求人・転職情報

マネジメント経験がある方に！待遇充実◎安定のJR東海グループ

仕事内容 ┌───────────────┐ ✨この求人のPOINT✨ ✅JR東海グループならではの安定基盤 ┗将来性・安定性は業界トップクラス ┗不景気でも強いインフラ事業！ ✅住宅補助制度など福利厚生も充実 ┗ 賃貸＆持家どちらでも！詳細は下部へ ✅スタッフの指導＆管理経験があればOK ┗学歴や資格は不問。 必要な知識はイチから伝授します！ ✅年間休日120日！希望休も取得しやすい ┗ご自身のプライベートや家族のため 長く働いて頂けるような環境整備。 ✅スキルアップに向けたサポート充実 ┗資格取得の度に報奨金支給！ ┗毎月の給与にも資格に応じた手当上乗せ ✅入社日に特別有給休暇5日間付与 ┗ 連続休暇も可能！ └───────────────┘ ／ 衛生意識の高まりを受け、 需要増加のため増員募集です！ ＼ JR東海グループで 将来にわたる安心・安定を手にしませんか。 景気に左右されない『安定性』と 『福利厚生の充実』による働きやすさに自信あり！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ お任せしたいのは… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィス・商業施設・ホテルなどの 清掃や設備の管理をお願いします。 ＜ 具体的には… ＞ ■清掃計画の立案 ■パートスタッフ等のシフト管理 ■清掃品質改善のためのスタッフ育成 ■清掃方法の提案・検討 ■清掃ロボットの活用・管理など 知識や技術を用いて、 施設全体の”美観”と”清潔さ”を 維持・向上してください！ ( 入社後は… ) 施設の日常清掃や定期清掃から スタートしていただきます！ ( 将来的には… ) 建物の特性や利用状況に応じ、 専門知識を活用した清掃方法の検討など 営業所の責任者とした働きを 期待しております！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 担当する施設は… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎名古屋セントラル病院 …「米野駅」～徒歩7分 ◎JRセントラルタワーズ、JRゲートタワー …「名古屋駅」直結！ ◎JR東海太閤ビル …各線「名古屋駅」より徒歩5分 ※上記の他に名古屋市内など 愛知県内を中心に勤務いただきます！ ◆担当する施設は希望及び 経験・スキル等を考慮して決定します。 ◆業務習熟後、状況次第で転勤の可能性有 └会社の定める場所/当面の間は転勤なし └転居を伴う転勤はほぼありません ※2025年度の転勤実績では 全社員のわずか1％程度★ ＜＜成長意欲にも応える環境◎＞＞ 多数の対象資格がある資格保有手当があり、 スキルアップを目指せます。 昇進制度もありキャリアステップが明確。 モチベーション高く働けますよ！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨HPもリニューアルしました✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用ページでは、 コンテンツをさらに充実させ、 社員インタビューや 座談会を掲載しています。 どのような環境で、どんな想いを持って 仕事に取り組んでいるのか―― 。 社員一人ひとりのリアルな声を通して、 私たちの会社の「今」を感じていただけます。 ぜひ、一度ご覧ください♪ ▶HP：https://www.jrbm.co.jp/ -

月6日休み、8～17時◎安心の複数名体制！未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ／ ＊正社員で安定雇用 ＊ボーナス年2回あり ＊主婦・シニア活躍中 ＊未経験から安定を手にしよう ＼ ／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 名駅直結のオフィスビルで、 ビル内全般の日常清掃、近隣現場への応援対応等、 パート従業員のフォロー等をお願いします。 ◎現場でお勤めされている方や、お客様とすれ違った際には気持ちの良い挨拶を心掛けてくださいね♪ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜正社員採用！安定した環境でお客様に貢献＞ 当社では、正社員として一緒に働く仲間を募集しています！65年以上の実績を誇る安定企業で、清掃・設備管理のプロフェッショナルとして活躍しませんか？ お客様第一をモットーに、安心・安全・衛生的な環境を提供し、快適な空間づくりに貢献できます。長年培った技術とノウハウを活かして、お客様に快適な環境を届けませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜年齢・経験不問！ライフスタイルに合わせた働き方＞ 年齢や経験は問いません！幅広い年代の方がご自分の生活スタイルに合わせてのびのびと働けます。「プライベートと両立させたい」「子育てがひと段落したので社会復帰したい」など、ご希望の働き方をご相談ください。急な休みにも柔軟に対応可能なので、安心して働けます。 ＜未経験歓迎！安心のフォロー体制！＞ ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているので安心です！正社員未経験の方や働くこと自体が久しぶりの方、どんな方も大歓迎！複数人体制なので、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談してください。お掃除のコツも身につけられ、日々の家事にも役立ちますよ！ 株式会社三清社は ―― 当社は65年以上の実績を誇る、清掃・設備管理・廃棄・衛生管理のプロフェッショナル企業です。 「お客様第一」をモットーに、長年培った技術とノウハウを活かし、安心・安全・衛生的な環境を提供し続けています。 三清社では、お客様が快適に過ごせる空間を提供するために、長年の経験で培われた技術とノウハウを基に、プロフェッショナルとして、安心・安全を第一に考えたサービスを提供しています。社員一人ひとりが清掃を通じて、お客様に快適な環境を提供することを目指し、活き活きと働いています。 私たちと一緒に、お客様に快適な環境を届けませんか？

未経験から安定の正社員へ！7～16時／週休2日／ボーナスあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ／ ＊正社員で安定雇用 ＊ボーナス年2回あり ＊責任者常駐で安心！ ＊年齢・経験不問 ＼ ／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 名古屋市中村区の地下街にて、共用部の清掃をお願いします。 ＜具体的には＞ □地下街のトイレ清掃 □通路、階段、バックヤード等の清掃 など ◎現場でお勤めされている方や、お客様とすれ違った際には気持ちの良い挨拶を心掛けてくださいね♪ ＜職場環境＞ 男性1名(社員1名) 女性3名(社員2名,パート1名） ※責任者常駐 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜正社員採用！安定した環境でお客様に貢献＞ 当社では、正社員として一緒に働く仲間を募集しています！65年以上の実績を誇る安定企業で、清掃・設備管理のプロフェッショナルとして活躍しませんか？ お客様第一をモットーに、安心・安全・衛生的な環境を提供し、快適な空間づくりに貢献できます。長年培った技術とノウハウを活かして、お客様に快適な環境を届けませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜年齢・経験不問！ライフスタイルに合わせた働き方＞ 年齢や経験は問いません！幅広い年代の方がご自分の生活スタイルに合わせてのびのびと働けます。「プライベートと両立させたい」「子育てがひと段落したので社会復帰したい」など、ご希望の働き方をご相談ください。急な休みにも柔軟に対応可能なので、安心して働けます。 ＜未経験歓迎！安心のフォロー体制！＞ ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているので安心です！正社員未経験の方や働くこと自体が久しぶりの方、どんな方も大歓迎！複数人体制なので、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談してください。お掃除のコツも身につけられ、日々の家事にも役立ちますよ！ 株式会社三清社は ―― 当社は65年以上の実績を誇る、清掃・設備管理・廃棄・衛生管理のプロフェッショナル企業です。 「お客様第一」をモットーに、長年培った技術とノウハウを活かし、安心・安全・衛生的な環境を提供し続けています。 三清社では、お客様が快適に過ごせる空間を提供するために、長年の経験で培われた技術とノウハウを基に、プロフェッショナルとして、安心・安全を第一に考えたサービスを提供しています。社員一人ひとりが清掃を通じて、お客様に快適な環境を提供することを目指し、活き活きと働いています。 私たちと一緒に、お客様に快適な環境を届けませんか？

社員で安定！月6日休み、7～16時◎社経験不問！未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ／ ＊残業なし！ ＊ボーナス年2回あり ＊主婦活躍中 ＊経験・年齢不問！ ＼ ／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 名駅近くのオフィスビルで、 ビル内全般の日常清掃、近隣現場への応援対応等、 パート従業員のフォロー等をお願いします。 ◎現場でお勤めされている方や、お客様とすれ違った際には気持ちの良い挨拶を心掛けてくださいね♪ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜正社員採用！安定した環境でお客様に貢献＞ 当社では、正社員として一緒に働く仲間を募集しています！65年以上の実績を誇る安定企業で、清掃・設備管理のプロフェッショナルとして活躍しませんか？ お客様第一をモットーに、安心・安全・衛生的な環境を提供し、快適な空間づくりに貢献できます。長年培った技術とノウハウを活かして、お客様に快適な環境を届けませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜年齢・経験不問！ライフスタイルに合わせた働き方＞ 年齢や経験は問いません！幅広い年代の方がご自分の生活スタイルに合わせてのびのびと働けます。「プライベートと両立させたい」「子育てがひと段落したので社会復帰したい」など、ご希望の働き方をご相談ください。急な休みにも柔軟に対応可能なので、安心して働けます。 ＜未経験歓迎！安心のフォロー体制！＞ ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているので安心です！正社員未経験の方や働くこと自体が久しぶりの方、どんな方も大歓迎！複数人体制なので、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談してください。お掃除のコツも身につけられ、日々の家事にも役立ちますよ！ 株式会社三清社は ―― 当社は65年以上の実績を誇る、清掃・設備管理・廃棄・衛生管理のプロフェッショナル企業です。 「お客様第一」をモットーに、長年培った技術とノウハウを活かし、安心・安全・衛生的な環境を提供し続けています。 三清社では、お客様が快適に過ごせる空間を提供するために、長年の経験で培われた技術とノウハウを基に、プロフェッショナルとして、安心・安全を第一に考えたサービスを提供しています。社員一人ひとりが清掃を通じて、お客様に快適な環境を提供することを目指し、活き活きと働いています。 私たちと一緒に、お客様に快適な環境を届けませんか？

月6日休み、13～22時◎安心の複数名体制！未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ／ ✅正社員で安定雇用 ✅ボーナス年2回あり ✅朝はゆっくり◎13時スタート！ ✅責任者常駐の現場で安心★ ＼ ／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 名駅直結の商業施設で、 ビル内全般の日常清掃（トイレ、通路、階段、バックヤード等）をお願いします。 ◎現場でお勤めされている方や、お客様とすれ違った際には気持ちの良い挨拶を心掛けてくださいね♪ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜正社員採用！安定した環境でお客様に貢献＞ 当社では、正社員として一緒に働く仲間を募集しています！65年以上の実績を誇る安定企業で、清掃・設備管理のプロフェッショナルとして活躍しませんか？ お客様第一をモットーに、安心・安全・衛生的な環境を提供し、快適な空間づくりに貢献できます。長年培った技術とノウハウを活かして、お客様に快適な環境を届けませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜年齢・経験不問！ライフスタイルに合わせた働き方＞ 年齢や経験は問いません！幅広い年代の方がご自分の生活スタイルに合わせてのびのびと働けます。「プライベートと両立させたい」「子育てがひと段落したので社会復帰したい」など、ご希望の働き方をご相談ください。急な休みにも柔軟に対応可能なので、安心して働けます。 ＜未経験歓迎！安心のフォロー体制！＞ ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているので安心です！正社員未経験の方や働くこと自体が久しぶりの方、どんな方も大歓迎！複数人体制なので、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談してください。お掃除のコツも身につけられ、日々の家事にも役立ちますよ！ 株式会社三清社は ―― 当社は65年以上の実績を誇る、清掃・設備管理・廃棄・衛生管理のプロフェッショナル企業です。 「お客様第一」をモットーに、長年培った技術とノウハウを活かし、安心・安全・衛生的な環境を提供し続けています。 三清社では、お客様が快適に過ごせる空間を提供するために、長年の経験で培われた技術とノウハウを基に、プロフェッショナルとして、安心・安全を第一に考えたサービスを提供しています。社員一人ひとりが清掃を通じて、お客様に快適な環境を提供することを目指し、活き活きと働いています。 私たちと一緒に、お客様に快適な環境を届けませんか？

未経験でもキャリアアップ✨賞与あり◎16時終了【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ＼再就職をしっかり応援します／ ✅無資格・未経験でリーダーを目指せます ✅認定職業訓練校で 清掃の基本からしっかり学べます！ ✅国家資格の取得もサポートします◎ ✅OJT研修で初めての正社員勤務も安心 ✅景気の影響を受けにくい安定した仕事！ ✅コミュニケーション力も活かせます ✅女性8割の職場です ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜具体的な仕事内容＞ ・フロア清掃(掃除機やモップを使用） ・ゴミの回収 ・消耗品の補充 ・洗面台の洗浄、鏡の拭き上げ ・給湯室の清掃 ・お手洗い清掃 （女性用トイレ含む） ★業務には女性用トイレの清掃が含まれます。 現場特性上、女性スタッフが 多く活躍している職場です。 ★30～50代女性が多数活躍中！ ★16時に終了し、残業はほぼありません。 【勤務地】 グローバルゲート 〒453-6190 愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12 ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜成長ステップ＞ ●午前、午後ともに主に 清掃作業を担当します。 先輩スタッフがイチから一緒に教えていくので 未経験者も安心してください。 清掃業務をじっくり覚えていきます。 ●半年～1、2年でリーダーへ登用 ・アルバイト・パートさんのシフト管理や 備品発注業務 ・日程調整などの お客様との簡単な打合せ業務 ・本社での会議に参加いただく こともあります ★リーダー手当も支給! ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜入社後は研修、資格取得などでステップアップ＞ ・無資格、未経験からリーダーを目指せます ・OJTでの丁寧な指導（清掃の基本から学べます） ・清掃時に使用する薬剤の専門知識も身に付きます ・最新の清掃機材に触れられる ビルメンテナンス業界最大のイベントにも参加可能◎ ・国家資格取得支援有（社内研修有｡受検費用全額会社負担） …ビルクリーニング技能士、ハウスクリーニング技能士、建築物環境衛生管理技術者 ・有給も取りやすいです。 ★認定職業訓練校でしっかり育成！ https://www.taisei-bm.co.jp/sustainability/training/ ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜先輩スタッフたちの声＞ ●40代女性社員（入社5年目） 「無資格、未経験で事務スキルも なかったですが、清掃ならできそうと 思い応募しました。 入社後は研修で丁寧に教えてくれたので 業務も覚えやすかったです。 今は資格も取得でき、 少し自信がつきました。」 ●30代女性社員（入社2年目） 「子どもが高校生である程度 自由が利くようになったので 正社員の仕事を希望し、転職しました。 アルバイト・パート時に比べて 昇給や賞与があるのは嬉しいですね。 残業はほぼなく16時までなので 家事と両立しやすいのも 私にあっていると思います。」 ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜景気の影響を受けにくい安定企業＞ ビルメンテナンス業界でも 安定した実績を誇る当社だからこそ 従業員へは昇給、賞与、退職金、役職・資格手当など、 頑張りや成長に応じてしっかり還元しています。 資格取得費用も全額会社負担です。 前職や学歴など問わず、新しい環境で 頑張ろうとする方を、当社も精一杯 応援します！遠慮なくご応募ください！

《清掃管理経験者募集》マネジメント職/賞与/残業少【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 清掃現場で培った管理経験を、 より大きなマネジメントへ。 【清掃業務の管理経験が必須の募集です】 清掃現場でリーダー・管理者・責任者として 働いてきた経験を活かし、 エリアマネージャーを目指せます。 ＜この仕事のポイント！＞ ✅基本16時まで×完全週休2日制(シフト制) ✅年収420万円以上可能｜賞与年2回で安定収入 ✅国家資格取得支援でスキルアップ！ ✅経験によりマネージャー昇格スピードも変動 ✅最大30物件・100名規模のマネジメントへ ✅30～50代中心に活躍中の職場です！ 創業65年以上の大成株式会社で、 名古屋市内のオフィスビルや商業施設を 担当するエリアマネージャー候補の募集です。 今回求めているのは、 清掃業務でスタッフをまとめたり、 現場を管理したりした経験がある方。 これまでの清掃管理経験を土台に、 担当する規模や仕事の幅を広げていけます。 ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ ――――――――――――――――――― ◆ 仕事内容の詳細 ――――――――――――――――――― ■マネージャー登用後の主な業務： 最大30物件、100名規模のマネジメント業務を スキル・経験に応じてお任せしていきます。 以下の業務を行う、物件ごとの責任者(リーダー)及び他スタッフのフォロー・マネジメントをお任せします。 【リーダー業務】 ・シフト管理・備品発注 ・日程調整などお客様との簡単な打ち合わせ ・スタッフの育成・フォロー ・本社会議への出席 ■清掃の詳細： ・バキュームクリーナーでの清掃 ・水回りクリーニング ・ゴミ回収・分別作業 ・机上清掃 ・トイレ清掃（女性トイレの清掃もあります） ・リーダー不在時のサブ業務 └ しっかりとした受け答えが大切です◎ ＜担当エリア＞ 名古屋市内のビルや商業施設を巡回します。 転勤なし、慣れた地域で長く続けられます。 ※名古屋中心部、弊社指定エリア （名古屋駅、栄、伏見、金山、千種） ――――――――――――――――――― ◆ 入社後の成長イメージ ――――――――――――――――――― ■STEP 1…担当現場の理解 先輩と同行しながら 現場業務理解・スタッフを把握 ↓ ■STEP 2…エリアマネージャー候補として研修 先輩エリアマネージャーについて、 マネージャー業務を研修 ↓ ■STEP 3…エリアマネージャーへ昇格 研修にて習得した内容を活かし、 エリアマネージャーとしてご活躍頂きます ご経験により、 マネージャーへの昇格スピードも変わります。 清掃現場で培ってきた経験を、 次のキャリアにつなげられる環境です。 …………………………………………………… ✅国家資格取得支援あり 下記、国家資格の受験費用は全額会社負担！ また、社内研修も実施しているので、 働きながらスキルアップができる環境です！ ・ビルクリーニング技能士 ・ハウスクリーニング技能士 ・建築物環境衛生管理技術者 ✅業界の最新技術に触れられる ビルメンテナンス業界最大の イベントにも参加可能です。 最新の清掃マシンやロボット、DXなど 最新技術などを見て学ぶことができます！ …………………………………………………… ――――――――――――――――――― ◆ 現場責任者経験を活かせます ――――――――――――――――――― ビルの現場責任者経験がある方は、 即戦力として優遇します。 現場で清掃を行うだけでなく、 スタッフをまとめてきた経験や 現場を管理してきた経験を エリアマネージャー候補として活かせます。 リーダー手当もあります。 ※現場により異なります。 ――――――――――――――――――― ◆ 働くスタッフの声 ――――――――――――――――――― 安定した正社員雇用ですが、16時に退勤し、 夕方の家事や家族との時間をしっかり確保 しながら安心した生活が送れています。 身体を動かす機会もありますが、 マネジメント業務となる相談等のお仕事が多めです。 裁量を持ってスタッフとコミュニケーションを取り進められるため、 やりがいにもつながっています。 年齢に関係なく、キャリアアップの チャンスが平等にあることが嬉しいです。 （50代・女性社員）

【有資格・経験者募集】名駅近く／安定企業で長く活躍◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 名駅エリアの商業施設における「清掃管理責任者」の募集です。 これまでの現場経験と「ビルクリーニング技能士」の資格を活かせるマネジメントポジションです。 【具体的な仕事内容】 □清掃品質の管理およびスタッフへの技術・作業指導 □スタッフの労務管理（勤務シフトの作成、出退勤・勤怠の管理） □夜間定期清掃（ワックス掛け・特殊清掃等）実施時の現場立会い・確認 □施設オーナーや管理会社など、受託先との打ち合わせ など ＊ ＊ ＊ 【当社について】 ★POINT！ 地場の優良企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は三重県に本社を構え、 全26社からなる「三重交通グループ」の一社です。 グループ全体では、 運輸業（三重県内の路線バスや、 東海エリアの乗合・貸切バスの運行）、 流通業（ハンズなどのFC運営）、 レジャー・サービス業（ホテルやゴルフ場などの運営）、 そして不動産業（不動産売買・管理・開発など） の4事業を展開。 ※詳しくは 三重交通グループホールディングス(株)のHP （https://holdings.sanco.co.jp/）をご覧ください。 1つの事業で全国展開をするのではなく、 地域に根差して多様な事業展開を行う …そんな安定成長を続けています。 グループ全体の安定性はもちろん、 当社自身も安定した経営を行っています。

基本7～16時/人をまとめた経験が活きる/賞与あり【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 《清掃未経験歓迎、挑戦を応援します。》 ＜この仕事のポイント！＞ ✅基本16時まで×完全週休2日制(シフト制) ✅清掃の基礎から学べる丁寧なOJTあり ✅資格手当有｜賞与年2回で安定収入 ✅国家資格取得支援でスキルアップ！ ✅未経験からエリアマネージャーを目指せます！ ✅30～50代中心に活躍中の職場です！ ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ 創業65年以上の大成株式会社で、 名古屋市内のオフィスビルや商業施設を 担当するエリアマネージャー候補の募集です。 清掃の経験や専門知識よりも、 これまでの仕事で培ってきた 「人と関わる力」 「周囲をサポートする力」 「スタッフをまとめる力」 などを活かせます。 福祉・介護・事務をはじめ、 飲食・サービス業など、 異業種から新しいキャリアへ 挑戦したい方も歓迎します。 ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ ――――――――――――――――――― ◆ 仕事内容の詳細 ――――――――――――――――――― ■まずはここから（入社〜成長期）： ・オフィスビルや商業施設の清掃業務 ・リーダー不在時のサブ対応 ・スタッフサポート バキューム・ゴミ回収・水回り・机上清掃など 先輩と実際の現場業務をすることで、 業務を少しずつ覚えていただきます！ ■半年〜1年後のイメージ (エリアマネージャー候補として)： ・シフト管理・備品発注 ・日程調整などお客様との簡単な打ち合わせ ・スタッフの育成・フォロー ・本社会議への出席 ■マネージャー登用後 最大30物件、100名規模のマネジメント業務を スキル・経験に応じてお任せしていきます。 ＜担当エリア＞ 名古屋市内のビルや商業施設を巡回します。 転勤なし、慣れた地域で長く続けられます。 ※名古屋中心部、弊社指定エリア （名古屋駅、栄、伏見、金山、千種） ――――――――――――――――――― ◆ 入社後の成長イメージ ――――――――――――――――――― 「今までの経験を活かして、 さらに仕事の幅を広げたい」 「現場で働くだけではなく、 人をまとめる仕事にも挑戦したい」 そんなキャリアアップ志向の方にも 注目していただきたい仕事です。 入社後は、 現場業務を理解 ↓ サブリーダーとしてサポート ↓ 現場責任者として統括 ↓ エリアマネージャー候補として研修 ↓ エリアマネージャーへ と、段階を踏んで成長できます。 清掃業界での経験がなくても、 これまで培ってきた経験を土台に、 新しい分野で管理職を目指せます。 ✨認定職業訓練校でしっかり育成！ https://www.taisei-bm.co.jp/sustainability/training/ …………………………………………………… ✅OJTでの丁寧な指導あり 清掃の基礎から清掃に使用する薬剤など 専門知識も身につきます！ ✅国家資格取得支援あり 下記、国家資格の受験費用は全額会社負担！ また、社内研修も実施しているので、 働きながらスキルアップができる環境です！ ・ビルクリーニング技能士 ・ハウスクリーニング技能士 ・建築物環境衛生管理技術者 ✅業界の最新技術に触れられる ビルメンテナンス業界最大の イベントにも参加可能です。 最新の清掃マシンやロボット、DXなど 最新技術などを見て学ぶことができます！ …………………………………………………… ――――――――――――――――――― 担当者からのメッセージ ――――――――――――――――――― 私たちが今回募集しているのは、 清掃の「プロの技術」を持つ方ではありません。 福祉・介護の仕事で 人をサポートしてきた方。 事務職で周囲と連携しながら、 仕事を進めてきた方。 飲食店やサービス業などで、 スタッフをまとめてきた方。 業界や職種が違っても、これまで培ってきた 「人と関わる力」 「周囲を支える力」 「人をまとめる力」は、 スタッフのサポートやシフト管理、 お客様との打ち合わせ、 スタッフ育成などに活かせます。 こうした経験を次のキャリアにつなげ、 エリアマネージャーを目指したい方を お迎えしたいと考えています。

『はたらくひとファースト』だから働きやすい『仕組み』がある

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 私達は働きたくなるような『仕組みづくり』を大切にしています✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な仕事内容＞ ✅ 現場管理 ・担当エリアの建物（ビル、ホテル、病院、商業施設など）を巡回し、 美観が保たれているかチェック ・清掃スタッフへの指導・フォロー →将来的には、お客様との打ち合わせや折衝もお任せします。 ✅ 事務作業 ・見積書や報告書の作成 ・協力会社とのスケジュール調整 ・スタッフの勤怠管理や作業記録の整理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ここが嬉しい♪働きやすい『仕組み』 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★ポイント１：未経験でも大歓迎♪ └ 今働いているメンバーさんも未経験スタートの方ばかりです！ 働いてくださる方が業務を覚えやすい『仕組み』を作っているから未経験の方でも 安心して働いていただけます。 資格取得支援はもちろん、マネジメントスキルも身につけることができます。 なかなか経験できないマネジメントのお仕事ですが... 『仕組み』があるからおまかせできています！！ ★ ポイント２：仕事量も内容もちょうどいい♪ └ 現場と事務の割合は1：1 時間と仕事のバランスがちょうどいいからこそ メリハリつけながら、裁量を持ってお仕事ができます！ 日々の小さなストレスがかかりづらい『仕組み』があります ★ ポイント３：プライベートも大切にできる働きやすさ♪ └ ◎土日祝休み ◎残業は月平均10時間以内 ◎年間休日は121日以上 休みやすい『仕組み』があるから『休む勇気』はいりません！ 自分の時間も大切にしながら働いてください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職されたばかりの方に聞いてみました ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 実際に働いてみてどうですか？ Aさん： 働きやすいです笑 もちろん仕事なんで大変なこともありますが、 やっぱり従業員のためを思った『仕組みづくり』がされているのは働く側として嬉しいですよね。 支店長を含めた上の方が率先して、現場目線で『仕組み』を作っているから現場との乖離もないし 何ならこちら側が不安になるくらい上の方が気にかけてくださります笑 言葉でも気にかけていただけるのと、やっぱり行動で示していただけるのが 働く側としては一番嬉しかったりしますね。 後は、人が良いですね～！ もともとの性格もあると思いますが業務量に無理もないし休みもしっかりあるから 心に余裕が生まれて、結果組織としていい雰囲気なんだろうなって思います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜入社後の流れについて＞ 入社後は、まず先輩社員に同行して現場での手順や確認事項を学びます。 最初は小規模な現場から担当するため、未経験者でも安心して業務を始められます。 約1ヶ月後には自身の担当案件を持ち、 早い方では半年ほどで顧客対応にも挑戦する機会があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜将来のキャリアパスについて＞ キャリアのスタートは小規模な現場からですが、 経験を積むにつれて大規模な案件や複数の現場を任されるようになります。 日々の業務を通じて、自然と交渉力やマネジメントスキルが養われ、 将来的にはリーダーやマネージャーといった役職を目指すことが可能！ 着実にステップアップできるキャリアプランが用意されています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

無資格＆未経験OK！医師や看護師のサポート業務をお任せ♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、その他美容/リラクゼーションスタッフ、看護助手 湘南美容クリニック（SBC）にて、医師や看護師がスムーズに施術を行えるようサポートする「メディカルサポーター（看護助手）」の業務をお任せします。医療行為や、長時間の接客業務はありません。クリニック全体の後方支援やサポートを通じて、多くのスタッフやお客様の笑顔を間接的に支える、非常にやりがいのあるお仕事です。 ◆具体的な業務内容 ・お客様のご案内：処置室やパウダールームへお客様を笑顔でご案内します。 ・機材・器具などの洗浄・滅菌：施術で使用したハサミやピンセットなどの器具を洗浄し、再び清潔に使用できる状態にします。 ・治療時に使用する機材準備：翌日や当日の予約表をもとに、施術に必要な機材を事前に過不足なく準備します。 ・物品の在庫管理・発注：クリニック内で使用する備品や消耗品の在庫に欠品が出ないよう、常に管理し必要に応じて発注を行います。 ・清掃・洗濯：ひざ掛けやタオルの洗濯、処置室やクリニック内の清掃を行い、常に清潔で快適な環境を維持します。 ※その他、看護師や医師の指示のもと、補助的な作業全般を担当していただきます。 【未経験でも安心の教育・研修体制】 入職される方のほとんどが未経験からのスタートです！専門的な知識やスキルがなくても、基礎から段階的に学べる環境が整っています。 ・座学研修（2日間）：東京にて同期と一緒に実施。企業理念やビジョン、事業内容への理解を深めます（宿泊を伴う場合の費用や交通費は会社が全額負担します）。 ・配属先でのOJT研修（6ヶ月）：教育担当の先輩スタッフ（看護アシスタントが不在のクリニックでは看護師がプリセプターとして担当）がマンツーマンで付きます。スキル習得のチェックリストを元に、清掃、滅菌、洗濯、在庫管理などの業務を一つずつ丁寧に習得していきます。半年間で基礎から応用まで無理なくステップアップできます。 【働く環境・職場の風土】 スタッフの平均年齢は30歳で、若い世代が中心となって和気あいあいと活躍しています。 当院が最も大切にしているのは、スタッフ同士のコミュニケーションです。制服や職種（医師・看護師・受付など）の垣根を越えて、お互いに「ありがとう」と言い合える、笑顔あふれる和やかな雰囲気が魅力です。 元美容部員やスキンケア専門ブランドでの勤務経験者など、異業種から「人の役に立ちたい」「後方支援でみんなを支えたい」という想いを持って転職したスタッフも多数在籍しています。業務に必要な知識（ご案内や薬品を渡す手順など）を習得するための知識テストもあり、勉強に少し苦戦することもありますが、先輩たちが全力でサポートするので安心してください。 【仕事の魅力】 ・国内外291院を展開する業界トップクラスの安心の医療グループの一員として働ける誇りがあります。 ・働きながら最新の美容医療や正しいスキンケアの知識が自然と身につき、自分自身もキレイに磨きをかけられます。 ・社員割引制度（社割）を利用して、働きながら自分自身の美を追求することも可能です。 ＊お仕事内容や職場環境など、こちらも是非ご確認ください。 https://www.sbc-recruit.com/beauty/aid/ ■職場のリアルな日常をInstagramで公開中！ 皆さまにより深く職場環境を理解していただけるよう、 Instagramにて社内の様子や社員の声を随時公開しております。 Instagram内で「SBC 採用」と検索してぜひご覧ください！

介護経験者・大歓迎！夜勤なしで、プライベートも充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、その他美容/リラクゼーションスタッフ、看護助手 湘南美容クリニック（SBC）にて、医師や看護師がスムーズに施術を行えるようサポートする「メディカルサポーター（看護助手）」の業務をお任せします。医療行為や、長時間の接客業務はありません。クリニック全体の後方支援やサポートを通じて、多くのスタッフやお客様の笑顔を間接的に支える、非常にやりがいのあるお仕事です。 ◆具体的な業務内容 ・お客様のご案内：処置室やパウダールームへお客様を笑顔でご案内します。 ・機材・器具などの洗浄・滅菌：施術で使用したハサミやピンセットなどの器具を洗浄し、再び清潔に使用できる状態にします。 ・治療時に使用する機材準備：翌日や当日の予約表をもとに、施術に必要な機材を事前に過不足なく準備します。 ・物品の在庫管理・発注：クリニック内で使用する備品や消耗品の在庫に欠品が出ないよう、常に管理し必要に応じて発注を行います。 ・清掃・洗濯：ひざ掛けやタオルの洗濯、処置室やクリニック内の清掃を行い、常に清潔で快適な環境を維持します。 ※その他、看護師や医師の指示のもと、補助的な作業全般を担当していただきます。 【未経験でも安心の教育・研修体制】 入職される方のほとんどが未経験からのスタートです！専門的な知識やスキルがなくても、基礎から段階的に学べる環境が整っています。 ・座学研修（2日間）：東京にて同期と一緒に実施。企業理念やビジョン、事業内容への理解を深めます（宿泊を伴う場合の費用や交通費は会社が全額負担します）。 ・配属先でのOJT研修（6ヶ月）：教育担当の先輩スタッフ（看護アシスタントが不在のクリニックでは看護師がプリセプターとして担当）がマンツーマンで付きます。スキル習得のチェックリストを元に、清掃、滅菌、洗濯、在庫管理などの業務を一つずつ丁寧に習得していきます。半年間で基礎から応用まで無理なくステップアップできます。 【働く環境・職場の風土】 スタッフの平均年齢は30歳で、若い世代が中心となって和気あいあいと活躍しています。 当院が最も大切にしているのは、スタッフ同士のコミュニケーションです。制服や職種（医師・看護師・受付など）の垣根を越えて、お互いに「ありがとう」と言い合える、笑顔あふれる和やかな雰囲気が魅力です。 元美容部員やスキンケア専門ブランドでの勤務経験者など、異業種から「人の役に立ちたい」「後方支援でみんなを支えたい」という想いを持って転職したスタッフも多数在籍しています。業務に必要な知識（ご案内や薬品を渡す手順など）を習得するための知識テストもあり、勉強に少し苦戦することもありますが、先輩たちが全力でサポートするので安心してください。 【仕事の魅力】 ・国内外291院を展開する業界トップクラスの安心の医療グループの一員として働ける誇りがあります。 ・働きながら最新の美容医療や正しいスキンケアの知識が自然と身につき、自分自身もキレイに磨きをかけられます。 ・社員割引制度（社割）を利用して、働きながら自分自身の美を追求することも可能です。 ＊お仕事内容や職場環境など、こちらも是非ご確認ください。 https://www.sbc-recruit.com/beauty/aid/ ■職場のリアルな日常をInstagramで公開中！ 皆さまにより深く職場環境を理解していただけるよう、 Instagramにて社内の様子や社員の声を随時公開しております。 Instagram内で「SBC 採用」と検索してぜひご覧ください！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

介護経験者・大歓迎！夜勤なしで、プライベートも充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、その他美容/リラクゼーションスタッフ、看護助手 湘南美容クリニック（SBC）にて、医師や看護師がスムーズに施術を行えるようサポートする「メディカルサポーター（看護助手）」の業務をお任せします。医療行為や、長時間の接客業務はありません。クリニック全体の後方支援やサポートを通じて、多くのスタッフやお客様の笑顔を間接的に支える、非常にやりがいのあるお仕事です。 ◆具体的な業務内容 ・お客様のご案内：処置室やパウダールームへお客様を笑顔でご案内します。 ・機材・器具などの洗浄・滅菌：施術で使用したハサミやピンセットなどの器具を洗浄し、再び清潔に使用できる状態にします。 ・治療時に使用する機材準備：翌日や当日の予約表をもとに、施術に必要な機材を事前に過不足なく準備します。 ・物品の在庫管理・発注：クリニック内で使用する備品や消耗品の在庫に欠品が出ないよう、常に管理し必要に応じて発注を行います。 ・清掃・洗濯：ひざ掛けやタオルの洗濯、処置室やクリニック内の清掃を行い、常に清潔で快適な環境を維持します。 ※その他、看護師や医師の指示のもと、補助的な作業全般を担当していただきます。 【未経験でも安心の教育・研修体制】 入職される方のほとんどが未経験からのスタートです！専門的な知識やスキルがなくても、基礎から段階的に学べる環境が整っています。 ・座学研修（2日間）：東京にて同期と一緒に実施。企業理念やビジョン、事業内容への理解を深めます（宿泊を伴う場合の費用や交通費は会社が全額負担します）。 ・配属先でのOJT研修（6ヶ月）：教育担当の先輩スタッフ（看護アシスタントが不在のクリニックでは看護師がプリセプターとして担当）がマンツーマンで付きます。スキル習得のチェックリストを元に、清掃、滅菌、洗濯、在庫管理などの業務を一つずつ丁寧に習得していきます。半年間で基礎から応用まで無理なくステップアップできます。 【働く環境・職場の風土】 スタッフの平均年齢は30歳で、若い世代が中心となって和気あいあいと活躍しています。 当院が最も大切にしているのは、スタッフ同士のコミュニケーションです。制服や職種（医師・看護師・受付など）の垣根を越えて、お互いに「ありがとう」と言い合える、笑顔あふれる和やかな雰囲気が魅力です。 元美容部員やスキンケア専門ブランドでの勤務経験者など、異業種から「人の役に立ちたい」「後方支援でみんなを支えたい」という想いを持って転職したスタッフも多数在籍しています。業務に必要な知識（ご案内や薬品を渡す手順など）を習得するための知識テストもあり、勉強に少し苦戦することもありますが、先輩たちが全力でサポートするので安心してください。 【仕事の魅力】 ・国内外291院を展開する業界トップクラスの安心の医療グループの一員として働ける誇りがあります。 ・働きながら最新の美容医療や正しいスキンケアの知識が自然と身につき、自分自身もキレイに磨きをかけられます。 ・社員割引制度（社割）を利用して、働きながら自分自身の美を追求することも可能です。 ＊お仕事内容や職場環境など、こちらも是非ご確認ください。 https://www.sbc-recruit.com/beauty/aid/ ■職場のリアルな日常をInstagramで公開中！ 皆さまにより深く職場環境を理解していただけるよう、 Instagramにて社内の様子や社員の声を随時公開しております。 Instagram内で「SBC 採用」と検索してぜひご覧ください！

無資格＆未経験OK！医師や看護師のサポート業務をお任せ♪

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

土日休み＋給与以外にも手当多数♪年1回社員旅行も⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、職人/現場作業員 古くなった配管を清掃・研磨・塗装をして新管同様によみがえらせる工事を行います。 ※現場は主に関東一円 ごく稀に名古屋への出張もあります 収入・待遇・休暇も満足できます！ 未経験からスタートした先輩たちばかりです◎ ２０代の女性４名活躍中！ 定期的にランチに行くなど仲の良さも◎ 年1回以上、マナー研修など様々な研修がありスキルUPが可能です！ ⭐給水・排水更生工事とは？ 私たちが行っているのは関東一円にある集合住宅での工事がメインになります。 「暮らしに欠かせない水を安心して使える」をモットーに、給水管・排水管更生工事という古くなった配管を清掃・研磨・塗装をして、新管同様によみがえらせる工事を行っています。 ⭐入社後は… 入社後はすぐに現場デビューとなります。 現場では先輩たちとチームを組んで作業しますので、未経験者でも安心して始められるよう先輩たちが充分に配慮します。 あなたのペースで成長できる職場ですのでご安心下さい。 設立以来、水廻りの総合コンサルタントを行なってきた当社。 古くなった配管を取り替えるだけではなく、新システムの導入やコスト削減などに取り組み、業績を伸ばしています。 常に新しいことにチャレンジし続けられるのは、社員からの声を聞き、取り入れているから。 それは職場環境に対しても同じことで、資格取得支援などバックアップ体制もあり、その時代に合わせた働きやすさを整えています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

年間休日120日以上＆しっかり休憩120分◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営、その他エリアマネージャー ❖❖ お仕事について ❖❖ 名古屋支店に出勤後、 会社の車で各現場へ向かいます オフィスや工場、マンションなど、 チームでさまざまな現場をまわり、 空間をキレイにするお仕事です✨ 未経験からスタートした 先輩スタッフも多数活躍中！ 体を動かしながら、 心地よい爽快感を感じられるのが魅力♪ 【 主な作業内容 】 ✅ オフィスや工場などの床洗浄、およびワックス掛け ✅ エアコンのフィルター清掃 ✅ 寮の個室清掃 ✅ マンションの高圧洗浄や日常清掃 など 基本的には2〜3名のチームで 協力して作業を行いますが、 一部、1人でコツコツと進める 作業もございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 オススメPOINT 》 ■ プライベートを大切にできる✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日はたっぷり120日以上！ 年末年始休暇に加えて、 有給休暇も取得しやすい環境です。 ご自分の時間や、ご家族との時間を しっかり確保できます。 ■ 無理なく働ける環境♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務時間は7:00～16:00で、 実働は短めの7時間。 休憩時間は1日計120分 （10時・12時・14時の3回）と たっぷり！ こまめな水分補給や リフレッシュが可能なので、 無理なく体力を維持して働けます。 ■ 経験不問！一生もののスキルが身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得にかかる費用は、 会社が全額負担いたします。 未経験からでも、 働きながらプロの清掃スキルや知識を 習得可能です。 もちろん、男女問わず大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＼入社祝い金制度あり／清掃業の経験不問！未経験者歓迎×正社員◎原則直行直帰＆駅チカで通勤便利

仕事内容 名駅周辺のビジネスホテルを中心に、 清掃現場の管理・運営、 ホテルフロントとの調整業務をお任せします。 ▼まずは現場業務から！ ・作業準備 ・客室チェック ・リネンの片付け ・ホテル責任者、スタッフのフォロー など 仕事の流れやスタッフとの 関わり方を覚えるところからスタート！ 入社当初は、ホテル現場に関わる業務が 8～9割程度を占める想定です。 ▼仕事に慣れたら… ・スタッフのシフト調整、勤怠管理 ・ホテル責任者のフォロー ・ホテル担当者との連絡・調整 ・報告書の作成 ・安全管理 ・新人スタッフの教育、研修 ・消耗品の手配、届け ・欠員時の現場フォロー など 管理・事務・調整業務が6～7割、 現場フォローが3～4割程度のイメージです。 ※業務状況により割合は変動します。 経験を積んだ後は、 名駅周辺を中心に2～3現場程度を担当する予定です。 ホテルでは責任者を含め、 15～20名程度のスタッフを管理します。

オープニング募集！【名古屋初進出】 現場責任者候補｜AIにも負けない仕事／1年後定着率93％/c

仕事内容 どんな仕事? ☆ホテル清掃の現場責任者☆ ■ こんな仕事です ホテルの客室清掃チームをまとめ、お客様が快適に過ごせるお部屋を整えるお仕事です！名古屋拠点の立ち上げメンバーとして、清掃の基礎から運営管理まで段階的に学びます。 ■ 具体的な業務内容 ・清掃・ルームメイク ・ホテル側との打ち合わせ、サービス改善の相談 ・スタッフ配置・シフト・作業スケジュールの管理 ・アルバイトの採用面接・合否判断 ・スタッフへの指導・教育 ・清掃後の品質確認、チームの意欲向上に向けた対応 ■ 働くメリット ・経験の有無にかかわらず、研修を丁寧にサポート◎ ・未経験から責任者になった社員や20代のマネージャーも活躍 ・新しい拠点づくりに関われます ・直行直帰可能、業務が早く終わればそのまま帰宅OK ・困ったときは先輩に相談できます オススメPOINT 【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持った人材を募集しています。 【キャリアパス】 ■スピード感を持ってキャリアアップできる環境 ■マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。 ■新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー 誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。 弊社の社員の皆さまは、様々なバッククラウンドを持っています。 【充実した研修制度とキャリアアップの機会】 ■新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。 ■個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。 ■「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」 などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -452056