求人・転職情報

年間休日121日◎給与計算の経験を活かし人事のプロへ★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ▼▼ この求人のポイント！ ▼▼ ✅性別不問！30代・40代活躍中！ ✅年間休日120日以上（トヨタカレンダー準拠） ✅有給消化率75％！プライベートも充実 ✅残業は月10〜15時間程度と少なめ ✅給与計算の経験をベースに、 採用や企画など幅広いキャリアアップが可能！ ━…━…━…━…━…━…━ 主に、月末月初の給与計算と、 『会社の顔』として採用業務をお任せします◎ これまでの経験を存分に活かしてください！ ただ… 「人事業務に興味があった！」 「実はもっとキャリアを広げていきたい！」 「人前に出て何かを伝えることが好き◎」 こんな方大歓迎です！ 当社の特徴は、「まずはやってみよう」の精神★ 業務効率化のアイデアや 「これをやってみたい」という提案に対し、 社歴や年齢、性別に関わらず、 良いものはすぐに採用される風通しの良さがあります◎ これまでの経験を活かしながら、 さらに人事としての幅を広げたい方に最適な環境です！ ━…━…━…━…━…━…━ 【具体的な業務内容】 ＊会社や高校での会社説明 ＊勤怠データの確認、給与計算、銀行振込データの作成 ＊システムを利用した物品購買などの経理補助業務 ＊外国人実習生の手続きや受け入れサポート業務 ＊採用活動の企画や運用、業務マニュアルの作成 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆柴田工業って、どんな会社？◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内では、部門を問わず 「一人ひとりが主役となって活躍できる」 「個人の意見を聞き入れてくれて、自分の色を出せる」 という声が次々と上がっています。 入社年数や役職の壁はありません。 経験の中で得た新しい視点や考え方を、 既存の社員と同じ土台で議論し、 より良い会社作りのために 実践していける風土があります。 もちろん、新しい業務に挑戦する際は 周囲がしっかりとサポートしますので、 安心して専門性を広げていくことができます。 ━…━…━…━…━…━…━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆業務詳細はコチラ◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ -【毎月1日～10日：基礎業務】- ■マネーフォワードを使用した 勤怠データの確認・承認 ■各部署への修正指導、給与計算 ■銀行振込用CSVの作成 毎月10日必着というタイトな デッドラインがあるため、 集中してスピード感を持って取り組みます。 まずはここを正確に回すことで、 社内の信頼の土台を築きます。 -【月末後半：経理補助業務】- ■システム「Ryu-Jin」を使用した 物品購買の処理 など バックオフィス全体のサポートを行います。 -【採用活動の企画・運用】- ■会社説明会の実施（年5回） ■高校へ出向き会社説明（年3回） 「会社の顔」として、 採用業務もお任せいたします デスクワークだけでなく、 人事・採用担当にも興味がある方は 大歓迎です！ -【随時：幅広い非定型業務】- ■外国人実習生の手続きや受け入れサポート ■技能実習生の管理団体との打ち合わせ ■業務マニュアルの作成・ブラッシュアップ 定型業務の枠にとどまらず、 経営に近い視点で総務・労務全般を 統括していくポジションです。 ━…━…━…━…━…━…━

給与計算経験✕30～40代女性活躍中★年間休日120日以上◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、総務事務 ▼▼ この求人のポイント！ ▼▼ ✅30代・40代女性活躍中！ ✅年間休日120日以上！（トヨタカレンダー準拠） ✅小学校3年生まで利用可能な時短勤務制度 ✅残業は月10〜15時間程度と少なめ ✅有給消化率75％！プライベートも充実 * ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜* 給与計算をはじめとした バックオフィス業務全般をお任せします。 スケジュールに合わせてチームで業務分担し、 お互いにフォローし合いながら進めています。 「仕事の全体像を把握し、自ら考えて効率よく進めるのが好きな方」 「細かな指示がなくても、状況を見て自発的に行動することが得意な方」 「今までの経験を活かしながら、周囲と協力して柔軟に対応できる方」 「私生活や家庭の時間を大切にしながら、腰を据えて長く働きたい方」 こんな方にぴったりな環境だと自負しています◎ まずは是非お気軽にご応募ください！ * ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜* 【具体的な業務内容】 ＊勤怠データの確認、給与計算、銀行振込データの作成 ＊システムを利用した物品購買などの経理補助業務 ＊外国人実習生の手続きや受け入れサポート業務 ＊採用活動の企画や運用、業務マニュアルの作成 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆柴田工業って、どんな会社？◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のバックオフィスチームは、 過度な干渉がなく、 分からないこともどんどん質問できる 「心地よい距離感」が自慢です。 何より大切にしているのは、 お互いを思いやるチームワーク。 子どもの急な発熱や学校行事など、 突発的な予定が入ったときも 「お互い様だから、こっちは任せて！」 と自然にカバーし合える社風です。 お休みをいただく際も気兼ねすることはありません。 また、育児時短勤務制度は 小学校3年生の学年末まで利用可能。 保育園や幼稚園の時代だけでなく、 いわゆる「小1の壁」に突き当たる時期も しっかりとサポートします。 仕事と家庭のどちらも大切にしながら、 無理なく笑顔で働き続けられる職場です。 * ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜* ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆業務詳細はコチラ◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 毎月1日～10日：基礎業務 - ■マネーフォワードを使用した 勤怠データの確認・承認 ■各部署への修正指導、給与計算 ■銀行振込用CSVの作成 月前半のこの時期は デッドラインがあるため、 チームみんなで集中して スピード感を持って業務に取り組みます。 - 月末後半：経理補助業務 - ■システム「Ryu-Jin」を使用した 物品購買の処理 など バックオフィス全体のサポートを行います。 - 随時：幅広い非定型業務 - ■外国人実習生の手続きや受け入れサポート ■技能実習生の管理団体との打ち合わせ ■採用活動の企画・運用 ■業務マニュアルの作成・ブラッシュアップ 一つひとつの業務をチームで共有しながら、 安心して進められる環境です。 * ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜*+:｡:+* ゜*

■月給30万4,150円■新オフィスの新設ポジション■週3日リモート勤務可■ 年間休日125日

【仕事内容】 株式会社GS STAFFは、派遣継続率90%以上を誇る、「定着・育成」重視の人材パートナー。 物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。 2025年8月にスタートした建設派遣事業の順調な拡大と埼玉オフィスの立ち上げに伴い、正社員として働いてくださる方を募集いたします。 求人原稿の作成経験に加え、人材業界や建設業界(施工管理など)での経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせる環境です。 人材コーディネーターへのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ・建設×人材業界の経験・原稿作成経験が活かせる ・新設ポジションならではの自由度の高さ ・グループ企業の採用ノウハウを学べる ■具体的な仕事内容 当社が雇用する派遣スタッフの採用業務全般をお任せします。主に、建設業界で活躍する施工管理技術者などの採用に携わっていただきます。 ・求人原稿の作成・修正 ・掲載後の原稿運用・効果改善 ・求人用画像の制作 ・営業担当への案件内容のヒアリング ・応募者への連絡・応募対応 ・求職者との面接 ・履歴書や職務経歴書を基にしたスキルシート作成 ・Excelを使用した応募者・求人情報の管理 ▼リモートワークを導入 業務はオンラインを中心に進め、週2回程度は埼玉オフィスへ出勤。クラウドツールを活用しながら、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてスムーズに進められます。 ▼求人ライター以上、人事未満 これまで磨いてきた「書くスキル」を軸に、採用の成果までダイレクトに関われる絶妙なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の面白さ・やりがい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「誰に・何を届けるか」を構想 営業担当から現場の特徴や案件条件をヒアリングし、求職者心理を読み解いた上で「誰に・どんな言葉で魅力を伝えるか」を設計。 原稿作成経験を発揮し、自分の言葉でターゲットの心を動かす原稿を作っていけます。 ②「育っていく原稿」を実感 出稿後も応募結果や効果データを分析し、改善を重ねて原稿をブラッシュアップ。試行錯誤しながら効果を伸ばしていく「運用」の面白さを実感できます。 ③採用の瞬間まで見届けられる手応え 自分が手がけた原稿に応募が入り、面接を経て求職者の新しい仕事が決まる――「採用の一連」にダイレクトに関わり、成果を実感できる大きなやりがいがあります。 【仕事の難しさ】 限られた情報から現場のリアルや求職者の本音を推察し、効果的な言葉へ言語化する思考力が求められます。 【この仕事に向いている人】 求人作成経験を活かし、単なるライティングにとどまらず「より採用に近い立場」で成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場環境・フォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で初の専任ポジション これまでの原稿作成経験を活かし、新オフィスの立ち上げと社内採用を支えるキーパーソンとしてご活躍いただけます。 ■良好な人間関係 30代・40代のメンバーが中心です。営業担当や管理スタッフと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ■孤立させない共有体制 一人で業務を抱え込むことはありません。案件情報や応募者の進捗を常に社内で共有できます。 ■安心の入社後サポート 丁寧な新人教育からスタート。社内の業務フローや使用するツール、求人作成の進め方などを確認した上で業務に入れます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社・グループ基盤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【確かな事業基盤】 株式会社GS STAFFは、採用支援から事業運用まで幅広く手掛ける「GS HOLDINGS」の現場運用・派遣ビジネスを支えるグループ会社です。 前身企業の創業から25年以上にわたり培ってきたノウハウにより、自社の派遣サービスでは「派遣継続率90%以上」という高い信頼を獲得。 グループ全体としては、累計2,200社以上の採用・人事支援を手がけてきた豊富な実績があります。 【強力なグループネットワーク】 「GS HOLDINGS」には、採用・定着支援をはじめ、医療・介護、ビルメンテナンス、飲食業界など、それぞれの専門分野を持つ複数のグループ企業があります。 単独の小規模派遣会社とは異なり、グループ各社の専門性やノウハウを共有し合える強固な基盤があります。 【採用マーケティングまで学べる】 採用支援を専門とするグループ会社「ジーエスコンサルティング」と連携できる点も大きな強みです。 求人制作・広告運用・効果分析の成功事例を活用できるため、原稿作成はもちろん、採用マーケティングや効果改善の専門知識まで深められる環境です。 【求人ID-SHA】