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ゴンチャ”好き”を仕事に♪月給26.4万円～＆賞与最大年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ゴンチャ好き、集まれ！！！／ いつも飲んでいる、あの一杯を 今度はあなたが届ける番です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ゴンチャのドリンクが大好き！」 「新作が出るとついチェックしちゃう」 「カフェで働くことに憧れていた」 そんなあなたにピッタリのお仕事！ 大好きなゴンチャで、 今度はお客様を笑顔にする側に なってみませんか？ 栄オアシス21店で、 一緒にお店を盛り上げてくれる 正社員スタッフを募集します！ ★ゴンチャで働く魅力★ ✅ 好きなブランドで正社員として働ける！ ✅ 未経験からドリンク作りに挑戦できる！ ✅ 仲間と協力してお店を盛り上げられる！ ✅ 月給26.4万円～＆賞与最大年3回！ ✅ 昇給年2回！キャリアアップも目指せる！ ✅ お休みは月6～10日から選択可能！ ✅ 栄駅直結！通勤もお買い物も便利♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 好きなゴンチャを、今度は仕事に♪ ＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 ゴンチャのドリンク作りや接客、 店舗運営に関わるお仕事です！ ＜具体的には＞ ■お客様のご案内・レジ対応 ■ティーやドリンクの仕込み・作成 ■店内清掃・衛生管理 ■商品の発注・在庫管理 ■アルバイトスタッフのフォロー ■シフト管理などの店舗運営業務 ゴンチャでは、レジやドリンク作りなど それぞれの担当に分かれて、 チームで協力しながらお店を運営しています。 自分が作ったドリンクを お客様が楽しみに待ってくれている。 「ありがとう！」と笑顔で 受け取ってもらえる。 そんな毎日の小さな瞬間が、 この仕事の楽しさです♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ ゴンチャ好きなら、未経験大歓迎！ ＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ドリンクを作ったことがない…」 「正社員として働くのは初めて…」 そんな方もご安心ください！ まずは座学でゴンチャのサービスを学び、 その後は店舗で先輩と一緒に 接客やドリンク作りに挑戦します。 動画マニュアルもあるので、 一つひとつ確認しながら覚えられます◎ 慣れてきたら、発注やシフト管理など 店舗運営のお仕事にも少しずつ挑戦！ 最初から全部できなくても大丈夫。 「ゴンチャが好き！」 「やってみたい！」 その気持ちを大切に、 少しずつ成長していきましょう♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 好きな仲間と、楽しいお店づくり！ ＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 栄オアシス21店では、 20代～30代のスタッフが活躍中！ 忙しい時間帯も、スタッフ同士で 声を掛け合いながら協力しています。 分からないことがあれば、 先輩スタッフが優しくフォロー◎ 一人で頑張るのではなく、 みんなで協力してお店を動かす。 まるで学園祭のような、 チームで何かをつくり上げる 楽しさを感じられる職場です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 「好き」を仕事に、さらにその先へ！ ＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ゴンチャで働く楽しさを知ったら、 次はお店を支える存在へ！ 接客やドリンク作りだけでなく、 スタッフの育成や店舗運営など、 少しずつ仕事の幅を広げていけます。 半年ごとにマネージャーとの面談があり、 今後の目標やキャリアについても相談！！ ★昇給査定は年2回 ★賞与は最大年3回 ★役職手当は月5,000円～8万円 日々の頑張りや成長を しっかり評価する制度があります。 「好きな仕事を長く続けたい」 「いつかはお店を任される存在になりたい」 そんな想いも応援します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 仕事もプライベートも楽しもう！ ＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大好きな仕事だからこそ、 自分の時間も大切にしてほしい。 基本は月9日休み（2月のみ8日）で、 月6～10日の休日選択制度もあります。 希望休の相談や、 有給を組み合わせた5連休以上の取得も可能！ さらに、映画・カラオケ・宿泊施設などで 使える会員制クーポンサイトも利用できます♪ 勤務地は栄駅直結のオアシス21！ 雨の日の通勤もラクラクで、 仕事終わりにショッピングや 友達との予定も楽しめます◎ ────────────── ＊『ゴンチャ』とは ＊ ────────────── 「ゴンチャ」は 2006 年に台湾で創業し、 現在、世界で 2,000 店舗以上を展開する アジアンカフェです。茶葉などの品質に こだわり、店頭でじっくり抽出した台湾 ティーをベースに、甘さや氷の量、 トッピングで自由にカスタマイズできる ティーカフェです。 日本では、2015 年に初上陸以来、上質な お茶を気軽に楽しめることから多くの お客様にご利用いただいております。

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立