求人・転職情報

未経験スタート歓迎・業績好調・ペット関連社割充実【024】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ブリーダー、飼育員、その他販売/フロアスタッフ ただ「動物が好き」では務まらない。 かわいい動物たちに囲まれて働く。 そんな憧れだけでは続かない仕事です。 私たち株式会社犬の家が大切にしているのは、 命に誠実に、真摯に向き合う姿勢。 1匹1匹の表情を見つめ、体調や性格の変化に気づき、 その子に合う“家族”との出会いをつくり出す。 それが、私たちの仕事であり責任です。 今回は、店舗体制の強化に向けた増員募集。 「動物が好き」だけではなく、 “命を預かる覚悟”をもって働ける仲間を求めています。 - ペットショップスタッフとして、仔犬・仔猫のお世話や接客対応、店舗運営業務を担当します。 見た目のかわいさの裏にある、命の重みと向き合う日々。 それでも毎日、誰かの「大切な家族の一員」となる瞬間に立ち会える―― そんなやりがいが、この仕事にはあります。 【主な業務内容】 ・接客・レジ対応 ・仔犬・仔猫のお世話（食事、清掃、健康チェック） ・ペット用品・フードの陳列や在庫管理 ・お客様への飼育アドバイス・相談対応 ★最初は抱っこの仕方やお世話の基本から丁寧に指導します。 ★希望次第で、商品発注や店舗運営にも挑戦できます。 - 【「この子に出会えてよかった」――その言葉が、すべてを報われた瞬間】 ある日、一匹の仔犬がごはんをあまり食べなくなったことがありました。 他のスタッフが気づかないような小さな変化でしたが、その子を担当していた社員が 「いつもより尻尾の振り方が弱い」と違和感を覚え、すぐに獣医に相談。 幸い大きな病気ではなく、早期対応で数日後には元気を取り戻しました。 その後、その子はあるご家族に迎えられました。 引き渡しの際、家族の方が涙ぐみながら 「この子、最初はちょっと元気がなかったって聞きました。でもそれを大切に見守ってくださったおかげで、今こうして出会えました」と話してくださったんです。 その担当スタッフはその場で泣きそうになりながら、 「この仕事を選んでよかった」と改めて感じたそうです。 “かわいい”だけでは見えない、命の温度。 日々の些細な気づきや寄り添いが、 その子と家族の未来を変える――。 そんな経験を、あなたにもしてほしいと私たちは思います。 - 【犬の家の魅力】 ■人間関係が良好で風通し◎ 現場が困らないよう上司が先回りして動く文化。チームワーク抜群の職場です。 ■健康を支える商品選び 自然由来・高タンパク・ヒューマングレードなど、品質にこだわったフードやケア用品を厳選。 動物たちの健やかな成長を第一に考えています。 ■頑張りを正当に評価 年功序列ではなく実力重視。店長昇進も2年目の社員が珍しくありません。 ■働きながら学べる環境 飼育経験を活かしながら、健康や栄養の知識を実践的に吸収。 「自分の子の体調管理にも役立った」との声も多数です。

子どもの笑顔が好き。それ、仕事の強みです！カメラ未経験OK。先輩と一緒に撮影を学べる写真館。

仕事内容 子どもの笑顔が好き。その気持ちが仕事になる！ 子どもが笑うと、こっちまでうれしい。 写真を撮るのも好き。 人と話すことも嫌いじゃない。 そんな方に、知ってほしいお仕事です！ 七五三、お宮参り、誕生日、成人式。 ご家族の大切な節目を、写真に残します。 でも、きれいな写真を撮るだけではありません。 初めての場所に緊張しているお子さんや、 「ちゃんと撮れるかな」と心配する親御さんにも 声をかけて、安心してもらうこと。 「あの日の撮影、楽しかったね」 そう家族で思い出してもらえる時間を つくるのが私たちの仕事です。 撮影の経験はゼロでも大丈夫。 人を喜ばせたい気持ちを、仕事にしませんか？ 撮影だけじゃない。お客様に寄り添うのも大切な仕事 【お任せするお仕事】 ・ご来店されたお客様の受付・ご案内 ・「どんな写真がいい？」とご希望を聞く ・背景、小物の準備や撮影アシスタント ・お子さんへの声かけや写真撮影 ・撮影後の写真選びのお手伝い ・電話、メール、LINEなどのお客様対応 意外かもしれませんが、 カメラを持つ時間と同じくらい お客様とのコミュニケーションも大切です。 泣いてしまったお子さんをあやしたり、 親御さんの緊張をほぐしたり。 「気配りができる」「話すのが好き」が 写真を撮る力にもつながっていきます。 画像の仕上げ作業は主に専門部署が担当。 店舗で難しい画像編集を覚える必要はなく、 まずは接客と撮影を身につけていきます。 一眼カメラ未経験でも、約3か月で撮影にチャレンジ 「一眼レフは使ったことがない…」 そんな方も、安心してください。 【成長のステップ】 1．受付や写真選びで仕事の流れを覚える 2．先輩の撮影を見学する 3．アシスタントとして声かけや準備を学ぶ 4．約3か月を目安に撮影にも挑戦！ 最初は比較的撮りやすい撮影から。 カメラの持ち方、光の使い方、 お子さんへの声のかけ方まで 現場で少しずつ練習していきます。 撮影は基本的に2人1組。 あなたが写真を撮るときも、 先輩がすぐ近くでサポートします。 「好きだけど自信がない」が、 「私にも撮れた！」に変わる場所です。 赤ちゃんの頃から七五三まで。家族の成長に寄り添える 赤ちゃんだったお客様が、 ハーフバースデー、1歳のお誕生日、 そして七五三でまた来てくださる。 「この前のお姉さんに、また撮ってほしい」 そんなふうに指名をいただくこともあります。 うれしいのは、写真がきれいに撮れたときだけじゃない。 人見知りしていたお子さんが笑ってくれたり、 親御さんが「今日は楽しかった」と話してくれたり。 自分が関わった時間が、 ご家族の大切な思い出として残っていく。 それがこの仕事ならではの喜びです。 写真だけではなく、 その日の楽しさまでプレゼントしましょう。 横須賀スタジオで、みんなの「楽しかった」をつくろう 横須賀スタジオは、スタジオ内での撮影が中心。 小さなお庭もある写真館です。 季節やお客様の希望に合わせて 背景を整えたり、小物を選んだり。 同じスタジオでも、毎回違う物語が生まれます。 会社全体では、季節の撮影イベントで スタッフがアイデアを出し合うことも。 写真を撮るだけでなく、 「どうしたらもっと喜んでもらえるかな？」と 考える面白さがあります。 子どもが好き、人が好き、写真が好き。 その気持ちを、横須賀スタジオで 仕事にしてみませんか？

未経験から稼げる！年収500万円以上可能/30~50代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、美容部員、その他販売/フロアスタッフ ✼ここがPoint✼ ◇美容師経験者は入社祝い金5万円支給 ◇手荒れの心配なし！お肌が弱い方や、手荒れで美容師を諦めた方も大歓迎です ◇未経験/無資格歓迎！美容師資格なしでももちろんスタート可能 ◇気分転換にもなる月1回の出張あり（ホテル手配は会社にお任せ・1人部屋確約） ◇テレビ通販で話題の低価格・高品質のウィッグの販売 ◇入社時研修（勤務時間内で全て完結） 【仕事内容】 イベント会場にてウィッグの販売・接客のお仕事です。 ・ウィッグの販売、接客 ・ウィッグのメンテナンス ・関連備品の販売 ※月１回程度の出張あり ※イベント会場のウィッグ展示や販売準備、片付け作業あり ※地毛のカットやシャンプーなどの業務はありません ＜入社後の流れ＞ 研修を通してウィッグの知識や販売の仕方などを丁寧にレクチャーしますので 接客・販売未経験でスタートする方もご安心ください。 ウィッグのフィッティングやカットの技術なども研修をご用意しているため応募段階でのスキルの有無は関係なくご応募いただけます。 ※勤務時間外の研修はありません 【勤務場所について】 東海エリア（愛知・静岡・岐阜など）を中心とし、全国の商業施設内の催事場およびNAO-ARTの常設店舗です。 平均通勤時間：60分〜90分以内の店舗へ直行直帰となり、行き先によってはマイカー通勤も可能です。 【働くスタッフに聞いてみました】 ＜入社を決めた理由は？＞ ～Aさん：36歳・女性～ お休みもシフト制になるのでプライベートも充実させながら働きやすい環境が整っているからですね。 大手ならではの福利厚生も手厚く、安心して働き始めることができました。 ＜このお仕事のやりがいは？＞ ～Bさん：29歳/未経験・女性～ ウィッグをつけて笑顔になるお客様を間近で見られることです！ 頑張りや成果を正当に評価し、目標を達成すると売上に応じて毎月インセンティブが支給されるのでやりがいがあります。 月1回の出張では夜に現地の美味しいごはん食べたり、観光ができるところも気に入っています ～Cさん：45歳/販売経験者・女性～ お客様に目の前で喜んでいただけて、一瞬でお客様を綺麗にできる感動があることです。 お客様の外見だけでなく、内面もプラスに変えることができる素敵なお仕事だと感じています。 働く私たち自身も自分磨きができるのも魅力ですね。 また、ファッション用から医療用まで幅広い種類のウィッグを扱っているので、安定性と将来性がある点も安心です。

販売・飲食などの接客経験を活かせる｜車の知識は入社後でOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ ●――――――――――――――――――― Honda正規ディーラーで正社員募集。 未経験から接客のプロへ！ ★押し売り・飛び込みなし！ ★1年間の新人手当あり！ ―――――――――――――――――――● 月20〜30件の豊富な接客チャンス！ ただ「待つだけ」に留まらない、 自分のファンを増やす面白さがあります。 上限なしのインセンティブで日々の頑張りを還元。 前向きな姿勢を活かして、 しっかり収入アップを目指せる環境です！ ＊ ＊ ＊ ＼ 成約数 ＋ 推奨商品 ＋ 粗利のトリプル還元 ／ 社歴や年齢に関わらず、 成果がしっかり給与に反映される仕組みです。 【実際に支給されているインセンティブ額を公開！】 ◎営業全体の平均支給額：月給＋【平均21万円】 ◎直近の最高支給額：月給＋【最高112万円】 ※入社3〜5年目／20代スタッフの実績です！ 一握りの限られた人だけが稼げる環境ではなく、 豊富な商談チャンスがあるからこそ、 多くのメンバーが納得の収入を手にしています。 ＜ ここが注目ポイント！ ＞ ★販売台数に応じてインセンティブがステップアップ！ …日々の成果がダイレクトに収入へと繋がります。 ・3台以上：1台につき5,000円（計1万5,000円） ・4台以上：1台につき6,000円（計2万4000円） ・5台以上：1台につき8,000円（計4万円） ※入社1年目の方は、2台以上の成約で1台あたり8,000円を支給。 ★各種推奨商品にも別途インセンティブを支給！ …お車の成約だけでなく、メンテナンスパックやボディコーティングなどの 獲得件数も「商品ごとの足し算」で加算。 さらに1ヶ月の粗利（新車・中古車・保険手数料）も還元されるため、 頑張った分だけ手応えを得られます。 ★安心のバックアップシステムも用意！ …目標達成時の賞与反映をはじめ、 入社後1年間は心強い「新人手当」の支給があります。 基本が“足し算”の報酬システムなので、 未経験スタートの1年目から高収入を実現することも可能です！ 実際に、入社1年目で前職以上の給与を手に入れた 先輩スタッフも大勢活躍しています。 ＊ ＊ ＊ 1983年の創業以来、 地域のお客様を第一に考えた店舗運営で着実に成長してきた 「株式会社ホンダカーズ東海」。 知多エリアを中心に愛知・岐阜に34店舗を展開する Hondaの正規ディーラーです。 今回は、知識ゼロからチャレンジできる販売スタッフを募集。 先輩から引き継いだ既存のお客様へのフォローが中心ですが、 新しくご来店されたお客様への対応も率先してお願いします。 地域密着の営業を続けてきた当社では、 「親が昔からここで車を買っているから」と、 世代を超えてご来店・ご相談をいただくケースが珍しくありません。 ライフステージに寄り添うお買い物だからこそ、 「あなたから買ってよかった」と言っていただける、 深い信頼関係を築けるのがこの仕事の一番のやりがいです。 中には「親・子・孫の3世代」にわたって 担当を任されている先輩メンバーも在籍しています。 「正規ディーラーの販売職」だからこそ味わえる感動を、 あなたもぜひ体験してみませんか？ ＊ ＊ ＊ 【 業務内容 】 ―――――――――――――――――――― ホンダ正規ディーラーにて、ご来店いただいたお客様へのご提案や接客販売、および購入後のアフターフォロー業務をお任せします。 ■お話のヒアリング・お勧め 「家族が増えたから、今より広いミニバンに乗り換えたい」など、明確な目的を持ってショールームへお越しになるお客様（平日5〜6組、週末10組前後）の接客対応です。 あらかじめ目星をつけてご来店される方が多いため、スムーズにお話が進みやすいのが特徴です。 ■定期的なアフターフォロー 車検や定期メンテナンス（点検）のスケジュールをご案内します。 既存のお客様の状況に合わせて、ベストなタイミングでお乗り換えのご提案などを行います。 顧客の8〜9割が当社のメンテナンスパックに加入されているため、次回のご案内がしやすい環境です。 ＊ ＊ ＊ 【 研修・教育制度 】 ―――――――――――――――――――― ■導入研修（2日間／本社にて実施） 取扱商品の基礎知識、店舗システムの使い方、見積書の作成方法などを学びます。 まずは「店舗でスムーズに基本業務ができる状態」を目指しましょう。 ■店舗配属後のOJT教育 先輩の隣で点検の受付や電話応対など、できる業務からスタート。 新規接客の際も、最終的なクロージング（ご成約）は先輩や店長がサポートします。 入社1〜2ヶ月で初めての成約を経験するスタッフがほとんどです！ ■その後のステップアップ 仕事に慣れてきた段階で、既存顧客の引き継ぎを行います。 半年ほどで一連の業務の流れ、1年ほどで車の提案のコツが掴めるようになります。 四半期に1回の新人研修やメーカー主催の研修など、成長を支える機会が豊富です。 ＊ ＊ ＊ 【 仕事のポイント・環境 】 ―――――――――――――――――――― ■「待つだけ」の接客ではありません 新しくお客様が来られた際は、ただお声掛けを待つのではなく、自分から率先してアプローチしていく「ファーストチョイス（積極性）」の姿勢を大切にしています。 自分で動いてお客様との接点を増やしていく前向きな姿勢が、早期のキャリアアップに繋がります。 ■無理な押し売りは一切行いません 売上ノルマの設定をはじめ、飛び込みでの訪問や、アポイントのないお客様宅への突然の訪問などは一切ありません。 目の前のお客様のご要望にじっくりと耳を傾け、本当に喜ばれるご提案ができる環境です。 ＊ ＊ ＊ 【 職場の雰囲気について 】 ―――――――――――――――――――― 現在活躍しているスタッフのほとんどが異業種からの転職組です。 元飲食店スタッフ、自営業、アパレル等の販売職、BtoBの営業経験者など、未経験スタートの多彩なメンバーが集まっています。 中には、もともと「ホンダカーズ東海のお客様」で、職場の雰囲気の良さに惹かれて入社したスタッフもいるほど。 風通しの良い社風や、頑張りがしっかり還元される給与システムがあるからこそ、みんな腰を据えて長く活躍してくれています。

業種・業界未経験大歓迎！全国３８店舗以上展開｜平均残業０時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ✼ここがPoint✼ ◇催事・イベント会場での業務なので色々な場所で働けます ◇美容師経験者は入社祝い金5万円支給 ◇手荒れの心配なし！お肌が弱い方や、手荒れで美容師を諦めた方も大歓迎です ◇未経験/無資格歓迎！美容師資格なしでももちろんスタート可能 ◇気分転換にもなる月1回の出張あり（ホテル手配は会社にお任せ・1人部屋確約） ◇テレビ通販で話題の低価格・高品質のウィッグの販売 ◇入社時研修（勤務時間内で全て完結） 【仕事内容】 イベント会場にてウィッグの販売・接客のお仕事です。 ・ウィッグの販売、接客 ・ウィッグのメンテナンス ・関連備品の販売 ※月１回程度の出張あり ※イベント会場のウィッグ展示や販売準備、片付け作業あり ※地毛のカットやシャンプーなどの業務はありません ＜入社後の流れ＞ 研修を通してウィッグの知識や販売の仕方などを丁寧にレクチャーしますので 接客・販売未経験でスタートする方もご安心ください。 ウィッグのフィッティングやカットの技術なども研修をご用意しているため応募段階でのスキルの有無は関係なくご応募いただけます。 ※勤務時間外の研修はありません 【勤務場所について】 東海エリア（愛知・静岡・岐阜など）を中心とし、全国の商業施設内の催事場およびNAO-ARTの常設店舗です。 平均通勤時間：60分〜90分以内の店舗へ直行直帰となり、行き先によってはマイカー通勤も可能です。 【実際に働くスタッフに聞いてみました】 ＜入社を決めた理由は？＞ ～入社6年目・30代女性～ 資格や経験はなかったのですが、未経験でも始められそうだったことと 「いろいろな場所で働けるのが楽しそう！」と思ったのが応募のきっかけです。 実際に入社してからも、出張などで普段とは違う地域に行くことができ、毎回新鮮な気持ちで仕事ができています。 ＜長く働き続けられている理由は？＞ 一番の理由は、スタッフ間の人間関係のトラブルが本当にないことです。「少ない」というか、基本的にトラブルがありません。 イベントスタッフは20代〜60代まで全員女性ですが、みなさん優しくて平和主義な方ばかりです。 出張や接客の大変な部分も、みんなで感覚や気持ちを共有し合えるのでとてもありがたい環境ですね。 毎日同じ場所でずっと一緒に働くわけではないからこそ、顔を合わせられるタイミングがすごく楽しいんです。 ＜このお仕事のやりがいは？＞ ～Bさん：29歳/未経験・女性～ ウィッグをつけて笑顔になるお客様を間近で見られることです！ 頑張りや成果を正当に評価し、目標を達成すると売上に応じて毎月インセンティブが支給されるのでやりがいがあります。 月1回の出張では夜に現地の美味しいごはん食べたり、観光ができるところも気に入っています ～Cさん：45歳/販売経験者・女性～ お客様に目の前で喜んでいただけて、一瞬でお客様を綺麗にできる感動があることです。 お客様の外見だけでなく、内面もプラスに変えることができる素敵なお仕事だと感じています。 働く私たち自身も自分磨きができるのも魅力ですね。 また、ファッション用から医療用まで幅広い種類のウィッグを扱っているので、安定性と将来性がある点も安心です。

未経験から稼げる！年収500万円以上可能/20~60代活躍中

仕事内容 ✼ここがPoint✼ ◇基本給＋インセンティブで安定＆高収入！ 個人目標達成で売上の3％を還元（毎月10万円以上稼ぐ先輩も在籍） ◇毎回現場が変わるため、人間関係に気を遣わずのびのび働ける環境です ◇美容師経験者は入社祝い金5万円支給 ◇手荒れの心配なし！お肌が弱い方や、手荒れで美容師を諦めた方も大歓迎 ◇未経験/無資格歓迎！美容師資格なしでももちろんスタート可能 ◇気分転換にもなる月1回の出張あり（ホテル手配は会社にお任せ・1人部屋確約） 〈未経験でも始めやすい理由〉 ◎アートネイチャーグループの安定基盤 ◎テレビ通販で話題の低価格・高品質ウィッグでご提案しやすい ◎リピーターが多く接客しやすい ◎充実の研修制度（勤務時間内で全て完結） 【仕事内容】 東海エリアをメインに全国の商業施設の催事・イベント会場にて、ウィッグの販売接客をお任せします。 ・ウィッグの販売、接客（ヒアリング～フィッティング、お会計まで） ・ウィッグのメンテナンス ・関連備品の販売 ・商品セットやご案内チラシのお渡しなどの集客活動 ※月1回程度の出張あり ※1日数名のお客様に対し、1〜2時間かけてじっくり寄り添う接客スタイルです。 ＜入社後の流れ＞ 研修を通してウィッグの知識や販売の仕方などを丁寧にレクチャーします。 フィッティングやカットの技術も研修で学べるため、未経験の方や応募段階でのスキルの有無は関係なくスタートできます！ ※勤務時間外の研修はありません 【勤務場所について】 東海エリア（愛知・静岡・岐阜など）を中心とし、ナオアートの常設店舗の他、アピタ・イオンなど全国の商業施設の催事会場が職場です。 ご自宅から2時間以内（平均通勤時間：60分〜90分以内）の店舗への直行直帰となり、行き先によってはマイカー通勤も可能です。 【働くスタッフに聞いてみました】 ＜入社を決めた理由は？＞ ～Aさん：41歳・女性～ お休みもシフト制になるのでプライベートも充実させながら働きやすい環境が整っているからですね。大手ならではの手厚い福利厚生も安心でした。 ＜このお仕事のやりがいは？＞ ～Bさん：29歳/未経験スタート～ ウィッグをつけて笑顔になるお客様を間近で見られることです！ 頑張りや成果を正当に評価し、売上に応じて毎月インセンティブが支給されるのでやりがいがあります。目標達成で自分の売上の3％が還元されるため、しっかり稼ぐことができます。 月1回の出張では、夜に現地の美味しいごはんを食べたりできるところも気に入っています。

販売・飲食などの接客経験を活かせる｜車の知識は入社後でOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ ●――――――――――――――――――― Honda正規ディーラーで正社員募集。 未経験から接客のプロへ！ ★押し売り・飛び込みなし！ ★1年間の新人手当あり！ ―――――――――――――――――――● 月20〜30件の豊富な接客チャンス！ ただ「待つだけ」に留まらない、 自分のファンを増やす面白さがあります。 上限なしのインセンティブで日々の頑張りを還元。 前向きな姿勢を活かして、 しっかり収入アップを目指せる環境です！ ＊ ＊ ＊ ＼ 成約数 ＋ 推奨商品 ＋ 粗利のトリプル還元 ／ 社歴や年齢に関わらず、 成果がしっかり給与に反映される仕組みです。 【実際に支給されているインセンティブ額を公開！】 ◎営業全体の平均支給額：月給＋【平均21万円】 ◎直近の最高支給額：月給＋【最高112万円】 ※入社3〜5年目／20代スタッフの実績です！ 一握りの限られた人だけが稼げる環境ではなく、 豊富な商談チャンスがあるからこそ、 多くのメンバーが納得の収入を手にしています。 ＜ ここが注目ポイント！ ＞ ★販売台数に応じてインセンティブがステップアップ！ …日々の成果がダイレクトに収入へと繋がります。 ・3台以上：1台につき5,000円（計1万5,000円） ・4台以上：1台につき6,000円（計2万4000円） ・5台以上：1台につき8,000円（計4万円） ※入社1年目の方は、2台以上の成約で1台あたり8,000円を支給。 ★各種推奨商品にも別途インセンティブを支給！ …お車の成約だけでなく、メンテナンスパックやボディコーティングなどの 獲得件数も「商品ごとの足し算」で加算。 さらに1ヶ月の粗利（新車・中古車・保険手数料）も還元されるため、 頑張った分だけ手応えを得られます。 ★安心のバックアップシステムも用意！ …目標達成時の賞与反映をはじめ、 入社後1年間は心強い「新人手当」の支給があります。 基本が“足し算”の報酬システムなので、 未経験スタートの1年目から高収入を実現することも可能です！ 実際に、入社1年目で前職以上の給与を手に入れた 先輩スタッフも大勢活躍しています。 ＊ ＊ ＊ 1983年の創業以来、 地域のお客様を第一に考えた店舗運営で着実に成長してきた 「株式会社ホンダカーズ東海」。 知多エリアを中心に愛知・岐阜に34店舗を展開する Hondaの正規ディーラーです。 今回は、知識ゼロからチャレンジできる販売スタッフを募集。 先輩から引き継いだ既存のお客様へのフォローが中心ですが、 新しくご来店されたお客様への対応も率先してお願いします。 地域密着の営業を続けてきた当社では、 「親が昔からここで車を買っているから」と、 世代を超えてご来店・ご相談をいただくケースが珍しくありません。 ライフステージに寄り添うお買い物だからこそ、 「あなたから買ってよかった」と言っていただける、 深い信頼関係を築けるのがこの仕事の一番のやりがいです。 中には「親・子・孫の3世代」にわたって 担当を任されている先輩メンバーも在籍しています。 「正規ディーラーの販売職」だからこそ味わえる感動を、 あなたもぜひ体験してみませんか？ ＊ ＊ ＊ 【 業務内容 】 ―――――――――――――――――――― ホンダ正規ディーラーにて、ご来店いただいたお客様へのご提案や接客販売、および購入後のアフターフォロー業務をお任せします。 ■お話のヒアリング・お勧め 「家族が増えたから、今より広いミニバンに乗り換えたい」など、明確な目的を持ってショールームへお越しになるお客様（平日5〜6組、週末10組前後）の接客対応です。 あらかじめ目星をつけてご来店される方が多いため、スムーズにお話が進みやすいのが特徴です。 ■定期的なアフターフォロー 車検や定期メンテナンス（点検）のスケジュールをご案内します。 既存のお客様の状況に合わせて、ベストなタイミングでお乗り換えのご提案などを行います。 顧客の8〜9割が当社のメンテナンスパックに加入されているため、次回のご案内がしやすい環境です。 ＊ ＊ ＊ 【 研修・教育制度 】 ―――――――――――――――――――― ■導入研修（2日間／本社にて実施） 取扱商品の基礎知識、店舗システムの使い方、見積書の作成方法などを学びます。 まずは「店舗でスムーズに基本業務ができる状態」を目指しましょう。 ■店舗配属後のOJT教育 先輩の隣で点検の受付や電話応対など、できる業務からスタート。 新規接客の際も、最終的なクロージング（ご成約）は先輩や店長がサポートします。 入社1〜2ヶ月で初めての成約を経験するスタッフがほとんどです！ ■その後のステップアップ 仕事に慣れてきた段階で、既存顧客の引き継ぎを行います。 半年ほどで一連の業務の流れ、1年ほどで車の提案のコツが掴めるようになります。 四半期に1回の新人研修やメーカー主催の研修など、成長を支える機会が豊富です。 ＊ ＊ ＊ 【 仕事のポイント・環境 】 ―――――――――――――――――――― ■「待つだけ」の接客ではありません 新しくお客様が来られた際は、ただお声掛けを待つのではなく、自分から率先してアプローチしていく「ファーストチョイス（積極性）」の姿勢を大切にしています。 自分で動いてお客様との接点を増やしていく前向きな姿勢が、早期のキャリアアップに繋がります。 ■無理な押し売りは一切行いません 売上ノルマの設定をはじめ、飛び込みでの訪問や、アポイントのないお客様宅への突然の訪問などは一切ありません。 目の前のお客様のご要望にじっくりと耳を傾け、本当に喜ばれるご提案ができる環境です。 ＊ ＊ ＊ 【 職場の雰囲気について 】 ―――――――――――――――――――― 現在活躍しているスタッフのほとんどが異業種からの転職組です。 元飲食店スタッフ、自営業、アパレル等の販売職、BtoBの営業経験者など、未経験スタートの多彩なメンバーが集まっています。 中には、もともと「ホンダカーズ東海のお客様」で、職場の雰囲気の良さに惹かれて入社したスタッフもいるほど。 風通しの良い社風や、頑張りがしっかり還元される給与システムがあるからこそ、みんな腰を据えて長く活躍してくれています。

未経験OK 完全週休2日制 賞与4.6ヶ月 残業少なめ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他販売/フロアスタッフ 「健康経営優良法人2026」認定企業！ショールームにご来店されたお客様を中心に、マツダ車のご提案から契約、納車後のフォローまで担当する自動車販売営業です。 「家族で使いやすい車がほしい」 「安全性を重視したい」 「運転そのものを楽しみたい」 車に求めることは、お客様によってさまざまです。 まずは用途や家族構成、ライフスタイル、ご希望を丁寧に伺い、新車・中古車の中から一人ひとりに合った車種や装備をご提案します。 仕事は、一台を販売して終わりではありません。 納車後も点検・車検・メンテナンスなどをご案内し、お客様のカーライフを長くサポートしていきます。 東海マツダでは、個人だけで数字を追うのではなく、店舗全体で目標達成を目指す「チーム営業」を採用しています。 営業・事務・整備スタッフが連携し、お客様を店舗全体で支えるスタイルです。 営業経験や自動車業界での経験は問いません。 入社後はマツダの商品知識や接客、商談の進め方などを研修で学べるため、未経験から自動車販売営業に挑戦できます。 【具体的な仕事内容】 ・ショールームにご来店されたお客様への接客 ・用途やライフスタイル、ご希望のヒアリング ・新車、中古車のご提案 ・車種、装備のご説明 ・試乗のご案内 ・見積書、注文書などの書類作成 ・自動車保険のご案内 ・納車までのスケジュール調整 ・納車後の点検、車検、メンテナンスのご案内 ・サービス入庫対応 【入社後について】 入社後は、マツダの商品知識やビジネスマナー、接客・商談の基礎などを学びます。 営業経験や車の専門知識がない方も、店舗のメンバーへ相談しながら一つずつ仕事を覚えていけます。 いきなり一人ですべてを担当するのではなく、お客様との会話や商談経験を重ねながら、自分なりの提案方法を身につけていきましょう。 【チーム営業について】 東海マツダでは、営業一人ひとりが孤立して数字を追うのではなく、店舗全体で目標達成を目指します。 営業・事務・整備スタッフが情報を共有しながら、お客様の車選びから購入後のカーライフまでサポートします。 個人で競い続ける営業よりも、周囲と協力しながら目標に取り組みたい方に合いやすい営業スタイルです。 【働き方について】 ・完全週休2日制 ・残業月平均14.1時間 ・有給休暇平均取得日数12.9日 ・半日、時間単位での有給取得可能 ・健康経営優良法人 【会社づくりにも参加できます】 社員自身が「こんな会社にしたい」を考える「ありたい姿プロジェクト」にも取り組んでいます。 年齢や社歴にかかわらず、仕事の中で感じた気づきやアイデアを会社づくりに活かしていく風土があります。

月給29万・賞与4ヶ月分！残業月3.5h私生活も充実の正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、家電販売/フロアスタッフ ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ がんばらない経営：残業月平均3.5時間。明日でいい仕事はしない。 ✨ 従業員第一：従業員にノルマを課さない、ムリさせない。お客様が本当に必要な商品を提案できる環境。 ✨ 大卒初任給：292,000円～ ✨ 盤石な経営基盤：ケーズデンキグループの一員として、業界トップクラスの経常利益率！ ✨プラチナくるみん認定企業 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐家電量販店『ケーズデンキ』での接客・販売をお任せします。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 来店されたお客様にご要望をお伺いし、商品の案内・販売を行います。 接客では笑顔を忘れず、聞き上手であることが大切です。 ✅ ノルマなし 決して押し売りはせず、 スペック、価格、デザイン…あらゆる角度から比較検討し、 お客様に合った商品を販売するスタイルです。 ✅ 新商品の展示、売り場のメンテナンスもお任せします。 「この新商品はどの層に刺さるか？」「どう陳列すれば動線が確保できるか？」など、 マーケティング視点で仕掛けを行い、ダイレクトに数字に跳ね返る面白さがあります。 ✅ キャリアアップ 将来は副主任→主任→部門長→店長代理→店長へとステップアップ。 数十名のスタッフをまとめ、億単位の売上を動かす店舗経営者としてのキャリアも開かれています。 ⏩ 1日の流れ（例） ───────────────── 残業は月平均3.5時間。ダラダラ残る文化はありません。オンオフの切り替えを重視しています。 9:50【出社・朝礼】 ▼ 10:00【開店・接客販売】 お客様への接客販売。「動画編集用のPCが欲しい」「ドラム式洗濯機のメリットは？」など、専門的な質問にも的確に回答します。 ▼ 12:00【休憩（60分）】 しっかりリフレッシュ。 ▼ 13:00【接客販売・売場メンテナンス】 空いた時間で売り場のメンテナンスもします。 ▼ 16:00【休憩（20分）】 ▼ 16:20【接客販売】 ▼ 19:10【退勤】 1ヶ月変形労働時間（9：50～20：20の間で変動／シフト制／週平均実働40時間） ★残業は月の合計でも月平均3.5時間！ ＜シフト例＞ 9：50～19：10 11：00～20：20 ※シフトは基本的に早番と遅番の2パターンに分かれています。 ⭐ 休日休暇 ─────── 公休数：1ヶ月9～11日（年間休日116日） このほか、計画的に有給休暇を取得 その他：年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇 ⭐ 商品知識の身に付け方 ───────────── ✅入社後半年間は専属の先輩社員が一緒に行動し、接客方法や商品知識などマンツーマンで教えてもらえます。 「ここがまだ不安だ」「これができた」と反省会を行い、改善方法を学びます。 ✅月2回～3回の商品研修があり、実機に触れ体感することで商品知識を深める機会があります。 ✅ご自宅や移動時間に閲覧できる従業員専用動画もご用意しています。 ⭐ やりがい ──────── 快適な暮らしへの道筋をお客様と一緒に考え、感謝の言葉をいただけることが喜びです。 「良い商品を選んでくれてありがとう」とその場で喜んで下さる方はもちろん、後日、お礼のメッセージが届くことも多くあります。 再来店されたお客様から「今回も〇〇さん担当でお願い」と指名をいただける時は本当に嬉しく、お客様から元気をいただいているなと感じる瞬間です！ ⭐ 勤務地 ──────── 入社後は必ず「自宅から通える店舗」に配属！ 東海エリア限定採用【全国転勤なし・総合職入社・初期配属エリア確約(社内規定に基づき、ご自宅から通える範囲での配属となります。】 ★U・Iターン歓迎！ ★東海4県以外の異動はナシ！ └転居を伴う転勤の際は、単身／家族社宅（家賃は一部個人負担）をご用意します。腰を据えた勤務が可能ですし、家族と遠く離れる心配もありません。

経験・知識ゼロ歓迎！やってみたいをサポートします！手当充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、その他店舗管理/運営/支援、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＝＝＝ 働きやすいポイント ＝＝＝ ＊接客の8～9割は座り接客 ＊呼び込み営業無し！ ＊ノルマなし！ ＊残業は月平均10時間以下！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 auショップにご来店されたお客様の 受付やご案内、各種手続きを 行うお仕事です。 スマートフォンの知識がなくても大丈夫！ 入社後は4か月間の研修制度があり、 基礎からしっかり学べます。 【具体的には…】 〇まずは笑顔でお出迎え 「いらっしゃいませ！」と お客様をお迎えして、 ご用件をお伺いします。 〇スマホや料金プランのご案内 「どのスマホがいい？」 「料金って安くなる？」など、 お客様のお悩みに合わせてご案内して、 手続きに入ります！ ※最初は先輩と一緒に対応するので安心！ 〇お店づくりのお手伝い POPを飾ったり、売り場を整えたり、 「見やすいお店づくり」も みんなで行います。 〇イベントの準備など キャンペーンやイベントの 準備をすることもあります！ 予約来店のお客様が中心なので、 バタバタした接客ではなく 一人ひとりと丁寧に向き合える 接客スタイルです。 【未経験でも安心！4か月の研修制度】 〇1か月目 オンライン研修（Zoom）で、 ビジネスマナーやスマートフォンの 基礎知識を学びます。 〇2～4か月目 店舗での実践研修。 教育専任のメンターが マンツーマンでサポートします。 「接客の仕事は初めて」 「スマホは普段使うくらいしか分からない…」 そんな方でも安心して スタートできる環境です◎ ＊何度聞いても大丈夫！＊ 最初からすべて覚えられる人はいません。 分からないことは、 遠慮せず何度でも聞いてください！ 【ある1日の流れ】 10:00 開店・お客様対応 ご来店されたお客様のお悩みに合わせて ご提案を行います。 12:00 お昼休憩 13:00 お客様対応（午後） 料金プランのご相談や操作説明など、 お客様のお困りごとを解決します。 17:30 事務作業・情報共有 契約内容の確認や データ入力などの事務作業や、 スタッフ間の情報共有を行います。 18:30 締め作業 レジ締めや店内整理、 翌日の準備を行います。 19:00 退勤 本日の業務終了です。 ※18:30以降にお客様対応が発生した場合は、 30分程度ご対応いただく場合があります。 ＊先輩スタッフの声＊ 2025年5月入社／Aさん（前職：エンジニア） 前職はエンジニアでしたが、 もっと人と関わる仕事がしたい。 そんな思いから転職を決めました。 Instagramで会社を見たとき、 「楽しそう！」と感じたのが 応募のきっかけです。 入社前は高齢のお客様が中心だと 思っていましたが、実際は幅広い お客様と関われることも魅力です！ 【スタッフや職場の雰囲気を公開中！】 https://www.instagram.com/heartland.recruit/

接客好き歓迎｜転勤なし・残業月5h程｜賞与＋報奨金あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受付、その他販売/フロアスタッフ 「接客は好き。でも転勤はしたくない…」 「今の職場、休みが少なくてこのまま続けられるか不安…」 そんな方にオススメの販売のお仕事です！ ☝おすすめポイント！ ￣￣￣ /￣￣￣￣￣￣ ✨ 引越しを伴う転勤はナシ！ ✨ 先輩がOJTで丁寧に教えるので 未経験から専門知識が身につけられる！ ✨ 月9～10日休み／年間休日115日 ✨ 残業ほぼなし！（月平均5時間程度） ✨ ノルマなし！賞与年2回＋報奨金あり 「地元で、長く販売を続けたい」 そんな方が安心して働ける環境が整っています！ - ■ 仕事内容 - 店頭にてコンタクトレンズ、メガネの 受付や販売業務をお願いします。 ●具体的には… ✔ レジ・受付 ✔ 視力測定（機械の操作がメイン！難しくありません） ✔ お客様に合った商品提案 メガネレンズの加工などや在庫管理などの 専門業務は徐々に教えていきます◎ まずは「笑顔での接客」ができればOK！ ⭐店舗規模により異なりますが 平均8名ほどが勤務しています。 （4名～18名の店舗があります） 常時3名程度で役割分担しながら進めています。 - ■ あなたの接客経験が活かせます！ - アパレル・コスメ・飲食・受付など 接客経験者が多数活躍中です！ 「転勤なく、地元で販売を続けたい」 という転職理由の方に特に選ばれています。 - ■ 未経験でも丁寧に教えていきます！ - まずは新人研修を実施。 その後、先輩のOJT研修をしながら 実際の業務を覚えて行ってもらいます！ 専門知識やスキルは教育担当の先輩が 専属でサポートするので 分からないことがあってもすぐに聞ける環境です◎ 実際に活躍する先輩も未経験から 始めた人ばかりです！ - ■ 当社について - コンタクト・メガネの専門店 「Heart UP」などを全国に91店舗展開し、 安定した基盤と成長性が強みの企業です。 地元に根ざした安定した職場として、 長く・安心して働ける環境を整えています。 もちろん、将来店長を目指したい方への サポート体制も整っています◎ 安定した基盤をもつ専門店で、 長く・安心して働ける環境です。 ＜ホームページ＞ https://www.heart-up.com/

大手・安定企業で“食”で地域に貢献する。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、食品/飲料/香料法人営業、その他店長/支配人 「ワタミの宅食」営業所における各種管理・マネジメントをお願いします。 具体的には… ◆売上など数値管理 営業所全体の業績を管理し、事業拡大を目指します。 ◆販促計画立案 事業拡大のために様々な企画を考え、実践します。 ◆地域包括支援センターや高齢者施設などへの営業 ワタミの宅食を導入していただけるよう、各施設へ営業を行います。 ◆まごころスタッフ（お届けスタッフ）の採用・教育・マネジメント 人員計画に基づいて人材の採用や入社後の教育を行います。また稼働中のスタッフが不安なく働けるように話を聞いたりアドバイスを行うことも。スタッフの意見を聞き、改善が必要な箇所があれば改善していきます。 これまでの経験や能力を考慮し、できる仕事から少しずつ業務範囲を拡大していきます。すべての業務を最初からできる必要はありません。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ありがとうの言葉が嬉しい ◎】 普段営業所にいると利用者と直接接する機会は少ないですが、時にはまごころスタッフと現場へ同行することもあります。 そんな時にワタミの宅食を利用している施設や実際に利用している方から「いつもありがとう」「ヘルシーなのに美味しいです」など感謝のお言葉をいただけることがあります。そんな時にこの仕事のやりがいを感じます。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ 地域社会に大きく貢献 ◎】 宅食事業を行う中で新たに「みまもりサービス」も開始しました。ご家族と離れて暮らす高齢の利用者様のお食事をお届けする際に雑談などを交えながら様子をお伺いし、生活状況をご家族に共有。万が一の場合は、必要に応じて地域支援センターなどに連絡するというサービスです。 「誰もが安心して健康に暮らせる社会」を目指し、複合的に事業を展開しています。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミの宅食とは ◎】 こだわりの味を、いつもの食卓に。 東証プライム上場企業「ワタミ」が手掛ける宅食事業です。 「健康は毎日の食事から」という考えのもと、素材に、調理にこだわり、手間を惜しまず丁寧に、ワタミの「こだわり」を込めたおいしさをお届けしています。 高齢者施設や地域包括センターなど、高齢者へ向けてのサービスはもちろん忙しい毎日の中、健康で安心できる食生活を送りたいと願う人たちのニーズも満たします。 宅食営業所数は525拠点。日販約24万食。地域社会に貢献し、「病者・高齢者食 宅配市場」で売上シェアトップクラス。新たな社会のインフラとしても注目を集める事業です。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミグループについて ◎】 宅食事業以外にも飲食業（外食店舗数は国内外合わせて約400店舗）、農業、観光、人材サービスに至るまで多彩な展開をみせるワタミグループ。 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループ」を目指し、日々拡大中です。大手の安定感のもと、どっしりと構えて末永く働いていただけます。

全国転勤はなし！上場企業でキャリアアップ！

仕事内容 ＼ここがポイント！／ ・お客様の「日常」を彩る仕事。 生鮮食品にも力を入れる地域密着のドラッグストアで 生鮮部門の未来を創りませんか？ ・大手企業で安心・安定。 福利厚生も充実しています！ ・未経験・ブランク歓迎！ 丁寧な研修でイチから幹部候補を目指せます◎ ＜主な仕事内容＞ まずは店舗現場での基本作業からスタートし、 習熟度に合わせて売場管理やマネジメント業務へと ステップアップしていただきます。 ■商品化・加工・鮮度管理 野菜・果物のカット、小分け、パック詰め、 袋詰め、値札貼り、鮮度チェック、荷受け・検品。 →作業の優先順位をつけて効率よく加工を進め、 スピーディーに商品化していくスキルや、 目利きによる商品価値の見極めが身につきます！ ■陳列・売場づくり 朝の荷受け・仕分け、日替わり特設売場の作成、 POP展開、売価チェック、商品の補充・メンテナンス。 →お客様が手に取りやすい魅力的な陳列技術や、 売価・POS・POPの一致を確認する正確な売場管理が身につきます。 ■発注・ロス管理・店舗運営 ハンディ端末を使った発注業務・在庫管理・廃棄処理。 パート・アルバイトスタッフへの指示出し、 シフト作成、作業割り振り、トラブル対応など。 →店舗運営に欠かせないマネジメントスキルが磨けます。 【入社後の研修・フォロー体制】 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） ☆店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート！ STEP 2：基本加工・商品化と売場管理（入社1～3ヶ月） ☆野菜・果物のカット加工やパック詰め、鮮度チェック、日替わり売場の作成 先輩の指導のもと、加工のスピードアップや目利きの基本を学びます。 STEP 3：発注・マネジメント業務への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆生鮮発注、ロス管理、パート・アルバイトへの作業割り振り、ワークスケジュール作成 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や 売場づくりのアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 ＜クスリのアオキについて＞ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ライフ・フード・調剤」 を融合させた独自の店舗づくり。お客様からは「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」と大変好評をいただいており、 高齢化や過疎化が進む地域において、そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■リージョナル社員 条件：本拠地から車で片道4時間以内 （高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 特徴：転勤の範囲に制限あり！社宅制度あり！引越費用不要！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

【スーパーの青果部門や、八百屋での経験必須】全国転勤なし！地元で働く正社員！キャリアアップも目指せる◎

仕事内容 【今の職場では上が詰まっていると感じている方へ】 店舗急増につきポスト多数！ 次代のSV・本部スタッフ候補の募集です。 ＼若手経験者が活躍している理由／ 【スピード昇給】役職＝即年収UP！ 年功序列の順番待ちは一切ナシ。 実力を評価され、役職に就いた時点で 即座に給与が上がる「職務給制度」を導入しています。 【夜勤なし】健康的な生活リズムへ 深夜勤務はなく、16時～17時には退勤可能。 サウナやジム、家族との時間など、 自分の時間をしっかり確保しながら キャリアアップが目指せます。 □■────────■□ 主な仕事内容 □■────────■□ 青果経験者の方には、まず現場のオペレーションを確認いただいた後、 早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 1.青果加工・鮮度管理 野菜・果物のカット、小分け、パック詰め、袋詰め、 値札貼り、鮮度チェック、荷受け・検品、売り場づくりなど。 あなたの技術を後進に伝える役割も期待しています。 2.部門マネジメント（数値管理） 発注、歩留まり管理、値入・粗利計算、在庫コントロール。 経験を活かした「売れる売場づくり」を主導してください。 3.チームマネジメント パート・アルバイトスタッフの指導、シフト管理。 ＼青果経験者・転職スタッフの声／ 前職では、地方スーパーの青果部門でチーフをしていました。 どれだけ売上を上げてもポストが空かず、 10年後も同じ売場で品出しやカット作業をしている自分の姿しか想像できませんでした。 アオキに決めたのは、上場企業の圧倒的な成長スピードです。 入社して驚いたのは、数字への意識の高さ。 単に野菜や果物を加工して並べるだけでなく、 データに基づいた『売れる売場作り』を裁量を持って任せてもらえます。 新店舗が次々にオープンするので、 意欲があれば早期に複数店舗の統括など、 その先へとステップアップできる環境に、 今は毎日ワクワクしています。 □■───────────────■□ 入社後の研修・フォロー体制 □■───────────────■□ 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） ☆店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート！ STEP 2：基本加工・商品化と売場管理（入社1～3ヶ月） ☆野菜・果物のカット加工やパック詰め、鮮度チェック、日替わり売場の作成 先輩の指導のもと、加工のスピードアップや目利きの基本を学びます。 STEP 3：発注・マネジメント業務への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆生鮮発注、ロス管理、パート・アルバイトへの作業割り振り、ワークスケジュール作成 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や 売場づくりのアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 □■─────────────■□ クスリのアオキについて □■─────────────■□ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ ライフ・フード・調剤」を 融合させた独自の店舗づくり。お客様からは、 「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」 と大変好評をいただいており、高齢化や過疎化が進む地域において、 そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、 更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■リージョナル社員 条件：本拠地から車で片道4時間以内 （高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 特徴：転勤の範囲に制限あり！社宅制度あり！引越費用不要！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

業績安定の成長企業！新しくなった充実の福利厚生で、さらに働きやすくなりました♪

仕事内容 ＼ここがポイント！／ ・お客様の「日常」を彩る仕事。 生鮮食品にも力を入れる地域密着のドラッグストアで、 生鮮部門の未来を創りませんか？ ・大手企業で安心・安定。 福利厚生も充実しています！ ・未経験・ブランク歓迎！ 丁寧な研修でイチから幹部候補を目指せます◎ ＜主な仕事内容＞ まずは店舗現場での基本作業からスタートし、習熟度に合わせて売場管理やマネジメント業務へとステップアップしていただきます。 ■商品化・加工・鮮度管理 野菜・果物のカット、小分け、パック詰め、 袋詰め、値札貼り、鮮度チェック、荷受け・検品。 →作業の優先順位をつけて効率よく加工を進め、 スピーディーに商品化していくスキルや、 目利きによる商品価値の見極めが身につきます！ ■陳列・売場づくり 朝の荷受け・仕分け、日替わり特設売場の作成、 POP展開、売価チェック、商品の補充・メンテナンス。 →お客様が手に取りやすい魅力的な陳列技術や、 売価・POS・POPの一致を確認する正確な売場管理が身につきます。 ■発注・ロス管理・店舗運営 ハンディ端末を使った発注業務・在庫管理・廃棄処理。 パート・アルバイトスタッフへの指示出し、 シフト作成、作業割り振り、トラブル対応など。 →店舗運営に欠かせないマネジメントスキルが磨けます。 【入社後の研修・フォロー体制】 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） ☆店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート！ STEP 2：基本加工・商品化と売場管理（入社1～3ヶ月） ☆野菜・果物のカット加工やパック詰め、鮮度チェック、日替わり売場の作成 先輩の指導のもと、加工のスピードアップや目利きの基本を学びます。 STEP 3：発注・マネジメント業務への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆生鮮発注、ロス管理、パート・アルバイトへの作業割り振り、ワークスケジュール作成 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や 売場づくりのアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 ＜クスリのアオキについて＞ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ライフ・フード・調剤」 を融合させた独自の店舗づくり。 お客様からは「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」と大変好評をいただいており、 高齢化や過疎化が進む地域において、そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■ナショナル社員 条件：全国転勤可能な方（当社営業エリア内） 特徴：当社の幹部候補生となり、キャリアアップに 非常に有利です！社宅制度あり！引越費用不要！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

月給49万円以上！年休135＆有給消化90％超

仕事内容 ＼＼2027年1月オープニングスタッフ募集／／ 今期も新店舗を5店舗オープンしました！ 今後も新店舗のオープンを予定しており、事業拡大に伴う増員募集です！ ＜＜2027年1月オープンの新店舗！＞＞ オープニングなのでみんなで一斉スタート♪ 一緒にお店を盛り上げていきましょう！ ―――――――――――――――――――― ◆同業界での営業・マネジメント経験が活かせる！ ◆月給49万円以上！しっかり稼げる♪ ◆前職の年収保証もあり★ ◆年間休日135日以上＆有休消化率90％以上 ◆引っ越しを伴う転勤なし ◆売上152億円を突破した安定基盤 「責任者こそ、ワークライフを大切に」 しっかり休み、最高の成果を出す。 これが当社のスタイル！ ***************************************＝＝＝＝ 【仕事内容】 自動車の買取店の店長候補として 店舗運営やマネジメント業務をお願いします。 ・お客様へのヒアリング・ご提案 ・車の査定 ・数値分析に基づく戦略立案・実行 ・マーケティング企画の立案 ・スタッフの教育・育成計画の策定 ・チームのモチベーション管理 これまでの営業やマネジメント経験を活かし スタッフを支え、一丸となってゴールを 目指すリーダーシップに期待しています。 ***************************************＝＝＝＝ ＜停滞感ゼロ。スピード出世が可能＞ ─────────────────── 毎年新店舗をOPENさせているため、 上のポストが詰まることはありません。 管理職の平均年齢は32歳。実力次第で さらなる要職へのステップアップも、 数年単位で実現可能な環境です。 ＜「役職者は休めない」は当社の常識外＞ ─────────────────── ＊月1回の土日休み取得可能(規定) ＊高い有給取得率で私生活も充実 ＊フラットで相談しやすい横の繋がり 「しっかり休み、最高の成果を出す」 それが当社のスタイル。 まずはざっくばらんな 面談から始めましょう！

未経験OK◎専門知識は入社後丁寧に教えます！月収29万円～可

仕事内容 タイヤ・ホイール・カー用品・アクセサリなどの販売です。 タイヤ・ホイール・車高調などの取付、交換作業もあります。 ※販売・取り付け作業のみでもOK！ あなたの得意分野を活かしてください。 ＜専門知識は、入社してからじっくり覚えてください！＞ 年齢層は20～50代と幅広い世代がご来店されます。 タイヤ・ホイール交換などで立ち寄られる方のほかにも、 車が好きで、こだわりを持って来店される方もいます。 そのため、接客中に細やかな質問や要望が出ることも。 店内には実に多くの商品があるので、 未経験の方にはメーカーごとの特徴からきちんと教えます。 ＜当店について＞ 当店はクルマ好きなお客様が、愛車のタイヤ・ホイール・パーツなどを探しに来る専門店。 あなたにはお客様の相談相手として、 ご要望に合う商品の提案や販売、取付作業などをお願いします！ 相談役を聞くとハードルが高いように感じるかもしれませんが 専門知識などについては入社後イチから丁寧に教えます！ だから入社時には特別なスキルや知識は一切不要◎ 人柄や、やる気を重視します！ 「車が好き」「未経験だけどチャレンジしたい」そんな気持ちを大切にしています！ ＜未経験でも安心＞ 元製造職のスタッフなど未経験から始めた方も多数活躍中！

【スーパーの青果部門や、八百屋での経験必須】あなたの経験を即戦力として評価！技術を活かして早期キャリアアップ◎

仕事内容 【今の職場では上が詰まっていると感じている方へ】 店舗急増につきポスト多数！ 次代のSV・本部スタッフ候補の募集です。 ＼若手経験者が活躍している理由／ 【スピード昇給】役職＝即年収UP！ 年功序列の順番待ちは一切ナシ。 実力を評価され、役職に就いた時点で 即座に給与が上がる「職務給制度」を導入しています。 【夜勤なし】健康的な生活リズムへ 深夜勤務はなく、16時～17時には退勤可能。 サウナやジム、家族との時間など、 自分の時間をしっかり確保しながら キャリアアップが目指せます。 □■────────■□ 主な仕事内容 □■────────■□ 青果経験者の方には、まず現場のオペレーションを確認いただいた後、 早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 1.青果加工・鮮度管理 野菜・果物のカット、小分け、パック詰め、袋詰め、 値札貼り、鮮度チェック、荷受け・検品、売り場づくりなど。 あなたの技術を後進に伝える役割も期待しています。 2.部門マネジメント（数値管理） 発注、歩留まり管理、値入・粗利計算、在庫コントロール。 経験を活かした「売れる売場づくり」を主導してください。 3.チームマネジメント パート・アルバイトスタッフの指導、シフト管理。 ＼青果経験者・転職スタッフの声／ 前職では、地元の八百屋で働いていました。 野菜や果物の目利き・加工技術には自信がありましたが、 個人店や小規模店舗ではポストに空きがなく 『このままでキャリアを伸ばせるのか？』という不安がありました。 ドラッグストアが生鮮、特に青果に注力するという戦略を聞き、 ここなら自分の経験と技術がさらに大きな規模で活かせると確信して転職しました。 実際、アオキの集客力と店舗展開のスピードは凄まじいです。 お客様から『薬のついでに新鮮でお得な野菜が買えるから本当に助かる』と 直接声をかけていただけることも多く、日々のやりがいになっています。 安定した経営基盤とポストが豊富な環境があるからこそ、 腰を据えて店舗マネジメントや複数店舗統括へのステップアップに挑戦できています。 □■───────────────■□ 入社後の研修・フォロー体制 □■───────────────■□ 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） ☆店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート！ STEP 2：基本加工・商品化と売場管理（入社1～3ヶ月） ☆野菜・果物のカット加工やパック詰め、鮮度チェック、日替わり売場の作成 先輩の指導のもと、加工のスピードアップや目利きの基本を学びます。 STEP 3：発注・マネジメント業務への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆生鮮発注、ロス管理、パート・アルバイトへの作業割り振り、ワークスケジュール作成 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や 売場づくりのアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 □■─────────────■□ クスリのアオキについて □■─────────────■□ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ ライフ・フード・調剤」を 融合させた独自の店舗づくり。お客様からは、 「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」 と大変好評をいただいており、高齢化や過疎化が進む地域において、 そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、 更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■ナショナル社員 条件：全国転勤可能な方（当社営業エリア内） 特徴：当社の幹部候補生となり、キャリアアップに 非常に有利です！社宅制度あり！引越費用不要！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

【スーパーの青果部門や、八百屋での経験必須】転勤なし！地元で長く働ける環境を整えております。

仕事内容 「転居リスクなしでキャリアアップしたい」 「地元で腰を据えて働きたい」 「無駄な移動時間や通勤ストレスをなくしたい」 そんな方に選ばれています。 ★転居を伴う転勤はなし！ マイホーム購入や子育て、介護など、 将来の生活設計も立てやすい環境です。 ★仕事終わりにそのままお買い物OK！ 社員割引制度で日々の生活もお得に♪ ★地元の生活インフラを支えるやりがい！ 近所のお客様から『いつもありがとう』と 声をかけてもらえる喜びがあります。 □■────────■□ 主な仕事内容 □■────────■□ 青果経験者の方には、まず現場のオペレーションを確認いただいた後、 早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 1.青果加工・鮮度管理 野菜・果物のカット、小分け、パック詰め、袋詰め、 値札貼り、鮮度チェック、荷受け・検品、売り場づくりなど。 あなたの技術を後進に伝える役割も期待しています。 2.部門マネジメント（数値管理） 発注、歩留まり管理、値入・粗利計算、在庫コントロール。 経験を活かした「売れる売場づくり」を主導してください。 3.チームマネジメント パート・アルバイトスタッフの指導、シフト管理。 ＼青果経験者・転職スタッフの声／ 前職では、地元の八百屋（青果店）で働いていました。 これまでは毎朝の市場仕入れに合わせて 朝4時、5時出勤が当たり前で、家族との時間はほぼゼロ。 正直、体がいつまで持つか不安でした。 アオキに転職してからは7時出勤になり、 夜は家族と一緒に夕食を囲めています。 早朝勤務がないだけで、こんなに体が楽になるとは思いませんでした。 それでいて、培ってきた野菜・果物の目利きや加工技術は そのまま即戦力として評価してもらえています。 青果のプロとしての経験を活かしながら、 プライベートも大切にできる最高の環境だと感じています。 □■───────────────■□ 入社後の研修・フォロー体制 □■───────────────■□ 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） ☆店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート！ STEP 2：基本加工・商品化と売場管理（入社1～3ヶ月） ☆野菜・果物のカット加工やパック詰め、鮮度チェック、日替わり売場の作成 先輩の指導のもと、加工のスピードアップや目利きの基本を学びます。 STEP 3：発注・マネジメント業務への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆生鮮発注、ロス管理、パート・アルバイトへの作業割り振り、ワークスケジュール作成 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や 売場づくりのアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 □■─────────────■□ クスリのアオキについて □■─────────────■□ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ ライフ・フード・調剤」を 融合させた独自の店舗づくり。お客様からは、 「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」 と大変好評をいただいており、高齢化や過疎化が進む地域において、 そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、 更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■ローカル社員 条件：本拠地から車で片道60分以内の勤務可能な方 特徴：勤務先が車で片道60分までの場所となり、転居が伴う転勤はなし！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

大手・安定企業で“食”で地域に貢献する。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、食品/飲料/香料法人営業、その他店長/支配人 「ワタミの宅食」営業所における各種管理・マネジメントをお願いします。 具体的には… ◆売上など数値管理 営業所全体の業績を管理し、事業拡大を目指します。 ◆販促計画立案 事業拡大のために様々な企画を考え、実践します。 ◆地域包括支援センターや高齢者施設などへの営業 ワタミの宅食を導入していただけるよう、各施設へ営業を行います。 ◆まごころスタッフ（お届けスタッフ）の採用・教育・マネジメント 人員計画に基づいて人材の採用や入社後の教育を行います。また稼働中のスタッフが不安なく働けるように話を聞いたりアドバイスを行うことも。スタッフの意見を聞き、改善が必要な箇所があれば改善していきます。 これまでの経験や能力を考慮し、できる仕事から少しずつ業務範囲を拡大していきます。すべての業務を最初からできる必要はありません。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ありがとうの言葉が嬉しい ◎】 普段営業所にいると利用者と直接接する機会は少ないですが、時にはまごころスタッフと現場へ同行することもあります。 そんな時にワタミの宅食を利用している施設や実際に利用している方から「いつもありがとう」「ヘルシーなのに美味しいです」など感謝のお言葉をいただけることがあります。そんな時にこの仕事のやりがいを感じます。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ 地域社会に大きく貢献 ◎】 宅食事業を行う中で新たに「みまもりサービス」も開始しました。ご家族と離れて暮らす高齢の利用者様のお食事をお届けする際に雑談などを交えながら様子をお伺いし、生活状況をご家族に共有。万が一の場合は、必要に応じて地域支援センターなどに連絡するというサービスです。 「誰もが安心して健康に暮らせる社会」を目指し、複合的に事業を展開しています。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミの宅食とは ◎】 こだわりの味を、いつもの食卓に。 東証プライム上場企業「ワタミ」が手掛ける宅食事業です。 「健康は毎日の食事から」という考えのもと、素材に、調理にこだわり、手間を惜しまず丁寧に、ワタミの「こだわり」を込めたおいしさをお届けしています。 高齢者施設や地域包括センターなど、高齢者へ向けてのサービスはもちろん忙しい毎日の中、健康で安心できる食生活を送りたいと願う人たちのニーズも満たします。 宅食営業所数は525拠点。日販約24万食。地域社会に貢献し、「病者・高齢者食 宅配市場」で売上シェアトップクラス。新たな社会のインフラとしても注目を集める事業です。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミグループについて ◎】 宅食事業以外にも飲食業（外食店舗数は国内外合わせて約400店舗）、農業、観光、人材サービスに至るまで多彩な展開をみせるワタミグループ。 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループ」を目指し、日々拡大中です。大手の安定感のもと、どっしりと構えて末永く働いていただけます。

【社宅全額補助】経験者が選ぶ働きやすい環境

仕事内容 《仕事内容》 携帯ショップにて、ドコモのスマートフォンや通信サービスのご案内・販売をお任せします。 これまでの携帯販売・接客経験を活かし、即戦力として活躍できる環境です。 経験や実績を正当に評価するため、 「今より納得できる待遇で働きたい」「経験を活かして長く活躍したい」という方に最適な職場です。 ＜主なお仕事内容＞ □ドコモのスマートフォン・携帯電話のご案内・販売 □料金プランや各種サービスのご提案 □新規契約・機種変更・各種お手続き □初期設定や操作方法のサポート □お客様からのご相談・アフターフォロー □店内ディスプレイや販促業務 販売経験で培った提案力やコミュニケーション力を活かし、 お客様に最適なサービスをご提案できるお仕事です。 経験を正当に評価する制度や働きやすい環境が整っており、安心して長期的なキャリアを築けます。

販売経験活かしキャリアアップ｜月9～10日休｜賞与有｜転勤有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受付、その他店舗/FC開発、その他販売/フロアスタッフ 「接客は好き。でも、今の働き方を続けられる自信がない…」 そんな方にオススメの販売のお仕事です！ ☝おすすめポイント！ ￣￣￣ /￣￣￣￣￣￣ ✅ 先輩がOJTで丁寧に教えるので 未経験から専門知識が身につけられる！ ✅ 月9～10日休み／年間休日115日 ✅ 残業ほぼなし！（月平均5時間程度） ✅ ノルマなし！賞与年2回＋報奨金あり 「販売は続けたいけど、将来が不安…」 そんな方が長く働ける環境が整っています！ - ■ 仕事内容 - 店頭にてコンタクトレンズ、メガネの 受付や販売業務をお願いします。 ●具体的には… ✔ レジ・受付 ✔ 視力測定（機械の操作がメイン！難しくありません） ✔ お客様に合った商品提案 メガネレンズの加工などや在庫管理などの 専門業務は徐々に教えていきます◎ まずは「笑顔での接客」ができればOK！ ⭐店舗規模により異なりますが 平均8名ほどが勤務しています。 （4名～18名の店舗があります） - ■ あなたの接客経験が活かせます！ - アパレル・コスメ・飲食・受付など 接客経験者が多数活躍中です！ 「販売は好きだけど、 残業が多い・休みが少ない 今の環境を変えたい」 という転職理由の方に特に選ばれています。 当店には幅広い年代のお客様がご来店されます。 近視や乱視など視力矯正を真剣に悩んでいる方、 カラコンでおしゃれを楽しみたい方など お客様のニーズは人それぞれです。 だからこそ、 「お客様の気持ちを読む力」 「話を聞いて提案する力」 など、アパレルや美容・飲食などの 接客で磨いてきたその経験が ここでは最大の武器になります。 ゆくゆくは店舗内の環境整備など 店舗運営全般にも携わっていただきますが、 商品知識は入社後に身につければOK！ 知識より大切なのは、 お客様への向き合い方です◎ 経験を活かしながら、販売スタッフとしての スキルアップもできる環境です！ - ■ 1日の流れ - 1.開店準備…清掃やお釣りの準備を始めメールや連絡帳の確認。 2.接客販売…店頭でお客様への接客販売 3.商品管理…商品の検品や在庫の確認 4.お昼休憩 5.事務作業…売り上げ状況の確認 ◎エリアマネージャーへの報告やメールの確認 6.接客販売…店頭での接客販売 7.眼鏡の加工…メガネレンズを加工し、フレームと組み上げます 8.閉店作業…売り上げの点検など締め作業 - ■ 当社について - コンタクト・メガネの専門店 「Heart UP」などを全国に91店舗展開し、 安定した基盤と成長性が強みの企業です。 今後も出店計画があり、業界未経験者にも 『店長・エリアマネージャー・本社管理職』と キャリアアップのチャンスが十分あります。 安定した基盤をもつ専門店で、 長く・安心して働ける環境です。 ＜ホームページ＞ https://www.heart-up.com/

【販売スタッフ/未経験歓迎】ソフトバンク・ワイモバイルショップ運営/研修制度充実＠愛知/z

仕事内容 どんな仕事? ☆携帯ショップのスタッフ☆ ■ こんな仕事です ソフトバンク・ワイモバイルショップで、来店されたお客様への接客や店舗運営を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・ご来店されたお客様への接客 ・スマートフォンやインターネットのご相談・ご提案 ・店舗運営 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMZCCP -564098

【販売スタッフ】ソフトバンク・ワイモバイルショップ運営/＠愛知・静岡・神奈川・東京/z

仕事内容 どんな仕事? ☆携帯ショップのスタッフ☆ ■ こんな仕事です ソフトバンク・ワイモバイルショップで、来店されたお客様への接客や店舗運営を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・ご来店されたお客様への接客 ・スマートフォンやインターネットのご相談・ご提案 ・店舗運営 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMZCCP -474281