求人・転職情報

月給28万円～＋賞与年2回｜未経験歓迎｜年間休日115日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 油そば専門店「歌志軒 豊田店」の店舗運営をお任せします。 最初からすべてをお任せすることはありません。 経験や習熟度に合わせて、できることから少しずつお任せします。 【まずはここからスタート】 ・お客様のご案内、接客 ・料理の調理、盛り付け ・料理の提供 ・テーブルの片付け ・店内清掃、衛生管理 ・食材管理、発注補助 など 慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト管理 ・売上管理 ・店舗マネジメント ・店長業務 などにも挑戦できます。 「調理だけ」「接客だけ」ではなく、店舗を運営するための幅広いスキルを身につけられます。 未経験からでも安心してスタートできます 「飲食店で働いたことがない」 「正社員として働くのが初めて」 「店長なんて自分にできるかな」 そんな方も大丈夫です。 店舗マニュアルと先輩スタッフによる研修があるため、基本から学べます。 最初は簡単な業務から始め、仕事に慣れてきたら徐々にできることを増やしていきましょう。 また、試用期間終了の条件となる歌志軒本部のテストも、ほとんどの方が1回で合格できる内容です。 飲食経験よりも、 「やってみたい」「成長したい」という気持ちを重視します。 キャリアアップについて 当社では、年齢や入社年数だけでキャリアが決まることはありません。 頑張りや成果をしっかり評価し、昇給・賞与に反映します。 例えば、 店舗スタッフ ▼ 店舗運営を学ぶ ▼ 店長候補 ▼ 店長・マネジメント というステップアップも可能です。 「いつか自分のお店を持ってみたい」 「人をまとめる仕事に挑戦したい」 「飲食業界で長くキャリアを築きたい」 そんな方にもおすすめです。 ⭐ この求人のおすすめポイント ✅ 未経験でも月給28万円～スタート 本採用後は月給28万円～33万円。 経験よりも、仕事への姿勢や頑張りをしっかり評価します。 ✅ 賞与年2回！前年度実績は年間平均2.5ヶ月分 頑張った分は昇給・賞与でしっかり還元。 中には毎年1万円昇給しているスタッフもいます！ ✅ 年間休日115日＋夏季・年末年始休暇 仕事だけでなく、プライベートもしっかり大切にできます。 ✅ 未経験から店長・店舗運営を目指せる 年齢や入社年数ではなく、実力・意欲を評価。 早い段階からマネジメントにも挑戦できます。 ✅ 車・バイク・自転車通勤OK 無料駐車場も完備しています。 ✅ 髪型・髪色自由＆ネイルOK 自分らしさも大切にしながら働けます。

飲食店の店長経験※1年以上または売上管理やスタッフ採用の経験者募集です！経験を活かしたいという方も向いていないと思っていた方も環境が変われば、働きやすい可能性もあるのでぜひ、お気軽にご応募ください。

仕事内容 セルフサービスのそば屋で店長候補として、 接客・キッチン業務全般をお願いします！ 自社で製粉・製麺した上質なそば粉を使用し 天気・湿度により挽き方・打ち方を変え、 常に美味しい状態のそばを提供します！ 【 一連の流れ 】 お客様の目の前でそばを茹でて 冷水で洗い、氷水で締めています◎ ＜＜ 具体的には ＞＞ ・接客／配膳／お会計 ・厨房でオーダー品の調理 ・調理補助（盛り付け、仕込み） ・洗い場（皿洗い）／清掃 など さらに店舗運営の業務 ・食材発注（原価管理） ・アルバイトのシフト作成 ・売上管理などの事務作業 もお願いします！

＼未経験歓迎／飲食店の正社員は拘束時間も長く、土日は一切休めなくて大変そう…。そんなイメージが一気に変わる！ライフステージによって柔軟に働けるセルフサービスのそば屋で正社員として働きませんか？

仕事内容 セルフサービスのそば屋で 接客・キッチン業務全般をお願いします！ 未経験の方でもすぐに覚えられている シンプルな作業が中心です☆ 【 一連の流れ 】 お客様の目の前でそばを茹でて 冷水で洗い、氷水で締めています◎ ＜＜ 具体的には ＞＞ ・接客／配膳／お会計 ・厨房でオーダー品の調理 ・調理補助（盛り付け、仕込み） ・洗い場（皿洗い）／清掃 など 初めは元気よく挨拶ができればOK♪ ▼ゆくゆくは… ・食材発注（原価管理） ・アルバイトのシフト作成 ・売上管理などの事務作業 もお願いします！ アルバイトさんも含めて無理のない人員配置で、 社員さんだけに大きな負担がかかることはありません☆

ガールズバーのホール正社員／豊田／未経験から月給35万円以上

仕事内容: Garden Cafeは、豊田市にあるカジュアルなガールズバーです。 ホール正社員として、お客様のご案内、席への誘導、ドリンク提供のサポート、テーブルセッティング、会計、お見送りなど、店舗運営を支えるお仕事をお願いします。 最初から難しい仕事を任せることはありません。 まずは、店内の流れを覚えながら、テーブルの準備や片付け、簡単な接客補助からスタートできます。 慣れてきたら、キャストのフォロー、スタッフへの指示出し、売上管理、店舗運営のサポートなどにも少しずつ関わっていけます。 夜のお店が初めての方でも、先輩スタッフが近くでサポートします。 接客経験がない方も、あいさつや基本的な対応から覚えていければ大丈夫です。

会員制ラウンジのホール正社員／豊田／未経験から月給35万円以上

仕事内容: lounge gardenは、豊田市西町にある会員制ラウンジです。 お客様のご案内、席への誘導、ドリンクやフードの提供補助、テーブルセッティング、会計、お見送りなど、ホール業務全般をお願いします。 最初から難しいことを任せるのではなく、まずはお客様を席へご案内する、テーブルを整える、グラスや灰皿を交換するなど、基本的な業務から少しずつ覚えていただきます。 慣れてきたら、キャストさんのフォロー、店内全体の状況確認、スタッフへの指示出し、店舗運営のサポートなどにも関わっていただきます。 会員制ラウンジのため、落ち着いた雰囲気の中で、丁寧な接客を身につけられる環境です。 ナイトワーク業界が初めての方も、先輩スタッフが近くでサポートします。接客経験がない方も安心して始められます。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

月9～10日休み＆5連休可／20代で店長へ昇格した先輩多数！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊充実の研修で未経験でもプロになれる ＊月9～10日休みで無理なく続けられる ＊髪型もピアスも自由であなたらしく ＊同期と一緒に成長できる環境！ ＊大手グループの安定感で将来も安心！ 【仕事内容】 まずはお客様を笑顔で迎えることからスタート。ホールでの接客やキッチンでの調理補助など、店舗運営の基本を少しずつ覚えていただきます。焦らずあなたのペースで慣れていってください。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後は専任の育成トレーナーがつきます。いきなり一人にさせることは絶対にありません。動画マニュアルも完備しており、分からないことは何度でも確認できるので、未経験でも安心してスタートできます。 【「好き」を仕事にするのが一番の近道】 「ラーメンが好き」「接客が好き」その気持ちがあれば十分才能です！難しい知識は入社後に覚えれば大丈夫。元常連だった先輩も多く、好きという気持ちが成長を加速させます！ 【プライベートも大切にできる働き方】 月9～10日しっかり休めるので、趣味や友達との時間も充実！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、メリハリをつけて働けます。 【ありのままのあなたで輝ける場所】 髪色も髪型も自由、ピアスもOK！ZUNDでは、あなたらしさを何よりも尊重します！個性を隠す必要はありません。自分らしくリラックスして働くことが、お客様への最高の笑顔につながります！ 【失敗を恐れずに挑戦できる社風】 最初から完璧にできる人はいません！ミスをしても、先輩たちがしっかりフォロー！ZUNDは「挑戦する気持ち」を応援する会社なので、まずはやってみよう、という前向きな姿勢を評価します！ 【大手グループだから描ける安心の未来】 私たちは丸亀製麺でおなじみのトリドールグループの一員！社会保険完備はもちろん、食事補助やグループ店舗割引など、生活を支える福利厚生が整っています。 ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。飲食業界をけん引する「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― あなたの飲食店の経験を高く評価します。 ――――――――――――――――――― どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収600万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 私たちは丸亀製麺でおなじみ「トリドールホールディングス」のグループ会社。食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、 月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。 丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国108店舗(2025年10月末時点) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

【今だけ！入社祝金40万円】【履歴書不要】「正社員ならしっかり稼ぎたい」「ムリしすぎずに続けたい」「キャリアupや収入upも狙いたい」⇒そんな願いがぜ～んぶ叶う職場です！さらに正社員でも転勤ナシ♪ずっと腰を据えて飲食店で働きたい方にピッタリです！

仕事内容 待遇で選ぶなら…『DineVita Group』！ ＼＼今なら入社祝金40万円！／／ ………………………………… ☆月給32万円以上！ ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆昇給チャンスは毎月！ ………………………………… ☆未経験でも昇格がスピーディー ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆本部スタッフへの進路も多数 ………………………………… ☆大きな裁量で運営できる ………………………………… ☆異動・転勤ナシ！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務全般をお任せ。 未経験でも基本から教えます！ ■基本の業務 ◎接客・レジ業務 ◎仕込み・調理業務 ◎洗い場・片付け業務 など ■慣れてきたら ◎開店・閉店業務 ◎在庫管理・発注業務 ◎衛生管理 など ■店長業務 ◎シフト管理・教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 「未経験でも高収入スタート」という強み 経験がなくても、 月給32万円以上をお約束。 休日も、飲食店の正社員としては ムリしすぎない月7日休み。 残業時間は月に16hと少なめです。 「異業種からだと収入ダウンしそう」 「生活基盤を崩したくない」 そんな不安なく入社できます◎ 「飲食未経験」⇒「店長」までスピード昇格も可能！ 【キャリアフロー】 店長候補 ↓約1年 店長 ↓約1年 統括店長（2～5店舗管轄） ↓約3年 マネージャー（担当業態管轄） ↓約3年 統括マネージャー（複数業態管轄） ◯店長の年収実績：476万円 （平均月収は39.6万円） ○年間インセンティブ18万円～24万円 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路あり！ ＜例＞ ■マネージャー ■商品企画・販促 ■本社管理部 など 定着率86％！長く安心して働ける環境があります。 お店のご紹介 【肉のはせ川】 ハンバーグがメインのお店です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『DineVita Group』について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

【今だけ！入社祝金40万円】【履歴書不要】「飲食店だけど休みたい！」「収入upも叶えたい！」⇒そんな願いの両立する職場です！さらに正社員でも転勤なし！ずっと腰を据えて飲食店で働きたい方にピッタリです！

仕事内容 待遇で選ぶなら…『DineVita Group』！ ＼＼今なら入社祝金40万円！／／ ………………………………… ☆年間休日120日 ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆完全週休2日で働きたい方に ………………………………… ☆休み多くても昇格できる ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆昇格に年齢・学歴関係ナシ！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務全般をお任せ。 未経験でも基本から教えます！ ■基本の業務 ◎接客・レジ業務 ◎仕込み・調理業務 ◎洗い場・片付け業務 など ■慣れてきたら ◎開店・閉店業務 ◎在庫管理・発注業務 ◎衛生管理 など ■店長業務 ◎シフト管理・教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 「正社員でもたっぷり休める」という強み 応募時点から「年間休日120日」を 選んで入社できるDineVita Group。 「ムリせず休日日数を重視したい」 そんなライフプランで働く仲間が 多数活躍している実績があるので、 安心して入社いただけます！ 「飲食未経験」⇒「店長」までスピード昇格も可能！ 【キャリアフロー】 店長候補 ↓約1年 店長 ↓約1年 統括店長（2～5店舗管轄） ↓約3年 マネージャー（担当業態管轄） ↓約3年 統括マネージャー（複数業態管轄） ◯店長の年収実績：476万円 （平均月収は39.6万円） ○年間インセンティブ18万円～24万円 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路あり！ ＜例＞ ■マネージャー ■商品企画・販促 ■本社管理部 など 定着率86％！長く安心して働ける環境があります。 お店のご紹介 【肉のはせ川】 ハンバーグがメインのお店です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『DineVita Group』について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ ～～店長経験のある方必見～～ どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 私たちは丸亀製麺でおなじみ「トリドールホールディングス」のグループ会社。食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、 月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。 丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国108店舗(2025年10月末時点) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

年収500万円以上も可能！最短1年で店長に／上場企業の正社員募集／最大10連休も可

仕事内容 ■業界・職種未経験OK！「接客が好き」からでOK！ 仲間、お客様、全ての人がここに来てよかったと思えるお店作りを！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人ひとりのアイデアで、 お店はもっと愛される場所になる。 地域のお客様に寄り添い、 たくさんの【ありがとう】を集めながら、 自分らしく成長できるのがジェイグループです。 ＼＼ おすすめポイント ／／ ◆未経験OK！ 安定の上場グループで長く安心して働ける →全国で【61業態/111店舗】を運営する東証グロース上場企業 ◆裁量たっぷり！ 自分のアイデアがすぐ形になるおもしろさ ◆お休みもしっかり！ 土日休み＆最大10連休も取得可能！！ ◆自分らしく働ける！ 髪型・髪色自由！清潔感があればひげ・ピアスもOK ◆スピード昇給！ 最短1年で店長、20代でエリアマネージャーへの道も！ ◆引越手当30万円支給！遠方の方でも安心して始められる 【具体的な業務】 「自分たちが楽しむこと」が、最高のおもてなし！ まずは接客の基本からスタート。 慣れてきたら、売上管理などの「お店づくり」にもチャレンジしてください。 「怒る」より「提案」の指導を大切にする、あったかい職場です。 スマホ感覚のオーダー機を導入していますが、最初の「いらっしゃいませ！」は 直接お伺いするなど、温かな接客を大切にしています。 誕生日のお祝いや、推し活のサプライズなど、「お客様に喜んでもらうための遊び心」は大歓迎です！ ■「個室焼肉 頂」はこんなお店です！ 老舗の肉専門店から仕入れた厳選したお肉をご提供しています。 名物の「生牛タン」は、一度も冷凍していない新鮮自慢の売れ筋メニューです！ 他にも黒毛和牛のさまざまな部位を取り揃えております。 落ち着いた雰囲気の店内で、思う存分お肉を楽しめます。 ■「仕事なのに、遊び感覚」で夢中になれる自由度。 一番の自慢は、自分のアイデアが形になるまでのスピード感。 「バレンタインに温かいクレープを出したい！」「推し活用の可愛いプレートを作りたい！」 なんて意見も、本部からのNGはほとんどなし。 「まだイメージがフワッとしてるんですけど…」なんて時も、 先輩が「それいいね！一緒に考えよう！」と乗ってくれるんです。 自分の考えたメニューをお客様が笑顔で食べてくれる瞬間は、何度経験しても最高の気分ですよ！ ＼ やる時はやる、遊ぶ時は全力！ ／ ジェイグループには、失敗を恐れるより「まずはやってみよう！」と背中を押してくれる仲間がいます。 仲間の誕生日には全力でケーキを作ってお祝いしたり、エリアの垣根を越えて飲みに行ったり。 「怒る・注意する」よりも「次はこうしてみよう！」という提案を大切にする社風なので、 変に緊張しすぎる必要はありません。 髪型・髪色・ひげ・ピアスも、清潔感があれば自分スタイルのままでOK！ 「正社員」と身構えず、まずは「おもてなしを楽しみたい」という気持ちだけ持って、 私たちの輪に飛び込んできてください！ ■スピード昇給＆納得の評価で、20代のエリアマネージャーも活躍中。 社歴や年齢は関係なし！「頑張ってるね」をしっかり給与やポストで評価する会社です。 ●1～3年で店長へ！：早い人なら1年目で店長に抜擢されることも。 中には入社1年目で店長になり、社内の「新人賞」をゲットした若手スタッフも活躍中！ 年収500万円以上も十分に狙えるから、やりがいもバッチリです。 ●「本物」を味わう研修：知識は教科書じゃなく、現地で学ぶのがジェイグループ流。 鹿児島の焼酎蔵や山形のワイナリーへ行って、生産者さんの想いに触れる体験型研修があります。 「美味しい！」の裏側を知ると、接客がもっと楽しくなりますよ。 ■「やりたい！」を逃さない、多彩な61業態のフィールド。 カフェ、バル、居酒屋、焼肉、中華……。 当社はなんと、全国に61種類ものお店を展開しています！ 「一つのブランドをずっと」ではなく、色んなタイプのお店があるからこそ、 一人ひとりの「好き」や「やってみたい」を全力で応援する社風です。 「カフェを極めたい」という道はもちろん、「次はバルで料理を学びたいな」といった 社内でのキャリアチェンジもOK！ マニュアルにガチガチに縛られることもありません。 店長・料理長・マネージャーがみんなで話し合って、 「この店はこういうメニューを出そう！」と自分たちの手でお店の色を決めていけます。 この「現場の自由さ」こそが、ジェイグループで働く一番の楽しさです！

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

＜新卒・第2新卒のスタッフ多数活躍中＞年収500万円以上も可能！上場企業の正社員募集／独立応援／最大10連休可

仕事内容 ■「ステップアップしたい！」そんなあなたにオススメ◎業界・職種未経験OK！ 仲間、お客様、全ての人がここに来てよかったと思えるお店作りを！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人ひとりのアイデアで 「このお店を選んでよかった」と思ってもらえるお店になる。 心からの「ありがとう」を集めながら、 たくさんの経験を通して自分らしく成長できる場所が ジェイグループにはあります。 ＞＞ ここに注目！ ＜＜ □未経験OK！ 新卒・第2新卒のスタッフ多数活躍中 □安定の上場グループで長く安心して働ける →全国で【61業態/111店舗】を運営する東証グロース上場企業 □近くに系列店舗があるからこその店舗同士で助け合える環境 □猿Cafe、大阪王将、昔の矢場とん、寿司と天ぷらとわたくしなど… 多彩な業態があるから、たくさんの経験を得てステップアップも！ □独立応援！あなたの”やってみたい”を全力で応援します！ 【具体的な業務】 「自分たちが楽しむこと」が、最高のおもてなし！ まずはお店の全容を把握していただくため、ホール・キッチン業務からスタートします。 ゆくゆくは、店長・エリアマネージャーなどのポジションをお任せしていきます！ マニュアルのようなものは基本的にありません。 当社では各店の店長・調理長に大きな裁量があり、お店づくりにもアイデアや個性を存分に発揮していただいています！ ■多彩な業態のフィールドで、たくさんの経験を。 ＼現在全国に61業態111店舗を展開中！／ 猿Cafe、大阪王将、昔の矢場とん、寿司と天ぷらとわたくしなど… 当社は様々な業態、エリア、規模の店舗を展開しています。 また、近くに系列店舗が多数あることで、店舗同士でも助け合える環境です。 困ったときにお互いに手を差し伸べられる…そんな関係が築かれています。 この多彩な業態があるからこそ、 「一つのブランドをずっと」ではなく、たくさんのお店で経験をすることができます。 「カフェで働いてみたい」「中華で調理を極めたい」など… 社内でのキャリアチェンジもOK！ あなたの”やってみたい”という気持ちを全力で応援します！ たくさんの経験を積むことでステップアップもできるので、 しっかりと成長できる環境です◎ 全部マニュアル通りに…じゃなくて大丈夫！ あなたのアイデアをたくさん教えてください。 店長・料理長・マネージャーがみんなで話し合って、 「この店はこういうメニューを出そう！」と自分たちの手でお店の色を決めていけます。 この「現場の自由さ」こそが、ジェイグループで働く一番の楽しさです！ ■あなたの”挑戦”を全力で応援します！ 当社では、社員の【独立】を応援します！ 「いつかは自分のお店をもってみたい」 「飲食店を開くことにずっと憧れていた」 簡単ではない「夢」だからこそ、実現のために全力でバックアップします！ 成果報酬の導入、経営感覚を養う環境、営業サポートなど… 多くの制度を用意して”挑戦のステージ”を応援します。 あなたの「憧れ」や「夢」をぜひ、ジェイグループで叶えてみませんか？ ■スピード昇給＆納得の評価で、20代のエリアマネージャーも活躍中。 社歴や年齢は関係なし！「頑張ってるね」をしっかり給与やポストで評価する会社です。 ●1～3年で店長へ！：早い人なら1年目で店長に抜擢されることも。 中には入社1年目で店長になり、社内の「新人賞」をゲットした若手スタッフも活躍中！ 年収500万円以上も十分に狙えるから、やりがいもバッチリです。 ●「本物」を味わう研修：知識は教科書じゃなく、現地で学ぶのがジェイグループ流。 鹿児島の焼酎蔵や山形のワイナリーへ行って、生産者さんの想いに触れる体験型研修があります。 「美味しい！」の裏側を知ると、接客がもっと楽しくなりますよ。

豊田市駅スグ《24歳SV・26歳部長実績あり 》年齢や社歴ではなく実力評価◎年収600万も目指せる×前職給与考慮×月8日休！20代中心の成長企業！オシャレ自由★

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験から経営視点を身に着けられる環境！ 学歴・職歴一切不問！若手抜擢実績あり♪ 髪型/ネイル/タトゥー自由で自分らしさも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 豊田市駅徒歩スグ。『和モダン炉端バル 葵屋 - Aoiya - 豊田市駅前店』。北海道の旬食材や海鮮を活かした料理と、和モダンな空間づくりにこだわり、多くのお客様にご利用いただいている人気店です。「飲食は初めてだけど挑戦してみたい」「仲間と一緒に成長できる環境で働きたい」「将来はもっと稼げるようになりたい」そんな方にピッタリの環境があります。当社では経験や学歴ではなく、“これから頑張りたい気持ち”を大切にしています。実際に未経験スタートから店長やSVへ成長した社員も多数在籍。料理・接客・店舗運営などを学びながら、将来的には店長・SV・部長などのポジションも目指せる環境です！本求人では、ホールスタッフ（正社員）を募集します！ 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般 * 接客・ご案内 * 料理やドリンクの提供 * 料理の盛り付け調理補助 * アルバイトスタッフとの連携 * 販促企画・メニュー開発 など まずは接客や店舗業務など、できることから少しずつお任せしていきます！飲食未経験の方でも、先輩スタッフがしっかりサポートするのでご安心ください◎仕事に慣れてきたら、売上づくりやスタッフ育成などにも挑戦でき、将来的には店長・SV・部長などのポジションを目指せる環境です！ 《お人柄重視◎未経験者さん大歓迎》 まずはお店に慣れることから初めていきましょう◎飲食未経験の方も安心の研修制度あり！未経験入社でも月給40万円以上を十分に目指せる環境で、意欲次第でどんどんキャリアアップできます◎ 《24歳SV・26歳部長実績◎若手抜擢》 年齢や社歴ではなく、成果や挑戦を正当に評価する文化があります。実際に20代でSVや部長として活躍している社員も在籍しており、頑張り次第で早期キャリアアップも可能です。「学歴ではなく実力で評価されたい」「若いうちから責任ある仕事に挑戦したい」そんな方にはピッタリの環境です！ 《2026年出店予定多数の超成長企業》 全国に店舗展開をしている当社。2026年も出店予定多数あり、今まさに成長フェーズの真っ最中です！新店舗の立ち上げやオープニングスタッフとして活躍できるチャンスも豊富。ポストもどんどん増えているため、未経験からでもキャリアアップを目指せる環境があります♪

年収500万円以上も可能！あなたの開発したメニューがお客様の素敵な笑顔と幸せな時間を作ります

仕事内容 ■厨房を指揮する「長」ポジションを大募集！業界・職種未経験OK！ 仲間、お客様、全ての人がここに来てよかったと思えるお店作りを！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人ひとりのアイデアで、 お店はもっと愛される場所になる。 地域のお客様に寄り添い、 たくさんの【ありがとう】を集めながら、 自分らしく成長できるのがジェイグループです。 ＼＼ おすすめポイント ／／ ◆未経験OK！ 安定の上場グループで長く安心して働ける →全国で【61業態/111店舗】を運営する東証グロース上場企業 ◆裁量たっぷり！ 自分のアイデアがすぐ形になるおもしろさ ◆お休みもしっかり！ 土日休み＆最大10連休も取得可能！！ ◆自分らしく働ける！ 髪型・髪色自由！清潔感があればひげ・ピアスもOK ◆スピード昇給！ 年収500万円以上も目指せます！ ◆引越手当30万円支給！遠方の方でも安心して始められる 【具体的な業務】 「自分たちが楽しむこと」が、最高のおもてなし！ まずは調理の基本からスタート。 慣れてきたら、メニュー開発などの「お店づくり」にもチャレンジしてください。 「怒る」より「提案」の指導を大切にする、あったかい職場です。 「包丁を使ったことがない」という方も大丈夫。 まずは仕込みや盛り付けなど、包丁を使わない仕事からスタートします。 マニュアルだけでなく、先輩が横について包丁の使い方やコツをイチから教えます。 廃棄食材を使ったカットの練習など、実践的なスキルも楽しみながら身につけていきましょう！ 料理には分かりやすいマニュアル（カット方法や盛り付けの手順など）があるので、 迷うことはありません。 基本の業務を一通り覚えたら、次は店舗運営へ。 店長と協力しながら、衛生管理や新商品の開発、スタッフの教育・指導など幅広い業務を担います。 運営において、マニュアルのようなものは基本的にありません。 当社では各店の店長・調理長に大きな裁量があり、お店づくりにもアイデアや個性を存分に発揮していただいています！ 店長とも力を合わせて、少しずつ「自分のお店」を回す感覚を掴んでいってください。 一緒に作業しながら教えるスタイルなので、分からないまま放置されることは絶対にありません！ ■「個室焼肉 頂」はこんなお店です！ 老舗の肉専門店から仕入れた厳選したお肉をご提供しています。 名物の「生牛タン」は、一度も冷凍していない新鮮自慢の売れ筋メニューです！ 他にも黒毛和牛のさまざまな部位を取り揃えております。 落ち着いた雰囲気の店内で、思う存分お肉を楽しめます。 ■「仕事なのに、遊び感覚」で夢中になれる自由度。 一番の自慢は、自分のアイデアが形になるまでのスピード感。 「バレンタインに温かいクレープを出したい！」「推し活用の可愛いプレートを作りたい！」 なんて意見も、本部からのNGはほとんどなし。 「まだイメージがフワッとしてるんですけど…」なんて時も、 先輩が「それいいね！一緒に考えよう！」と乗ってくれるんです。 自分の考えたメニューをお客様が笑顔で食べてくれる瞬間は、何度経験しても最高の気分ですよ！ ＼ やる時はやる、遊ぶ時は全力！ ／ ジェイグループには、失敗を恐れるより「まずはやってみよう！」と背中を押してくれる仲間がいます。 仲間の誕生日には全力でケーキを作ってお祝いしたり、エリアの垣根を越えて飲みに行ったり。 「怒る・注意する」よりも「次はこうしてみよう！」という提案を大切にする社風なので、 変に緊張しすぎる必要はありません。 髪型・髪色・ひげ・ピアスも、清潔感があれば自分スタイルのままでOK！ 「正社員」と身構えず、まずは「おもてなしを楽しみたい」という気持ちだけ持って、 私たちの輪に飛び込んできてください！ ■スピード昇給＆納得の評価で、20代のエリアマネージャーも活躍中。 社歴や年齢は関係なし！「頑張ってるね」をしっかり給与やポストで評価する会社です。 ●1～3年で店長へ！：早い人なら1年目で店長に抜擢されることも。 中には入社1年目で店長になり、社内の「新人賞」をゲットした若手スタッフも活躍中！ 年収500万円以上も十分に狙えるから、やりがいもバッチリです。 ●「本物」を味わう研修：知識は教科書じゃなく、現地で学ぶのがジェイグループ流。 鹿児島の焼酎蔵や山形のワイナリーへ行って、生産者さんの想いに触れる体験型研修があります。 「美味しい！」の裏側を知ると、接客がもっと楽しくなりますよ。 ■「やりたい！」を逃さない、多彩な61業態のフィールド。 カフェ、バル、居酒屋、焼肉、中華……。 当社はなんと、全国に61種類ものお店を展開しています！ 「一つのブランドをずっと」ではなく、色んなタイプのお店があるからこそ、 一人ひとりの「好き」や「やってみたい」を全力で応援する社風です。 「カフェを極めたい」という道はもちろん、「次はバルで料理を学びたいな」といった 社内でのキャリアチェンジもOK！ マニュアルにガチガチに縛られることもありません。 店長・料理長・マネージャーがみんなで話し合って、 「この店はこういうメニューを出そう！」と自分たちの手でお店の色を決めていけます。 この「現場の自由さ」こそが、ジェイグループで働く一番の楽しさです！

年収500万円以上も可能！最短1年で店長に／上場企業の正社員募集／最大10連休も可

仕事内容 ■「自分らしいお店」を極めたい方必見！業界・職種未経験OK！ 仲間、お客様、全ての人がここに来てよかったと思えるお店作りを！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人ひとりのアイデアで、 お店はもっと愛される場所になる。 地域のお客様に寄り添い、 たくさんの【ありがとう】を集めながら、 自分らしく成長できるのがジェイグループです。 ＼＼ おすすめポイント ／／ ◆未経験OK！ 安定の上場グループで長く安心して働ける →全国で【61業態/111店舗】を運営する東証グロース上場企業 ◆裁量たっぷり！ 自分のアイデアがすぐ形になるおもしろさ ◆お休みもしっかり！土日休み＆最大10連休も取得可能！！ ◆自分らしく働ける！ 髪型・髪色自由！清潔感があればひげ・ピアスもOK ◆スピード昇給！ 年収500万円以上も目指せます！ ◆引越手当30万円支給！遠方の方でも安心して始められる 【具体的な業務】 「自分たちが楽しむこと」が、最高のおもてなし！ まずはお店の全容を把握していただくため、ホール・キッチン業務からスタートします。 慣れてきたら、売上管理やメニュー開発などの「お店づくり」にもチャレンジしてください。 「怒る」より「提案」の指導を大切にする、あったかい職場です。 ●ホール：スマホ感覚のオーダー機を導入していますが、最初の「いらっしゃいませ！」は 直接お伺いするなど、温かな接客を大切にしています。 誕生日のお祝いや、推し活のサプライズなど、「お客様に喜んでもらうための遊び心」は大歓迎です！ ●キッチン： 「包丁を使ったことがない」という方も大丈夫。 まずは簡単な盛り付けから始めて、1～2ヶ月でメイン料理まで作れるようになります。 マニュアルだけでなく、先輩が横でしっかり教えるので安心してくださいね。 基本の業務を一通り覚えたら、次は店舗運営へ。 売上管理、在庫管理・発注、アルバイトの教育など、幅広い業務に携わります。 運営において、マニュアルのようなものは基本的にありません。 当社では各店の店長・調理長に大きな裁量があり、お店づくりにもアイデアや個性を存分に発揮していただいています！ 店長の仕事をお手伝いしながら、少しずつ「自分のお店」を回す感覚を掴んでいってください。 一緒に作業しながら教えるスタイルなので、分からないまま放置されることは絶対にありません！ ■「個室焼肉 頂」はこんなお店です！ 老舗の肉専門店から仕入れた厳選したお肉をご提供しています。 名物の「生牛タン」は、一度も冷凍していない新鮮自慢の売れ筋メニューです！ 他にも黒毛和牛のさまざまな部位を取り揃えております。 落ち着いた雰囲気の店内で、思う存分お肉を楽しめます。 ■「仕事なのに、遊び感覚」で夢中になれる自由度。 一番の自慢は、自分のアイデアが形になるまでのスピード感。 「バレンタインに温かいクレープを出したい！」「推し活用の可愛いプレートを作りたい！」 なんて意見も、本部からのNGはほとんどなし。 「まだイメージがフワッとしてるんですけど…」なんて時も、 先輩が「それいいね！一緒に考えよう！」と乗ってくれるんです。 自分の考えたメニューをお客様が笑顔で食べてくれる瞬間は、何度経験しても最高の気分ですよ！ ＼ やる時はやる、遊ぶ時は全力！ ／ ジェイグループには、失敗を恐れるより「まずはやってみよう！」と背中を押してくれる仲間がいます。 仲間の誕生日には全力でケーキを作ってお祝いしたり、エリアの垣根を越えて飲みに行ったり。 「怒る・注意する」よりも「次はこうしてみよう！」という提案を大切にする社風なので、 変に緊張しすぎる必要はありません。 髪型・髪色・ひげ・ピアスも、清潔感があれば自分スタイルのままでOK！ 「正社員」と身構えず、まずは「おもてなしを楽しみたい」という気持ちだけ持って、 私たちの輪に飛び込んできてください！ ■スピード昇給＆納得の評価で、20代のエリアマネージャーも活躍中。 社歴や年齢は関係なし！「頑張ってるね」をしっかり給与やポストで評価する会社です。 ●1～3年で店長へ！：早い人なら1年目で店長に抜擢されることも。 中には入社1年目で店長になり、社内の「新人賞」をゲットした若手スタッフも活躍中！ 年収500万円以上も十分に狙えるから、やりがいもバッチリです。 ●「本物」を味わう研修：知識は教科書じゃなく、現地で学ぶのがジェイグループ流。 鹿児島の焼酎蔵や山形のワイナリーへ行って、生産者さんの想いに触れる体験型研修があります。 「美味しい！」の裏側を知ると、接客がもっと楽しくなりますよ。 ■「やりたい！」を逃さない、多彩な61業態のフィールド。 カフェ、バル、居酒屋、焼肉、中華……。 当社はなんと、全国に61種類ものお店を展開しています！ 「一つのブランドをずっと」ではなく、色んなタイプのお店があるからこそ、 一人ひとりの「好き」や「やってみたい」を全力で応援する社風です。 「カフェを極めたい」という道はもちろん、「次はバルで料理を学びたいな」といった 社内でのキャリアチェンジもOK！ マニュアルにガチガチに縛られることもありません。 店長・料理長・マネージャーがみんなで話し合って、 「この店はこういうメニューを出そう！」と自分たちの手でお店の色を決めていけます。 この「現場の自由さ」こそが、ジェイグループで働く一番の楽しさです！

常識を超える飲食キャリア《月9日休×賞与年2回×福利厚生◎》出店加速でポスト多数＆年収600万がリアルに狙える！

仕事内容: ■□ーーーーーーーーーーーーーーー 次世代リーダー求む！拡大期の今がチャンス 月9日休＋賞与年2回で年収600万以上可！ 出店ラッシュ×最短2カ月で店長昇格も！ ーーーーーーーーーーーーーーー■□ 地元で愛される「肉と米 焼肉ざくろ 豊田店」で、これからのざくろブランドを支えていく店舗スタッフ（店長候補）を募集！ 【具体的な仕事内容】 目指すは大規模店舗の運営をリードするマネジメントへ 。いきなり任せるのではなく、毎月の評価と日々のフィードバックであなたが着実に成長できるよう寄り添います！ ① オペレーション習得：お客様対応、オーダー作成、清掃 ② チーム作り：みんなのお手本として仕事、スタッフ育成、運営コントロール ③ 店舗運営：店舗力向上のための戦略立案、売上管理、数値コントロール、次期店長育成 まずは接客・調理・清掃業務を通じて私たちがどうやってリピート率80％超えのお店作りをしているのか、習得してもらいます！できることが増えたら自らお手本となって信頼関係を作り、スタッフ全員が100%の力を発揮できるチーム作りを進めていきましょう！そして最終的には、戦略立案や数値管理を担い、店舗運営のプロを目指します！ 《放置はしません！毎月評価＆面談を実施！》 「今できていること」と「次に目指すステップ」を毎月一緒に整理していくので、成長を実感しながら着実にステップアップできます。あなたの頑張りは決して見逃さず、バッチリ還元していきます！ 《経験者は給与優遇あり◎未経験者も大歓迎》 お店の運営や接客、スタッフ育成など、経験に応じて幅広い業務をお任せしますがご自身のペースで大丈夫です。まずは職場の雰囲気に慣れ、飲食業界でのキャリアを少しずつ積み上げていきましょう。お客さんに喜んでもらえることを一緒に分かち合えるような楽しいメンバーが集まっていますので、一緒に成長していきたいと考えています！ 《成長企業に、あなたの経験を》 2027年に90店舗・売上160億円を目指し、年間10店舗以上の出店を進めているファステストダイニング。店舗が増える今、店長やエリアマネージャーをはじめ、新たなポジションや挑戦の機会も次々と生まれています。完成された組織に入るのではなく、自分のアイデアや経験を生かして、会社の仕組みや文化をつくっていく。そんな仕事に魅力を感じる方を歓迎します。 《安定な焼肉業態での経験は一生物》　 今後も安定した需要が見込める焼肉業態。海外観光客からの人気も高く成長が期待できる業態として、業界内で注目されている業態の一つです。当社は、ロードサイド型焼肉店と都心部型焼肉店を展開しており、繁盛店を作るノウハウがあります。当社で培う経験は、あなた自身の大きな財産になりますよ♪ 《まずは話だけでもOK！電話応募も歓迎》 * 電話番号：090-1258-2051 運営元：ファステストダイニング株式会社 「社員募集の件で」とお伝えください。 ※お電話に出られない場合は、担当者より折り返しご連絡いたします。 《焼肉ホルモン ざくろとは？》 愛知県を中心に複数店舗を展開する焼肉ホルモン専門店です。肉とタレ、出来たてホクホクご飯との最高の相性を楽しめるリーズナブルなお店として、地元の方々に親しまれています。お肉の品質はもちろん、【また来たくなる焼肉店】を目指して、心のこもった温かい接客も大切にしています！

学歴社歴一切不問！《経験を武器に“経営を学ぶ側”へ》24歳SV・26歳部長実績あり◎ 年収700万も目指せる×前職給与考慮×月8日休！豊田市駅スグ

仕事内容: ＼＼本求人のポイント／／ * 経験者優遇◎前職給与考慮します！ * 24歳SV・26歳部長など若手抜擢実績あり！ * 売上・利益・人件費まで学べる環境！ * 月給30万～60万円◎将来はSV・部長も目指せる！ * オープニングに携われる◎出店予定多数あり！ * 個性歓迎◎髪型髪色/ネイル/タトゥー自由！ 豊田市駅徒歩スグ。『和モダン炉端バル 葵屋 - Aoiya - 豊田市駅前店』。北海道の旬食材や海鮮を活かした料理と、和モダンな空間づくりにこだわり、多くのお客様にご利用いただいている人気店です。「流行るお店には理由がある」当社では料理・接客・空間づくりだけではなく、売上づくりや店舗運営まで学べる環境があります。本求人では、店長候補（正社員）を募集します！ 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般 * 店舗運営業務 * アルバイトスタッフの教育 * 売上管理・数値管理 * 販促企画・メニュー開発 など まずは経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。接客や店舗運営だけではなく、スタッフ育成や売上づくりなどにも携わりながら、将来的には店長・SV・部長などのポジションを目指していただける環境です！ 《24歳SV・26歳部長実績◎若手抜擢》 年齢や社歴ではなく、成果や行動を正当に評価する文化があります。実際に20代でSVや部長として活躍している社員も在籍しており、早期キャリアアップも十分可能です。出店も続いている成長フェーズだからこそ、今後も新しいポストが次々と誕生予定。「もっと上を目指したい」という想いを持つ方には、多くのチャンスがある環境です！ 《2026年出店予定多数の超成長企業》 全国に店舗展開をしている当社。2026年も出店予定多数あり！今まさに事業拡大を続ける成長フェーズの会社だからこそ、オープニングスタッフとして働くチャンスも豊富です。経験や年齢は問わず、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます♪

【早期昇格可】店長・幹部経験を活かす｜年1回5連休

仕事内容: 町田商店 豊田店を初めとした、「町田商店」の店長を募集します。 まずは店長、または副店長として直営店舗に配属、人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務に従事いただきます。 ゆくゆくのキャリアとして、ブロック長、営業部長といったポジションを目指していただくことも可能です！ 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現に向けた組織力の強化 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れた時、 その一瞬で魅了できるようなお店作りを目指しています。 そんな理想的な空間を生み出すため、店舗の運営・マネジメントやスタッフ育成など様々なことをお任せします！ 安定した基盤を持ちながらも、まだまだ若く変化に富んだ環境で、「経験を活かして、キャリアを切り拓きたい！」という想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております！

【高収入＊独立支援あり＊未経験OK！】有名ラーメンブランドのスタッフを募集

仕事内容: 町田商店 豊田店を初めとした「町田商店」の未来の店長候補、社員スタッフを募集します！ まずは1カ月間研修店舗にて基礎を固めていただき、その後配属店舗にて調理・接客業務に従事いただきます。 文章に落とし込まれた評価基準に沿って評価が決まるため、逆算して評価を上げていくことが可能。最短1年での店長昇格実績もございます！ ※昇格後は人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務にも従事いただきます。 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現に向けた組織力の強化 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れたその瞬間から、心をつかめるようなお店づくりを私たちは目指しています。 その理想の空間をつくり上げるため、店長やアルバイトスタッフと力を合わせ、日々の業務に取り組んでいただきます。 安定した基盤を持ちながらも、まだまだ若く変化に富んだ環境で、「経験を活かして、キャリアを切り拓きたい！」という想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております！

【スーパーバイザー候補】人気ラーメンブランドを経営する企業です＊高収入！

仕事内容: 町田商店 豊田店を経営する「株式会社ギフトホールディングス」のSV候補を募集します。 まずは副店長または店長として直営店舗に配属、人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務をおこなっていきます。そこからのキャリアは統括業務を担うエリアマネージャーやブロック長を目指していただければと思います。 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現のために組織力の強化を図りたい 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れた時、その一瞬で魅了できるようなお店作りを目指しています。そんな理想的な空間を生み出すため、店舗の運営・マネジメントやスタッフ育成など様々なことをお任せします！ まだまだ成長企業ですので、「今までの経験を活かして、自分の力で会社を変えていきたい！」という想いをお持ちの方は是非ご応募ください！

《固定残業なし／残業代別途支給》働いた分はしっかり給与に還元◎賞与年2回＆年間200万円の支給実績あり！

仕事内容: ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆ ＼＼本求人のポイント／／ * 新規出店を続ける成長企業 * 店舗拡大に伴いポストも拡大中 * 固定残業なし＆残業代別途支給 * 完全週休2日制＆連休取得可能 * 賞与年2回／年間200万円の支給実績あり ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆ 地域に根ざした喫茶＆カフェ「カフェヨシノ 豊田前山」にて、店舗スタッフ（正社員）を募集します。入社後は接客や調理などの現場業務を中心に、これまでの飲食経験を活かしてご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 * お客様のご案内・接客 * 料理やドリンクの提供 * 調理・盛り付け * 店内の清掃・開店準備 * その他、店舗運営業務 まずは店舗スタッフとして、カフェヨシノの仕事やお客様について知るところからスタート。これまで培ってきた接客・調理などの経験を活かしながら、成長に応じてスタッフ育成や売上管理など、店舗運営に関わる仕事にも少しずつ幅を広げていけます。 《ポストがどんどん生まれてます！》 「店長になりたい。でも、今の店長が辞めない限りポジションが空かない」飲食業界で働いていると、そんなキャリアの壁にぶつかることもあります。カフェヨシノは現在、新規出店を続けながら事業を拡大中。 新しい店舗が増えれば、スタッフや店長など新しい役割も必要になります。会社の成長とともに、自分自身も次のステップを目指していく。これまでの飲食経験を「今の仕事をこなすため」だけではなく、“これからのキャリア”に変えていける環境です。 《飲食経験がそのまま武器に》 カフェでの勤務経験だけに限定していません。レストラン・居酒屋・和食・洋食・焼肉・寿司など、これまで飲食業界で身につけてきた接客・調理経験を活かしていただけます。 「転職したら、またイチからやり直し」ではなく、今まで積み重ねてきた経験を武器に、新しい環境でさらに仕事の幅を広げていけます！ 《22時閉店だから深夜の勤務なし◎》 店舗の営業時間は7:00～22:00。居酒屋などの深夜営業がある業態とは異なり、夜遅くまで働く勤務スタイルではありません。飲食業界で培った経験を活かしながら、これからの働き方も見直したい方におすすめです。 * 「好きな飲食を、もっと続けやすい仕事に」 * 「経験を活かしながら、私生活も大切に」 そんな転職を考えている方にもピッタリです。

車通勤OK！《未経験◎完全週休2日制×平均月収33万円以上》地元で腰を据えて働ける♪地域で愛されるカフェで働きませんか

仕事内容: ＼＼ここが本求人のポイント！！／／ * 完全週休2日制＋連休取得も可能♪ * 出店多数の超成長企業でスキルが積める！ * 充実した研修があるので、未経験者も安心♪ * 地元で腰を据えて働ける方にピッタリ！ 《経験不問◎平均月収28万円以上！》 愛知環状鉄道線「三河豊田駅」から車で8分！ マイカー＆バイク通勤OK！地域に根付くアットホームな喫茶＆カフェ「カフェヨシノ 豊田前山店」にて、店舗スタッフ（正社員）を募集いたします！ 【具体的な仕事内容】 * 接客・サービス * 調理・盛り付け * 売上管理 * スタッフマネジメントなど 《研修充実◎未経験でも大歓迎！》 お店の運営や接客、スタッフ育成など、経験に応じて長期的に幅広い業務をお任せしていきたいとは考えていますが、ご自身のペースで大丈夫です！まずは職場の雰囲気に慣れ、お店やお客さんのことを知っていってもらえればと思います♪ 《カフェヨシノとは？》 「地域で一番、暮らしに寄り添う喫茶店」をコンセプトに、​愛知県内に17店舗を展開している喫茶＆カフェです。地域に根ざした心温まるサービスでお客様に居心地の良い空間を提供しています！車通勤も可なので豊田市内はもちろん、岡崎市方面、みよし市方面、安城市方面からも通いやすいです！ ＼幅広い世代のメンバーが活躍中！／ 愛知県内に系列店が多く、困った時も助け合える職場！忙しいお店を他店舗のスタッフがサポートするなど、助け合いが根付いた環境です。個性豊かなスタッフたちが和気あいあいと働く中で、年代が違っても楽しく働けます。職場の温かさを実感しながら成長できる職場です！ ＼＼　　こんな方におすすめ　　／／ * 仕事もプライベートも両立したい方！ * どんどんキャリアアップして稼ぎたい方！ * 成長企業でスキルUPしたい方！ * 地元で安定して働きたい方！