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急募！オープニング！未経験◎人間力教育ベンチャー★早期昇進◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：家庭教師、講師/トレーナー（プログラミング/コーディング）、学習塾講師 2026年10月に新規開校した愛知校にて、 立ち上げメンバーとなる オープニングスタッフを募集します！ ⭐━━━━━━━━━━━ 教育・指導経験が活きる ━━━━━━━━━━━⭐ ゲームを通じて、 話を聞く姿勢や発表力などの 非認知能力を育む、 本気の人間教育。 ベンチャーならではの スピード感で評価が行われ、 2年目で責任者への抜擢も！ ★POINT★ 【正当な評価制度】入社2年目で責任者への昇進実績あり 【インセンティブ最大65万円】個人の頑張りをスピーディーに還元 【週休2日制】GW・夏季など1週間の連休取得も可能 【教育・学習支援の経験が活きる】教員免許や元塾講師など歓迎 ◆非認知能力を育む人間力教育の最前線。 株式会社eSPが運営する「eSPアカデミー」は、単に子どもたちにゲームを教える場所ではありません。大切なお子様をお預かりしているという強い責任感のもと、eスポーツというツールを用いて、挨拶、マナー、そして発表力といった非認知能力を伸ばす教育機関としての機能を持っています。 実際の現場では、ゲーム教材を活用しながら、チームでの協調性やリーダーシップを指導します。授業を通じて、子どもたちが自らおへそを向けて話を聞く姿勢を身につけ、堂々と意見を発表できるようになるなど、目に見える成長が日々生み出されています。保護者からも「話の聞き方が上達した」「自ら進んで挨拶ができるようになった」といった感謝の声が多く寄せられており、教育者としての確かな手応えを感じられる環境です。 ◆工夫と成果がキャリア・報酬に直結する評価制度。 公教育や従来の教育業界にありがちな年功序列の評価基準は、ここにはありません。150名定員達成などの明確な数値目標が設定されており、個人の努力と成果が正当に評価される仕組みが整っています。 例えば、参加が難しそうな子どもに早めに声をかけたり、イベントの1ヶ月前から保護者との関係構築を図るなどの個人の創意工夫が社内MVPとして称賛される文化です。新卒・中途を問わず、入社2年目でエリア責任者に抜擢される実例があるほか、成果に応じて最大65万円のインセンティブが支給されるなど、教育への情熱と行動量がダイレクトにキャリアと報酬に還元されます。 ＜業務概要＞ ・1日3コマ（1コマ1時間、1クラス約10名）のeスポーツを活用した授業の担当 ・年4回開催するイベント（ゲーム大会や合宿など）の企画・運営 ・保護者への定期的なフィードバックと関係構築 ・集客活動（体験会の実施や小学校周辺でのチラシ配布など） ＜教育体制＞ 入社後1～2ヶ月間は、スクールテスト制度と呼ばれる自社独自のカリキュラムで、教室運営の基礎やeスポーツを活用した指導方法を学びます。先輩社員の教室に同行し、子どもたちと接しながら実践的に業務を習得できるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ＼先輩インタビュー／ ◆2024年入社・E（20代） 大学で教員免許を取得し、eスポーツと教育を両立できる点に惹かれ入社しました。単にゲームをするだけでなく、子どもの成長を促す教育者としての価値を強く実感できるのが魅力です。保護者様との日々の関係構築を意識してイベント集客に取り組んだ結果、1年目でMVPに選ばれた時は大きな自信になりました。

＼Wワーク大歓迎／水曜日・木曜日のみの勤務！本業との両立もバッチリ◎午後からのスキマ時間に働けます♪子供好き歓迎

仕事内容 仕事内容 小学生～中学生向けのプログラミング教室で、 子どもたちの「わかった！」をサポートするお仕事です。 1回3名程度の少人数制だから、じっくり向き合える環境。 ＜具体的には＞ ・子どもたちが自宅で取り組んだ内容の確認・サポート ・一緒に考え、答えを導くサポーター的な役割 ・レッスンの進捗記録などの簡単な事務作業 使用するのは、可愛いキャラクターやストーリー仕立ての ゲーム感覚で学べるアプリ教材。 教える内容も基礎的なものが中心なので、難しくありません。 副業でプログラミングの知識を活かしたい方にもピッタリ！ カリキュラムやマニュアル、事前研修も完備しているので 「教えるのは初めて」という方でも安心して始められます！ 本業の空いた時間を有効活用したい方にピッタリ！ お仕事は水曜・木曜の午後短時間だけ！ Ｗワークやをご希望の方にも、 ある程度しっかり収入を得たい方にもピッタリ。 Wワーク・副業として、 将来教育関係の仕事に就きたい 学業や趣味と両立しながら etc. それぞれの都合・希望に合わせられます。 子供が好きな方や学生さん大歓迎♪幅広い世代が活躍中！ ＜こんな方大歓迎！＞ ＊子どもと接する事が好き！ ＊楽しく働きたい！ ＊ゲームが好きな方 ＊人に教えることが好きな方 ＊スマホ、パソコン、タブレットの操作が得意な方 ＊本業後の空いた時間で副収入を得たい方 ＊夕方以降に短時間で働きたい方 ＊身体的負担が少なく、 スケジュール調整しやすい副業を探している方 など。 スタッフインタビュー ＜30代・男性／Wワーカー＞ 最初の研修で、進め方や教材の使い方をしっかり教えてもらえたので 副業未経験の僕でも安心してスタートできました。 本業が終わった後の夕方に短時間だけ働けるので、 無理なく続けられています。 子どもたちが楽しそうに話しかけてきたり、 「できた！」と喜ぶ姿を見ると、 やってよかったなと実感しますね！

週1～OK！学生活躍中★未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：学習塾講師 ＼未経験OKの塾講師／ 教えた経験ゼロでもOK。 時給1,800円スタートの塾講師バイトです。 【仕事内容】 小・中学生を対象とした塾講師のお仕事です。 ・指導マニュアルあり ・研修があるので未経験でも安心 ・いきなり一人で任されることはありません ＜中学生＞ 下記いずれかの指導 ・英語と国語 ・理科と社会 ・数学 ＜小学生＞ 下記いずれかの指導 （最大6名までの生徒さんを対象） ・国語 ・算数 ・英語 ⭐「教えるのは初めて」という学生さんも多数活躍中です。 【ＰＯＩＮＴ】 ✅時給1,800円 ✅週1～ＯＫ ✅掛け持ち・ＷワークＯＫ ✅同年代の学生スタッフ多数在籍 ⭐マンツーマン指導（小学生～高校生）の先生も同時募集！ ※詳細な勤務条件等はお問い合わせ下さい

【無理なく始められる「プログラミング講師」】水曜・木曜のみの週2日勤務！土日祝休み！ゲーム好きやITに興味がある方歓迎♪

仕事内容 仕事内容 プログラミングを学ぶ教室で、 小学生から中学生までの子ども達に教えます。 生徒さんは3名程度の小集団で レッスンするのでとてもアットホーム♪ ＜具体的には＞ ・子どもが自宅で進めた内容を 教室にきた時に確認・サポート ・子ども達と一緒に答えを導き出していく ・簡単な事務作業(レッスンの進捗記載) 可愛いキャラクターでストーリーを進めるなど ゲーム感覚で学べる アプリ教材なので難しくありません！ プログラミングを学びたい人も大歓迎です！ カリキュラムのマニュアルや事前研修が あるので､未経験者さんでも安心です！ ＜プログラミングの内容＞ テキストを打って、 実際に自分の好きな世界を作り上げることができます。 まるでゲームの中の世界を作るようなイメージ♪ 始めは処理、変数、関数などの 基本的な内容から学べるから安心！ プログラミングの専門企業と協業して作成した 教材を使って学習するので、より本格的な プログラミングスキルを身につけることができます。 就活に役立つスキルを身に着けられる♪教育系･情報系の学生･大学院生活躍中！ お仕事は午後短時間だけ！ 水曜・木曜のみなので両立のしやすさ抜群◎ Ｗワークやをご希望の方にも、 ある程度しっかり収入を得たい方にもピッタリ。 Wワーク・副業として、 将来教育関係の仕事に就きたい 学業や趣味と両立しながら etc. それぞれの都合・希望に合わせられます。 子供が好きな方や学生さん大歓迎♪幅広い世代が活躍中！ ＜こんな方大歓迎！＞ ＊子どもと接する事が好き！ ＊楽しく働きたい！ ＊就活に役立つスキルを身に着けたい ＊将来子どもと関わる仕事に就きたい ＊ITやプログラミング関係の仕事に興味がある ＊ゲームが好きな方 ＊人に教えることが好きな方 ＊スマホ、パソコン、タブレットの操作が得意な方 ＊プログラミングを学びたい方 など。 プログラミングや講師未経験OK！ プログラミングに興味がある方大歓迎です！ 情報系の学部に通う学生や、 Wワークとしてプログラミングの知識を 活かして働きたい方も活躍中です。 将来を担う子どもたちにとって 今後より重要になるプログラミングスキル。 そんなプログラミングに携わるのが好きな方、 子どもが好きな方をお待ちしています！

オープニング！急募！未経験◎スポーツ経験者半数★インセン有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、スポーツ講師/トレーナー、学習塾講師 2026年10月に新規開校した愛知校にて、 立ち上げメンバーとなる オープニングスタッフを募集します！ ⭐━━━━━━━━━━━━━━ スポーツやチーム経験が活きる ━━━━━━━━━━━━━━⭐ ゲームを通じてPC操作や プログラミングを教えながら、 チームワークや礼儀といった 将来役立つ人間力を育む、 これまでにない新しいスタイルの 教室運営をお任せします。 ★POINT★ 【頑張りを直接還元】月給27.5万円～＋最大65万円のインセンティブ 【急成長企業ならではのスピード感】入社2年目で責任者への昇進実績あり 【プライベートも充実】GWや夏季などは1週間の長期連休OK 【スポーツ・チーム経験歓迎】代表をはじめ社員の半数が体育会出身 ◆パッションと対人力で勝負する、アクティブな教育現場。 eスポーツなどのデジタルツールを通じて、子どもたちに礼儀やチームワークといった人間力を育む教育ベンチャーです。当社の教室運営は、1日中PCの前に座り、静かにゲームの操作を教えるだけの仕事ではありません。現場で求められるのは、子どもたちや保護者との密なコミュニケーション、そして教室を盛り上げる熱量です。元強豪野球部主将の社長をはじめ、社員の約半数がスポーツ経験者で構成されています。体育会系組織のような活気があり、自ら考えて行動するスピード感が根付いている職場です。 ◆スポーツで培った人間力がそのまま指導に活きる。 私たちはeスポーツをツールとして扱いながら、本質的には子どもたちの非認知能力を育む人間力教育を行っています。そのため、ゲームの高度な専門知識よりも、礼儀やマナー、チームワークの指導が重要視されます。実際に、剣道や野球などのスポーツ経験を持つ若手社員が、自らの経験を活かして指導に当たっています。日々の授業を通じて、子どもたちが「おへそを向けて話を聞くようになった」「人前で発表ができるようになった」と、保護者から直接感謝の声が寄せられる環境です。 ◆目標達成へ仲間と共に盛り上がる、チーム戦のカルチャー。 教室の生徒数を増やすため、小学校前でのチラシ配布や、イベント企画、保護者への定期的なフォローアップといった地道な活動をチーム全員で行います。個人の成果だけでなく、チームの目標達成を社内SNSで称賛し合うなど、プロチームのように仲間と共に熱狂できるカルチャーもあります。 ◆努力と成果がダイレクトに評価され、入社2年で昇進。 年功序列ではなく、個人の頑張りと成果がスピーディーに評価される制度です。明確な評価基準が設けられており、成果に応じて最大65万円のインセンティブが支給されるほか、毎月の表彰や年間優秀賞の制度があります。設立から5年で全国200教室以上に急成長している背景もあり、新卒・中途を問わず入社2年目でエリア責任者に抜擢されるなど、意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 ＜業務概要＞ ・1日3コマ（1コマ1時間、1クラス約10名）のeスポーツを活用した授業の担当 ・年4回開催するイベント（ゲーム大会や合宿など）の企画・運営 ・保護者への定期的なフィードバックと関係構築 ・集客活動（体験会の実施や小学校周辺でのチラシ配布など） ＜教育体制＞ 入社後1～2ヶ月間は、スクールテスト制度と呼ばれる自社独自のカリキュラムで、教室運営の基礎やeスポーツを活用した指導方法を学びます。先輩社員の教室に同行し、子どもたちと接しながら実践的に業務を習得できるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ＼先輩インタビュー／ ◆2024年入社・E（20代） 小中高と野球を経験し、そこで学んだ礼儀やマナーが今の指導に直結しています。一番嬉しいのは、子どもがゲームからサッと切り替えて挨拶や発表ができるようになる成長を見たときです。1年目の春、保護者へこまめに連絡し信頼関係を築いた結果、イベントの集客目標を達成して社内MVPに選ばれました。リーダーにもすぐ相談できる最高のチームです。

急募！オープニング！未経験◎ファン作り活かす★インセン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、営業企画、学習塾講師 2026年10月に新規開校した愛知校にて、 立ち上げメンバーとなる オープニングスタッフを募集します！ ⭐━━━━━━━━━━━ 接客・店長経験が活きる ━━━━━━━━━━━⭐ 専門知識不要！ 必要なのは教室を盛り上げ ファンを増やす場づくりの力。 自らの接客力や工夫が 生徒数増加に直結する、 裁量とやりがいのある 子ども向けスクール運営の仕事です。 ★POINT★ 【教育ベンチャー】接客・販売・マネジメント経験がそのまま活きる 【専門知識は不要】手厚い研修とスピードファーストで柔軟な組織 【頑張りが給与に直結】月最大65万円のインセンティブ制度 【スピーディーなキャリアアップ】入社2年目で責任者への昇進実績あり ◆ファンをつくる、場づくりの力が活かせる仕事。 eスポーツの知識やゲームの腕前は採用要件に含まれていません。ゲームはあくまでツールであり、本質は子どもの人間力を育む教育にあります。日々の教室運営において求められるのは、子どもたちが熱狂する空間を作り上げ、保護者からの信頼を獲得する力です。保護者への定期的な成長フィードバックや体験会の運営など、これまでに販売やサービス業、店舗マネジメントで培ってきたコミュニケーション力や関係構築力がそのまま直結する業務がメインとなります。 ◆創意工夫が、教室の成長とダイレクトな評価に直結。 「この数値を達成したら〇〇」という明確な評価基準が設定されており、努力と成果が適正に評価される仕組みが整っています。例えば、年4回の大型イベント募集において、参加が難しそうな子どもに早めに声をかける、1ヶ月前から保護者と関係構築の電話をするなど、独自のアプローチを実践した社員がMVPを獲得した実績があります。個人の工夫による生徒数の増加は、最大65万円のインセンティブとして還元されます。自身の裁量で教室を盛り上げ、その結果がダイレクトに給与へ反映される環境です。 ◆全国200教室を展開する急成長企業のリアル。 2019年4月の立ち上げから約5年で全国200教室超という急成長を実現し、2028年には生徒数7000名という具体的な目標を掲げています。現在は第二創業期にあたり、教室拡大に伴い新しいポジションが次々と生まれています。年功序列ではなく実力と意欲次第で早期キャリアアップが可能であり、実際に新卒・中途ともに入社2年目でエリア責任者に昇進し、7名のメンバー統括や数値管理、方針策定まで幅広い責任を担っている社員が存在します。 ＜業務概要＞ ・1日3コマ（1コマ1時間、1クラス約10名）のeスポーツを活用した授業の担当 ・年4回開催するイベント（ゲーム大会や合宿など）の企画・運営 ・保護者への定期的なフィードバックと関係構築 ・集客活動（体験会の実施や小学校周辺でのチラシ配布など） ＜教育体制＞ 入社後1～2ヶ月間は、スクールテスト制度と呼ばれる自社独自のカリキュラムで、教室運営の基礎やeスポーツを活用した指導方法を学びます。先輩社員の教室に同行し、子どもたちと接しながら実践的に業務を習得できるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ＼先輩インタビュー／ ◆2021年入社・S（20代） 前職は販売でしたが、活気ある組織風土に惹かれ入社しました。実は私自身パソコン設定は苦手なのですが、仲間が1分で解決してくれるなど協力体制は万全です。専門知識よりも接客経験が活きる環境で、入社2年目には生徒数目標を達成し新規支部の立ち上げ責任者も任されました。現在は東京リーダーとして裁量を持って働いています。成果がポストや評価にスピーディーに直結する環境で共に熱く働きましょう！