求人・転職情報

オープニングスタッフ！未経験も安心！簡単なPC作業でOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、人事事務 月給25万3000円、土日祝休み。2026年4月に開設する名古屋丸の内オフィスの拠点人事・運営担当 建築エンジニアリング分野の人材サービス事業を展開する株式会社コプロコンストラクションが、 2026年4月に名古屋市中区丸の内に開設した新オフィス（サテライトオフィス）における拠点人事・運営担当の募集です。 新拠点の立ち上げに伴い、オープニングメンバーを募集します。 ・確定された固定給与体系: 月給は25万3000円～（基本給20万2000円＋一律手当1万円＋固定残業代4万1000円／25時間分を含む。 ※25時間を超える残業が発生した場合は別途超過分全額を支給） ・勤務条件と勤務時間: 9:00〜18:00（実働7時間、休憩60分）の固定時間制です。 残業は基本的に想定されておらず、原則として18:00の定時退社が基本となる労働環境が整っています。 ・駅近のアクセス環境: 勤務地は名古屋市中区丸の内の「L.Biz丸の内ビル6階」です。 地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」徒歩1分の位置にあり、天候の影響を受けにくい通勤ルートとなります。転勤は発生しません。 約25名の障害者メンバーの就労管理・面談・成果物検品。人事業務を軸とした現場マネジメント 当拠点では、約25名の障害を持つメンバーが就労します。一般的な軽作業補助にとどまらず、メンバーの人事管理、業務成果物の検品、個別面談、定着支援などのHR実務を担当します。 外部顧客との直接のやり取りや力仕事はなく、チームでの協力体制を軸とした室内デスクワークです。 ・業務成果物の検品および品質管理: メンバーが作成したデータ入力内容や書類などの成果物を、設定された基準マニュアルに沿って正確にチェック・検品・評価します。 ・就労管理および定期面談・定着支援: メンバー一人ひとりの適性や体調に応じた業務アサイン、定期的な個別の振り返り面談を実施し、業務上の課題解決や職場定着を促す人事面からのアプローチを行います。 ・本社人事・管理会社との連携: 本社人事部門および管理会社と密に連携を取り、拠点の運用状況の報告・相談、人事データの共有を行います。あわせて備品管理や来客・電話対応などの庶務業務を担当します。 ・必要なPCスキル環境: Windows 10または11の基本操作、Webブラウザの閲覧、メールソフト（Outlook等）での送受信および簡単な文章作成などの操作ができれば対応可能です。 障害者支援や雇用管理に関わった経験を持つ20代、30代、40代の男女スタッフが活躍できる環境です。 原則18:00定時退社・丸の内駅徒歩1分。本社人事部門・管理会社との強固なバックアップ体制 土曜日、日曜日、祝日が完全にお休みとなる完全週休2日制を採用しています。 年間休日120日以上の休日実績: 年間休日は120日以上が確保されており、2026年度の年間休日見通しは126日です。 週末および祝日にしっかりと休日を取得し、プライベートや家庭との両立が可能です。 サポート・教育体制: 新設拠点ではありますが、現場担当者を孤立させないため、本社人事および管理会社によるOJTや相談窓口が完備されています。 業務上の疑問やトラブルが発生した際も、既存組織からのバックアップを受けて課題を解決できる体制が組まれています。服装は私服勤務（オフィスカジュアル）が可能です。

★オープニング★未経験歓迎◎残業ほぼなし！20～40代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター ＼ オープニングメンバー募集 ／ - ◎「伏見駅」徒歩2分の好立地にオープン ◎年間休日111日／土日祝休み ◎有給取得率100%！お好きな時に取れます ◎残業ほぼなし！基本的に定時退社 ◎産休育休・介護休暇制度もあり 既存事業所の良いところを継続しつつ、 より働きやすい職場として さらに成長していきたいと考えています。 既存事業所では、20代・30代・40代と 幅広い年代の女性が活躍中！ ＜＜選べる働き方＞＞ ◎土日祝休み ◎土日は休み、祝日は出勤 いずれか選択OK！ 祝日出勤の場合、手当支給あり♪ ライフステージが変わっても、 働きやすい職場づくりに注力していきます。 ＊...＊...＊ 【業務内容】 大人の発達障がいに特化した就労支援の キャリアカウンセラーとして、 下記のような業務をお任せします。 ■利用者様のキャリアカウンセリング ■求人の紹介／面接指導 ■入社後のフォロー ■利用者様の困りごとに対する生活支援 ■利用者様の同行 ■PC講師 └Word・Excel・PowerPoint・プログラミングなど ■クリニック・市役所・関係機関への営業 ■就職先の開拓 【同時募集】 PC・プログラミングなどの スキル指導を担当するポジションも同時募集中！ 利用者様一人ひとりのペースや得意分野に合わせて、 PCスキルやプログラミングなどの習得をサポートします。 「人に教えることが好き」 「PCやITの知識を活かしたい」 そんな方もぜひご相談ください。 ＜＜配属先について＞＞ ■利用者様の対応がメイン（9割）の部門 ■取引先企業様の対応・利用者様の対応が半々の部門 上記いずれかの部門に配属となります。 ※希望を優先し、適性に合わせて決定します。 ＜＜入社後の流れ＞＞ まずは、当社のサービス内容から 業務の流れを習得します。 その後は先輩の横について、 実際の利用者様との関わり方や 特性に合ったサポートのしかたを学びます。 独り立ちした後も、 ベテランの先輩スタッフが丁寧にサポート。 困ったこと・わからないことがあれば、 遠慮なく周りを頼ってください。 ━━━━━━━━━━━━━ 『ジョイナス』について ━━━━━━━━━━━━━ 「なりたい」を後押しする。 「できる」を支える。 「やるべき」を導く。 以上をポリシーとして掲げ、 利用者様一人ひとりに寄り添っています。 発達障がいがある方に対し、 「働きたい」という想い・就職を実現するために 必要なツールの使い方・スキルの習得から就職支援まで、 手厚いサポートを行っている企業です。 「コミュニケーションが上手くとれない」 「物事を順序立てて行うことが苦手」 「うつ病後の社会復帰が不安」 など、様々なお悩みを抱える方々の “心の拠り所”となるポジションです。 一人ひとりとじっくり向き合えるので、 強固な信頼関係を築けることも魅力の一つ。 「誰かの役に立ちたい」 「人を笑顔にしたい」 そんな想いがあれば、未経験でも問題なし！ 一緒に新しい事業所をつくり上げていきましょう。

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

【月給35万円～】医療介護のエグゼクティブ紹介を新規立ち上げ！

お仕事内容 11個のバックグラウンドを「4つの専門領域（視点）」に構造化し、それぞれの経験の濃さと、それがどう結びつくのかを徹底的に言語化しました。 営業、人事、現場運営、業務改善、事業の立ち上げ——。 多様な経験を持つ仲間と、人と組織の力で事業を動かす「HRBP」へ。 ■月給35万～55万円以上のシンプル等級 ■月20名前後の担当で深い支援が可能（月3～4名決定） ■両面型からRA/CA分業制への移行構想あり ■採用代行（RPO）など完全ゼロイチも経験可能 ■ルーセントタワー・新オフィス・在宅のハイブリッド 【なぜ、私たちのチームは強いのか？】 私たちのチームには、商社、ブライダル、美容、ホテル、物流、人材サービス、医療・福祉など、さまざまな業界の第一線で実績を残してきたメンバーが集まっています。 単なる「仲の良いチーム」ではなく、それぞれが現場で培った「人と組織を動かす生きた知見」を持ち寄っているプロフェッショナル集団です。 【一緒に働くメンバーのバックグラウンド】 ◆「圧倒的な営業力・事業推進」の視点 ・商社での勤務や、海外における石油・ドクターヘリといった大型商材の経験者 ・ワタベウェディングにて、顧客の人生に寄り添いトッププレイヤーとして活躍した経験者 ・経営企画における企業統括責任者として、経営と現場を牽引した経験者 ・大手派遣会社にて、3拠点の拠点長として売上と組織を同時に作った経験者 ◆「医療・介護・グローバルの現場を知る」視点 ・愛知県の病院における、看護師としてのリアルな医療現場の実務経験者 ・大手医療・福祉分野での業務経験に加え、人材紹介事業のゼロイチ立ち上げ、および社内人事・採用責任者を担った経験者 ・関東の自動車教習所における人事、特定技能（SSW）に関する業務、および精緻な事業計画の策定経験者 ・ベトナム、フィリピン、中国、ミャンマーと日本の架け橋となり、国境を越えて人と企業を繋いできた人材コンサルティング経験者 ◆「採用・配置・ホスピタリティ人事」の視点 ・大手美容企業や国内大手ホテルグループという、極めて高いホスピタリティと人材定着が求められる環境での人事経験者 【それぞれの知見を、採用・組織・事業の成長へ】 「医療・介護の現場のリアルを知る視点」 「顧客の期待を超え続けてきた営業の視点」 「人材の採用や最適な配置を描く人事の視点」 「業務の流れを根本から見直し、勝てる仕組みをつくる視点」 今回募集するHRBPには、こうした多彩なメンバーと日々議論し、連携しながら、経営や現場の課題を「人と組織の側面」から解決していく役割を期待しています。 これまで培ってきたあなたの経験も、このチームの新たなピース（力）になります。 【具体的な業務とミッション】 採用戦略の立案・実行、経営層や現場との対話、組織づくり、業務プロセスの改善。それぞれの経験を結び付けながら、事業の成長に必要な仕組みを共につくっていく仕事です。 場合によっては「採用代行（RPO）」としてプロジェクトに参画し、完全にゼロイチ（0→1）から立ち上げていただきます。 ■担当タレント数：月に20名前後 ■目標決定数：うち月3～4名の就業決定 →大量の求職者を流れ作業でさばくのではなく、1人ひとりのタレントと深く向き合い、確実に活躍・定着へ導く本質的な支援を行います。 ※Wワーク不可

【未経験歓迎】年間休日125日以上✨ 賞与年2回✨副業可能✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ＼未経験から憧れの人事デビュー！／ 「人と話すことが好き」 「オフィスワークに挑戦したい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です✨ 経験や専門知識は必要ありません。 人事・採用の基礎から学び、 少しずつ仕事の幅を 広げていける環境を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ この求人の注目ポイント✨ ✅ 未経験歓迎！ 人事・採用の 経験は不問 ✅ 月給26万円〜42万円！ 賞与年2回あり ✅ 年間休日125日以上！ 完全週休2日制・土日祝休み ✅ 10:00始業・実働7時間！ 朝はゆっくり出勤 ✅ 駅徒歩5分以内！ 通勤にも便利な立地 ✅ 研修・資格取得支援あり！ キャリアアップを応援 ✅ 副業・WワークOK！ 自分らしい働き方を応援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 会社の成長を「人」の面から支える、 人事・採用のお仕事です。 新しい仲間を迎えるための採用活動や、 社員が安心して働ける環境づくりを サポートしていただきます。 具体的には… ◆ 採用活動のサポート 求人情報の作成・更新 応募者からの問い合わせ対応 面接の日程調整 応募者情報のデータ入力・管理 ◆ 面接・採用業務 応募者との面談・面接 会社説明や仕事内容のご案内 採用担当者や各部署との連携 内定者への入社案内 ◆ 人事事務・社員サポート 入社書類の確認・管理 社員情報のデータ整理 研修スケジュールの調整 社内の問い合わせ対応 ◆ 人事企画・採用改善 採用活動の振り返り 求人内容の改善提案 社員が働きやすい職場づくり 採用イベントや社内企画のサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼未経験でも安心のスタート／ 最初から難しい業務をすべて お任せするわけではありません。 まずは応募者への連絡や日程調整、 データ入力など、基本的な業務から 仕事に慣れていただく想定です。 先輩社員のサポートを受けながら、 人事・採用に必要な知識やスキルを 身につけていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【身につくスキル】 ビジネスマナー・PCスキル コミュニケーション能力 採用・面接に関する知識 人事・労務の基礎知識 調整力・企画力 将来的には採用担当としての 専門性を高めたり、 人事企画・組織づくりに 携わったりするキャリアも目指せます。

【月給35万円～】商談に注力の就労支援RA

お仕事内容 医療×企業で課題解決へ。 新規開拓なし◎商談に100%注力！ 【ここがポイント！】 ■新規立ち上げの就労支援×人材紹介 ■人材業の経験さえあれば月35万～スタート ■新規テレアポ完全ゼロで商談に注力可 ■医療的根拠のある提案ができる体制あり ■柔軟なハイブリッド勤務で生産性最大化 【お任せする業務】 障がい者雇用をテーマとした、 新規立ち上げ人材紹介のRAをお任せします。 ■アサイン商談への提案・クロージング ■障がい者雇用に関する課題ヒアリング ■求人受注の際の職務の切り出し・求人設計 ■アセスメントを基にした、合理的配慮の提案 ■採用企業の経営層や現場責任者への定期フォロー 【想定KPI】 月間商談：30件 新規契約・求人獲得：9件 を目指していただきます！ ※Wワーク不可

【月給35万円以上】新規事業立ち上げ！

お仕事内容 ※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 【あなたにお任せする仕事】 企業の採用課題をヒアリングし、 必要な人材の採用をご支援する 法人営業・人材紹介コンサルタントのお仕事です！ 【入社後のステップ】 事業・サービス理解のオリエンテーションからスタート。 既存の営業資料や提案フローを学びながら、 リーダーとの商談同席を通じて商材知識と提案の流れをキャッチアップします。 【慣れてきたら…】 クライアントへのアプローチや提案、マッチングを担当。 さらに「どのような営業フローが最も効率的か」 「新サービスとして何が必要か」といった 仕組みづくりにも積極的に携わっていただきます。 ◆ 実力と挑戦を正当に評価する「高水準の待遇設計」 【月給35万円以上スタート】（インセンティブ制度あり） これまでのスキルやビジネス経験、熱意を最大限に考慮して決定します。 早期の年収アップが狙える柔軟な評価制度を整えています。 【選べるキャリアパス】 クライアントワークを極めるエキスパートコースか、 新規事業やチームマネジメントを担うマネジメントコースを ご自身の適性や志向に合わせて選択いただけます。 ◆ 洗練された執務環境とパフォーマンスを最大化するツール 【名古屋ルーセントタワー40階】 名古屋駅直結のハイグレードオフィスが拠点です。 快適なコワーキングスペース、充実した会議室と、 洗練されたオフィス環境でモチベーション高く業務に集中していただけます。 【専用PC・社用スマートフォンの完全貸与】 業務に必要なハイスペック端末を一人1台支給。 プライベート端末の持ち出しや通信費用の負担は一切ありません。 【最新クラウドツール】 オンライン商談ツールを活用し、 無駄な手書き書類や煩雑な事務作業を徹底排除。 営業活動やクライアントへの価値提供に専念できる環境です。 ◆ 未経験からでも挑戦できる「グループシナジーと育成体制」 【グループの安定基盤と独自ネットワーク】 圧倒的なネットワークと顧客基盤があるため、 ゼロからのテレアポ一辺倒ではなく、質の高いアプローチと提案が可能です。 【経営陣・リーダー直下のスピード感がある！】 意思決定が非常にスピーディーで、 現場のアイデアや改善案が即座に営業戦略やサービス設計へ反映されます。 ※Wワーク不可

【月給35万円〜】看護師連携の就労支援で社会貢献できる人材紹介を

お仕事内容 「障がい者雇用を進めたいが、どんな業務を切り出せばいいか分からない」 「体調や特性への配慮が難しく、定着しない」 企業と求職者の双方が抱えるこの壁は、一般的な人材紹介のマッチングだけでは乗り越えられません。医療の視点で特性を正しく理解し、業務改善の視点で企業が受け入れやすい「仕事の仕組み」そのものを創る。それが私たちの目指す就労支援×HRBPです。 【なぜ、私たちは「本当の定着」を実現できるのか？】 最大の強みは、異なる業界の第一線を走ってきたメンバーたちの「知の融合」にあります。 タレント（求職者）の特性理解と安心の伴走においては、 ■愛知県の病院にて看護師として医療現場の最前線に立ってきた実務経験 ■大手医療・福祉分野での業務経験に加え、人材紹介事業の立ち上げと社内人事・採用責任者を担った経験 ■大手美容企業や国内大手ホテルグループという、深いホスピタリティと人に寄り添う文化の中で培った人事経験 これらが融合し、医学的・心理的な裏付けのある丁寧なマッチングを可能にします。 さらに、受け入れ側である「企業の現場づくり（業務切り出し・定着支援）」においては、 ■大手物流企業で現場の作業工程を見直し、業務プロセスを改善してきたノウハウ ■大手人材企業にて特定技能（SSW）領域の業務改善や、営業支援システム（SFA）構築、インサイドセールス体制をゼロから作った仕組み化の技術 ■関東の自動車教習所における人事・特定技能業務・事業計画策定の経験 ■ベトナム、フィリピン、中国、ミャンマーと日本を繋ぎ、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍を支援してきたコンサルティング経験 が活き、「誰もが無理なく戦力になれる業務フロー」を企業へ提案できます。 そして事業そのものを力強く拡大する推進力として、 ■商社での勤務や、海外で石油・ドクターヘリを販売してきた突破力 ■ワタベウェディングでトッププレイヤーとして活躍した提案力 ■大手派遣会社での3拠点長経験、およびTDGグループでの企業統括責任者としての経営視点 がチームの土台を支えています。 【具体的な業務と働き方の設計】 1．月20名前後の担当で、1人ひとりに深く向き合う 担当タレント数は【月に20名前後】、そのうち【月3～4名の就業決定】が目標です。以前の「月30～40名面談」のような数こなすスタイルではなく、看護師やチームメンバーと連携しながら、質と定着率にとことんこだわる設計です。 2．「両面型」から「RA：CA分業制」へ、そして「RPO（採用代行）」へ 現在は企業と求職者の双方を知るため「両面型」ですが、今後はRA（法人）とCA（求職者）の【分業制】へ移行することも構想しています。また、場合によっては採用代行（RPO）として企業内部に入り、ゼロイチ（0→1）で障がい者雇用の体制を立ち上げる機会もあります。 【シンプルな等級・報酬制度】 スタート期の現在、評価は極めてシンプルです。 ■メンバークラス：月給35万円～ ■セグメントリーダー（1～3名マネジメント）：月給45万円～ ■セグメントマネジメント：月給55万円以上 あなたの経験も、このチームの新たな力になります。人と事業の可能性を広げていきませんか。 ※Wワーク不可

【未経験歓迎】土日祝休み✨固定給＋インセン＋賞与年2回✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、ヘッドハンター -アピールポイント- ✅月給25万円〜50万円！ 未経験から高収入を目指せる環境 ✅年間休日125日以上＆土日祝休み！ プライベートも充実✨ ✅20代多数活躍中！ 最短1週間で内定可能なスピード選考 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●求職者の「3年後の理想」から 逆算したキャリア設計・伴走支援 具体的には… ◆求職者へのキャリアカウンセリング └「今できること」ではなく 「3年後にどうなりたいか」を 起点とした逆算型の キャリア設計を行います。 ◆求人情報の正直な共有 └良い面だけでなく、現場の実態や 求められる覚悟、向いていない人の 特徴まで含めて誠実に伝えます。 ◆選考書類の再構築・面接対策 └形式的に整えるのではなく、 過去の選択や経験に 「意味」を与える内容へ ブラッシュアップします。 ◆意思決定のサポート └内定をゴールとせず、 入社後に後悔しないかを 最優先に考え、本人の判断軸を 一緒に作ります。 ＊オンライン面談をメインとし、 決断を急がせず対話を 重視するスタイルです。 転職支援サービスとBPOアウトソーシングの 両方に関わりながら、 企業と求職者のサポートをお任せします。 大手通信会社、大手メーカー、 クリエイティブ系企業、美容系企業など、 幅広い業界からのご相談を受けています。 経験・スキルを問わずに活躍可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は業界知識やカウンセリングの 基礎を学ぶ研修をご用意。 「キャリアアドバイザーは難しそう」という イメージを払拭する サポート体制があるため、 異業種からの転職者も多数活躍しています。 ノルマに追われるのではなく、 求職者の人生に真摯に向き合える環境です。 キャリアアップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給・賞与あり。個人の行動や成果に応じた 評価制度を整えています。 未経験からスタートし、 早期にチームリーダーやマネジメント業務へ ステップアップした20代の 社員も在籍しています。 会社紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社S.F.Dは、 個人の「納得感のある決断」を支援する キャリア事業を展開しています。 目先の利益や有利・不利だけで判断せず、 あえてリスクも提示する 誠実な支援を強みとし、多くの求職者から 信頼をいただいています。 ワークライフバランスの充実を徹底し 次世代の働き方で、共に成長できる 仲間を募集します。

「求人票を作るだけのRA」はもう終わりにしませんか？異業界の猛者と挑む、完全ゼロイチの組織変革（月給35万～55万以上）

お仕事内容 「人が採れない」「採ってもすぐ辞めてしまう」 企業の経営者や現場責任者が抱えるこの深い悩みに、従来の「求人票を埋めるだけの人材紹介」では太刀打ちできません。 業務の流れを見直し、評価や配置を整え、事業の成長に必要な「仕組み」そのものを企業と共に創り上げる。それが、今回募集する法人担当（RA・HRBP）のミッションです。 【圧倒的なソリューションを生む「知の融合」】 私たちのチームがクライアントから深く信頼される最大の理由は、メンバー一人ひとりが持つ「現場経験の濃さ」にあります。 たとえば、経営層と対峙し大型プロジェクトを動かす場面では、 ■商社にて海外で石油やドクターヘリを販売してきた経験 ■TDGグループで企業統括責任者を務め経営を担った経験 ■ワタベウェディングでトッププレイヤーとして活躍した営業力 ■大手派遣会社で3拠点の拠点長として売上と組織を牽引したマネジメント力 といった「営業と経営の最前線」の知見が武器になります。 さらに、クライアントの現場や採用体制にメスを入れる場面では、 ■大手物流企業で現場のムダを徹底排除し業務改善したノウハウ ■大手人材企業での特定技能（SSW）業務改善、営業支援システム（SFA）設計、インサイドセールス体制をゼロから構築した技術 ■大手美容企業や国内大手ホテルグループで培った人事・定着の知見 これらを掛け合わせ、「人が定着し利益が出る組織構造」をクライアントへ直接インストールします。 そして、私たちが主戦場とする医療・介護・グローバル領域においては、 ■愛知県の病院での看護師としてのリアルな現場感覚 ■大手医療・福祉分野での実務と人材紹介立ち上げ・社内人事責任者の経験 ■関東の自動車教習所での人事・特定技能・事業計画策定の経験 ■ベトナム、フィリピン、中国、ミャンマーと日本を繋いだ人材コンサル経験 が、他社には真似できない「現場解像度の高さ」を生んでいます。 【お任せする具体的なフェーズ】 1．完全ゼロイチの「採用代行（RPO）」への参画 単なる人材紹介にとどまらず、場合によっては企業の採用部門として内部に参画し、戦略立案から業務フロー構築まで完全ゼロイチ（0→1）で仕組みを立ち上げます。 2．「量」ではなく「決定率と質」にこだわる設計 担当タレント数は【月に20名前後】、そのうち【月3～4名の就業決定】が目標です。高単価（最低紹介料70万～100万円）モデルだからこそ、企業の本質的な課題とタレントの人生に深く時間を投資できます。 3．「両面型」から「RA：CA分業制」への組織進化をリード 現在は企業と求職者の双方を担う両面型ですが、今後は事業拡大に伴いRA（法人担当）とCA（求職者担当）の【分業制】へ移行する構想です。法人部門の礎を築くコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【スタート期のシンプルな等級・報酬制度】 ■メンバークラス：月給35万円～ ■セグメントリーダー（1～3名マネジメント）：月給45万円～ ■セグメントマネジメント：月給55万円以上 これまで培ってきたあなたの経験も、このチームの新たな力になります。人と事業の可能性を広げていきませんか。 ※Wワーク不可

【立ち上げメンバー募集】多彩な仲間と人と組織で事業を動かすHRBP・若手層CA！月給35万～55万以上

お仕事内容 営業、人事、現場運営、業務改善、事業の立ち上げ——。 多様な経験を持つ仲間と、人と組織の力で事業を動かす「HRBP・CA」へ。 営業、人事、現場運営、業務改善、事業の立ち上げ——。 多様な経験を持つ仲間と、人と組織の力で事業を動かす「HRBP・CA」へ。 ＼高単価モデル×完全ゼロイチで本質的な支援を／ ■月給35万～55万円以上のシンプル等級（P/L連動） ■月20名前後の担当で深い支援が可能（月3～4名決定） ■両面型からRA/CA分業制への移行構想あり ■採用代行（RPO）など完全ゼロイチも経験可能 ■ルーセントタワー・新オフィス・在宅のハイブリッド 【なぜ、私たちのチームは強いのか？】 私たちのチームには、商社、ブライダル、美容、ホテル、物流、人材サービス、医療・福祉など、さまざまな業界の第一線で実績を残してきたメンバーが集まっています。 単なる「仲の良いチーム」ではなく、それぞれが現場で培った「人と組織を動かす生きた知見」を持ち寄っているプロフェッショナル集団です。 【一緒に働くメンバーのバックグラウンド】 ◆「圧倒的な営業力・事業推進」の視点 ・商社での勤務や、海外における石油・ドクターヘリといった大型商材の販売経験 ・ワタベウェディングにて、顧客の人生に寄り添いトッププレイヤーとして活躍した経験 ・TDGグループにおける企業統括責任者として、経営と現場を牽引した経験 ・大手派遣会社にて、3拠点の拠点長として売上と組織を同時に作った経験 ◆「現場のリアル・グローバルを知る」視点 ・愛知県の病院における、看護師としてのリアルな医療現場の実務経験 ・大手医療・福祉分野での業務経験に加え、人材紹介事業のゼロイチ立ち上げ、および社内人事・採用責任者を担った経験 ・関東の自動車教習所における人事、特定技能（SSW）に関する業務、および精緻な事業計画の策定経験 ・ベトナム、フィリピン、中国、ミャンマーと日本の架け橋となり、国境を越えて人と企業を繋いできた人材コンサルティング経験 ◆「採用・配置・ホスピタリティ人事」の視点 ・大手美容企業や国内大手ホテルグループという、極めて高いホスピタリティと人材定着が求められる環境での人事経験 ◆「業務プロセス改善・仕組み化（BPR）」の視点 ・大手物流企業における、現場のムダを削ぎ落とす業務プロセスの改善経験 ・大手人材企業における特定技能（SSW）領域の業務改善、営業支援システム（SFA）の設計・構築、およびインサイドセールス体制のゼロからの構築経験 【それぞれの知見を、採用・組織・事業の成長へ】 「現場のリアルを知る視点」 「顧客の期待を超え続けてきた営業の視点」 「人材の採用や最適な配置を描く人事の視点」 「業務の流れを根本から見直し、勝てる仕組みをつくる視点」 今回募集するポジションには、こうした多彩なメンバーと連携し、企業の次世代リーダー候補（第二新卒・若手層）の採用支援や、経営・現場の課題を「人と組織の側面」から解決していくHRBPとしての役割を期待しています。 これまで培ってきたあなたの経験も、このチームの新たな力になります。 【具体的な業務とミッション】 採用戦略の立案・実行、現場との対話、組織づくり、業務プロセスの改善。それぞれの経験を結び付けながら、事業の成長に必要な仕組みを共につくっていく仕事です。 場合によっては「採用代行（RPO）」として参画し、完全にゼロイチ（0→1）から立ち上げていただきます。 ■担当タレント数：月に20名前後 ■目標決定数：うち月3～4名の就業決定 ※Wワーク不可