求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、エステティシャン、セラピスト 株式会社やわらぎは「女性が活躍できる職場を創る」という理念のもと、整体サロンを運営しています。 今回の募集は「やわらぎ御器所店」のセラピストです。 ー ＜やわらぎは従業員にも働きやすい環境をお約束します＞ ✅最低でも月給25万円～を保証！ ✅インセンティブあり！ 月間売上100万円まで：売上の5％を給与に還元 月間売上100万円以上：売上の10％を給与に還元 未経験から100万以上の売上を目指すことも十分に可能です。 ✅残業ナシ！ ✅未経験ok！ 施術をゼロからレクチャーしますので、ご安心ください。 ✅年間休日130日程度！ 週休2日＋祝日＋長期休暇（年末年始、GW、お盆、シルバーウィーク） 富裕層向けのサロンですので、将来的には土日休みにすることを視野にいれております。 ✅早番（9:00～）、遅番（11:00～）を選択可能！ 例えば前日の夜に予定がある場合は、翌日を遅番にすることも可能です。 プライベートの予定に合わせて、早番、遅番を上手に活用してください！ ✅代表による施術あり！ 姿勢改善など、スタッフ自身も綺麗になれる施術を提供しています。 お客様を綺麗にするだけでなく、自分自身も綺麗になれる。 そんな職場を目指しています。 ー ＜サロンの特徴＞ 高単価で、一人ひとりのお客様を丁寧に施術いたします。 ・作業をこなす ・淡々と施術する こういった回転率重視のサロンではございません。 そのため「単価を上げ、お客様の数を持ちすぎない」という考え方を意識しています。 また経営者のお客様も多いので、マナーの良いお客様が多いです。 ＜業務内容＞ ・腰痛、首肩こりの施術 ・姿勢改善 ・リラクゼーション ・むくみや冷えの改善 ・SNS運用（インスタグラムの投稿、ラインの配信） 職場の雰囲気が気になる方は、是非ともInstagramをチェックください♪ id:rina__therapist ＜オーナーからのメッセージ＞ 業界屈指の高単価で満足度の高いサロンだと思います。 私は元々大手のサロンで働いていましたが、回転率を重視するあまり ・お客様は急かされている気がする ・施術も中途半端になってしまう こういった現状に疑問を感じ、「やわらぎ」をオープンしました。 また施術数に対して休みが少なく、翌日に疲れが残ることも少なくありませんでした。 だからこそ「やわらぎ」では ・お客様一人ひとりにしっかりと時間をかける ・スタッフにも十分に休んでもらい、良いパフォーマンスを発揮してもらう この2つを大切にしています。 お客様にも、働くスタッフにも優しい。 そんなサロンを目指しています。 代表：古川

2021年4月開園。先生同士の協力と年齢別保育、両方のメリットを兼ね備えた中規模園です

仕事内容 以下の保育目標・保育方針に沿った、養護・教育活動全般をお願いしていきます。 【 保育目標 】 人や地球を愛し、大切にできる子どもを育てる 【 保育方針 】 ・子どもの個性を重んじ、心・身体・知能のバランスの取れた発達を目指す。 ・自分の気持ちや考えを、いろいろな方法で表現できるような主体性を育てる。 ・様々な経験の中で、困難に出会ってもそれを切り開く力を、身につける。 ・保育者との関わりの中で、豊かな感受性を育て、情緒の安定した生活を送る。 ・個々の状況に応じて保護者のニーズを汲み取り、保護者との信頼関係を深める。 【 具体的な仕事内容 】 ■ 日中保育 日案・月案を元に、季節に応じたお歌や体操、発達段階に応じた手あそび・工作、食育活動などをおこないます。「こんな活動をしてみたい 」という、新人の先生の提案も歓迎します。 ■ 鍵開け・鍵閉め 鍵開けは朝の開園準備、鍵閉めは夕方 ～ 夜の閉園準備のことを指します。鍵開け時間は施設の開錠と園内外のお掃除・消毒、登園されるお子様の受入れ、保護者様からのご連絡事項のお伺い等をおこないます。カギ閉め時間はおもちゃのお片付けや、お迎えに来られた保護者様へのお引き渡し、施設の施錠等をおこないます。 ■ 行事の実施 毎月のお誕生日のほか、保護者様が来園される保育参観日など、月毎のイベントをおこなっています。 ■ 主活動や行事の準備 壁面装飾や行事用の衣装などは、運営本部や系列園で作成されたものも活用します。子どもたちや保護者の方に喜んでいただけることと、現場の先生方の保育以外の負担を減らせること、両立が叶うよう運営本部がサポートします。 ■ 事務作業 連絡帳の記入や、拠点の運営に必要な書類の作成も、勤務時間内に園内でおこないます。 ■ 担任業務 保護者会に向けた準備、保護者様との面談をおこないます。最初のうちは先輩の先生と複数名で保護者様へお会いし、2 ～ 3年目くらいから一人でお話しできることを目指します。対応が難しい場合は随時、園長先生や拠点リーダーの先生のサポートを受けられます。 【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙

新卒採用｜残業代全額支給。ワークルールがきちんと整った園で働きませんか

仕事内容 以下の保育目標・保育方針に沿った、養護・教育活動全般をお願いしていきます。 【 保育目標 】 人や地球を愛し、大切にできる子どもを育てる 【 保育方針 】 ・子どもの個性を重んじ、心・身体・知能のバランスの取れた発達を目指す。 ・自分の気持ちや考えを、いろいろな方法で表現できるような主体性を育てる。 ・様々な経験の中で、困難に出会ってもそれを切り開く力を、身につける。 ・保育者との関わりの中で、豊かな感受性を育て、情緒の安定した生活を送る。 ・個々の状況に応じて保護者のニーズを汲み取り、保護者との信頼関係を深める。 【 具体的な仕事内容 】 ■ 日中保育 日案・月案を元に、季節に応じたお歌や体操、発達段階に応じた手あそび・工作、食育活動などをおこないます。「こんな活動をしてみたい 」という、新人の先生の提案も歓迎します。 ■ 鍵開け・鍵閉め 鍵開けは朝の開園準備、鍵閉めは夕方 ～ 夜の閉園準備のことを指します。鍵開け時間は施設の開錠と園内外のお掃除・消毒、登園されるお子様の受入れ、保護者様からのご連絡事項のお伺い等をおこないます。カギ閉め時間はおもちゃのお片付けや、お迎えに来られた保護者様へのお引き渡し、施設の施錠等をおこないます。 ■ 行事の実施 毎月のお誕生日のほか、保護者様が来園される保育参観日など、月毎のイベントをおこなっています。 ※事業所内保育所の一部や院内保育所など、三大行事 （運動会・作品展・生活発表会） をおこなっていない拠点もあります。 ■ 主活動や行事の準備 壁面装飾や行事用の衣装などは、運営本部や系列園で作成されたものも活用します。子どもたちや保護者の方に喜んでいただけることと、現場の先生方の保育以外の負担を減らせること、両立が叶うよう運営本部がサポートします。 ■ 事務作業 連絡帳の記入や、拠点の運営に必要な書類の作成も、勤務時間内に園内でおこないます。 ■ 担任業務 （複数クラスを運営する拠点のみ） 保護者会に向けた準備、保護者様との面談をおこないます。最初のうちは先輩の先生と複数名で保護者様へお会いし、2 ～ 3年目くらいから一人でお話しできることを目指します。対応が難しい場合は随時、園長先生や拠点リーダーの先生のサポートを受けられます。 【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙