求人・転職情報

まちづくり事業部にて地域の様々な課題のソリューションサービスの提案、行政と連携した地域イベントの企画・運営・プロモーション、行政を支える公共施設を拠点とした様々な地域振興に係る業務をお任せします。

企業名 知多メディアスネットワーク株式会社 求人名 知多地域の活性化をプロデュース！完全週休2日・年間休日122日 /地域振興に貢献 仕事の内容 まちづくり事業部にて地域の様々な課題のソリューションサービスの提案、行政と連携した地域イベントの企画・運営・プロモーション、行政を支える公共施設を拠点とした様々な地域振興に係る業務をお任せします。 【仕事詳細】■当社が請け負う指定管理事業の運営（スタッフ管理、予算管理、イベントの企画運営、広報活動など）■行政と提携して当社が手掛けているイベントの企画・運営・プロモーション業務（行政との調整、動画や広告制作など）■地域の課題をITで解決するためのソリューション営業（当社が提供するネットワーク関連サービスのBtoBやBtoG営業など） *適性を見て業務担当は都度検討させていただきます。 募集職種 知多地域の活性化をプロデュース！完全週休2日・年間休日122日 /地域振興に貢献

コンサル経験をもっと深められる!土日祝休み＆リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、その他営業、広告/メディア法人営業 ―――＼ アピールポイント ／――― ⭐経営課題から解決する、本質的なマーケティングコンサルティングが身につく！ 広告運用だけではなく、クライアントの経営課題を分析し、Web・SNS・広告・ブランディング・イベント・ノベルティ・OOH広告（街中の看板・ラッピングカーなど）まで、あらゆる手法を組み合わせて最適な戦略を提案します。表面的な施策では終わらない、本物のコンサルティング力が身につく環境です。 ⭐20代が中心！市場価値の高い人材へ成長できる！ 平均年齢29歳。美容・IT・金融・官公庁・エンタメなど幅広い業界のプロジェクトを経験できるため、どこでも通用する「課題解決力」と「提案力」が身につきます。 ⭐完全週休2日制（土日祝）×年間休日120日以上！福利厚生も充実！ 仕事もプライベートも大切にできる環境です。年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、入社半年後からは週3日までリモートワークも可能。さらに、住宅手当（入社1年後から）、自己成長支援制度（資格取得・書籍購入・外部研修費補助）、リフレッシュ支援制度（美容院・ジム・ネイルなど）、産休・育休制度など、長く安心して働ける福利厚生が整っています。 ⸻ ◤具体的なお仕事内容◢ クライアントの「売上を伸ばしたい」「新規顧客を増やしたい」といった相談に対し、単なる広告提案ではなく、事業全体を見据えたマーケティング戦略を企画・実行する仕事です。 具体的には… ■クライアントへのヒアリング ・経営課題や事業目標のヒアリング ・本質的な課題の整理・特定 ■市場・競合・自社分析 ・市場調査 ・競合分析 ・ユーザー分析 ・データ分析 ■マーケティング戦略立案 ・Web広告運用 ・SNSマーケティング ・SEO・コンテンツマーケティング ・ブランド戦略 ・イベント企画 ・ノベルティ施策 ・交通広告・屋外広告 など、Web・オフライン問わず最適な施策を組み合わせて提案します。 ■プロジェクトマネジメント ・社内デザイナーとの打ち合わせ ・エンジニアとの連携 ・広告運用担当との進行管理 ・スケジュール管理 ■効果検証・改善提案 ・広告データ分析 ・改善提案 ・定例ミーティング ・PDCA運用 ⸻ ◤1日の仕事の流れ（例）◢ 10:00 出社 ・メールチェック ・チームMTG ・担当案件の進捗確認 11:00 クライアントとの打ち合わせ ・現状の課題整理 ・今後の方向性をヒアリング 13:00 ランチ 14:00 分析・戦略設計 ・市場分析 ・競合調査 ・施策立案 16:00 社内メンバーと打ち合わせ ・デザイナー ・広告運用担当 ・エンジニアと方向性を共有 17:30 改善提案資料の作成 ・データ分析 ・施策のブラッシュアップ 19:00 退社 当社で働くマーケティングコンサルタントの「ある1⽇の 仕事の 流れ 」をイメージしていただくためのモデルケースです。 実際の業務内容や1⽇の 流れは 、担当業務やプロジェクトの状況によって異なりますが、働き⽅の⼀例としてご参考までにご覧ください。 ⸻ ◤この仕事の魅力◢ 私たちは「広告を運用する会社」ではありません。 クライアントが本当に実現したい未来を一緒に考え、事業そのものを成長させるマーケティングパートナーです。 例えば、 「広告費を増やせば売れる」 という単純な話ではなく、 「なぜ売れないのか」 「本当に広告が原因なのか」 「商品設計なのか」 「ブランド認知なのか」 「営業体制なのか」 という本質的な課題まで踏み込みます。 その上で、 Web広告だけではなく、 ・SNS ・SEO ・ブランディング ・イベント ・リアルプロモーション ・交通広告 ・ノベルティ ・PR など、世の中にあるマーケティング手法を自由に組み合わせながら最適解を導いていきます。 マーケターというより、 **「事業を伸ばす経営パートナー」**として活躍できる仕事です。 ⸻ ◤キャリアパス◢ ウェブマーケティング未経験でも問題ありません。 約1.5ヶ月の研修を通じて、 ・マーケティング基礎 ・課題分析 ・市場分析 ・広告運用 ・提案方法 ・プロジェクトマネジメント まで実践形式で学べます。 キャリアイメージ 入社〜３ヶ月 ・研修 ・先輩同行 ・分析や運用補助 ↓ 1〜2年目 ・担当クライアントを持つ ・戦略立案 ・プロジェクトリーダー ↓ 2年目〜 ・大型案件担当 ・マネージャー ・事業責任者 将来的には独立できるレベルのマーケティングスキル・コンサルティングスキルを身につけられる環境です。 ⸻ ◤こんな方にピッタリ◢ ・コンサルティング経験を活かして次のステージへ挑戦したい方 ・市場価値を高めたい方 ・経営者と仕事がしたい方 ・課題解決型の営業・コンサルティングに挑戦したい方 ・これまでの経験に、新たな知識・スキルを掛け合わせてキャリアアップしたい⽅ ・⼀つの⼿法にとどまらず、マーケティングの引き出しを増やしていきたい⽅ ⸻ ◤当社について◢ CELLMULLERは、マーケティングを「広告運用」だけで終わらせません。 市場調査・戦略設計・ブランディング・クリエイティブ・システム開発・広告運用・改善までをワンストップで提供し、クライアント企業の事業成長を支援しています。 美容・医療・IT・金融・官公庁・自治体・エンタメなど、多様な業界の経営課題に向き合い、「その会社にしかない強み」を見つけ出し、唯一無二のマーケティング戦略を実現しています。 ⸻ ◤採用担当者からのメッセージ◢ マーケティングやコンサルティングの経験を積んでこられた⽅の中には、 「今の経験が、次の環境で活きるのか」 「結局また広告運⽤だけの仕事に戻ってしまわないか」という不安を持つ⽅も、実際にいらっしゃると思います。 私たちが求めているのは、広告運⽤の先にある「経営課題から解決策を考える⼒」です。 広告運⽤はあくまで⼿段のひとつで、クライアントの本質的な課題に踏み込みながら、戦略から実⾏までを担っていだきます。 これまで培ってきた提案⼒や分析⼒は、そのまま活かせる環境だと思います。 これまでの経験を⼟台に、上流の設計から携わり、より幅広い領域で活躍されたい⽅は、⼀度話を聞きに来ていただけると嬉しいです。

創業130年超の歴史を持つ老舗食品メーカー！「海老せんべい ゆかり」をはじめ、ロングセラー商品を展開/自社勤務の仕事/自社製品・サービスの仕事/家賃補助・転居支援等が充実/研修制度が充実/資格取得支援が充実/退職金制度あり/車通勤可/経験者歓迎/40歳以上活躍中/特許技術ありの企業/メーカー企業

仕事の内容 株式会社坂角総本舗での老舗菓子メーカーの総務になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【ミッション】 入社後はOJTを通じて業務内容への理解を深めていただきます。 将来的には、部門を支える中核人材としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 総務課の一員として、建物・設備の管理を中心に、社用車管理や各種庶務など幅広い業務をお任せします。 ■主な業務 ・建物・設備の維持管理、修繕手配、工事立ち会い ・社用車の点検・修理手配、台帳管理 ・各種保険の手続き・管理 ・備品・消耗品の管理 ・庶務業務全般 ・電球交換など、社内のちょっとした困りごとへの対応 ※建物・設備のメンテナンスに伴い、土日・夜間に対応する場合があります。夜勤はなく、休日対応時は振替休日を取得できます。 ■地域・社内イベントにも携わる 総務課だけでなく、社員みんなで以下のような業務にも対応します。 ・商工会議所や警察などと連携した地域貢献イベントへの対応 ・海老供養祭など、会社行事の運営 ■企業の魅力 「130年以上の歴史を持つ安定企業」 創業から130年以上の歴史を持つ老舗食品メーカーです。 長年親しまれてきた「海老せんべい ゆかり」をはじめ、半世紀を超えて支持されるロングセラー商品を展開しています。 伝統を大切にしながら、変化にも柔軟に対応しています。 【職場環境】 ■配属先について 総務課では、20代～50代の正社員4名とパート1名の計5名が活躍しています。幅広い年代のメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進めています。 ■働き方の特徴 現場での設備・施設対応と、デスクワークの両方に携われるバランスの良い仕事です。 ・休日出勤は月0～2回程度（主に建物メンテナンス対応） ・現在は2名体制ですが、今回の採用後は3名体制となる予定 ・体制強化により、休日対応の頻度は減少する想定 ・休日対応時は振替休日を確実に取得可能 ・総務課の平均残業時間は月7.9時間 ・夜勤なし ■仕事と生活を両立しやすい環境 仕事と家庭などの生活を両立し、一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めています。 ・有給取得率90％超 ・月平均残業7.9時間 ・振替休日の取得が可能 ・副業可 ・転勤なし