰｸ３連休、お盆3連休 など業界では珍しく連休多数あり！ ★頑張りは給与に反映するお仕事 役職関係なく頑張り次第で給料アップ！ 役職で仕事をするのではなく、一人ひとりが ”お客様のため””お店を盛り上げるため”の 意識で業績絶好調！毎年、賞与も支給◎ ★千葉県内4店舗を展開中 異動があっても自宅から通勤1時間以内！ 引越しが必要な異動はありません！ ★２０代の若手スタッフ活躍中★ 高校卒業して入社した方、 大学卒業して新卒で入った方、 社会人を3年ほど経験して中途入社など。 未経験大歓迎なので前職は様々です！ 20代のスタッフが多く働いており、 いい意味で！（笑）部活の延長 みたいな雰囲気です！ スタッフ同士仲が良く、 社歴や年齢関係なく、 皆で協力し合っています！ 実はテレビやメディアに多数取り上げられているお店 てらお独自の取り組みがピックアップされて 何度も複数メディアで発信されています♪ ★HP★ https://terao-s.co.jp/ ★SNS★ 八千代店⇒@terao_yachiyoten 西船橋店⇒@terao_nishifunabashi 白井店 ⇒@terao_siroi ユーカリが丘店⇒＠terao_yuukariten ★YouTube★ 【てらお食品】の会社紹介動画配信中 「社長ってどんな人？」「職場の雰囲気は？」 気になる社内の様子や社長・スタッフのインタビュー動画をYouTubeで公開中！ 応募前の「自分に合うかな…？」という不安もサクッと解消できます♪ 「てらおチャンネル」で検索！チェックしてみてください！

【18時閉店！】連休も多くてプライベート充実◎20代前半の男女がメインで活躍中！

仕事内容 18時閉店のスーパー！ お客様と従業員の笑顔の為日々奮闘中！ ★未経験大歓迎★ 未経験スタート9割！！ スーパーのスの字も知らなくて大丈夫！ ■仕事内容詳細… アジ、サンマ、マグロなどの魚の ・カット ・加工 ・計量 ・値付け ・パック詰め ・品出し、陳列 などお願いします！ 切り身のほかに刺身盛りなどもあるため 魚の姿から捌いて3枚におろすなど 達成感が味わえます！ 現場主導で店内のレイアウト変更や POPなどを作成！トライ＆エラーを 繰り返しながらお店を創っています◎ ”生鮮市場てらお”はココが違う！ ★正社員の平均年齢は30代 パートさんを含めても平均40代の職場！ 20代前半のスタッフが多数活躍中です◎ ★18時には閉店 18時までに商品を売り切るスタイルで オープンからクローズまで全力投球◎ ★連休多数でメリハリばっちり 1/1～4連休、ｺﾞ ｰﾙﾃﾞ ﾝｳｨｰｸ３連休、お盆3連休 など業界では珍しく連休多数あり！ ★頑張りは給与に反映するお仕事 役職関係なく頑張り次第で給料アップ！ 役職で仕事をするのではなく、一人ひとりが ”お客様のため””お店を盛り上げるため”の 意識で業績絶好調！毎年、賞与も支給◎ ★千葉県内4店舗を展開中 異動があっても自宅から通勤1時間以内！ 引越しが必要な異動はありません！ ★２０代の若手スタッフ活躍中★ 高校卒業して入社した方、 大学卒業して新卒で入った方、 社会人を3年ほど経験して中途入社など。 未経験大歓迎なので前職は様々です！ 20代のスタッフが多く働いており、 いい意味で！（笑）部活の延長 みたいな雰囲気です！ スタッフ同士仲が良く、 社歴や年齢関係なく、 皆で協力し合っています！ 実はテレビやメディアに多数取り上げられているお店 てらお独自の取り組みがピックアップされて 何度も複数メディアで発信されています♪ ★HP★ https://terao-s.co.jp/ ★SNS★ 八千代店⇒@terao_yachiyoten 西船橋店⇒@terao_nishifunabashi 白井店 ⇒@terao_siroi ユーカリが丘店⇒＠terao_yuukariten ★YouTube★ 【てらお食品】の会社紹介動画配信中 「社長ってどんな人？」「職場の雰囲気は？」 気になる社内の様子や社長・スタッフのインタビュー動画をYouTubeで公開中！ 応募前の「自分に合うかな…？」という不安もサクッと解消できます♪ 「てらおチャンネル」で検索！チェックしてみてください！

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「精肉加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての精肉経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「鮮魚加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての鮮魚経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 精肉一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 精肉一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「精肉加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての精肉経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「鮮魚加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての鮮魚経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

調理の腕を「商品・売り場づくり」に活かす／年収例643万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ⏩あなたの調理経験とアイデアが、 ヤオコーデリカ部門の「顔」を作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 培ってきた調理スキルは一生ものの武器です。 ヤオコーのデリカ部門は、その武器を調理の現場だけで終わらせません。 調理で培った食材の知識や技術を活かし、 季節や地域のお客様のニーズに合わせた 商品展開や売り場づくりにも挑戦できます。 「調理の腕は磨いてきた。でも、作るだけで終わりたくない。」 「自分のアイデアを商品づくりに活かしたい。」 「この先のキャリアをそろそろ真剣に考えたい！」 そんな調理経験者の方こそ、ヤオコーで次のステージに進みませんか？ ✅飲食店・ホテル・社員食堂・学校給食など、業界問わずご経験を活かせます ✅経験に応じた待遇でスタート可能 ✅調理スキルをベースに、売り場づくり・商品づくりへと仕事の幅を拡大 ✅主任・副店長・店長など、店舗運営へ続くキャリアパスあり ⏩やりがいは、 “自ら惣菜店を経営している”くらい 裁量権が大きいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門のスタッフとして、 お弁当などの惣菜の製造業務、 販売計画の立案、 パート・アルバイトさんの 教育等を担当していただきます。 部門のスタッフと協力し、 お客様が旬の食材を楽しみ、 買い物にワクワクできる売り場づくりにも 力を入れています。 どのプロセスを改善すれば 魅力的な売り場になるか試行錯誤し、 自分の発案で計画通りに 商品が売れた時の喜びは格別です。 調理だけで終わらない。 「何を、どれだけ、どう売るか」まで、 自分の手で考え、形にできるのが ヤオコーのデリカ部門です。 ⏩調理の腕は、商品づくりでも 売り場づくりでも輝きます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門では、揚げ物、煮物、サラダなどの お弁当・お惣菜の製造から始まり、 さらに握り寿司、巻き寿司、ちらし寿司など、 本格的な寿司製造技術まで習得できます。 調理の幅を広げながら、 新しいことを学び続けられる環境です。 季節の行事に合わせた売り場づくり、 旬の素材を活かしたお惣菜の展開など、 これまで培った調理経験をもとにした あなたのアイデアが形になります。 「この食材は、こう調理したら売れそう」 「この季節は、こんな売り場にしたい」 そんな発想を商品や売り場に反映できるのが ヤオコーの面白さです。 ⏩現場の発想が、そのままお店の個性に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーが目指しているのは、 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれること。 そのために本部主導ではなく、 店長を中心とした 「個店経営」 を大切にしています。 地域が違えば、お客様のニーズも違う。 だからこそ各店舗が主体的に 「何があったら喜ばれるか？」を 考えながら、お店づくりをしています。 さらに、部門を超えた連携や、 本社・物流センターのサポートを活かし、 「全員参加」でお店をつくるのが ヤオコーの強みです。 中でもデリカ部門は特に成長が著しく、 同業からも注目を集める存在です。 「美味しい！」という感動を 毎日味わえる惣菜として、 テレビでもたびたび紹介されるほどの 評価を得ています。 そんな勢いのある部門で、 あなたの経験を存分に活かしてください。 ⏩キャリアも収入も、まだまだ伸ばせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理から商品づくり、売り場づくり、 そして部門運営へ。 部門を動かす力をつけた先には、 主任、副店長、店長へと続く 明確なキャリアのルートがあります。 賞与は年2回、平均5.7ヶ月分を支給。 主任クラスでは月給40万以上、 副店長クラスになると年収800万円も 目指せます。 ⏩豊かで、楽しい 食生活提案型スーパーマーケット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、ただ食材を揃えるだけの スーパーではなく、毎日ワクワクする 「食生活提案型スーパーマーケット」 です。 旬の食材の紹介や調理方法の提案を通じて、 日々の食卓に発見と楽しさを届けています。 その象徴が、各店にある 「クッキングサポート」。 お客様のニーズに合わせた メニュー提案やレシピの発信を行い、 地域ごとに異なる「レシピカード」も提供。 お店ごとの個性や スタッフの想いが詰まっています。 お客様の食卓に寄り添いながら、 食の楽しさを提案し続けること。 それが、ヤオコーが目指す 「豊かで楽しい食生活」のかたちです。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての安定した基盤のもと、 働く仲間一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 指定有給を含むと年間休日は119日。 しっかり休める環境が、長く続けられるキャリアの土台になります。 「調理が好き」 その気持ちはそのままに、 ヤオコーのデリカ部門で一歩を踏み出して スキルの幅を広げていきませんか？ 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売 ・お寿司の製造や販売をお願いすることもございます

＜内々定最短3週間／オンライン選考＞＼「がんばらない経営」ケーズホールディングスで新卒採用強化中／

募集要項 職種 【2027年新卒採用】接客・販売スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 【接客・販売職】 まずは店舗での接客・販売を行います。 （家電製品、携帯電話並びに関連商品） 接客と販売を通じて、どこでも通用するスキルの習得と、 当社の経営理念の理解を深めていただくことが目的です。 ～接客の主な流れ～ １：購入をご検討されているお客様へお声がけ ※お客様からお声がけいただく場合も多くあります。 ２：お客様との会話を通じ、ニーズをヒアリング ３：商品のご案内 ４：メリットだけでなく、デメリットも漏れなくお伝え その場で購入を決断されなくてももちろんOK！ 押し売りは絶対にNGです。 一度ご検討いただくためお帰りになったお客様から、 再来店時にご指名をいただき、ご購入いただけた時は本当に嬉しい瞬間です。 「会話を通して、相手のニーズをキャッチアップする」 このスキルは、どんな場面でも活きる非常に大切なスキルです。 「売上をあげなければいけない…」 「忙しくて接客してる時間がない…」 そんなことは当社では”絶対に”ありません。 毎日の接客を通じて、あなたのスキルを高めていってくださいね。 お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて あなたのポテンシャルを活かしてください♪

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募集要項 職種 【2027年新卒採用】接客・販売スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 【接客・販売職】 まずは店舗での接客・販売を行います。 （家電製品、携帯電話並びに関連商品） 接客と販売を通じて、どこでも通用するスキルの習得と、 当社の経営理念の理解を深めていただくことが目的です。 ～接客の主な流れ～ １：購入をご検討されているお客様へお声がけ ※お客様からお声がけいただく場合も多くあります。 ２：お客様との会話を通じ、ニーズをヒアリング ３：商品のご案内 ４：メリットだけでなく、デメリットも漏れなくお伝え その場で購入を決断されなくてももちろんOK！ 押し売りは絶対にNGです。 一度ご検討いただくためお帰りになったお客様から、 再来店時にご指名をいただき、ご購入いただけた時は本当に嬉しい瞬間です。 「会話を通して、相手のニーズをキャッチアップする」 このスキルは、どんな場面でも活きる非常に大切なスキルです。 「売上をあげなければいけない…」 「忙しくて接客してる時間がない…」 そんなことは当社では”絶対に”ありません。 毎日の接客を通じて、あなたのスキルを高めていってくださいね。 お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて あなたのポテンシャルを活かしてください♪

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募集要項 職種 【2027年新卒採用】接客・販売スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 【接客・販売職】 まずは店舗での接客・販売を行います。 （家電製品、携帯電話並びに関連商品） 接客と販売を通じて、どこでも通用するスキルの習得と、 当社の経営理念の理解を深めていただくことが目的です。 ～接客の主な流れ～ １：購入をご検討されているお客様へお声がけ ※お客様からお声がけいただく場合も多くあります。 ２：お客様との会話を通じ、ニーズをヒアリング ３：商品のご案内 ４：メリットだけでなく、デメリットも漏れなくお伝え その場で購入を決断されなくてももちろんOK！ 押し売りは絶対にNGです。 一度ご検討いただくためお帰りになったお客様から、 再来店時にご指名をいただき、ご購入いただけた時は本当に嬉しい瞬間です。 「会話を通して、相手のニーズをキャッチアップする」 このスキルは、どんな場面でも活きる非常に大切なスキルです。 「売上をあげなければいけない…」 「忙しくて接客してる時間がない…」 そんなことは当社では”絶対に”ありません。 毎日の接客を通じて、あなたのスキルを高めていってくださいね。 お客様に圧倒的に支持される「地域一番店づくり」に向けて あなたのポテンシャルを活かしてください♪

年収例643万円～！経験に応じた裁量と成果に応じた評価を約束

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 売場づくり、発注、加工。 青果一筋で歩んできた経験を武器にして、 今よりももっと評価される場所に 挑戦してみたい。 そう感じている方へ。 【37期連続増収増益】の安定基盤のもと、 経験に相応する「裁量」と 結果に相応する「評価」をお約束します。 ✅40代ベテランの転職を応援✨ ✅賞与平均5.7カ月／月収29万円以上も可 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「技術を正当に評価されている 実感が持てない」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 40代、キャリアの折り返し地点。 最後の転職先として 今よりも評価される環境を 選んでみませんか。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 この大きさの裁量をお渡しできるのは、 売場づくりや発注、加工といった実務を 積み重ねてきた方だからこそ。 自分の経験や判断で売場をつくれるため、 工夫がそのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売

衝撃！月給285,000円◎＼正社員として安定♪／未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 【仕事内容】 家電量販店やショッピングモールの一角に設置された「スマホPRブース」にて、 最新スマホや新しいキャリアサービスをお客様にご紹介するお仕事です。 ＼1日の流れはざっくりこんな感じ！！／ 【ブースの設営・準備】 開店前にパンフレットやサンプル端末をセッティング。 「今日もがんばるぞ」と気合を入れるだけでOKです。 【通りがかったお客様にお声がけ】 「よかったら最新スマホ、触ってみませんか？」の一言から始まります。 難しいトークは不要。笑顔と元気な挨拶が最大の武器です！！ 【パンフレット・サンプルの配布】 商品の魅力が一目でわかる資料をお渡しします！ 受け取ってもらえた瞬間、小さな達成感があります♪ 【スマホの体験案内】 実際に端末を手に取っていただき、画面の見やすさや操作感を体験してもらいます！ 「カメラがきれいですよね！」「動作がサクサクなんです！」程度の案内ができれば十分です。 難しい機能説明はスタッフマニュアルに全部書いてあります☆ 【料金プラン・サービス内容のご説明】 マニュアルに沿って、わかりやすくご案内するだけ！ 専門用語を暗記する必要はありません！ 【興味を持ったお客様を専任スタッフへご案内】 「もっと詳しく聞いてみたい」というお客様は、契約担当の専任スタッフへバトンタッチするだけ♪ 契約・成約の業務は一切ありません！ ＼☆【こんな方、大歓迎！】☆／ ・人と話すことが好きな方 ・明るく元気に挨拶できる方 ・スマホに興味がある方（詳しくなくてもOK） ・立ち仕事が苦にならない方 ・チームで和気あいあい働きたい方 「スマホ詳しくないと無理かな…」と思ったあなた、全然無理じゃないです。 研修でしっかり教えてもらえるので、初日からいきなり放り出されることはありません！！

＜我孫子＞接客・予約対応・車手配など　◎充実研修で未経験活躍中　◎年休120日／残業平均12時間

仕事内容 【仕事内容】 お店に来られたお客様に、レンタカーの貸出や返却のご案内をするお仕事です。 来店されるのは、旅行中のご家族、仕事で車が必要なビジネスの方、海外からの観光客など本当にいろいろ。 「いってらっしゃいませ」「お気をつけてお帰りくださいね」など、温かい接客が中心です。 カウンターでの受付や事務作業、電話対応、予約の入力、車の準備、保険の説明、簡単な点検や洗車など、 店舗をスムーズに回すための業務をみんなで協力しながら進めていきます。 また、車を別の店舗に届けたり、お客様先にお持ちしたりする配車・回送も大切な仕事。 店舗には配回送専任のスタッフもいるので、 「誰がどの車を動かすか？」といった段取りを組みながら、 その時々の状況に合わせて柔軟に動いていきます。 難しいことは入社後にしっかり教えてもらえるので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ＜具体的なお仕事内容はこちらです＞ １）カウンターでの受付・接客・事務作業 ・来店されたお客様の受付 ・電話・WEB予約の対応 ・貸出・返却手続き ・保険や注意事項のご案内 ・簡単なPC入力（予約情報の登録など） →「旅行楽しんでくださいね」「お気をつけて行ってらっしゃいませ」 といった温かい接客が中心です。 ２）車の手配・配車・回送（店舗運営の“心臓”部分） ・予約状況に合わせて車両を準備 ・他店舗との車両移動（回送） ・修理工場への車両移動 ・お客様先への配車 ・店舗には配回送専任スタッフもいるため、 ・「誰がどの車を動かすか？」という段取りを組むのがあなたの役割。 →時間帯によって状況が変わるため、チームで協力しながら進める面白さがあります。 ３）車両の点検・洗車 ・出発前の簡単な点検（カーナビ初期化など） ・洗車機などでの車両清掃 ・車内のチェック →車の知識は入社後でOK。先輩が丁寧に教えます。 ４）お客様に合わせた提案・コミュニケーション ・利用目的はさまざまです。 ・レジャーのお客様には「おすすめスポット」をご紹介 ・ビジネスのお客様にはスピーディーな対応 ・海外のお客様には翻訳アプリを使ったコミュニケーション 「またこの店舗を使いたい」と思っていただける接客を目指します。 ＜キャリアの広がり＞ ・店長・副店長として店舗運営やマネジメントに挑戦／多くの女性店長や副店長が活躍です ・適性や希望によりカーリース営業職や本社部門（人事・総務など） 性別・経験に関係なく、頑張りがしっかり評価される環境です。 【企業の特徴】 ◎首都圏最大級のトヨタ系ディーラーグループ 「トヨタ勝又グループ」／千葉トヨペット(株)・トヨタカローラ千葉(株)など）の一員として、 千葉県内に22店舗のレンタカー拠点と5店舗のカーリース拠点を展開する企業です。 観光・ビジネス・代車など、レンタカー需要は年々増加しており、 地域の皆さまの移動を支える企業として、安定した成長を続けています。 また、「トヨタ」ブランドの信頼性に加え、 千葉・東京・埼玉に広がるグループ各社との連携、 全国ネットワーク「トヨタテクノショップ」による 万全のアフターフォロー体制を強みに、 企業の車両管理を支えるアウトソーシングサービスも提供しています。 レンタカー（短期利用）とカーリース（長期利用）の両軸で、 地域に密着したきめ細やかなサービスを展開し、 クルマを必要とするすべての方の移動をサポートしています。

年収例643万円～！経験に応じた裁量と成果に応じた評価を約束

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 売場づくり、発注、加工。 青果一筋で歩んできた経験を武器にして、 今よりももっと評価される場所に 挑戦してみたい。 そう感じている方へ。 【37期連続増収増益】の安定基盤のもと、 経験に相応する「裁量」と 結果に相応する「評価」をお約束します。 ✅40代ベテランの転職を応援✨ ✅賞与平均5.7カ月／月収29万円以上も可 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「技術を正当に評価されている 実感が持てない」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 40代、キャリアの折り返し地点。 最後の転職先として 今よりも評価される環境を 選んでみませんか。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 この大きさの裁量をお渡しできるのは、 売場づくりや発注、加工といった実務を 積み重ねてきた方だからこそ。 自分の経験や判断で売場をつくれるため、 工夫がそのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売

調理の腕を「商品・売り場づくり」に活かす／年収例643万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ⏩あなたの調理経験とアイデアが、 ヤオコーデリカ部門の「顔」を作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 培ってきた調理スキルは一生ものの武器です。 ヤオコーのデリカ部門は、その武器を調理の現場だけで終わらせません。 調理で培った食材の知識や技術を活かし、 季節や地域のお客様のニーズに合わせた 商品展開や売り場づくりにも挑戦できます。 「調理の腕は磨いてきた。でも、作るだけで終わりたくない。」 「自分のアイデアを商品づくりに活かしたい。」 「この先のキャリアをそろそろ真剣に考えたい！」 そんな調理経験者の方こそ、ヤオコーで次のステージに進みませんか？ ✅飲食店・ホテル・社員食堂・学校給食など、業界問わずご経験を活かせます ✅経験に応じた待遇でスタート可能 ✅調理スキルをベースに、売り場づくり・商品づくりへと仕事の幅を拡大 ✅主任・副店長・店長など、店舗運営へ続くキャリアパスあり ⏩やりがいは、 “自ら惣菜店を経営している”くらい 裁量権が大きいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門のスタッフとして、 お弁当などの惣菜の製造業務、 販売計画の立案、 パート・アルバイトさんの 教育等を担当していただきます。 部門のスタッフと協力し、 お客様が旬の食材を楽しみ、 買い物にワクワクできる売り場づくりにも 力を入れています。 どのプロセスを改善すれば 魅力的な売り場になるか試行錯誤し、 自分の発案で計画通りに 商品が売れた時の喜びは格別です。 調理だけで終わらない。 「何を、どれだけ、どう売るか」まで、 自分の手で考え、形にできるのが ヤオコーのデリカ部門です。 ⏩調理の腕は、商品づくりでも 売り場づくりでも輝きます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門では、揚げ物、煮物、サラダなどの お弁当・お惣菜の製造から始まり、 さらに握り寿司、巻き寿司、ちらし寿司など、 本格的な寿司製造技術まで習得できます。 調理の幅を広げながら、 新しいことを学び続けられる環境です。 季節の行事に合わせた売り場づくり、 旬の素材を活かしたお惣菜の展開など、 これまで培った調理経験をもとにした あなたのアイデアが形になります。 「この食材は、こう調理したら売れそう」 「この季節は、こんな売り場にしたい」 そんな発想を商品や売り場に反映できるのが ヤオコーの面白さです。 ⏩現場の発想が、そのままお店の個性に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーが目指しているのは、 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれること。 そのために本部主導ではなく、 店長を中心とした 「個店経営」 を大切にしています。 地域が違えば、お客様のニーズも違う。 だからこそ各店舗が主体的に 「何があったら喜ばれるか？」を 考えながら、お店づくりをしています。 さらに、部門を超えた連携や、 本社・物流センターのサポートを活かし、 「全員参加」でお店をつくるのが ヤオコーの強みです。 中でもデリカ部門は特に成長が著しく、 同業からも注目を集める存在です。 「美味しい！」という感動を 毎日味わえる惣菜として、 テレビでもたびたび紹介されるほどの 評価を得ています。 そんな勢いのある部門で、 あなたの経験を存分に活かしてください。 ⏩キャリアも収入も、まだまだ伸ばせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理から商品づくり、売り場づくり、 そして部門運営へ。 部門を動かす力をつけた先には、 主任、副店長、店長へと続く 明確なキャリアのルートがあります。 賞与は年2回、平均5.7ヶ月分を支給。 主任クラスでは月給40万以上、 副店長クラスになると年収800万円も 目指せます。 ⏩豊かで、楽しい 食生活提案型スーパーマーケット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、ただ食材を揃えるだけの スーパーではなく、毎日ワクワクする 「食生活提案型スーパーマーケット」 です。 旬の食材の紹介や調理方法の提案を通じて、 日々の食卓に発見と楽しさを届けています。 その象徴が、各店にある 「クッキングサポート」。 お客様のニーズに合わせた メニュー提案やレシピの発信を行い、 地域ごとに異なる「レシピカード」も提供。 お店ごとの個性や スタッフの想いが詰まっています。 お客様の食卓に寄り添いながら、 食の楽しさを提案し続けること。 それが、ヤオコーが目指す 「豊かで楽しい食生活」のかたちです。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての安定した基盤のもと、 働く仲間一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 指定有給を含むと年間休日は119日。 しっかり休める環境が、長く続けられるキャリアの土台になります。 「調理が好き」 その気持ちはそのままに、 ヤオコーのデリカ部門で一歩を踏み出して スキルの幅を広げていきませんか？ 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売 ・お寿司の製造や販売をお願いすることもございます

毎日の成果をその日のうちに給与へ還元

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ 無形商材の営業経験がそのまま活きる買取営業 ✅ 本部の写真査定システムで、専門の商材知識は不要 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 年功序列なし。20代で1,000万円超も現実的 ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 成果が見えない無形商材から、 「その日の数字」が見える世界へ。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「営業成績は出しているのに、 年功序列で給与が上がらない」 「無形商材だから成果が見えにくく、評価基準が曖昧」 「同年代で年収1,000万円 を超えている人が周りにいない」 そんな天井を感じている方へ。 当社のインセンティブは計算式 を全社員に公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた 分の10％」が毎日支給され、 店長になれば「店舗の月間粗利500万円超過分の 10％」が上乗せ。評価の曖昧さ が入り込む余地がありません。 ＜⭐「商材知識がない」は、当社では障害になりません＞ 異業種から転職する方が最も不安に感じるのが、 「目利き（鑑定）ができるのか」という点です。 当社では、お品物をスマートフォンで撮影して本部に送る だけで、専門の鑑定士がリアルタイムで査定価格を算出し ます。真贋の見極めも価格設定も本部が担保するため、あ なたが向き合うのは「お客様との対話」だけ。 人材・広告・IT・金融などの無形商材営業で培った 「潜在ニーズを引き出すヒアリング力」 「短時間で信頼を得る関係構築力」が、 そのまま買取営業のコアスキルとして直結します。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや、売却を検 討された背景を丁寧に伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物を撮影して本部に送信 → 鑑定士が価格を算出。 未経験でも自信を持って適正金額をご提示できます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みは貴金属・ジュエリー・ブランド品・時計が中心 で、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム類、骨董品な ど）、金券、古銭など。高単価商材が多いため、少ない接 客数でも大きな成果につながります。 ＜⭐入社後3ヶ月のステップ＞ いきなり一人で店舗に立たせることはありません。 ▼1～2週目：先輩社員と一緒に店舗勤務 実践を交えながら業務フローを覚えます。 ▼3週目～：早い方は一人で店舗をお任せ 本部システムと先輩のフォローがあり安心です。 ▼最短3ヶ月：ロープレ・筆記テストに合格 日次インセンティブの支給対象となります。 ★研修期間中もインセンティブ獲得のチャンスあり まだ一人で査定ができない期間でも、店頭での集 客が来店につながり店舗目標を達成できた場合は 「アポイントインセンティブ」を支給します。 ＜⭐創業2年で10店舗。ポストは空き続けています＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大。 千葉県で店舗数・売上ともにトップクラスで、 年商50億円を目指して出店を続けています。 「上が詰まっていて昇格できな い」ということが起きません。 【アピールポイント】 ＜⭐平均3ヶ月で店長。年功序列は存在しません＞ 「何年も下積みをしないと役職につけない」 そんな旧態依然とした年功序列は当社にありません。 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平均 3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％で す。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価し、随 時昇格・昇給のチャンスが用意されています。 店長になると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーから「数字を作る責任者」へと役割が変わり、 同時に月次インセンティブの権利を獲得します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【 10％】を毎日支給（1日あたり最大10万円） 【月次インセンティブ】 店長昇格後、店舗の月間粗利500万円を超過した分の 【10％】を追加支給。日次と合わせて半期ごとに 平均300万～500万円を受け取 る店長が多数在籍しています。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■無形商材営業出身・入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「同年代で年収1,000万円を超えている人がいない」 その天井は、環境を変えるだけで超えられます。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐稼げるのに、働き方はホワイト＞ 「完全成果主義＝激務」という イメージがあるかもしれません。 当社の残業は月平均0～10時間とほぼゼロです。 理由は2つ。 ①高単価商材が中心で、1日3～5名の接客でも 粗利が作れること ②「残業しているから偉い」ではなく、 時間内の効率と成果を評価する社風が 徹底されていること 先輩がフォローする体制も整っており、定着率 95％・有給取得率100％・完全週休2日 制。年末年始は7～9連休を取得できます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └撮影して本部に送信。鑑定は本部にお任せできます ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

頑張りが給与に直結する営業で、正当に評価

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ インセンティブの算式を全社員に完全公開 ✅ 日次：店舗粗利30万円の超過分10％を毎日支給 ✅ 月次：店長は粗利500万円超の10％を追加支給 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「誰が、どれだけやれば、いくらもらえるのか」 曖昧な評価制度に終止符を打つ買取営業 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「毎月コンスタントに数字は作っているのに、 還元率が低くて給料が上がらない」 「評価基準が不透明で、将来の収入が見えない」 そんなモヤモヤを抱えている営業経験者の方へ。 当社はインセンティブの計算式 を全社員に完全公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた分の10％」── その日の頑張りが、その日のうちに金額とし て確定する。これが当社の評価制度です。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや売却を検 討された背景を伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物をスマートフォンで撮影し、本部に送信す るだけ。専門の鑑定士が査定価格を算出するた め、あなたは「対話」にフルコミットできます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 ＜⭐なぜ「効率良く稼げる」のか＞ お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みいただくのは貴金属・ジュエリー・ブランド品・ 時計が最も多く、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム 類、骨董品など）、金券、古銭と多岐にわたります。 高単価商材が中心のため、1日3～5名の接客でも大きな 粗利を生み出せる。だから長時間労働に頼らず、残業月平 均0～10時間で高い収入が成立します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【10％】を毎 日支給。（1日あたり最大10万円）シフトメンバーで機 械的に均等割りするのではなく、店舗目標の達成に対する 貢献が報酬に反映される仕組みです。 【月次インセンティブ】 店長に昇格すると、店舗の月間粗利500万円を超 過した分の【10％】を追加支給。日次と合わせ、 半期ごとにまとめて平均300万～500万円を受 け取っている店長が多数在籍しています。 ＜⭐平均3ヶ月で店長（＝月次インセンの権利）へ＞ 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平 均3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％ です。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価 し、随時昇格・昇給のチャンスがあります。 ＜⭐創業2年で10店舗のグロース企業＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大しまし た。千葉県で店舗数・売上ともにトップクラス。年 商50億円を目指し、さらに店舗展開を進めていま す。ポストが空き続けているからこそ、実力があれ ばすぐに上のポジションに就ける環境です。 【アピールポイント】 ＜⭐「算式が公開されている」という圧倒的な安心感＞ 多くの買取企業では、インセンティブの算定ロジックが経 営側のブラックボックスに置かれています。当社は違いま す。日次・月次ともに計算式を全社員へ公開。 ・日次：店舗の1日の粗利30万円超過分の10％ （1日あたり最大10万円） ・月次：店長は店舗の月間粗利500万円 超過分の10％を追加支給 「今日いくら稼いだか」がその日のうちに分かる。 だから、モチベーションが途切れません。評価の不透明さ に疲れた方こそ、当社の仕組みを見てください。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「年収1000万円可能」といった曖昧な表現ではなく、 実際の内訳をそのまま公開しています。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐「残業して稼ぐ」を否定するスマートな社風＞ 残業は月平均0～10時間とほぼゼロ。 「残業しているから頑張っている」 と評価する古い体質ではなく、 業務時間内に最大効率で成果を出すことをよしとする社風 です。先輩がフォローする体制も整っています。 定着率は95％、有給取得率は100％。完全週休2日制 で、年末年始は7～9連休。メリハリをつけて働き、圧 倒的に稼ぐ。これが当社のスタイルです。 ＜⭐随時昇格・随時昇給＞ 昇格評価は年2回（1月・7月）ですが、一定の数字の達 成と業務態度が伴えば随時のチャンスがあります。店長に なると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーで終わらず、経営視点 を持つポジションへ進めます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └ご来店されたお客様のお品物を丁寧に査定します ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

頑張りが給与に直結する営業で、正当に評価

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ 無形商材の営業経験がそのまま活きる買取営業 ✅ 本部の写真査定システムで、専門の商材知識は不要 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 年功序列なし。20代で1,000万円超も現実的 ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 成果が見えない無形商材から、 「その日の数字」が見える世界へ。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「営業成績は出しているのに、 年功序列で給与が上がらない」 「無形商材だから成果が見えにくく、評価基準が曖昧」 「同年代で年収1,000万円 を超えている人が周りにいない」 そんな天井を感じている方へ。 当社のインセンティブは計算式 を全社員に公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた 分の10％」が毎日支給され、 店長になれば「店舗の月間粗利500万円超過分の 10％」が上乗せ。評価の曖昧さ が入り込む余地がありません。 ＜⭐「商材知識がない」は、当社では障害になりません＞ 異業種から転職する方が最も不安に感じるのが、 「目利き（鑑定）ができるのか」という点です。 当社では、お品物をスマートフォンで撮影して本部に送る だけで、専門の鑑定士がリアルタイムで査定価格を算出し ます。真贋の見極めも価格設定も本部が担保するため、あ なたが向き合うのは「お客様との対話」だけ。 人材・広告・IT・金融などの無形商材営業で培った 「潜在ニーズを引き出すヒアリング力」 「短時間で信頼を得る関係構築力」が、 そのまま買取営業のコアスキルとして直結します。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや、売却を検 討された背景を丁寧に伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物を撮影して本部に送信 → 鑑定士が価格を算出。 未経験でも自信を持って適正金額をご提示できます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みは貴金属・ジュエリー・ブランド品・時計が中心 で、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム類、骨董品な ど）、金券、古銭など。高単価商材が多いため、少ない接 客数でも大きな成果につながります。 ＜⭐入社後3ヶ月のステップ＞ いきなり一人で店舗に立たせることはありません。 ▼1～2週目：先輩社員と一緒に店舗勤務 実践を交えながら業務フローを覚えます。 ▼3週目～：早い方は一人で店舗をお任せ 本部システムと先輩のフォローがあり安心です。 ▼最短3ヶ月：ロープレ・筆記テストに合格 日次インセンティブの支給対象となります。 ★研修期間中もインセンティブ獲得のチャンスあり まだ一人で査定ができない期間でも、店頭での集 客が来店につながり店舗目標を達成できた場合は 「アポイントインセンティブ」を支給します。 ＜⭐創業2年で10店舗。ポストは空き続けています＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大。 千葉県で店舗数・売上ともにトップクラスで、 年商50億円を目指して出店を続けています。 「上が詰まっていて昇格できな い」ということが起きません。 【アピールポイント】 ＜⭐平均3ヶ月で店長。年功序列は存在しません＞ 「何年も下積みをしないと役職につけない」 そんな旧態依然とした年功序列は当社にありません。 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平均 3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％で す。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価し、随 時昇格・昇給のチャンスが用意されています。 店長になると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーから「数字を作る責任者」へと役割が変わり、 同時に月次インセンティブの権利を獲得します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【 10％】を毎日支給（1日あたり最大10万円） 【月次インセンティブ】 店長昇格後、店舗の月間粗利500万円を超過した分の 【10％】を追加支給。日次と合わせて半期ごとに 平均300万～500万円を受け取 る店長が多数在籍しています。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■無形商材営業出身・入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「同年代で年収1,000万円を超えている人がいない」 その天井は、環境を変えるだけで超えられます。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐稼げるのに、働き方はホワイト＞ 「完全成果主義＝激務」という イメージがあるかもしれません。 当社の残業は月平均0～10時間とほぼゼロです。 理由は2つ。 ①高単価商材が中心で、1日3～5名の接客でも 粗利が作れること ②「残業しているから偉い」ではなく、 時間内の効率と成果を評価する社風が 徹底されていること 先輩がフォローする体制も整っており、定着率 95％・有給取得率100％・完全週休2日 制。年末年始は7～9連休を取得できます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └撮影して本部に送信。鑑定は本部にお任せできます ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

最短3ヶ月で店長へ！経験者はさらに早く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ インセンティブの算式を全社員に完全公開 ✅ 日次：店舗粗利30万円の超過分10％を毎日支給 ✅ 月次：店長は粗利500万円超の10％を追加支給 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「誰が、どれだけやれば、いくらもらえるのか」 曖昧な評価制度に終止符を打つ買取営業 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「毎月コンスタントに数字は作っているのに、 還元率が低くて給料が上がらない」 「評価基準が不透明で、将来の収入が見えない」 そんなモヤモヤを抱えている営業経験者の方へ。 当社はインセンティブの計算式 を全社員に完全公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた分の10％」── その日の頑張りが、その日のうちに金額とし て確定する。これが当社の評価制度です。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや売却を検 討された背景を伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物をスマートフォンで撮影し、本部に送信す るだけ。専門の鑑定士が査定価格を算出するた め、あなたは「対話」にフルコミットできます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 ＜⭐なぜ「効率良く稼げる」のか＞ お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みいただくのは貴金属・ジュエリー・ブランド品・ 時計が最も多く、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム 類、骨董品など）、金券、古銭と多岐にわたります。 高単価商材が中心のため、1日3～5名の接客でも大きな 粗利を生み出せる。だから長時間労働に頼らず、残業月平 均0～10時間で高い収入が成立します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【10％】を毎 日支給。（1日あたり最大10万円）シフトメンバーで機 械的に均等割りするのではなく、店舗目標の達成に対する 貢献が報酬に反映される仕組みです。 【月次インセンティブ】 店長に昇格すると、店舗の月間粗利500万円を超 過した分の【10％】を追加支給。日次と合わせ、 半期ごとにまとめて平均300万～500万円を受 け取っている店長が多数在籍しています。 ＜⭐平均3ヶ月で店長（＝月次インセンの権利）へ＞ 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平 均3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％ です。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価 し、随時昇格・昇給のチャンスがあります。 ＜⭐創業2年で10店舗のグロース企業＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大しまし た。千葉県で店舗数・売上ともにトップクラス。年 商50億円を目指し、さらに店舗展開を進めていま す。ポストが空き続けているからこそ、実力があれ ばすぐに上のポジションに就ける環境です。 【アピールポイント】 ＜⭐「算式が公開されている」という圧倒的な安心感＞ 多くの買取企業では、インセンティブの算定ロジックが経 営側のブラックボックスに置かれています。当社は違いま す。日次・月次ともに計算式を全社員へ公開。 ・日次：店舗の1日の粗利30万円超過分の10％ （1日あたり最大10万円） ・月次：店長は店舗の月間粗利500万円 超過分の10％を追加支給 「今日いくら稼いだか」がその日のうちに分かる。 だから、モチベーションが途切れません。評価の不透明さ に疲れた方こそ、当社の仕組みを見てください。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「年収1000万円可能」といった曖昧な表現ではなく、 実際の内訳をそのまま公開しています。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐「残業して稼ぐ」を否定するスマートな社風＞ 残業は月平均0～10時間とほぼゼロ。 「残業しているから頑張っている」 と評価する古い体質ではなく、 業務時間内に最大効率で成果を出すことをよしとする社風 です。先輩がフォローする体制も整っています。 定着率は95％、有給取得率は100％。完全週休2日制 で、年末年始は7～9連休。メリハリをつけて働き、圧 倒的に稼ぐ。これが当社のスタイルです。 ＜⭐随時昇格・随時昇給＞ 昇格評価は年2回（1月・7月）ですが、一定の数字の達 成と業務態度が伴えば随時のチャンスがあります。店長に なると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーで終わらず、経営視点 を持つポジションへ進めます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └ご来店されたお客様のお品物を丁寧に査定します ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

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