求人・転職情報

【近鉄名古屋線「伏屋駅」より徒歩で9分】土日休み◆出張面接・登録OK！週払いOK✨

仕事内容 【未経験OK 自動車用プラスチック部品の塗装・検査のお仕事！】 自動車に使用されるプラスチック部品の塗装工程でのお仕事です！ 作業はとてもシンプルです！ ・部品を機械にセット ・塗装後の製品にキズやムラが無いか目視でチェック など 塗装作業は機械が自動で行うため、難しい作業や専門知識は必要ありません。 先輩スタッフが優しく教えてくれるので未経験者でも安心して働けます！ ＜塗装は機械におまかせでカンタン＞ ＜部品をセット＆チェックするだけ◎＞ ＜土日休み＆大型連休あり＞ 【トラストワーク名古屋について】 私たちトラストワーク名古屋は、2025年に設立した、まだまだ新しい派遣会社です。特徴は地域密着型の営業スタイル。愛知県内に様々な業種の派遣先があり、人材派遣業を主軸とした人材サービスを展開しています。 ■ 仕事の数や種類が豊富！ 未経験からでも安心してチャレンジできるお仕事を豊富に用意しています。あなたの適性や希望に沿った「やってみたいお仕事」もきっと見つけられるはず！製造、物流、軽作業、倉庫内作業からオフィス、事務系、販売サービスなど、様々な職種に対応しています。 ■ ずっと続く手厚いサポート あなたらしく働けるお仕事（派遣先）を一緒に考え、探すところからお付き合いはスタートします。もちろん、就業後も手厚いサポートでベテラン営業担当が定期的にフォローを行います。 どんなことでも気軽に相談できる、強い味方であり続けるのでいつでも頼ってくださいね。

【JR尾頭橋駅から車で8分】土日休み◆出張面接・登録OK！週払いOK✨

仕事内容 ☆…☆おすすめポイント☆…☆ ■モチロン未経験OK ■正社員登用有 【お仕事内容】 オフィスチェアの製造を行っている会社です。 ・届いたオフィスチェア部品を倉庫へ入庫作業 ・伝票で商品数が正しいか確認 ・注文があった製品を出荷準備 パレットに乗せてリフトで運搬します。 教育環境もバッチリ☆ 未経験でも安心してご応募下さい♪ ＜リフト免許を活かせる入出荷作業＞ ＜うれしい正社員登用あり＞ ＜土日休み＆長期連休あり＞ 【トラストワーク名古屋について】 私たちトラストワーク名古屋は、2025年に設立した、まだまだ新しい派遣会社です。特徴は地域密着型の営業スタイル。愛知県内に様々な業種の派遣先があり、人材派遣業を主軸とした人材サービスを展開しています。 ■ 仕事の数や種類が豊富！ 未経験からでも安心してチャレンジできるお仕事を豊富に用意しています。あなたの適性や希望に沿った「やってみたいお仕事」もきっと見つけられるはず！製造、物流、軽作業、倉庫内作業からオフィス、事務系、販売サービスなど、様々な職種に対応しています。 ■ ずっと続く手厚いサポート あなたらしく働けるお仕事（派遣先）を一緒に考え、探すところからお付き合いはスタートします。もちろん、就業後も手厚いサポートでベテラン営業担当が定期的にフォローを行います。 どんなことでも気軽に相談できる、強い味方であり続けるのでいつでも頼ってくださいね。

〈中島駅徒歩2分〉✅️【車通勤OK】長期○荷下ろししてくれた部品等の数や品番チェック

仕事内容 12月開始★＜車通勤OK＞カンタン品番や数のチェックがメイン♪重い物なし ＊＊未経験さんもOK＊＊ ■上げ下ろしがないので重たい物を運ぶなど一切ありません■駅チカで通勤便利！ 車通勤もできて通勤便利■広い倉庫での作業！ 荷下ろしされた製品の品番のチェックなど■トヨタカレンダーで連休多め☆ 祝日もご希望なら休めます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ こんなお仕事内容 ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼ドライバーさんが専用棚に荷下ろししてくれた部品等の数や品番チェック／ 伝票と品番や個数のチェック システムにチェックした品番や個数の入力 積み込み用の緩衝材の準備など 電話対応 ＜部署内の人数＞ 男性：女性＝3：1 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ 就業先の事業内容 ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 業界大手◎物流会社 ＜職場の特徴＞ アットホームな雰囲気 困ったときにはすぐに周りに質問できる環境 正社員登用の実績あり 20代・30代の方が多い職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ ここがポイント！ ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■スキル不問■ 未経験からスタートできるお仕事です！サポートもばっちり◯ ■カジュアルOK■ 服装自由！ネイルOK♪ +ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+― ＼⭐️注目⭐️秋・冬スタートのお仕事探しを応援♪／ ◎12月スタート・1月スタート・2月スタートなど 新しいお仕事にチャレンジしたい！ ◎今のお仕事の契約期間が満了した後の お仕事を決めておきたい ◎転職は迷っている・まずは相談からはじめたい …etc、大切なお仕事だからこそ、 じっくり・丁寧に探したいあなたを応援します！ 「未経験からはじめられるお仕事」や 「人気のオフィスワーク（事務・データ入力等）」探しもご相談OK！

20代活躍中◎机の上で完結◎品番と数量を照らし合わせる作業☆

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼愛知県名古屋市中川区で募集中／ 同じ流れを、正確に繰り返す。 検品・梱包スタッフ募集◎ ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「立ちっぱなしはきつい」 「重いものを運べるか心配」 重量物の持ち運びはありません。座って進める工程もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事の内容✧】 ■ 検品 伝票やチェックリストと照らして、品番と数量を確かめます。 ■ 梱包 商品を緩衝材で包み、指定のサイズの箱に詰めます。 ■ ラベル貼り 送り先の伝票を、決められた位置に貼ります。 ■ 仕分け 届け先ごとに分けて、所定の場所に置きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨はじめての方へ✨】 ✔ はじめは 1 つの工程からお任せします ✔ 手順が決まっているので迷いません ✔ もくもく進めたい方に向いています ✔ 慣れてきたら担当を広げられます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧勤務地✧】 愛知県名古屋市中川区高畑（高畑駅エリア） 給与・勤務時間・シフトなどの詳細は、 ご応募後にあらためてご案内します。 ご不明な点はご応募後にご説明します。

【日払いOK】未経験可・祝金6万円・即日内定/WRK6-22

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員、土木設備メンテナンス ◆未経験歓迎！学歴・職歴不問 ◆入社祝い金6万円支給（規定あり） ◆日払い・週払いOK（規定あり） ◆週1日～・Wワーク・副業も相談OK ◆正社員登用あり／資格取得費用は会社が全額負担 ―――――――――――――――――― ◆ おまかせするお仕事 ―――――――――――――――――― 私たちの生活の当たり前（水道・ガス・電気） を支える「ライフラインの整備」に携わって いただきます。まずは簡単なサポート業務か らお任せするので、専門知識は一切不要で す！ ・工事の準備・片付け： 工具や材料の搬入、使用した道具のチェック ・現場の環境整備： アスファルトの破片や残土の運搬・処理 ・安全のサポート： 現場周辺の歩行者の誘導や安全確認 「いきなり現場は不安…」という方は、事前 の現場見学も大歓迎！実際の作業風景を見て から決めることができます。 ―――――――――――――――――― ◆こんな方にピッタリ！ ―――――――――――――――――― ・未経験から専門スキルを身につけたい方 ・インフラ業界で安定して働きたい方 ・デスクワークよりも、体を動かしてリフ レッシュしたい方 ・将来的に「独立」や「高収入」を目指し ている方 ―――――――――――――――――― ◆ゼロからプロへ。万全の教育体制 ―――――――――――――――――― 入社後は、先輩の横で作業の流れを学ぶ「OJ T研修」からスタート。マンツーマンで指導す るので、道具の名前からコツまで、自分のペ ースで覚えていけます。 また、資格取得にかかる費用は会社が全額負 担！手に職をつけて、将来的に独立を目指す 方も応援します。長く腰を据えて働けるよう、 生活面（寮完備）も手厚くサポートします。 ＼スピード選考実施中！／ 書類選考なし・面接は1回のみ！ 即日内定も可能！すぐに働きたい方を歓迎し ます。 寮完備・引っ越し支援あり！全国どこからの 応募もOKです。 ※案件管理番号：WRK

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 名古屋市中川区で急募 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 将来の独立を見据えた、経営層への最短ルート ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、事業運営の全体像を学べるポジションです。ドライバーの育成から案件管理、売上・稼働数字の構築、チーム運営まで──現場と経営の両輪を体験できます。 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 「管理職として組織を動かしてみたい」 「現場の力を統合して成果を出したい」 そうした想いを持つ方にぴったりの環境です。✨ ＞＞＞ 学歴・職歴一切不問。あるのは「挑戦心」だけ ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験も、業界知識も必須ではありません。 大事なのは、現状を変えたいという意志です。 「このままでは終わりたくない」 そんな真摯な気持ちを持った方を、 私たちは心から歓迎します。✅ ＞＞＞ 20代で自分のビジネスを構築する現実 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、若い世代の可能性を最大限に引き出す企業です。 在籍スタッフの70％が20～30代という環境だからこそ、 年齢を理由に機会が制限されることはありません。 むしろ、若いうちから重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質を総合的に高める 「経営視点でのマネジメント」スキルを、 ここから自然と習得できるのです。⭐️ ＞＞＞ この仕事で身につく、実践的な事業感覚 ＜＜Ｚ 配送という枠では終わりません。 現場のリアルを知る→運営・組織・売上の作り方を学ぶ という流れの中で、軽貨物ビジネスの本質を間近で学べます。 主な業務内容： ・エリア全体の稼働・運営状況の管理 ・人材の育成と最適配置 ・ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ・業務プロセスの設計と継続的改善 ・経営陣との戦略共有と施策提案 「一旗揚げたい」「自分たちでやってみたい」 という想いを持つ方には、 相当相性の良い職場だと確信します。✊️ ＞＞＞ 独立後も続く、手厚いバックアップ体制 ＬＣＬ 会社内で学んでから、自分のペースで独立を目指す流れです。 正社員として基礎を習得→希望があれば独立支援制度を活用 この段階的なステップだからこそ、 不安を最小限に事業立ち上げへ進めます。 数字感覚や事業主としての動き方が、 自然と身についているので安心です。 また、先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも強力な資産。 困ったときは助け合い、 経営の悩みは会社からの支援やアドバイスも受けられます。⏩ ＞＞＞ 本部リーダー職で学べる、経営の実務領域 ＜＜＜ 会社を動かす側の仕事にも携わります。 採用と人材育成、拠点運営の最適化、 売上管理と数字の読み方、現場改善の企画立案、 チームビルディングと組織設計── 軽貨物業界の裏側・仕組みまで学べるポジションです。 独立志向の方にとって、 かなり大きな経験値となるはずです。 ＞＞＞ キャリアの進め方：現場から統括へ ＜＜＜ 最初は配送現場で基本を習得します。 安全運転、ルート設計、現場判断、 仕事の流れを一通り身につけたら、 後輩サポートやチーム連携、業務改善へと段階的にステップアップ。 「動く側」から「動かす側」への転換を、 無理なく実現していきます。 ＞＞＞ 配送現場の日常的な流れ ＜＜＜ 大手EC通販企業の商品を、 顧客の自宅へ届けるのが基本業務です。 置き配が中心のため、対面対応は限定的。 配送業務そのものに集中しやすい現場環境です。 【1日の流れ】 ・倉庫での積み込み作業 ・担当エリアでの配送実行 ・業務完了後の報告・整理 ・スキル向上後は、後輩フォロー・チーム協働・業務改善への参加 ＞＞＞ 働き方のリアルな側面 ＜＜＜ ここは率直にお伝えします。 ・始業時間が早い日が複数あります ・フルタイム稼働が前提条件となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、配送運転、荷下ろしは日常業務です ・場合によっては、本部業務と並行して 現場でのドライバー補助に入ることもあります 「本部リーダーだから現場作業はない」 と考えている方には、正直なところ不向きです。 ただし逆に、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後は一層強いビジネス基盤が築けます。 これは非常に大きなアドバンテージなのです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに、成果が給与と役職に反映 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは3ヶ月単位の評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 きちんと見られて、ちゃんと上がる環境です。⌛️ ＞＞＞ 経営層との距離感が、圧倒的に近い ＜＜＜ この職場の魅力は、現場運営だけに終わらない点です。 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善案の提案 ・現場からの声を反映した 新しい仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするのか」に意見を出せる。 組織を構築する側として働ける。 そういう風通しの良さが、ここにはあります。❗ ＞＞＞ 先輩たちの実際のキャリア ＜＜＜ 【先輩の声①】 経歴より「変わりたい」という覚悟が大事。 自分次第で人生を変えられる環境がここにはあります。 ──20代／元ドライバー・現 配送会社代表 【先輩の声②】 前職は営業職。当時は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験不要。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に直結する環境があります。 入社後、仕事をするだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を真摯に考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 【モデルキャリア】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にもチャレンジ ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 名古屋市中川区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 1日の仕事の流れ ☆━━━ 朝は倉庫に集合し、 その日の荷物を受け取って車に積み込むところから 1日が始まります。 担当エリアへ出発し、 各配送先をまわりながら荷物をお届け。 配送完了後は報告業務を行います。 慣れてきたら、後輩ドライバーのフォローや チームとの連携、業務改善への参加など、 少しずつ「動かす側」の仕事が加わっていきます。 ━━━☆ このポジションについて ☆━━━ 配送するだけで終わらない仕事です。 スタッフの育成、案件の管理、 チームとしての仕組みづくり—— それらを若いうちから経験できるのが、 この「運営本部リーダー」というポジションです。 上場を目指して急成長中のKAWANAGO GROUPで、 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が中心となって組織を動かしていく文化が 根付いています。 ━━━☆ 具体的な業務内容 ☆━━━ リーダーとして担っていただく主な業務は 以下のとおりです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材の育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 また、このポジションで身につく知識・経験として、 以下のようなものがあります。 ✔ 採用・育成の進め方 ✔ 拠点運営の全体像 ✔ 売上管理と数字の見方 ✔ 現場改善のアプローチ ✔ チームビルディングの実践 現場の仕組みから経営の視点まで、 幅広く学べる立場です。 ━━━☆ 入社後の流れ ☆━━━ 最初の約半年間は、 まずドライバー業務を通じて 仕事の全体像をつかんでいただきます。 現場を知っているからこそ、 チームをマネジメントするときに 説得力が生まれます。 「管理職だから現場には出ない」 というスタイルではありません。 状況によっては、 リーダー自身が現場に入ることもあります。 それがこのポジションの面白さでもあり、 経営目線のマネジメント力が 実践的に鍛えられる理由でもあります。 ━━━☆ 働く上で知っておいてほしいこと ☆━━━ やりがいとともに、 リアルな部分もお伝えします。 ⭐️ 早朝からの稼働が発生する日があります ⭐️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭐️ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ⭐️ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ⭐️ 現場の代打としてドライバー業務に入ることもあります 体力的な負荷を伴う仕事であることは、 正直にお伝えしておきたいと思います。 ━━━☆ 評価・キャリアアップ制度 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたら」ではなく、 成果をしっかり見て、 きちんと反映される仕組みが整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの特徴のひとつが、 経営陣との近さです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどうより良くするか」について 意見を出せる環境があります。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く働き続けられる場所を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが収入に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積んでいける環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✨ 22歳で入社、未経験からスタート ⏩ 配送ドライバーとして現場を経験 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」です。 ✊️ 管理する側に挑戦してみたい ✊️ 自分の力でチームを動かせるようになりたい ✊️ 若いうちに、より早く成長したい そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ応募していただきたいポジションです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 名古屋市中川区でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 若手メンバーが組織の中心として活躍し、 全員で成長を目指す。 それが私たちKAWANAGO GROUPの 組織づくりの考え方です。 在籍スタッフの70％が20～30代で、 皆が同じように上を目指して動いています。 そんな環境だからこそ、 年齢や経歴に関わらず、 チャレンジする姿勢があれば 自分の居場所を作っていけるのです。 ✦━━━ あなたが担う役割と学べること ━━━✦ このポジションでは、 配送業務だけに留まらず、 組織全体を動かす側の経験を積んでいきます。 具体的には以下のような業務に関わります： ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの人材育成と適切な配置 ・業務フロー設計と現場改善への取り組み ・新しい仲間の採用や教育体制づくり ・売上・効率・品質を高める視点でのマネジメント ・経営陣との戦略会議への参加と提案活動 ・ドライバー層と管理層の双方をサポート 軽貨物配送事業の裏側にある 仕組みや経営的な考え方を学べるので、 ドライバーとしての現場スキルに加えて、 一段階上の組織運営知識が身につきます。 その結果、 将来的にどのようなキャリアを選択する際にも、 経営目線での思考が強みになるはずです。 ✦━━━ 実際の業務の進め方 ━━━✦ 最初の約6ヶ月間は、 会社全体の仕事の流れを正しく理解するために、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 【毎日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへ向かい配送業務を実施 ・配送完了後に報告と整理 ・慣れてくるにつれて、 後輩スタッフのフォロー対応や チーム連携、業務改善提案にも参加 このように現場を経験することが、 後々の管理職業務で大きな強みになります。 なぜなら、 ドライバーの立場を本当に理解した上で マネジメントできるからです。 現場の課題や改善ポイントが より正確に見えるようになり、 説得力のあるリーダーシップが発揮できるのです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ キラキラした話だけではなく、 実際のところをお伝えします： ・配送業務のため、 早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・日々、およそ20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・荷物の積み込み、 運転、荷下ろしを 日常的に繰り返します ・管理職になった後でも、 状況によってはドライバー業務に 入ることがあります つまり、 「管理職だから現場には出ない」 という働き方ではないということです。 ただし、これは弱点ではなく、 むしろ大きな利点なのです。 現場の実態を常に把握できるため、 経営判断に必要な正確な情報が集まり、 より的確なチームマネジメントができます。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価と報酬制度 ━━━✦ 当社では3ヶ月単位での 評価システムを導入しています。 頑張りや成果が直接評価され、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職のステップアップも 同様のペースで進みます。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な状態ではなく、 しっかり見てもらい、 ちゃんと上がる仕組みです。 自分の成長が給与や立場に 確実に反映される環境があります。 ✦━━━ 経営層との近い距離感 ━━━✦ このポジションの面白さは、 現場を回すことだけに 留まらないところです： ・代表とのマンツーマン面談 ・経営陣との戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案への関わり ・現場の声を活かした 新しい仕組みづくり 若手であっても、 「会社をもっと良くするには どうすればいいか」という 意見が尊重される環境です。 単に指示を受ける立場ではなく、 組織をつくる側として 働けるチャンスがあります。 ✦━━━ 実例から見るキャリアパス ━━━✦ 実際に成長している仲間の例をご紹介します： 【22歳入社の場合】 入社時点では、 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を 実務を通じて習得 ↓ 約6ヶ月後にエリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を段階的に広げながら、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 このように、 実力次第で次々とステージが変わっていく 環境が整っています。 ✦━━━ 求める人材像 ━━━✦ 学歴や過去の職務経歴は 問いません。 それよりも大切にしているのは： ・人を動かす力と意欲がある人 ・新しいことへ挑戦する気持ちが強い人 ・「このままではいけない」 という危機感を持っている人 ・現場も管理も両方学びたい人 ・稼ぎながら成長したい人 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経歴も必須ではありません。 むしろ、 前向きなマインドと 成長への執着心があれば、 十分に活躍できます。 実際のスタッフの言葉から見える この会社の特徴をお伝えします。 24歳で既に上級統括として活躍中の スタッフからは このようなコメントが届いています： 「24歳でも、上を目指すことができます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職では夜間のアルバイトをしていたものの、 将来へのビジョンが描けず、 昼間で安定して稼ぎながら キャリアを築ける仕事を探していたそうです。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に直結すること。 そして配送ドライバーで終わらず、 昇進の道が用意されていたことです。 実際に入社後は ドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーに昇進。 さらに統括、上級統括へと 短期間でステップアップしました。 「楽な仕事ではない」と語るスタッフですが、 努力がちゃんと見られ、 期待に応えたらチャンスが貰える環境だからこそ、 やりがいを感じながら働けているのです。 若いうちから高い収入を目指したい人、 同年代より早く 管理職を経験したい人にとって、 この環境は大きな可能性を秘めています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 その分チャンスに満ちています。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線のマネジメント力を磨き、 自分自身の力で 次のステージを切り開いていく。 そのような環境で 働きませんか。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 名古屋市中川区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━━ 若き人材が組織の中核を担う環境で、 あなたの成長を加速させませんか。 単なる配送業務ではなく、 チーム育成・業務管理・組織運営という 経営に直結した仕事に携わるリーダーポジションです。 上場を目指す急成長ベンチャーだからこそ、 20代のうちから事業運営に挑戦できる 稀少な機会が広がっています。 ◆◇◆◇ 職場の人間関係と成長環境 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成され、 若手が主役として活躍する組織文化が KAWANAGO GROUPの特徴です。 同世代の仲間と共に上場を目指す中で、 単に現場を回すだけではなく、 組織づくりの面白さを肌で感じられます。 経営層との距離も近く、 代表との1on1や戦略会議への参加を通じて、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとしての主な役割 ◇◆◇◆ このポジションでは、以下のような 多角的な運営業務に携わります。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの採用・育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善立案 ✅ 売上・効率・品質データの分析と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有と現場課題の報告 これらを通じて、 軽貨物ビジネスの裏側や仕組みを学びながら、 経営目線でのマネジメントスキルを磨いていきます。 ◆◇◆◇ キャリアスタートの流れ ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、 組織全体の業務を理解するために ドライバー業務からスタートします。 【配送ドライバーとしての1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアを回り配送業務を実行 ・配送完了後の報告処理 ・慣れてきた段階で 後輩フォローやチーム連携にも参加 現場経験を通じて、 スタッフの視点を理解することが、 その後の管理職での強みになります。 ◆◇◆◇ 実務の現実をお伝えします ❗ ◇◆◇◆ 華美な言葉だけではなく、 仕事の実態もちゃんと説明します。 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理ポジションだから 現場に入らない」という 考え方は合致しません。 しかし逆に、現場を経験しているからこそ、 経営目線での的確なチームマネジメントと 組織課題の解決が実現できるのです。 この強みは、 キャリア形成において かなり大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 評価と昇進のサイクル ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を運用しています。 ・努力や成果に応じて 月給が3万円～10万円単位でアップ ・役職もステップアップしていく 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ こんな人材を求めています ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 ⭐️ 人を動かす力がある ⭐️ 挑戦する気持ちが強い ⭐️ 現状に満足せず、 上を目指す意欲がある ⭐️ 軽貨物ドライバー経験がなくても 成長したい気持ちがあれば大丈夫 「このままじゃ終わりたくない」 そういう熱量を持つ方を心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 実際のキャリア事例 ◇◆◇◆ 【22歳で入社した場合のモデルケース】 入社～初期段階 配送ドライバーとして未経験からスタート その後 荷物量・配送効率・現場対応スキルを習得 約半年経過 エリアマネージャーへステップアップ さらに進み 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 現在 上級統括として関東エリアで活躍中 【先輩からのメッセージ】 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のイメージが持てず転職を決意。 昼間で安定的に稼ぎながら、 長く続けられる仕事を探していました。 当社を選んだ理由は、 頑張った分がちゃんと報酬に反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートし 半年ほどでエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括と ステップアップしました。 仕事は決して楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと評価してくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く上に行きたい。 そう考えている人には、 かなり面白い環境だと思います。 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー上級統括）