求人・転職情報

地場配送/基本固定車♪/スポットで収入アップも◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫/配送フォークリフトドライバー ✨R8.1月始動のまだまだ新しい会社✨ 仲間が増え次第、 「あなたのために」 トラックも購入します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■資格取得支援あり ■ブランクOK ■基本固定車 ■残業少なめ ■スポット配達で収入UP ■柔軟な働き方が可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「株式会社ササキロジ」は 株式会社ササキが 新事業スタートのために設立した 新会社です！ 新しい環境で、新しい仲間を 心よりお待ちしております。 「新しい環境でチャレンジしたい」 「自分らしい働き方がしたい」 そんな思いを応援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・定期便配送 ・食品をスーパーへ輸送 ・飲料を物流センターへ輸送 ・モーターや鉄筋鉄骨などの建設資材も配送 配送エリアは、 1番遠くて安城・西尾まで。 基本的に決まったルートなので、 道に迷う心配もありません。 定期便は基本固定車で 新規オープンにつき、 新しいトラックをご用意します。 自分のトラックに愛着を持って きれいに使ってください♪ スポット配送もあり 早く仕事が終わった日は、 スポット配送で＋αの収入も可能！ 「もっと稼ぎたい！」という方にも ピッタリです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働き方の自由度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 車内ではモクモクと運転に集中し 安全に荷物を届けていただければOK 配送先でも、 過剰なコミュニケーションは不要。 だれかに気を使いすぎることなく 自分のペースで働けるので、 ストレス少なく長く働きたい方に おすすめです。 働き方の相談も柔軟に対応。 「稼ぎたいから週休1日で」 「家族との時間を大切にしたいから 隔週土日休みで」 など、 あなたの希望をしっかり聞きます。 自分に合った働き方をご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格取得支援あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中型・大型・フォークリフトなど、 資格取得支援制度が充実！ 「もっと稼ぎたい」 「スキルアップしたい」 そんな気持ちにしっかり応えます。 あなたなりの働き方を、 ササキロジで見つけてみませんか？ ――――――――――――――― 親会社である「株式会社ササキ」は 平成19年に開業し、 「確かな技術で繋ぐ信頼。 未来に残るモノづくり」をテーマに 地域貢献・社員教育を行っております。 https://www.sasaki-group.com/ ―――――――――――――――

＜未経験から組立・検査の仕事に挑戦＞月給25万円～35万円／完全土日祝休み／年間休日120日以上／日勤のみ！

仕事内容: ＜求人のポイント＞ ・未経験から組立・検査の仕事を始められる ・月給25万円～35万円 ・完全土日祝休み ・年間休日120日以上 ・8:00～17:00の日勤固定 ・退職金制度あり ＜お任せする業務＞ 自社工場内で完成した製品の 組立や検査を中心に 担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・製品の組立作業 ・完成した製品の検査 ・作業後の確認 入社後は、 作業の進め方や確認するポイントを 基礎から順番に教えていきます。 経験がない方も、 一つずつ作業を覚えながら 必要なスキルを 身につけていける環境です。 独り立ちまでは、 1～3か月ほどを 目安としています。 ※請負案件となります

40代活躍中,5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,上場企業のグループ会社,内定まで2週間

仕事内容: 【業務内容(概要)】 部門全体のマネジメントを担い、生産計画や進捗管理、在庫・品質管理など生産管理業務全般を統括する生産管理長 【業務内容(詳細)】 【業務内容】 生産管理室長として、部門マネジメントおよび生産管理業務全般の統括を担っていただきます。 ・顧客からの受注管理および納期調整（優先順位の判断含む） ・納期遅延や緊急時における、営業・製造部門との調整業務 ・生産計画の立案・統括（需要予測／生産能力の調整／在庫管理 など） ・生産管理室メンバーのマネジメント（評価・育成・指導） ・部門運営および業務改善の推進 ・生産管理部主催の各種会議の運営 ※生産管理部（約40名）のうち、生産管理室の責任者ポジションです。 【やりがい】 生産管理長は工場全体の生産活動を支える“司令塔”として、受注から納期、生産計画まで幅広く関わる重要なポジションです。 納期調整や突発的なトラブル対応など難易度の高い課題に対しても、関係者と協力しながら解決へ導くことで、大きな達成感を得ることができます。 また、自身の判断や改善提案が生産効率やコスト改善といった形で成果に直結するため、会社への貢献を実感しやすい環境です。 一日の流れ（ある場合）： 【1日の流れ】 ・部下との情報共有・タスク整理 ・経営会議・部門長会議への参加 ・調整業務・判断対応 ・生産計画・改善検討 ・マネジメント対応