求人・転職情報

全国制覇しながら手に職を！全国の東横INNを支えるプロへ✨

仕事内容 未経験・無資格でも歓迎！ ✨旅するように働きながら成長できる✨ 勤務地は全国各地の 東横INNの出店先となる工事現場です！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ＜未経験から目指す安定の正社員採用＞ ⭐研修充実◎ゼロから安心スタート！ ⭐ステップアップ制度で頑張りを給与に還元 ⭐⻑期休暇あり&有給消化率も⾼めです！ ⭐残業⽉平均5時間未満◎ ⭐出張中は寮やホテルを会社が手配◎ ⭐資格取得支援制度あり □━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 誰もが知るホテルを 造り上げる一端を担い、 完成後の達成感も大きい仕事です。 ＿＿＿＿＿＿ ⏩業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 全国にある東横インの、 新築・改修現場で 設備工事を担っていただきます。 電気工事メインに、多能工として 空調・給排水といった設備も 手掛けていただきます。 ✅新築工事 ◆電気配線の分配 ◆照明・コンセント・スイッチの取り付け ◆空調機器の接続・設置 ◆上下水管の配管 ✅改修工事 ◆エアコンの交換・付け替え ◆その他設備のモデルチェンジに伴う工事 全国の現場を回りながら、 電気・空調・給排水工事の 幅広い技術を習得することができます。 ⭐まずは手元作業からスタート！ ⭐危険な作業は発生しません ⭐営業活動一切なし ＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩出張について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 1現場の勤務期間ごとに 全国各地に出張していただきます。 新築工事 ◆約3.5ヶ月 ◆現場にほど近いアパートなどを 会社が手配 ◆家賃・水道光熱費は会社支給 ◆家電・生活必需品も会社が用意します 改修 ◆1週間～2ヶ月 ◆東横INNに宿泊(食事つき) ⭐現場への交通費のほか、 年4回程度の帰省先への往復費用も 会社が全額支給します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩入社1年目のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆4月 新人研修(京浜島ものづくり研究センター) 基礎知識や工具の使い方、 安全面をしっかり学びます。 ◆5月 OJTスタート 簡単な手元作業から 少しずつ業務を習得 ◆6月～ 新築現場に参加(約3.5ヶ月) 途中、5～7日の夏休みあり ※帰省費用は全額会社支給 ◆9月前半 現場終了 2週間休暇 ◆10月 京浜島ものづくり研究センターにて アルミパネルの加工作業 ◆11月 各地の改修現場に参加 1現場当たり1週間～2ヶ月 ◆12月～ 新築現場に参加(約3.5ヶ月) 途中、5～7日の正月休みあり ※帰省費用は全額会社支給 ◆3月前半 現場終了 2週間休暇 ◆2年目4月～ 大規模改修現場に参加 ⭐社員インタビュー ︶Ｖ︶︶︶︶︶︶︶︶ 前職は接客業でしたが、 子どもも生まれ、 将来のために手に職をつけたいと 思って入社しました。 30代未経験スタートながら、 安定した給与を得つつ 一生モノの技術を習得できる環境が 魅力的でしたね。 全国各地の現場で仕事があるのですが、 宿泊先は会社が手配してくれるので、 出張の際は格安で旅行に行く感覚で 仕事ができます。 現場が終わった後は 代休をまとめてとることもできるので、 その間は自宅で家族とゆっくり 過ごさせてもらっています。 (30代/未経験/前職：接客業) 【詳細はHPをご参照ください】 https://www.toyoko-inn-denken.com/

名鉄の安定基盤・勤続22年・有休消化75％・賞与3.9ヶ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マンション/ビル管理人、空調設備施工管理、不動産ビルメンテナンス/管理員 「家族との時間を大切にしたい」 「将来の不安なく、ひとつの場所で腰を据えて働きたい」 そんな思いを抱える方にこそ、名鉄グループで働く 安心感を知っていただきたいと思っております。 ┏・・・・・・・・・・・・・・・・┓ ＼名鉄グループならではの／ 魅力が盛り沢山 ✅「健康経営優良法人2025」の認定企業 ✅月平均の残業時間はわずか4時間と少なめ ✅有休消化率75％以上（平均取得23.1日） ✅転居を伴う転勤がなく地元で長く働ける ✅家族を支える手厚いライフサポート手当あり ✅ゼロから一生モノの国家資格を取得可能 ✅資格取得支援で最大20万円のお祝い金 ┗・・・・・・・・・・・・・・・・┛ ＜仕事内容＞ 名鉄グループが保有・管理するオフィスビル、 商業施設、ホテル、テーマパークなどの 設備管理業務をお任せします。 地域のシンボルとなる施設の 「当たり前の安全」を守る、 社会貢献度の高いお仕事です◎ ▽具体的には… ■建物設備（電気・空調・給排水・防災）の巡回・点検 ■不具合箇所の修理対応や専門業者の手配 ■運転監視や検針などの日常管理 ■点検結果などの記録・報告書作成 など ─────────────── ＜あなたらしいキャリアを描ける環境＞ 2024年に人事制度を刷新し、 年齢や勤続年数に関わらず成果を正当に評価する 「目標管理制度（MBO）」を導入しました。 将来のキャリアパスはご自身の希望で選択可能です。 ⇒現場のスペシャリストとして技術を極める道 ⇒マネジメント職として組織運営に携わる道 どちらの道に進むかもあなたの意思を尊重します。 ─────────────── ＜入社後の流れ・教育体制＞ 未経験の方もご安心ください。 まずはOJTやOFF-JTによる新規入職者教育を通じ、 基礎からしっかり学んでいただきます。 段階別教育やマネジメント研修など、 長期的な成長をバックアップする体制が整っています。 まずはご自身の得意な分野や覚えやすい業務からスタートし、 少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ─────────────── ＜名鉄都市開発出資の名鉄グループ・管理実績例＞ ・セントレアホテル ・名鉄バスターミナルビル ・名鉄の各駅・名鉄バスの各営業所 など