愛知、他飲食店ホール･キッチン、在宅の求人・転職情報

夕方短時間★15:00～19:00でWワーク歓迎！週2日～◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、飲食調理スタッフ ＼＼夕方からサクッと稼げる／／ ★授業後・本業後のスキマ時間を活用★ 学生の方、フリーターの方、Wワークの方を応援！！ ▼こんな方にピッタリです▼ ✅授業や本業が終わってから働きたい方 ✅短時間勤務でWワークを探している方 ✅接客は苦手だけどモクモク働きたい方 ✅シフト相談できる場所で働きたい方 ✅夕方からの仕事を探している方 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ お仕事内容について ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ 有料老人ホームにて、 ご利用者様への食事提供を担っていただきます。 ＜主な業務は…＞ ■レシピに沿った調理 ■盛り付けや配膳 ■食器洗浄・片付け ■かんたんな食材の仕込み 一つ一つの作業はかんたんです！ 未経験でも問題ありません♪ わからないことはイチから丁寧に お教えするので、年齢や経験も関係なく、 始めていただきやすい環境です◎ ＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝ ▶少しでも興味を持ってくださった方は… ⏩電話番号：052-693-5927まで♪ ⏩WEB応募：24時間＆365日受付中！ ＼◎職場見学のみも大歓迎です◎／ ＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝ 【 スタッフの想いも大切にします 】 笑和グループは創業から11年目､ 介護を専門に運営してきました｡ 当社では､スタッフの皆さんに｢楽しく｣ ｢長く｣働いていただくことを目指して､ どんなことでも話し合える体制を心がけてきました｡ 皆さん一人ひとりの個性や想いを大切に させていただきますので､ 皆さんのカラーで､楽しくやりがいのある 職場にしていって下さいね｡ もちろん､キャリアアップも応援します｡ ぜひ、当社HPもご覧ください♪ ▶https://www.ignarts.com/

月給29万・賞与4ヶ月分！残業月3.5h私生活も充実の正社員

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ がんばらない経営：残業月平均3.5時間。明日でいい仕事はしない。 ✨ 従業員第一：従業員にノルマを課さない、ムリさせない。お客様が本当に必要な商品を提案できる環境。 ✨ 大卒初任給：292,000円～ ✨ 盤石な経営基盤：ケーズデンキグループの一員として、業界トップクラスの経常利益率！ ✨プラチナくるみん認定企業 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐家電量販店『ケーズデンキ』での接客・販売をお任せします。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 来店されたお客様にご要望をお伺いし、商品の案内・販売を行います。 接客では笑顔を忘れず、聞き上手であることが大切です。 ✅ ノルマなし 決して押し売りはせず、 スペック、価格、デザイン…あらゆる角度から比較検討し、 お客様に合った商品を販売するスタイルです。 ✅ 新商品の展示、売り場のメンテナンスもお任せします。 「この新商品はどの層に刺さるか？」「どう陳列すれば動線が確保できるか？」など、 マーケティング視点で仕掛けを行い、ダイレクトに数字に跳ね返る面白さがあります。 ✅ キャリアアップ 将来は副主任→主任→部門長→店長代理→店長へとステップアップ。 数十名のスタッフをまとめ、億単位の売上を動かす店舗経営者としてのキャリアも開かれています。 ⏩ 1日の流れ（例） ───────────────── 残業は月平均3.5時間。ダラダラ残る文化はありません。オンオフの切り替えを重視しています。 9:50【出社・朝礼】 ▼ 10:00【開店・接客販売】 お客様への接客販売。「動画編集用のPCが欲しい」「ドラム式洗濯機のメリットは？」など、専門的な質問にも的確に回答します。 ▼ 12:00【休憩（60分）】 しっかりリフレッシュ。 ▼ 13:00【接客販売・売場メンテナンス】 空いた時間で売り場のメンテナンスもします。 ▼ 16:00【休憩（20分）】 ▼ 16:20【接客販売】 ▼ 19:10【退勤】 1ヶ月変形労働時間（9：50～20：20の間で変動／シフト制／週平均実働40時間） ★残業は月の合計でも月平均3.5時間！ ＜シフト例＞ 9：50～19：10 11：00～20：20 ※シフトは基本的に早番と遅番の2パターンに分かれています。 ⭐ 休日休暇 ─────── 公休数：1ヶ月9～11日（年間休日116日） このほか、計画的に有給休暇を取得 その他：年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇 ⭐ 商品知識の身に付け方 ───────────── ✅入社後半年間は専属の先輩社員が一緒に行動し、接客方法や商品知識などマンツーマンで教えてもらえます。 「ここがまだ不安だ」「これができた」と反省会を行い、改善方法を学びます。 ✅月2回～3回の商品研修があり、実機に触れ体感することで商品知識を深める機会があります。 ✅ご自宅や移動時間に閲覧できる従業員専用動画もご用意しています。 ⭐ やりがい ──────── 快適な暮らしへの道筋をお客様と一緒に考え、感謝の言葉をいただけることが喜びです。 「良い商品を選んでくれてありがとう」とその場で喜んで下さる方はもちろん、後日、お礼のメッセージが届くことも多くあります。 再来店されたお客様から「今回も〇〇さん担当でお願い」と指名をいただける時は本当に嬉しく、お客様から元気をいただいているなと感じる瞬間です！ ⭐ 勤務地 ──────── 入社後は必ず「自宅から通える店舗」に配属！ 東海エリア限定採用【全国転勤なし・総合職入社・初期配属エリア確約(社内規定に基づき、ご自宅から通える範囲での配属となります。】 ★U・Iターン歓迎！ ★東海4県以外の異動はナシ！ └転居を伴う転勤の際は、単身／家族社宅（家賃は一部個人負担）をご用意します。腰を据えた勤務が可能ですし、家族と遠く離れる心配もありません。

月給30万円〜56万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅4丁目の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅4丁目の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅4丁目という立地 名駅エリアのなかでも 人通りの多い場所にあり、 来店数が安定しています。 数字が読めるということは、 人員も仕込みも 計画的に組めるということです。 行き当たりばったりではなく、 根拠を持って手を打つ。 店舗運営の基本を 落ち着いて身につけられます。 打った施策の結果が 翌日の数字で確認できる環境です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜56万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅4丁目の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅4丁目の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅4丁目という立地 名駅エリアのなかでも 人通りの多い場所にあり、 来店数が安定しています。 数字が読めるということは、 人員も仕込みも 計画的に組めるということです。 行き当たりばったりではなく、 根拠を持って手を打つ。 店舗運営の基本を 落ち着いて身につけられます。 打った施策の結果が 翌日の数字で確認できる環境です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅エリアについて 駅から近く通勤しやすい立地で、 出張や観光で訪れた方から 地元のお客様まで 幅広くご来店いただきます。 はじめてのお客様が多い分、 説明の仕方ひとつで 注文が変わります。 伝える力が磨かれる拠点です。 名古屋の中心に近いため、 他拠点への移動もしやすく、 複数店舗を見る立場を目指す方にも 適した場所です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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月給30万円〜58万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅本店でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅本店です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼本店という役割 新しい取り組みは、 まずこの店舗から動き出します。 ここで整えたやり方が 他店舗へ広がっていく。 基準をつくる側に立てる拠点です。 オフィスワーカーの利用が多く、 平日の来店が安定しているため、 施策の効果を 検証しやすい環境でもあります。 求められる水準は高めですが、 ここで身につけたものは どのポジションに進んでも そのまま通用します。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名古屋錦の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名古屋錦の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼栄・久屋大通エリアの中心で 名古屋随一の繁華街にあり、 接待でのご利用から 二軒目の一杯まで、 場面ごとに 求められるものが変わります。 同じ夜でも、 テーブルごとに対応が違う。 難易度は高めですが、 その分、身につく力の レベルも上がります。 どこへ移っても通用する力を つけたい方に 選んでいただきたい拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名古屋錦の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名古屋錦の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼栄・久屋大通エリアの中心で 名古屋随一の繁華街にあり、 接待でのご利用から 二軒目の一杯まで、 場面ごとに 求められるものが変わります。 同じ夜でも、 テーブルごとに対応が違う。 難易度は高めですが、 その分、身につく力の レベルも上がります。 どこへ移っても通用する力を つけたい方に 選んでいただきたい拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅東口の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅東口の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅東口エリア 商業施設とオフィスが集まり、 買い物帰りの方、 仕事帰りの方、 出張で訪れた方と、 客層の幅が非常に広い立地です。 ひとつのやり方では回りません。 相手を見て切り替える力が 自然と鍛えられます。 比較的新しい拠点のため、 一緒に店をつくっていく感覚を 味わえる場所でもあります。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜57万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 大曽根駅前の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は大曽根駅前の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼大曽根駅前の特徴 複数路線が交わる駅のため、 乗り換えついでに 立ち寄られる方が多い立地です。 その結果、 一気に混み合う時間帯と ゆったりした時間帯の差が はっきりしています。 どこに人を置くか、 いつ準備を進めるか。 メリハリのある人員配置を 考える力がつきます。 人を動かす感覚をつかみたい方に 向いている拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 錦エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は錦エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼錦エリアの夜 名古屋随一の繁華街に位置し、 夜の時間帯を中心に グループでのご利用が 多くを占めます。 一人のお客様を見るのではなく、 テーブル全体の空気を読む。 誰が注文をまとめているか、 どこで次の一手が必要か。 店全体を見渡す視野が、 早い段階で身につきます。 人数の多い場面を回す経験は、 店長以降で必ず効いてきます。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 錦エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は錦エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼錦エリアの夜 名古屋随一の繁華街に位置し、 夜の時間帯を中心に グループでのご利用が 多くを占めます。 一人のお客様を見るのではなく、 テーブル全体の空気を読む。 誰が注文をまとめているか、 どこで次の一手が必要か。 店全体を見渡す視野が、 早い段階で身につきます。 人数の多い場面を回す経験は、 店長以降で必ず効いてきます。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 筒井エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は筒井エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼筒井エリアについて 住宅地が近く、 常連のお客様の比率が 高いエリアです。 毎週のように 来てくださる方がいるというのは、 裏を返せば ごまかしが利かないということ。 一度きりの接客ではなく、 次に来ていただけるかどうかを 考えて働くことになります。 名古屋本社がある拠点のため、 本部の動きを間近で見られるのも このエリアの特徴です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 筒井エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は筒井エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼筒井エリアについて 住宅地が近く、 常連のお客様の比率が 高いエリアです。 毎週のように 来てくださる方がいるというのは、 裏を返せば ごまかしが利かないということ。 一度きりの接客ではなく、 次に来ていただけるかどうかを 考えて働くことになります。 名古屋本社がある拠点のため、 本部の動きを間近で見られるのも このエリアの特徴です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅東口の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅東口の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅東口エリア 商業施設とオフィスが集まり、 買い物帰りの方、 仕事帰りの方、 出張で訪れた方と、 客層の幅が非常に広い立地です。 ひとつのやり方では回りません。 相手を見て切り替える力が 自然と鍛えられます。 比較的新しい拠点のため、 一緒に店をつくっていく感覚を 味わえる場所でもあります。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

[全国各地で展開中]東京純豆腐名古屋ユニモール店の正社員を募集！

仕事内容: ＜仕事内容＞ 店舗の管理・運営のお仕事を おまかせいたします！ ＜具体的なお仕事例・・・＞ 《お仕事内容》 ◆接客 得意・不得意は問いません。 お客様一人一人に寄り添った接客ができれば大丈夫◎ また、外国からのお客様も多く あなたの語学力が活かせます！ 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。

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仕事内容: ＜仕事内容＞ 店舗の管理・運営のお仕事を おまかせいたします！ ＜具体的なお仕事例・・・＞ 《お仕事内容》 ◆調理 未経験者でも丁寧に指導 看板メニューの『スンドゥブ』に使用するお豆腐は 店舗で毎日1から仕込みます！ ◆接客 得意・不得意は問いません。 お客様一人一人に寄り添った接客ができれば大丈夫◎ また、お客様も多く あなたの語学力が活かせます！ ◆管理・運営 発注、棚卸、勤務シフト作成 店舗の営業を担っていただきます。 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。

【全国各地で展開中】東京純豆腐名古屋ユニモール店の店長候補を募集！

仕事内容: ＜仕事内容＞ ◆店舗運営のためのシフト管理 ◆仕込み、調理、在庫管理 ◆販売促進のための提案 ◆メニュー開発　など 管理業務全般をお任せします！ 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。

⭐ IT革新×警備業界×キャリアアップ！（39歳以下の募集）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給28万2000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？

⭐月給31.8万円～⭐IT×警備で成長（39歳以下の募集）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給31万8000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 ✅ 年5000円~1万円の昇給あり 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？

⭐ IT革新×警備業界×キャリアアップ！（39歳以下の募集）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給24万2000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給24万2000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？