愛知、名古屋市天白区、温泉・銭湯・スーパー銭湯の求人・転職情報

平日のみOK♪／土日のみOK♪／週2日～OK♪／フルタイム歓迎♪／未経験OK！フィットネスジムのフロント＆清掃◆簡単業務！

仕事内容: 「平日だけ働きたい」「土日だけなら働ける」。 そんな方も、ジムでの仕事を始められます。 平日のみ・土日のみの勤務を選べます。 16:00〜21:00の勤務を 歓迎しています。 11:00〜16:00の勤務も可能で、 ランチタイムのシフトも歓迎しています。 ■仕事内容 館内清掃がメインの仕事です。 タイムスケジュールに沿って館内やマシンを 掃除し、ご来館の会員様には笑顔で挨拶します。 入会受付では、お客様への施設案内と タブレットでの手続きを担当します。 ・館内清掃（メイン業務） ・マシンなどの掃除 ・ご来館の会員様に笑顔で挨拶 ・お客様に施設をご案内 ・タブレットで入会手続き 清掃はタイムスケジュールに基づいて行います。 全業務にマニュアルがあり、 タブレットでの入会手続きも簡単に 操作できます。 ■シフトについて 月1回提出の変形シフト制で、事前に予定を 組みやすいです。急な休みやシフト変更も、 スタッフ同士で相談して柔軟に交替できます。

店舗づくりに参画＆独立の基礎を学びたい方必見！フリーター歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：アミューズメント店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 本当は挑戦したかった 「美味しい！」に関わる仕事 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「料理が好きだ」 「自分の料理で喜んでもらいたい」 「人に喜んでもらうことが好き」 でも… 今から目指すには遅いかな？ なにから始めたら良いのかな？ ・ ・ ・ そんな方にぜひ 当店でご活躍いただきたい！ 【独立を目指す方へ】 将来の飲食店経営に向けた 経営の基礎を学びませんか？ オーナーが直接指導します！ 【経験を活かしたい方へ】 手作り感のある店づくりに あなたのアイデアを反映し やりがいを感じて働けます 【仕事内容】 1. ホール・接客業務 お客様のお出迎えや注文伺い 丁寧な接客で笑顔を届けます 。 2. 調理補助・提供 ハンバーグ等の調理サポート 美味しい料理で喜びを共有 3. 店舗運営・デザイン メニューボードの作成など お店の雰囲気づくりに貢献 ！ ※未経験の方も大歓迎です まずは簡単な業務から開始し 段階的にスキルを磨けます ❏ オーナーが大切にしたいこと ―――――――――――――-―――― スキルや経験は重視していません 「おいしい」表情をみて温かい気持ちに なれたり、「ごちそうさまでした♪」に 喜びを感じられる方とお仕事ができれば幸いです。 要領の良さは必要ありません！ 真面目・コツコツを続けていれば スキルはついてきます。 実際にハンバーグ家 Shigezoでは 「メニューボードを手作りしてみた」 「ハンバーグの焼き方を学びたい」 そんなことに積極的に挑戦する 前向きなスタッフが活躍中です！ ■ハンバーグ家 Shigezoとは… テーブル３つとカウンター席の、 こじんまりとしたアットホームなお店です。 隠れ家的な落ち着きで、 地元の方にもご利用いただいています。 メニューやボードはバイトの子が デザインして書いてくれており、 「手作り感が落ち着く…♪」と 居心地のいいお店を作っています。 【求人アピールポイント】 ✅ 時給1200円〜1400円 ✅ 平針駅から徒歩1分 ✅ 経営の基礎を直接指導 ✅ 店舗づくりに参画可能 ✅ 隠れ家的な落ち着いた空間

土日のみ週2日ok！日払いok！ネイルok！ピアスok！

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他アミューズメントスタッフ、アミューズメント販売/フロアスタッフ 今のパチンコ店は 「スマパチ・スマスロ」が主流。 重いドル箱を運ぶような力仕事はゼロ✅ ホールを歩いてお客様をご案内したり 台の拭き掃除をしたり。 「接客」と「ご案内」がメインです。 ⭐未経験でも安心のデビュー⭐ 「いきなり一人でホールへ」 なんてことは絶対にありません。 先輩スタッフが横について、 イチから丁寧にサポートします✨ 「接客って難しそう…」 というあなたでも大丈夫✨ お客様からの 「ありがとう。」が とってもウレシイ✨

地域に愛される店舗づくりを通じ、マネジメントのプロへ

仕事内容 ◆ JOYJOYで働くおすすめPOINT 【1】「自分の店」のように自由に創れる！圧倒的な裁量権 社員は各店舗に原則1名体制です。 そのため、店長候補として入社後、早い段階から店舗運営の大きな裁量をお任せします。 マニュアル通りに動くだけでなく、あなたのアイデアを活かした自由度の高い店舗マネジメントが可能です。 【2】最新設備を武器に、選ばれる店舗をプロデュース 常に最新機種を積極的に導入。 カラオケはもちろん、迫力ある大型ビジョンでのスポーツ観戦やゲームなど、 多彩な楽しみ方を提供しています。 この強みを活かし、 どのような空間をお客様に提供するかを企画・実行していく面白さがあります。 【3】お客様の笑顔と、スタッフの成長がマネジメントの醍醐味 常連のお客様が多く、お帰りの際の「ありがとう」「また来るね」という言葉が直接やりがいにつながります。 また、自分が採用・育成したアルバイト・パートスタッフが頼もしく成長していく姿を 一番近くで見守ることができるのも、店長職ならではの大きな喜びです。 【4】スピード昇格も可能！頑張りを還元する公正な評価制度 年齢や経験年数といった画一的な基準ではなく、 日々の店舗運営での頑張りや成長を正当に評価し、 給与やポジションへ直結させています。 誠実に仕事に取り組む人が、決して損をすることのない評価制度です。 ＜ある社員の入社後の感想＞ 「求人情報にある『月給○万円～』という表記を見て、 未経験の自分は最下限からのスタートだろうと思っていました。 しかし、私の想像を大きく超える額を提示していただき本当に驚きました。 周りの先輩方に聞いても『自分もそうだった』と話してくれ、 社員一人ひとりをしっかり見てくれる会社なのだと実感しました」 【5】マネジメントに専念できる、安心の待遇と生活基盤 20年以上毎年賞与を支給！（昇給年1回・賞与年2回） この20年間、いかなる状況下でも賞与の支給が途絶えたことはありません。 「社員への利益還元を第一に考える」という当社の揺るがぬ姿勢です。 また、昨今の物価上昇にも配慮し、全社員一律のベースアップも着実に実現しています。 【6】「心から」社員を大切にする社長の存在 コロナ禍で多くの飲食店が休業を余儀なくされ、誰もが不安を抱える中、 社長から伝えられたのは 「一人も解雇しない。社員はもちろん、アルバイト・パートも会社が責任をもって守る」 という固い決意でした。 事実、休業期間中も全員に給与が支払われました。 このトップへの厚い信頼と安心感があるからこそ、 社員一同誇りを持ってチャレンジし続けることができています。 ◆ 圧倒的な安定性と成長性 コロナ禍後も積極出店中！1店舗も閉店なし コロナ禍後も、積極的に設備強化や改装を実施 昨今の物価高にもいち早く対応し、給与のベースアップも実施！ ◆ 具体的な仕事内容 まずは店舗業務の基礎を身につけ、徐々に店長としてのマネジメント業務の幅を広げていきます。 スタッフマネジメント： アルバイトの採用、育成、シフト作成 店舗オペレーション： 接客対応、清掃、設備の管理 数値管理： 売上や人件費、経費などの管理 企画・運営： 店舗独自のイベント考案やキャンペーンの実施 仕入れ・在庫管理： 備品や飲食物の発注・管理 未経験からでも、先輩社員のサポートを受けながら着実に「経営視点」を身につけられる環境が整っています。

特別なスキル・経験は一切不要！「笑顔」が最大の武器になる。

仕事内容 カラオケ「JOYJOY」の店舗企画・運営をお任せします。 入社後は、接客の基本やお店のルールから一つずつ丁寧にお教えします。 専門的なスキルや経験は一切問いません。 まずは先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ仕事に慣れていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ■心のこもった接客・受付（お客様を笑顔でお出迎えします） ■アルバイト・パートスタッフの育成・シフト作成（頼れる先輩としてチームをまとめます） ■店舗の経費管理・仕入れ（お店のスマートな運営を支えます） ■楽しいイベントの考案（「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を形にします） ★JOYJOYで働く！おすすめしたい6つのPOINT★ 【1】最新の設備で、多彩な楽しみ方を提供！ 最新機種を積極的に導入しており、カラオケはもちろん、迫力ある大型ビジョンでゲームやスポーツ観戦も楽しめます。 「仲間同士で熱く盛り上がれる場所」を提供するのが、JOYJOYの大きな魅力です。 【2】1店舗1名体制だからこそ、大きな裁量と成長を実感！ 社員は各店舗に1名体制。責任はありますが、その分「自分のお店」として自由にアイデアを活かせる楽しさがあります。 ご自身の成長はもちろん、共に働くスタッフの成長を間近で実感できるやりがいがあります。 【3】お客様の「ありがとう」と最高の笑顔が原動力！ 好きなお歌を熱唱し、楽しそうに過ごされ、笑顔で帰られるお客様。 お帰りの際にいただく「ありがとう、また来るね」の一言が、この仕事の一番のやりがいです。 アットホームで常連のお客様が多いのも特徴です。 【4】誠実な頑張りを見逃さない、公正な評価制度！ 年齢や経験年数にとらわれず、一人ひとりの日々の頑張りや成長を正当に評価して給与に反映しています。 「誠実に仕事に取り組む人が、決して損をしない」仕組みが、スタッフのモチベーションと笑顔に繋がっています。 — ある社員の入社後の感想 — 「給与という表記を見て、未経験の自分は最下限スタートだろうと思っていました。 しかし、私の想像を大きく超える額を提示していただき本当に驚きました！ 周りの先輩も『自分もそうだった』と笑って話してくれ、一人ひとりをしっかり見てくれる会社だと実感しています」 【5】20年以上、毎年の賞与支給を継続中！生活を支える安定した待遇 ☐昇給年1回・賞与年2回（20年以上、いかなる状況下でも支給実績あり！） 社員への利益還元を第一に考えるのが当社の揺るがぬ姿勢です。 昨今の物価上昇にもいち早く配慮し、全社員一律のベースアップも着実に実現。 あなたとご家族の生活をしっかり守ります。 【6】「心から社員を守る」絶対的な信頼を置ける社長の存在 当社の何よりの誇りは、社員を家族のように大切にする社長です。 コロナ禍で多くの飲食店が休業を余儀なくされた際も、社長は「一人も解雇しない。社員もアルバイトも、会社が責任を持って守る」と宣言。 事実、休業期間中も全員に給与が支払われました。 ＼コロナ禍を乗り越え、さらに成長中！／ ◆コロナ禍後も積極出店中！1店舗も閉店していません。 ◆積極的に設備強化や店舗改装を実施し、常に選ばれるお店へ。 ◆物価高にもいち早く対応し、給与のベースアップも随時実施しています。