求人・転職情報

未経験大歓迎！同期と一緒にスタート◎賞与年2回＆完休2日制！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼2026年12月、新施設OPEN！／ ✨オープニングスタッフ3名以上募集！ ✨未経験歓迎！マンツーマン研修あり ✨子どもたちの遊びや生活をサポート♪ ✨月給24万～27万円＋賞与年2回 ✨完全週休2日制＆残業月10時間以下 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ どんなお仕事？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 放課後等デイサービスで、 障がいのある1～18歳の子どもたちが 楽しく安心して過ごせるように サポートするお仕事です！ 難しく考えなくても大丈夫◎ 子どもたちと一緒に遊んだり、 宿題を頑張る姿をそばで見守ったり、 日常生活のお手伝いをしたり。 一人ひとりのペースに寄り添いながら、 「できた！」を増やしていくお仕事です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的にはこんなことをします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 子どもたちと一緒に遊ぶ 室内での遊びや工作、 お出かけなどを通して、 子どもたちが楽しく過ごせるよう サポートします。 ✅ 宿題や学習の見守り 宿題に取り組む子どもたちをそばで見守り、 困っているときには声をかけるなど、 学習をサポートします。 ✅ 身の回りのお手伝い 着替えやトイレなど、 子どもたちが自分でできることを 少しずつ増やせるよう、 一人ひとりに合わせてお手伝いします。 ✅ イベントや活動の準備 工作に使う道具を用意したり、 お出かけの準備をしたり。 子どもたちが楽しく活動できる 環境を整えます。 ✅ 子どもたちの送迎 学校やご自宅への送迎もお願いします。 普通自動車免許（AT限定可）が あればOKです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験でも安心して始められます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「福祉のお仕事は初めて…」 「子どもと関わる仕事に興味はあるけど、 専門的な知識がなくても大丈夫？」 そんな方もご安心ください！ 新施設での勤務前に、 既存施設でマンツーマン研修を実施。 先輩スタッフが仕事の進め方や 子どもたちとの関わり方を 基本から丁寧に教えます◎ また、子ども10名に対して スタッフ5～6名の体制なので、 スタッフ同士で協力しながら働けます。 一人ですべてを抱え込むのではなく、 みんなで子どもたちの成長を 見守っていくお仕事です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ（平日例） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 午前 活動やプログラムの準備 14:30 子どもたちのお迎え・受け入れ 15:00 遊びや学習、生活のサポート 17:30 送迎・報告書の作成 19:00 退勤 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事のやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初はできなかったことが、 少しずつできるようになったり。 子どもたちの笑顔が増えたり。 そんな小さな成長を 間近で感じられることが、 この仕事の大きな魅力です。 特別な経験がなくても、 子どもたちに寄り添う気持ちを 大切にできる方なら大歓迎！ 新しい施設で、同期の仲間たちと 一緒にスタートしませんか？

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

2027年1月オープン予定◎現場での介護業務は基本なし！連休取得OK＆福利厚生も充実♪

仕事内容: お任せするのは”介護スタッフ”の管理のみ◎ 一緒にスタッフも入居者様も安心して働ける施設を作っていきましょう♪ 2027年1月オープン予定のリハビリナーシングホームで 介護スタッフの管理者業務をお任せします◎ 基本的に介護現場へ入ることはありません。 事務業務・管理者業務をメインにスタッフのフォローを対応していただきます。 ▼ スタッフフォローって…？ ―――――――――――――― 施設でたくさんのことを経験するうちに、スタッフの中には施設の運営や方針をシビアに感じる方も出てきます。 そのため、スタッフが気持ちを整理できるように面談を通してフォローやサポートをお願いします。 【 具体的な仕事内容 】 ◆売上や請求書の管理・チェック ◆介護保険関連の請求業務 ◆事務所内会議の運営 ◆介護記録の作成 ◆介護スタッフのシフト作成・面談 ◆法人本保との連絡　など 介護スタッフは1日7～8名が勤務予定です。 一緒に働く看護スタッフにも看護側の管理者がいるため、 「介護スタッフも看護スタッフもどちらも見ないといけない…」 なんてことはありません！ 当施設はナーシングホームのため医療・リハビリを必要とする介護度の高い方も多くご入居予定です。 そのため、現場と連携しながら、安定した事業所運営を支えていただくポジションとなります。 これから入居される方も、一緒に働くスタッフもみんなが安心して過ごせる環境づくりを行いながら、あなたらしいチームを作っていきましょう♪ "仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備 【積極的な設備投資】 スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。 ・常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッド ・厨房での大量調理の工数を削減するための設備　など 【年間休日112日+連休取得も可能】 希望に合わせた連休取得も可能で、有給も取りやすい環境です。 プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けますよ。 【ジム無料利用の福利厚生】 福利厚生として、提携スポーツジムの無料利用制度があります。 仕事終わりにスタッフ同士で通うこともあり、健康づくりやリフレッシュにもピッタリ◎ ちなみに社長は、全国大会に出場するほど筋トレ好きなんです！ 【懇親会（食事会）の実施】 スタッフ間の親睦を深めるため、2～3ヶ月に1回、会社負担で食事会を開催！ 参加は自由なので、気軽に参加していただけます♪ 【スタッフのアイデア・意見を積極採用】 業務に関連する意見を積極的に取り入れています。 ・リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい ・空気清浄機がほしい　など さらに、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなどの目標達成を競うコンテストも実施中です。 【正社員比率が高く、働きやすい◎】 法人全体で正社員比率が高く、安定した人員体制が特徴です。 しっかりとシフトに入れる人員がそろっているので日勤・夜勤、日勤のみ、夜勤のみなど、様々な働き方の提示ができるのも強みです。 ライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えたり、雇用形態を変えたり…柔軟な対応ができるので、これから先長く働いていきたいと考えている方にはおすすめです。

2027年1月OPEN予定☆施設長としてステップアップ♪ジムの無料利用など福利厚生も充実◎

仕事内容: 2027年1月、名古屋市南区に新しいリハビリナーシングホームがOPEN予定♪ 施設長として最高のチームを作っていきましょう！ 「施設長だし、全部一人でやらないと…」 なんて気負わなくて大丈夫です！ 全てを1人で管理する必要はありません！ 各管理者やリーダーと定期的にミーティングを行い、協力をしながらパートさんや新人さんの育成・業務改善を進めていきます◎ 【具体的な仕事内容】 施設全体の業務調整・施設長業務をお任せします！ ◆介護ケアの品質向上 ◆スタッフの育成・定着の管理 ◆予算・実績の管理 ◆入居者獲得の営業　など オープンまでは、本部や既存施設でオペレーションを学びながら、施設のオープニングスタッフの面接にも同席していただきます。 ※施設間での異動の可能性あり "仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備 【積極的な設備投資】 スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。 ・常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッド ・厨房での大量調理の工数を削減するための設備　など 【年間休日112日+連休取得も可能】 希望に合わせた連休取得も可能で、有給も取りやすい環境です。 プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けますよ。 【ジム無料利用の福利厚生】 福利厚生として、提携スポーツジムの無料利用制度があります。 仕事終わりにスタッフ同士で通うこともあり、健康づくりやリフレッシュにもピッタリ◎ ちなみに社長は、全国大会に出場するほど筋トレ好きなんです！ 【懇親会（食事会）の実施】 スタッフ間の親睦を深めるため、2～3ヶ月に1回、会社負担で食事会を開催！ 参加は自由なので、気軽に参加していただけます♪ 【スタッフのアイデア・意見を積極採用】 業務に関連する意見を積極的に取り入れています。 ・リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい ・空気清浄機がほしい　など さらに、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなどの目標達成を競うコンテストも実施中です。 【正社員比率が高く、働きやすい◎】 法人全体で正社員比率が高く、安定した人員体制が特徴です。 しっかりとシフトに入れる人員がそろっているので日勤・夜勤、日勤のみ、夜勤のみなど、様々な働き方の提示ができるのも強みです。 ライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えたり、雇用形態を変えたり…柔軟な対応ができるので、これから先長く働いていきたいと考えている方にはおすすめです。