愛知、店長･マネージャー(パブ･クラブ)、在宅の求人・転職情報

月給30万円〜58万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅本店でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅本店です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼本店という役割 新しい取り組みは、 まずこの店舗から動き出します。 ここで整えたやり方が 他店舗へ広がっていく。 基準をつくる側に立てる拠点です。 オフィスワーカーの利用が多く、 平日の来店が安定しているため、 施策の効果を 検証しやすい環境でもあります。 求められる水準は高めですが、 ここで身につけたものは どのポジションに進んでも そのまま通用します。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅東口の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅東口の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅東口エリア 商業施設とオフィスが集まり、 買い物帰りの方、 仕事帰りの方、 出張で訪れた方と、 客層の幅が非常に広い立地です。 ひとつのやり方では回りません。 相手を見て切り替える力が 自然と鍛えられます。 比較的新しい拠点のため、 一緒に店をつくっていく感覚を 味わえる場所でもあります。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名古屋錦の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名古屋錦の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼栄・久屋大通エリアの中心で 名古屋随一の繁華街にあり、 接待でのご利用から 二軒目の一杯まで、 場面ごとに 求められるものが変わります。 同じ夜でも、 テーブルごとに対応が違う。 難易度は高めですが、 その分、身につく力の レベルも上がります。 どこへ移っても通用する力を つけたい方に 選んでいただきたい拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅4丁目の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅4丁目の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅4丁目という立地 名駅エリアのなかでも 人通りの多い場所にあり、 来店数が安定しています。 数字が読めるということは、 人員も仕込みも 計画的に組めるということです。 行き当たりばったりではなく、 根拠を持って手を打つ。 店舗運営の基本を 落ち着いて身につけられます。 打った施策の結果が 翌日の数字で確認できる環境です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 錦エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は錦エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼錦エリアの夜 名古屋随一の繁華街に位置し、 夜の時間帯を中心に グループでのご利用が 多くを占めます。 一人のお客様を見るのではなく、 テーブル全体の空気を読む。 誰が注文をまとめているか、 どこで次の一手が必要か。 店全体を見渡す視野が、 早い段階で身につきます。 人数の多い場面を回す経験は、 店長以降で必ず効いてきます。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 錦エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は錦エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼錦エリアの夜 名古屋随一の繁華街に位置し、 夜の時間帯を中心に グループでのご利用が 多くを占めます。 一人のお客様を見るのではなく、 テーブル全体の空気を読む。 誰が注文をまとめているか、 どこで次の一手が必要か。 店全体を見渡す視野が、 早い段階で身につきます。 人数の多い場面を回す経験は、 店長以降で必ず効いてきます。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜58万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅本店でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅本店です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼本店という役割 新しい取り組みは、 まずこの店舗から動き出します。 ここで整えたやり方が 他店舗へ広がっていく。 基準をつくる側に立てる拠点です。 オフィスワーカーの利用が多く、 平日の来店が安定しているため、 施策の効果を 検証しやすい環境でもあります。 求められる水準は高めですが、 ここで身につけたものは どのポジションに進んでも そのまま通用します。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 筒井エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は筒井エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼筒井エリアについて 住宅地が近く、 常連のお客様の比率が 高いエリアです。 毎週のように 来てくださる方がいるというのは、 裏を返せば ごまかしが利かないということ。 一度きりの接客ではなく、 次に来ていただけるかどうかを 考えて働くことになります。 名古屋本社がある拠点のため、 本部の動きを間近で見られるのも このエリアの特徴です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名古屋錦の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名古屋錦の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼栄・久屋大通エリアの中心で 名古屋随一の繁華街にあり、 接待でのご利用から 二軒目の一杯まで、 場面ごとに 求められるものが変わります。 同じ夜でも、 テーブルごとに対応が違う。 難易度は高めですが、 その分、身につく力の レベルも上がります。 どこへ移っても通用する力を つけたい方に 選んでいただきたい拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜56万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅4丁目の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅4丁目の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅4丁目という立地 名駅エリアのなかでも 人通りの多い場所にあり、 来店数が安定しています。 数字が読めるということは、 人員も仕込みも 計画的に組めるということです。 行き当たりばったりではなく、 根拠を持って手を打つ。 店舗運営の基本を 落ち着いて身につけられます。 打った施策の結果が 翌日の数字で確認できる環境です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜57万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 大曽根駅前の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は大曽根駅前の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼大曽根駅前の特徴 複数路線が交わる駅のため、 乗り換えついでに 立ち寄られる方が多い立地です。 その結果、 一気に混み合う時間帯と ゆったりした時間帯の差が はっきりしています。 どこに人を置くか、 いつ準備を進めるか。 メリハリのある人員配置を 考える力がつきます。 人を動かす感覚をつかみたい方に 向いている拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅エリアについて 駅から近く通勤しやすい立地で、 出張や観光で訪れた方から 地元のお客様まで 幅広くご来店いただきます。 はじめてのお客様が多い分、 説明の仕方ひとつで 注文が変わります。 伝える力が磨かれる拠点です。 名古屋の中心に近いため、 他拠点への移動もしやすく、 複数店舗を見る立場を目指す方にも 適した場所です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜57万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 大曽根駅前の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は大曽根駅前の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼大曽根駅前の特徴 複数路線が交わる駅のため、 乗り換えついでに 立ち寄られる方が多い立地です。 その結果、 一気に混み合う時間帯と ゆったりした時間帯の差が はっきりしています。 どこに人を置くか、 いつ準備を進めるか。 メリハリのある人員配置を 考える力がつきます。 人を動かす感覚をつかみたい方に 向いている拠点です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜60万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 筒井エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は筒井エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼筒井エリアについて 住宅地が近く、 常連のお客様の比率が 高いエリアです。 毎週のように 来てくださる方がいるというのは、 裏を返せば ごまかしが利かないということ。 一度きりの接客ではなく、 次に来ていただけるかどうかを 考えて働くことになります。 名古屋本社がある拠点のため、 本部の動きを間近で見られるのも このエリアの特徴です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

月給30万円〜59万円＆賞与年2回｜入社6カ月以内の店長昇格率100％。店長の先にSV・営業部長・本部職まで、会社全体を動かす側へ進めます

仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅東口の店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅東口の店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅東口エリア 商業施設とオフィスが集まり、 買い物帰りの方、 仕事帰りの方、 出張で訪れた方と、 客層の幅が非常に広い立地です。 ひとつのやり方では回りません。 相手を見て切り替える力が 自然と鍛えられます。 比較的新しい拠点のため、 一緒に店をつくっていく感覚を 味わえる場所でもあります。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

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仕事内容: ＼店長で終わらせない／ 名駅エリアの店舗でのお仕事です 店舗運営から本部職まで 総合職スタッフ募集 ※『♡』マークで 求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この求人の注目ポイント＞ ・入社6カ月以内の 店長昇格率100％ ・最短1カ月で店長になった 実績があります ・全員年収450万円以上が可能 ・年収1000万円の社員も在籍 ・書類通過率95％／面接1回 ・完全エリア採用（転勤なし） ・配属は名駅エリアの店舗です +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼なぜ「総合職」なのか 当社では、店長が キャリアのゴールではありません。 店舗運営を経験したあと、 複数店舗を統括するSV、 エリアや組織を動かす営業部長、 採用・教育・店舗開発といった 本部職まで道が続いています。 一つの職種に収まらず、 会社全体を動かす側へ 進んでいただくための募集です。 ▼キャリアの流れ 【1】店舗運営 まずは現場を知るところから。 ホールでの接客も、 キッチンでの調理も、 どちらも経験していただきます。 【2】店長 入社6カ月以内の昇格率は100％。 最短1カ月で店長になった 実績もあります。 【3】SV・営業部長 複数店舗の数値を見て、 店長を育てる立場へ。 【4】本部職 採用、人事、教育、店舗開発。 会社の仕組みをつくる側へ。 ▼お任せするお仕事 入社後は店舗運営からスタートします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内／接客 ・オーダーのお伺い ・料理やドリンクの提供 ・レジ対応／店内清掃 【キッチン業務】 ・仕込み／下処理 ・調理／盛り付け ・食材管理／在庫管理 【運営業務】 ・売上と数値の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上向上に向けた企画 ▼現場を知ることが、 その先の強みになります 数字だけを見て指示を出す人は、 現場に納得してもらえません。 自分でホールに立ち、 厨房にも入った経験があるから、 その判断が現実的かどうかを 見極められるようになります。 遠回りに見えて、 ここが一番の近道です。 ▼名駅エリアについて 駅から近く通勤しやすい立地で、 出張や観光で訪れた方から 地元のお客様まで 幅広くご来店いただきます。 はじめてのお客様が多い分、 説明の仕方ひとつで 注文が変わります。 伝える力が磨かれる拠点です。 名古屋の中心に近いため、 他拠点への移動もしやすく、 複数店舗を見る立場を目指す方にも 適した場所です。 ▼会社の成長について 約10年で売上高20倍、 店舗数8倍を実現しました。 現在は全国約200店舗。 2028年には300店舗体制、 その先には1000店舗展開と 「外食日本一」を掲げています。 出店の数だけ 新しいポストが生まれます。 空くのを待つ必要がありません。 ▼役割が変われば、 評価の物差しも変わります 店舗にいるうちは 自店の売上と育成が指標です。 SVになれば担当エリアの数字、 本部職になれば 採用人数や定着率、 出店計画の進捗が指標になります。 どの段階でも共通しているのは、 年次ではなく成果で 判断されるということです。 ▼挑戦する人を 一人にしません 各店舗には複数名の社員が在籍し、 接客や調理だけでなく、 売上づくりやスタッフ育成についても 日々意見を出し合っています。 新しい施策に挑戦するときも、 困ったときは店長や先輩、上司が すぐにフォローします。 年齢や社歴に関係なく、 会社の理念に沿った提案であれば 積極的に任せてもらえる風土です。

⭐ IT革新×警備業界×キャリアアップ！（39歳以下の募集）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給24万2000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？

⭐ IT革新×警備業界×キャリアアップ！（39歳以下の募集）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、飲食エリアマネージャー、人事事務 ✨ DX推進中！仲間と一緒に警備業界にIT革新を起こそう ✨ ⏩ 業界初！10年前からテレワーク導入の先進企業で一緒に成長しよう！ 「警備業界って、古い体質で堅苦しそう...」 そんなイメージ、私たちがもう覆しています。 ✅ スマホ貸与で現場スタッフもデジタル化！最先端の働き方 ✅ オンライン給与システムで日払いもスマートに対応 ✅ Web集客で効率化！20代の若手が実現した革新的な取り組み ⭐ 私たちの"革新"3つの秘密 ⭐ ☝ 未経験から花形ポジションへ！ 警備員の採用・配置管理という業界の中核業務 20時間の充実研修でゼロからプロフェッショナルに 1年でリーダーへ成長した先輩も多数！ ☝ IT×警備で新しい価値を創造！ 2-3年前入社の20代が実現したDX推進 新しいアイデアはどんどん採用される環境 テレワークやシステム導入で 働き方改革を実現 ☝ 急成長企業でキャリアアップ！ 2023年静岡営業所オープンで拡大中 新ポジション創出で昇進チャンス多数 「もっと高みを目指したい」を 全力サポート ♦採用スタッフ管理（エリアマネージャー）の具体的な業務 ♦ 【スタート時の業務】 ✓ 警備員さんとのコミュニケーション（名前を覚えることから） ✓ オンラインでの日払い対応 ✓ シフト調整や簡単な電話対応 【慣れてきたら】 ✓ 電話・メールでの仕事受注と配置表作成 ✓ 警備員さんの配置管理 ✓ スタッフへのヒアリングや指導 ✓ 応募者の面接・採用業務 ※指導教育責任者取得以降はコアタイム10時~16時の自由出勤！ ※現在の指導教育責任者は全員自由出勤です 【給与・時間】 ✅ 月給24万2000円～ ✅ 残業月平均20時間以下 ✅ 賞与年2回でしっかり評価 【待遇】 ✅ マイカー通勤OK（ガソリン代全額支給） ✅ 社用スマホ支給で業務効率化 ✅ 車両貸与・ETC支給 ＼ IT革新を一緒に起こしたい方、大集合！／ 愛知県全域と静岡県を中心に街の安全を守りながら、 業界の常識を変える革新的な警備会社で、あなたも輝きませんか？

⭐月給31.8万円～⭐IT×警備で成長（39歳以下の募集）

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【全国各地で展開中】東京純豆腐名古屋ユニモール店の正社員を募集！

仕事内容: ＜仕事内容＞ 店舗の管理・運営のお仕事を おまかせいたします！ ＜具体的なお仕事例・・・＞ 《お仕事内容》 ◆調理 未経験者でも丁寧に指導 看板メニューの『スンドゥブ』に使用するお豆腐は 店舗で毎日1から仕込みます！ ◆接客 得意・不得意は問いません。 お客様一人一人に寄り添った接客ができれば大丈夫◎ また、お客様も多く あなたの語学力が活かせます！ ◆管理・運営 発注、棚卸、勤務シフト作成 店舗の営業を担っていただきます。 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。

⭐ IT革新×警備業界×キャリアアップ！（39歳以下の募集）

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【全国各地で展開中】東京純豆腐名古屋ユニモール店の店長候補を募集！

仕事内容: ＜仕事内容＞ ◆店舗運営のためのシフト管理 ◆仕込み、調理、在庫管理 ◆販売促進のための提案 ◆メニュー開発　など 管理業務全般をお任せします！ 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。

[全国各地で展開中]東京純豆腐名古屋ユニモール店の正社員を募集！

仕事内容: ＜仕事内容＞ 店舗の管理・運営のお仕事を おまかせいたします！ ＜具体的なお仕事例・・・＞ 《お仕事内容》 ◆接客 得意・不得意は問いません。 お客様一人一人に寄り添った接客ができれば大丈夫◎ また、外国からのお客様も多く あなたの語学力が活かせます！ 経験や適性に応じて段階的にお任せしていきます。 研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境です◎ 将来的には店長やエリアマネージャーはもちろん、 本部社員や経営層として活躍することも可能です！ また当社では、「こんなことをやってみたい」という 社員の意見を積極的に採用しており、 実現のために新たなポジションが誕生することも多いんです！ ひとり一人が裁量をもち、自分のアイデアや想いをカタチにできます。