求人・転職情報

月給25万円～｜採用経験者優遇｜フレックスタイム制(採用)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募者と会社をつなぐ、 サンズの「採用」を支えるポジション。 経験を活かしたい方も、 採用に挑戦したい方も歓迎します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 本社で勤務する【採用担当スタッフ】。 応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の管理、採用進捗の確認など、 採用活動をスムーズに進めるための 実務を中心にお任せします。 採用業務の経験がある方はもちろん、 未経験でも、 「人とのやり取りが得意」 「連絡や対応は早い方」 「PCやWEBツールに抵抗がない」 「数字を見て改善することが好き」 そんな方なら歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給25万円～ ✅採用・人事経験者は優遇 ✅採用未経験からの挑戦もOK ✅フレックスタイム制 ✅本社勤務 ✅採用活動の改善・企画にも携われる ━━━━━━━━━━━━━━ ■｜仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 採用活動に関する 応募者対応・採用管理を中心に 担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・応募者への電話、メール等での連絡 ・面接日程の調整 ・応募者からの問い合わせ対応 ・求人媒体の掲載・管理 ・応募状況、選考状況の進捗管理 ・各事業所との採用情報の共有・連携 ・採用数、応募率などの数値確認 ・採用活動の課題発見、改善 など まず大切にしてほしいのは、 応募してくださった方への 「早く、丁寧な対応」です。 応募者をお待たせすることなく、 相手に合わせたコミュニケーションで 選考をスムーズに進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■｜採用方法の改善にも挑戦 ━━━━━━━━━━━━━━ 決められた作業を 繰り返すだけの仕事ではありません。 「この求人は応募が集まっている」 「応募はあるけど面接につながっていない」 「もっと早く連絡した方が良さそう」 など、採用数や応募率、 選考状況などを確認しながら、 課題を見つけて改善していきます。 求人媒体だけでなく、 SNSや採用管理ツールなど、 新しい採用方法・ツールにも 積極的に取り組んでいく予定です。 「もっとこうした方が良いかも」 というアイデアも大歓迎！ 自分で考え、試しながら より良い採用の仕組みを 一緒につくっていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■｜経験よりも対応力を重視 ━━━━━━━━━━━━━━ 採用・人事の経験者は優遇しますが、 経験だけで採用を判断しません。 営業・接客・販売・事務などで培った コミュニケーション力や、 複数の仕事を同時に進める 段取り力なども活かせます。 特に、 「連絡にはすぐ返信する」 「相手に合わせて丁寧に対応できる」 「新しいツールを覚えるのが苦ではない」 「数字を見て次の行動を考えられる」 そんな方にピッタリです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■｜柔軟な働き方が可能 ━━━━━━━━━━━━━━ 勤務はフレックスタイム制。 応募者が連絡を取りやすい時間帯など、 採用活動の状況に合わせながら 柔軟に働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■｜事業拡大に伴う増員募集 ━━━━━━━━━━━━━━ サンズは現在、事業拡大中！ ●2024年6月 安城事業所オープン ●2024年11月 豊田事業所オープン ●2026年3月 春日井・糟屋営業所オープン 拠点拡大に伴い、 採用活動もさらに強化しています。 これまで管理職が担ってきた 採用業務の一部を引き継ぎながら、 応募者対応や求人・進捗管理を中心に、 より良い採用体制を一緒につくっていく ポジションです。 会社の成長を「採用」から 支えていきませんか？

土日祝休み×年間休日113日✨新規活動のノルマなし！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター ✅ 土日祝休み×年間休日113日✨ ✅ 残業は月平均20～30時間✨ 人材コーディネーターとして、 企業とお仕事を探している求職者をつなぐ「架け橋」となります！ ■企業へのヒアリング … 取引先を訪問し、「どんな人が必要か」を詳しく伺います。 ■求職者との面談 … お仕事を探している方の希望を聞き、ピッタリな職場を紹介します。 ■継続的なフォロー …入社後のスタッフさんの悩みを聞いたり、状況を確認してサポートします。 …お客様へも状況を確認し、新しい求人の依頼がないかをお聞きします。 ■管理業務 …取引先の請求処理など、事務作業も行います。 …周りのメンバーがしっかり教えるので安心してください 。 ※最近では、特定技能の取り扱いも増えてきています！ ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ＼ 営業未経験でも安心の理由 ／ ✅ まずは既存の取引先から担当！ すでにお付き合いのある企業様を引き継ぐことから始めます。 顔なじみのお客様ばかりなので、 緊張せずにコミュニケーションが取れますよ。 ✅ ノルマは一切ありません！ 数字を追いかけることよりも、 「スタッフさんが困っていないか」 「企業様が求めている人はどんな人か」を丁寧に聞くことが大切です。 ✅ 新規の電話は慣れてからでOK！ 「いきなり知らない会社に電話…」なんてことはさせません。 仕事の流れを掴み、 自信がついてから少しずつ幅を広げていけば大丈夫です。

製造業の人事✅️創業74年目✅️年休120日✅️福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 創業70年以上の歴史を持つ佐橋工業で、採用や教育を中心とした人事業務担当を増員募集します。 当社は、防振ゴム分野で世界トップクラスのシェアを誇る「住友理工グループ」の一員です。 長年培ってきた技術力と安定した経営基盤のもと、社員が安心して働ける環境づくりを支える人事メンバーとして活躍していただきます。 「これまでの人事経験を活かして、さらに仕事の幅を広げたい」 「年間休日が少なくて、将来的に長く働き続けられるか不安…」 「家庭やプライベートも大切にしながら、長くキャリアを築きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 ■ 盤石な「企業力」と将来性 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社は、自動車に不可欠な「防振ゴム」の分野で世界トップクラスのシェアを誇る「住友理工グループ」の中核企業です。 高い事業安定性を誇り、景気変動にも強い堅実なメーカー経営を継続。 「大手グループの本社」という確かな安心感のもと、腰を据えて業務に専念していただけます。 ■ 充実の「労働条件と待遇」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅️年休120日＆週休2日（原則土日休み） …2026年度カレンダーで土曜出勤は年1回（12/26）のみ。 ✅️年3回の大型連休あり …ゴールデンウィーク（7連休）、夏季休暇（9連休）、年末年始（9連休）。 ※2025年度実績はすべて「10連休」でした！ ✅️入社初日から「有給休暇5日」を付与 …入社日に5日付与、6ヶ月後にさらに10日（初年度計15日）を付与します。 ✅️残業は月平均20時間 …日勤（8:00〜17:00）で、規則正しいワークライフバランスを実現できます。 ✅️家計に嬉しい食事補助 …大型社員食堂を完備しており、仕出し弁当は1食500円程度ですが、半額程度を会社補助しますので、実質「1食250円程度」で利用可能です。 ✅️無料駐車場完備でマイカー通勤も安心 ✅️退職金制度（勤続3年以上）・確定拠出年金完備 ★その他、長く安心して続けられる手厚い福利厚生を完備しています！ ┌──────┐ 仕事内容 └──────┘ 人事部人事課に所属し、これまでのご経験に応じて中途採用や新卒採用、教育をメインとして、・派遣社員対応や実習生対応、労務業務（労働契約・社会保険・給与計算等）をお任せします。 将来的には人事課の核となる管理監督職へのステップアップを期待しています。 【 お任せする業務のロードマップ 】 ■ステップ1（入社直後） …得意な領域からスタート！ 人事経験を活かし、中途採用・新卒採用の応募者対応や、即戦力として力を発揮できる得意分野から担当していただきます。 ↓ ■ステップ2（業務の幅を拡大） …人事業務の全容をマスター！ 学校訪問、インターンシップの企画・運用、派遣社員・技能実習生の管理、労働契約関連など、採用から労務まで幅広く業務領域を広げていきます。 ↓ ■ステップ3（ゆくゆくは…） …管理監督職へステップアップ！ 将来的には人事課の中核として、採用戦略の立案や組織課題の解決、マネジメント業務に携わっていただくキャリアパスを描けます。 【 具体的な仕事内容 】 ●中途採用 ①求人作成・掲載 ②求職者へのアプローチ ③応募者対応 ④求人依頼部門とのやり取り、調整 ⑤面接対応 ⑥採用データ分析、検証 ●新卒採用 ①学校訪問 ②インターンシップ、オープンカンパニーの企画、運用 ③求人作成 ④学生へのアプローチ ⑤面接対応 ⑥求人部門とのやり取り、調整 ★派遣社員の採用・管理や技能実習生の対応等もお願いします。 ●労務関連 ①労働契約関連業務 ②保険関連業務 ③給与関連業務 ④従業員対応等 【 職場環境について 】 現在7名体制（人事課・庶務課）。30代〜50代のメンバーが活躍しています。 部署間の垣根がなく、相談しやすい風通しの良い雰囲気です◎ 女性社員も活躍しており、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境があります。 会社全体の授業員の雰囲気は、公式YouTubeをご覧くださいネ https://www.youtube.com/@%E4%BD%90%E6%A9%8B%E5%B7%A5%E6%A5%ADofficial 【会社案内動画】 https://www.youtube.com/watch?v=Tag_qHDSYz8

【階層別教育の企画・運営】■社員教育ニーズの調査・分析■階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職等）の企画立案■研修案内の作成・発信および参加者管理■研修講師との打ち合わせ、カリキュラム調整

企業名 ＮＧＫセラミックデバイス株式会社 求人名 【小牧市/人材教育】NGKグループ◎ 仕事の内容 【階層別教育の企画・運営】■社員教育ニーズの調査・分析■階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職等）の企画立案■研修案内の作成・発信および参加者管理■研修講師との打ち合わせ、カリキュラム調整 ■研修当日の運営・事務局対応■アンケート回収や効果測定など研修結果の振り返りと改善提案 【全社改善活動推進事務局】■全社改善活動の企画・推進■各部門の改善活動実績の集計・分析■全社改善報告会や表彰制度の企画・運営■改善活動活性化に向けた情報発信■関係部門との調整や活動推進のサポート 募集職種 【小牧市/人材教育】NGKグループ◎

■人事課長のもと、労務領域を中心に給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、税務処理の実務全般をお任せします。将来的に適性等に応じ、階層別研修や人事評価制度運用へ業務幅の拡大が可能です。

企業名 北斗株式会社 求人名 【小牧/人事・労務】世界に選ばれる自動化設備メーカー/キャリアの幅を広げる 仕事の内容 ■人事課長のもと、労務領域を中心に給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、税務処理の実務全般をお任せします。将来的に適性等に応じ、階層別研修や人事評価制度運用へ業務幅の拡大が可能です。 ■月次・年次の給与計算および賞与計算業/社会保険・労働保険の各種手続き・申請対応 ■勤怠データ集計および過重労働防止対策などの勤怠管理 ■年末調整や住民税等の税務関連処理手続き ■各種人事・労務データの整備および運用管理 ご本人の適性や能力、希望に応じて、階層別・選抜者研修の企画運営、評価・教育訓練などの各種人事諸制度の運用実務へ順次展開可能です。 募集職種 【小牧/人事・労務】世界に選ばれる自動化設備メーカー/キャリアの幅を広げる

【未経験から“人と企業をつなぐ”プロへ！】法人向け人材コンサルティングおよび派遣スタッフの就業サポートをお任せします。

仕事内容 ■当社人材コンサルタントの強み 当社の最大の強みは、「人材」に関するあらゆる課題をワンストップで解決できることです。 人材派遣・人材紹介をはじめ、採用代行、人事システムの導入、採用サイトの構築、障がい者雇用支援など、幅広いサービスを展開。 企業の経営課題を“人材”の側面から総合的にサポートしています。 実際に企業様からは、 「まずは綜合さんに相談しよう。いつも解決してくれるから！」 といった嬉しいお言葉をいただくことも。 それが私たちの何よりのやりがいです！ ■仕事内容 まずは、人材派遣などの人事課題に対してのご提案、求職者のマッチング、派遣スタッフの方の就業後のサポートなどを担当いただきます。 ○新規顧客への人材課題に対してのコンサルティング ○既存の法人顧客への人材サービスのご提案 ○求職者へのお仕事の紹介・企業訪問への同行 ○面接日時など選考スケジュールの調整 ○派遣スタッフの方の就業後のサポート など 加えて、人事システムやWEBサービス、障がい者雇用支援など グループ全体のソリューションを組み合わせて提案できるのも、当社ならではの魅力です。 ■未経験からのスタートでも安心！ 最初は専門的なサービス知識の習得などで戸惑うこともあるかもしれません。 ですがご安心ください！ 各分野の専任スタッフが提案時に同席 経験豊富な先輩がマンツーマンでサポート メンバーのほとんどが未経験スタート 未経験者を早期に戦力化する育成ノウハウが当社にはあります。 あなたの成長を、チーム全員でバックアップします！ ～一日の流れ（例）～ ＜入社後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 9：30 研修コンテンツの実施 12：00 お昼 13：00 先輩社員と企業同行 15：00 スタッフ面談を見学 16：00 帰社・研修つづき 17：30 夕礼 18：00 業務リポート作成 18：15 退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制 安心のサポート体制！ 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜ひとり立ち後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 10：00 企業訪問×2件 12：30 お昼 13：30 契約更新手続き・事務処理 15：00 企業打合せ 16：00 スタッフ面談×2件 18：00 業務リポート作成 18：30 スタッフ連絡対応 19：00 退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【人材コーディネーターのお仕事】

年休125日｜月給25万～｜賞与年2回＋決算賞与支給｜土日祝休

仕事内容 【仕事内容】 企業の「人が足りない」「採用してもなかなか集まらない」といった採用課題をヒアリングし、最適な人材サービスを提案します。 例えば、 ・「急に人手が必要になった」 ・「求人を出しても応募が来ない」 ・「採用した人材が定着しない」 ・「新しい人材を採用したい」 など、企業によって悩みはさまざま。 人材派遣だけではなく、人材紹介、外国人材、新卒採用、障害者雇用など、グループが持つ幅広いサービスを組み合わせながら、お客様に合った解決策を提案します。 「商品を売って終わり」ではなく、企業の採用を支える仕事だからこそ、直接「助かったよ」「ありがとう」と言っていただける機会もあります。 【営業未経験でも大丈夫です】 「営業をやってみたい」その気持ちがあれば、経験は問いません。 「接客や販売の経験を活かして、もっとキャリアアップしたい」 「そろそろ正社員として安定した働き方をしたい」 「頑張った分だけ、収入やキャリアに反映される仕事がしたい」 そんな方におすすめなのが、企業の「人材」に関する課題を解決する法人営業です。 営業経験や人材業界の経験は問いません！ 実際に、接客・販売など異業種から営業にチャレンジできる環境を整えています。未経験から人材のプロへ成長し 長く安心して働ける環境です 「営業に興味はあるけど、自分にできるか分からない」 そんな方も、まずはご応募ください。 営業経験がないことは、ハンデではありません。 人と向き合う力、相手の話を聞く力、そして「成長したい」という気持ちがあれば、営業としてのキャリアをスタートできます。 未経験から営業へ。 そして、将来は企業の採用課題を解決できる営業へ。 あなたの新しいキャリアを、ここから始めませんか？ 【人材コーディネーターのお仕事】 [こんな人が活躍] 営業経験がなくても、 ・アパレルなどの販売経験 ・飲食店での接客経験 ・携帯ショップでの接客経験 ・ホテルやサービス業での経験 ・カーディーラーなどでの接客経験 など、人と接する仕事をしてきた方は、その経験を活かせます。 お客様の話を聞く。 相手が何を求めているのか考える。 分かりやすく説明する。 こうした力は、法人営業でも大きな武器になります。

【仕事内容】〇法人営業：・既存顧客への訪問とヒアリング　〇労務管理・スタッフフォロー：・派遣スタッフの勤怠管理や就業サポート・現場での相談対応・メーカー担当者との人員に関する折衝

企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ 求人名 【小牧】製造人材派遣会社での営業兼人材コーディネーター※業界経験必須 仕事の内容 【仕事内容】〇法人営業：・既存顧客への訪問とヒアリング 〇労務管理・スタッフフォロー：・派遣スタッフの勤怠管理や就業サポート・現場での相談対応・メーカー担当者との人員に関する折衝 〇業務の進め方：週の半分は事務作業、残り半分は工場への訪問となります。1日に1～3件ほどの工場を回るため、運転が発生します。事務作業は専用のアプリを使用しますので、パソコンの操作に抵抗がなければ問題ありません。 募集職種 【小牧】製造人材派遣会社での営業兼人材コーディネーター※業界経験必須

【小牧】土日休み＆夜間対応ほぼナシ！メリハリをつけて働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター ✅ 土日祝休み×年間休日113日✨ ✅ 残業は月平均20～30時間✨ 人材コーディネーターとして、 企業とお仕事を探している求職者をつなぐ「架け橋」となります！ ■企業へのヒアリング … 取引先を訪問し、「どんな人が必要か」を詳しく伺います。 ■求職者との面談 … お仕事を探している方の希望を聞き、ピッタリな職場を紹介します。 ■継続的なフォロー …入社後のスタッフさんの悩みを聞いたり、状況を確認してサポートします。 …お客様へも状況を確認し、新しい求人の依頼がないかをお聞きします。 ■管理業務 …取引先の請求処理など、事務作業も行います。 …周りのメンバーがしっかり教えるので安心してください 。 ※最近では、特定技能の取り扱いも増えてきていますが 通訳専任スタッフが在籍しているため、 外国語スキルは一切不要です！ ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ＼ 営業未経験でも安心の理由 ／ ✅ まずは既存の取引先から担当！ 入社してすぐに、新規のお客様に飛び込んでこい！という 乱暴なことは一切いたしません！ すでにお付き合いのある企業様を引き継ぐことから始めます。 顔なじみのお客様ばかりなので、 緊張せずにコミュニケーションが取れますよ♪ 慣れてきたら、新規活動として近隣の企業様に ご挨拶するところからスタートしてください◎ ✅ ノルマは一切ありません！ 数字を追いかけることよりも、 「スタッフさんが困っていないか」 「企業様が求めている人はどんな人か」を丁寧に聞くことが大切です。 ✅ 万全のフォロー体制をご用意◎ 入社後は岐阜本社にて1週間の研修を実施します （遠方の方は社員寮を会社負担で利用可能です） ◆1日目：座学（派遣法の基礎、会社理解） ◆2日目午前：総務・人事手続き ◆2日目午後〜5日目：本社営業部での同行研修 （先輩の顧客訪問や面談に同行） 研修終了した後も、専任の先輩社員が マンツーマンでしっかりとサポートする体制を 整えているので、ご安心ください！ ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ＼ ある1日のスケジュールをご紹介 ／ 9:00【出社・朝礼】 まずはメールをチェックし、 本日訪問する企業様やスタッフさんの確認を行います。 1日のスケジュールを整理して、業務スタート◎ ↓ 10:00【外出・担当企業へ訪問】 すでにお取引のある企業様へ訪問します。 「〇〇さん、頑張ってくれていますよ！」といった世間話も交えつつ、 現場の状況を丁寧にお伺いします。 ↓ 12:00【お昼休憩】 外出先でランチタイム 自分のペースでゆっくりと休憩をとり、 午後へ向けてリフレッシュします ↓ 13:30【スタッフさんとの面談】 新しく登録された求職者の方との面談を行います。 「どのようなお仕事をご希望か」など、 一人ひとりのご要望をしっかりとヒアリングします。 ↓ 17:00【帰社・事務作業など】 営業所に戻って面談内容のデータ入力や、 企業様へ提出する書類の作成を進めます。 ↓ 17:30【翌日の準備】 明日の予定の最終確認や、チーム内での情報共有を行います。 ↓ 18:00【退社】 今日も1日お疲れ様でした！

フレックス・年休125日／賞与2回※業界経験1年～あればOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター 日本のモノづくりを支える製造現場と、 そこで働く人々をつなぐ。 それは、あなたのこれまでの経験が 最高の武器になる仕事です。 営業で培った提案力や顧客折衝のスキル。 そのすべてが、企業と求職者の双方を 笑顔にする力に変わります。 裁量を持って働ける環境で、 これからのキャリアを さらに充実させてみませんか。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ★直行直帰も可、アポイントがない日は、テレワーク可★ 〇法人営業： ・既存顧客への訪問とヒアリング ・人材不足などの課題に対する解決策や人材派遣の提案 ・メーカー担当者との人員に関する折衝 〇労務管理・スタッフフォロー： ・派遣スタッフの勤怠管理や就業サポート ・現場での相談対応 〇業務の進め方： 週の半分は事務作業、残り半分は工場への訪問となります。1日に1～3件ほどの工場を回るため、運転が発生します。営業活動は直行直帰ができるため、効率よく仕事を進めることが可能です。また、必要に応じて社用車の持ち帰りもOKですので、ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に対応できます。事務作業は専用のアプリを使用しますので、パソコンの操作に抵抗がなければ問題ありません。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【経験が最高の武器に】 これまで人材業界で培ってきた営業経験や、求人広告のノウハウをフルに活かし、また製造にかかわる経験を活かし、メーカーが抱える人材不足の課題解決と、求職者にとって最適なマッチングを実現してください。あなたのスキルと知識が、日本のモノづくり企業と働くスタッフ双方の喜びに直結します。 【日々のタスクを柔軟にデザイン】 スケジュール管理は個人の裁量に大きく委ねられており、フレックスタイム制を導入。直行直帰ができるため移動時間の無駄もなく、状況に応じて相談が可能であり、無理なく長期的に活躍できる魅力的な労働環境が整っています。 【頑張りがしっかり還元される仕組み】 昇給・賞与に関する評価は年3回実施！さらに、部門や各プロジェクトの達成度合いに応じたインセンティブ制度もご用意しています。日々の取り組みや成果に対する社内表彰制度もあり、あなたの頑張りがしっかりと給与や評価に還元される環境が整っています。 【豊富なキャリアパスをご用意】 当社グループ内での部署異動やジョブチェンジ、グループ企業への出向など、新たな挑戦の機会が豊富に用意されています。営業のスペシャリストとして究めるだけでなく、バックオフィス部門への転換や、将来的なマネジメント職へのステップアップなど、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアを描くことが可能です。 【オンオフ充実の年間休日125日】 完全週休2日制の土日休みに加え、長期休暇の取得も可能。しっかりと休息を取ることで、常に高いモチベーションを保ちながらメリハリのある働き方が実現できます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 業界トップクラスの規模を誇る安定企業！ 「すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」をパーパスに掲げ、日本のモノづくり産業の発展に直接貢献しながら、新しい人材サービスのあり方に常に挑戦し続けている企業です。 モットーは「能力を最大限に発揮し、長期キャリアを形成できる持続可能な職場の実現を目指す！」グループ全社員が違いを認め合い、誰もが力を発揮できる環境が強いチームを生み、企業価値向上につながるものと考え、以下のような幅広い活動を行っています。 ・社員交流の機会 ・ありがとうを伝える習慣を社風にする取り組み ・ヨガで健康維持の推進など 社員全員が長く安心して活躍できる職場を創っていくことを目標として、日々様々な活動に取り組んでいます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

営業の経験が活きる！土日祝休み・賞与年2回／異業界歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター 日本のモノづくりを支える製造現場と、 そこで働く人々をつなぐ。 それは、あなたのこれまでの経験が 最高の武器になる仕事です。 営業で培った提案力や顧客折衝のスキル。 そのすべてが、企業と求職者の双方を 笑顔にする力に変わります。 裁量を持って働ける環境で、 これからのキャリアを さらに充実させてみませんか。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ★直行直帰も可、アポイントがない日は、テレワーク可★ 〇法人営業： ・既存顧客への訪問とヒアリング ・人材不足などの課題に対する解決策や人材派遣の提案 ・メーカー担当者との人員に関する折衝 〇労務管理・スタッフフォロー： ・派遣スタッフの勤怠管理や就業サポート ・現場での相談対応 〇業務の進め方： 週の半分は事務作業、残り半分は工場への訪問となります。1日に1～3件ほどの工場を回るため、運転が発生します。事務作業は専用のアプリを使用しますので、パソコンの操作に抵抗がなければ問題ありません。 〇安心のフォロー体制：訪問先で分からないことがあった際は、出先から先輩に電話やチャットツールですぐに相談が可能です。また、帰社後にも社内で相談できる先輩や上司がいますので、仕事の悩みを一人で抱え込むことはありません。安心して業務に取り組める環境が整っています。 【1日のお仕事の流れ】 ▼ 9時：メールチェック 対応等 ▼ 11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ▼ 12時：ランチ休憩！ ▼ 13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ▼ 15時：帰社 事務処理やスタッフマッチング業務 ▼ 18時：退社 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【異業種からのチャレンジを応援】 法人営業としての顧客折衝経験や、製造現場での安全管理などに携わった経験が大きな強みになります。あなたの持つ独自の視点と知識を最大限に活かし、企業と求職者を繋ぐ架け橋としてご活躍ください。 【日々のスケジュール管理はあなた次第】 フレックスタイム制を導入しているため、業務の進捗に合わせて効率的な働き方を自らデザインすることが可能。訪問先のエリアや時期によっては、直行直帰についても都度ご相談いただけます。オフィスでの事務作業と工場への訪問のバランスを取りながら、長く働き続けられる環境が整っています。 【挑戦を応援する多彩なキャリアパス】 人材コーディネーターとしての経験を積んだのち、当社グループ内での部署異動やジョブチェンジなど、多彩なキャリアに挑戦できる機会があります。適性に応じたバックオフィス業務への転換や、将来的にマネジメント職を目指すことも可能。あなたの中長期的なキャリア形成をサポートします。 【オンオフ充実の年間休日125日】 完全週休2日制に加え、長期休暇の取得も可能。しっかりと休息を取ることで、常に高いモチベーションを保ちながらメリハリある働き方が実現できます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 業界トップクラスの規模を誇る安定企業！ 「すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」をパーパスに掲げ、日本のモノづくり産業の発展に直接貢献しながら、新しい人材サービスのあり方に常に挑戦し続けている企業です。 モットーは「能力を最大限に発揮し、長期キャリアを形成できる持続可能な職場の実現を目指す！」グループ全社員が違いを認め合い、誰もが力を発揮できる環境が強いチームを生み、企業価値向上につながるものと考え、以下のような幅広い活動を行っています。 ・社員交流の機会 ・ありがとうを伝える習慣を社風にする取り組み ・ヨガで健康維持の推進など 社員全員が長く安心して活躍できる職場を創っていくことを目標として、日々様々な活動に取り組んでいます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

【安定企業で経理】小牧◆創業以来50年以上黒字経営企業◆正社員

仕事内容: ＼こんな経験のある方にオススメ／ 【必須スキル/資格】（下記いずれか3年以上の経験） ・出納､伝票起票､債権債務管理､固定資産等の経理経験 ・決算業務経験 ・インボイスや電帳法等の法令実務対応 ・何らかの会計システムの使用経験 【あれば尚よいスキル】 ・簿記2級をお持ちの方 入社後は経理実務を覚えていただきながら、会計システムの運用や、見直しなどの改善業務に取り組んでいただきます。 【具体的には・・・】 ・出納､伝票起票､債権債務管理等の経理実務 ・決算業務もしくは決算補助業務（子会社含む） ・会計やその他システムの運用・改善 【キャリアパス】 ゆくゆくは、会社の軸を支えるバックオフィスの一員として、経理組織の中心となり、会社を発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。

※履歴書添付必須（応募時）※頑張りをしっかり還元：前年度実績5.4ヶ月分土日祝休み：プライベートも充実上場企業：業績安定、腰を据えた長期勤務可能借上げ社宅有：他府県からの転勤も歓迎

仕事内容: 【会社名】 極東開発工業株式会社　名古屋工場 【上場区分】 プライム市場 【事業内容】 特装車事業・環境事業・パーキング事業 【仕事内容】 ［　募集部署　］ 工場管理課：経理・総務担当 ［　業務内容　］ ＝経理業務＝ 現預金出納、簡単な月次決算業務からスタート。 徐々に、原価計算・債権債務管理・棚卸・業績管理・予算業務・監査対応 業務をご担当いただきます。 最終的に、業績分析・対策立案なども行っていただきます。 ＝総務業務＝ 工場行事対応・福利厚生関係・備品設備の管理 来客・安全衛生対応などを課員と分担して担当します。 自分が関わった経理＆総務業務が、 工場全体の安定運営に繋がっている事を実感できる 縁の下の力持ちとしてやりがいを見出せるポジションとなります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ［　こんな方にオススメ　］ →　特装車やモノづくりに興味がある →　企業における経理業務の実務経験がある →　伝票処理、支払業務、月次業務補助など 　基本的な経理業務に対応が出来る →　コミュニケーションを取りながら 　業務を進める事が苦でない →　工場総務、庶務、勤怠管理、安全衛生などの 　総務業務の経験がある ［　求人PRポイント　］ →　物価高の昨今に嬉しい、食事手当あり →　家族との時間、自分、友人、恋人など 　大切な人との時間もしっかり取りやすい →　今まで培ってきた経験が輝く職場 →　高年収を目指している方も必見 　頑張り次第では年収600万円超えも目指せる ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜　企業紹介　＞ ～社会インフラを支える誇り～ 同社の事業は大きく分けて、「特装車事業・環境事業・パーキング事業」の3つ。 「特装車事業」は建設・物流・環境などの現場で活躍する“はたらく自動車”の開発・製造・サービス、 「環境事業」はごみ処理プラントをはじめとするリサイクル施設の設計・施工、 そして「パーキング事業」では立体駐車装置やコインパーキングを展開しています。 この3つの事業を三位一体として、安全・安心・快適に暮らせる社会づくりに貢献しています。