求人・転職情報

【フルリモート可】税務会計スタッフ｜週5・1日8h｜面接（2回を予定／うち1回は代表面接）

仕事内容: 仕事内容：クライアントの会計帳簿作成から税務申告業務まで、税務サービス支援全般をお任せします。 主な業務内容： 法人税、消費税、所得税の申告書作成および付随する業務 特徴： デジタルツールを活用し、効率的かつ正確な業務遂行を目指しています。

1社では出会えない幅広い経験／複数社の決算で市場価値を高める

仕事内容 お客様の経理事務を複数社担当します。 一社では出会えない多様な事業課題に触れ、経理パーソンとしての経験値を一気に高められる環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・仕訳・請求書処理：クラウド会計（freee等）や管理ツールを用いた入出金明細の登録、請求書処理を行います。科目、税区分、インボイス対応などの要件を丁寧に確認し、仕訳を確定させます。 ・残高照合・資金管理：銀行データとの同期確認から、月末の預金・借入金残高の照合、入金・支払管理レポートのチェックまでを担います。 ・社内外とのコミュニケーション：証憑が不足している際の担当者への提出依頼や、社会保険料の納付に関する労務担当者との確認など、関係各所とスムーズに連携を取りながら業務を進めます。 ・業務フローのアップデート：ただ自動仕訳を流すだけでなく、過去の取引と比較してイレギュラーに気づき、常に「最新で最適な業務フロー」へと手順を更新していきます。 【働き方について】 ・フルリモート（在宅勤務）が基本となります。 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入しています。

経験を活かし活躍できます♪ 昇給・賞与あり！長期連休あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務、人事事務、総務事務 今回は、総務部門における業務全般を担当して頂くスタッフを募集します。 具体的な業務は以下のとおりです。 ●労務管理業務 ・社員の勤怠管理・給与計算業務 ・入退社時の社会保険付保業務 ●経理事務業務 ・経費精算 ・仕入請求書管理・手続き業務 ●システム管理業務 ・社内ネットワークの管理業務 ・IT機器の保守管理や機器トラブル対応業務 ●その他業務 ・健康診断等の企画・運営業務 ・備品の購買・管理業務 当社は創業してから80年以上にわたり「信頼の構築」を何よりも大切にしてきました。 お客さま一人ひとりに寄り添い、不安やお悩みの背景にある本質的な課題を汲み取り、社員全員でその解決に取り組んでいます。 お客さまにとって信頼できるパートナーであり続けること。 それが、私たち太榮の変わらぬ理念です。 同様の業務を経験された⽅は優遇します。 これまでの経験によって培われた能⼒や知識を存分に発揮していただくと同時に、さらなる成⻑環境を提供することが可能です。 将来的には、その他、管理部門における業務全体にも関与して頂きたいと考えています。 ご応募をお待ちしております。

代表直下／月給35万以上～49万／土日祝休

仕事内容 ✅社長直下で圧倒的成長を実現 ✅土日祝休み×年休120日以上 ✅未経験歓迎！性別不問 ✅事業立ち上げに伴う増員！ ✅保育士の人生をサポート！ 【具体的な仕事内容】 ■ 求職者様（保育士・幼稚園教諭）の面談、ご相談、求人のご提案 ※TELやWEBが9割 ■ 保育園・幼稚園・こども園への新規開拓（担当エリア：東京、神奈川、埼玉、千葉をまずは開拓します）※TELやWEBが9割 ■ 求人のヒアリング、求人票の作成 ■ 面接の日程調整・同行、入職後のフォロー ■ 業務フロー・管理表・トークスクリプトの整備 入社後まずは、代表と行動をともにしていただきます。 商談・面談の進め方を、横で見て覚えてください。 その後、担当エリアをお任せします。 【「社長の下で働く」ことに、警戒心をお持ちの方へ】 前の会社で経営者に失望された方にとって、「代表直下」という言葉は、魅力ではなく不安だと思います。 当社が「代表直下」と書いているのは、距離が近いというPRではなく、判断を待つ相手が1人しかいない＝あなたが提案をしやすい、あなたの提案の反映スピードが早い、という意味です。 稟議も、承認フローも、部署間の調整もありません。 「これをやりたい」と言えば、その場で答えが返ってきます。 また、戸惑いがあればそれもその場で言ってもらっています。 間に人がいないので、誤解が溜まりません。 【ご安心いただくポイント】 ・土日祝の出勤 → ありません ・出社 → ありません、フルリモート勤務です。（出社を希望される方は相談に応じます） 上記、明示してある雇用条件は確と守ります。 【未経験の方へ】 人材業界の経験は不問です。 むしろ、業界の型が染みついていない方のほうが、 当社のやり方は入りやすいと考えています。 実際、当社の社員・過去在籍者の前職はこうです。 美容師／カメラマン／飲食店の店長／調理師／ 空港グランドスタッフ／キャビンアテンダント／ 人材紹介会社の営業（CA・RA） 保育士・幼稚園教諭として現場に立っていた方は、 業界の実情をご存じという点で、大きな強みになります。 【キャリアチェンジ、キャリアUPへの考え方】 ■キャリアチェンジ：人事、広報、総務、財務経理等、ご本人の適正と希望に合わせてかなり前向きにキャリアチェンジを考える会社です。 ■キャリアUP：組織の拡大に伴い、将来的には役員等、会社そのものの核となるポジションへとステップアップできます。 給与は月給350,230円〜490,103円。 これが現時点で当社がお約束できる範囲であり、 ここから先は「会社を伸ばせた分だけ」という考え方をしています。 弊社の方から先に大きな数字をお見せして期待していただくことはいたしませんので、あなたと私達の努力でこの上限金額をアップデートしていきたいです。 【代表インタビュー】 「職歴や学歴という過去を、自らの努力で跳ね返せた」 そう胸を張れる人を一人でも多く生み出したい。これが、私がこの会社を作った強い想いの一つです。 世の中には、過去の経歴だけで可能性を判断されてしまう人が多くいます。正直に言えば、今の私自身もまだまだその一人です。しかし、そう評価されているうちは、自分の何かが足りないのだと捉えています。 ビジネスの世界で過去を凌駕するには、社会が認める「結果」を出すしかありません。 ですが、その結果の出し方が分からないまま、社会でくすぶっている人が非常に多いのが現実です。そして恐れながら、その結果の出し方を『身をもって示せる組織』もまた、世の中に少ないと感じています。 私自身、30歳までフリーターなど、一般的なキャリアとは違う道を歩んできました。 それでもどの道にいる時も、「どこの誰よりも努力をしているか」「やれることをすべてやり切っているか」を常に自問自答しながら進んできました。 ※ 率直に申し上げ、上司や代表者に対して何度も憤りを持ったり、自分が会社をやれれればもっと良い環境を作れる、いつか見てろ、と歯を食いしばり起業まで走ってきました。 その結果、曲がりなりにもこの会社の代表として8年目を迎えることができました。 これからこの会社で、「過去を跳ね返したい」という志を持つ仲間と共に仕事で成果を出し、「人は変われる」「過去は超えられる」ということを証明し続けたいと考えています。 この想いを共にする会社の中心メンバーになっていただける方を心よりお待ちしています。 【 ※過去の職歴にご不安をお持ちの方へ※ 】 当社は、過去の職歴や転職回数だけであなたを判断することはありません。 「人はいつからでも挑戦し、成長できる」と本気で信じているからです。 そのため、応募書類ではご自身のこれまでの歩み（失敗や短期間での退職など）を振り返り、 「過去と比べ、今どう変わっているか、変わるためにどんな努力をしているか」を、ぜひあなた自身の言葉で教えてください。 自分の過去と素直に向き合い、具体的な努力や工夫をされていらっしゃる方であれば、過去の経歴に関係なく、一緒に未来を作っていきたいと考えています。 あなたの言葉で綴られた、熱意あるご応募をお待ちしております。 【✨当社について】 教育/研修事業・BPO事業・転職エージェント事業 など複数の事業を展開中。 立ち上げたばかりである「保育業界の人材紹介事業」に今後注力し、 顧客満足度の高いサービスを目指します。

共に歩む採用支援！フルリモートでキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、キャリアアドバイザー -アピールポイント- ✅フルリモートで全国から参画可能 ✅成長企業にて役職やキャリアアップ ✅賞与3.5ヶ月分（前年度実績） ✅土日祝休み＆年間休日120日以上 ✅20〜30代活躍！裁量ある環境 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●医療・福祉施設に特化した採用支援およびコンサルティング業務全般 具体的には… ◆求人原稿の作成 └ターゲットを分析し、魅力が伝わる求人文章の作成や画像制作を行います。 ◆採用プロセスの管理 └応募者対応や面接日程の調整など、円滑な採用活動をサポートします。 ◆集客・PR活動 └求人媒体の運用や広報サポートを通じ 採用成功率を高める施策を打ちます。 ◆採用コンサルティング └法人様の課題に寄り添い、最適な採用手法の提案やシステム改善を実施。 【職場環境】 ◆完全在宅（年4回程度、対面にて研修あり） ◆14名の少数精鋭・プロ集団 ＊PC・モニター購入手当あり ⭐経験・スキルを問わずに活躍可能⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入職後3日〜1週間の丁寧な研修があり未経験の方もプロの視点を学べます。 リモートワークですが、スピード感のある 環境で「自律」と「責任」が求められるやりがいのある職場です。 営業やノルマはありませんが、チームで法人様の採用成功に全力でコミットする文化が根付いています。 チーフ・マネージャーなど役職を目指していける環境です。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼09:00 チャットチェック・業務開始 ▼11:00 チーム内で戦略ミーティング ▼13:00 求人原稿の作成・画像制作 ▼14:00 顧客とオンライン打ち合わせ ▼17:30 日報作成・進捗確認 ▼18:00 業務終了・定時退社 ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事評価制度に基づき、業務量や貢献度に応じて随時昇給が可能です。 スタッフの意見を積極的に採用する社風のため、新サービスの提案など組織作りにも携われます。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社エンブライトは、医療・福祉に特化した採用支援のプロ集団です。 「より安くより良い人材の採用を」ミッションに掲げ、全国の施設を支援しています。 プロフェッショナルとして、共に業界の 発展に貢献できる方をお待ちしています。

残業なし／昼13時始業◎完全週休2日／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、スクール長/マネジャー、経理/財務事務 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅基本残業なし・13:15出勤 ✅年3回のインセンティブ制度あり ✅完全週休2日制（日曜＋他1日）年間休日125日 ✅GW・お盆・年末年始は長期休暇 ✅転居を伴う転勤はありません ✅ネイル・ピアス・髪型・髪色自由 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 名古屋市内を中心に、 個別指導塾「みんなのゼミナール」を 6教室展開している株式会社thanksの教室運営スタッフ（正社員）の募集です。講師や生徒を支える”教室の要”として、子どもたちが講義に集中でき、講師たちが快適に指導できる教室づくりをお任せします。 当塾では、 残業なしとお昼からの勤務による高い働きやすさはもちろん、日頃の成果を還元するインセンティブ（売上目標や生徒数目標達成に応じて年3回支給）を設けており、安定して高収入を目指せる環境が整っています。 ■よくあるご質問 Q. 勤務開始はお昼からですか？ A. はい、13:15出勤です。 午前中はまるまる自分の時間に使えるため、 「朝はゆっくり起きて家事を済ませる」「銀行や 病院、役所の用事を午前中に済ませる」 といった生活が可能です。通勤ラッシュとも 無縁です。 Q. 残業はありますか？ A. ありません。基本残業なしで 退勤時間になったらすぐに帰宅できます。 仕事の後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 ※一時的な業務量過多などの場合は、事前に申請をすることで早く出勤する制度を設けています。その際の早出分は残業代としてしっかり計算し支給しますが、22:00以降の深夜残業が発生することはありません。 Q. 教育業界の経験がなくても大丈夫ですか？ A. まったく問題ありません。 簡単な指導業務も一部ありますが、授業は 完全マニュアル完備です。テキストに 沿って説明する形式で、事前の講習で丁寧に 指導方法をレクチャーします。 Q. 授業を1人で何十人も教えるのですか？ A. いいえ、指導業務は講師1人に 対して生徒3人の体制です。大勢の前で黒板を 使って講義をすることはありません。 個別でじっくり生徒と向き合える環境です。 ■仕事内容 ・アルバイト講師の指導・サポート ・学習プランの作成 ・学習進捗や成績の管理 ・経理・労務の管理 ・三者面談や進路相談 また、教室運営に関わる中で、講師の指導内容を 理解するために 簡単な指導業務（1対3の個別指導）にも 携わっていただきます。 ■入社後の流れ まずは教室や生徒のことを知ることから スタート！簡単な事務作業など、 できることからお願いします。その後、生徒や 講師、保護者との面談を通しながら、知識や スキルを身に着ければOKです◎先輩スタッフが 丁寧に指導していくので、 安心して取り組んでください。 ■職場環境 ・完全週休2日（日曜＋他1日）年間休日125日 ・GW、お盆、年末年始は長期休暇 ・転居を伴う転勤なし ・ネイルやピアスOK ・髪型・髪色自由 【尾張旭市以外にも教室があります】 千種区、名東区、日進市、長久手市、守山区にも 教室があります。お近くの教室で勤務可能です。

総務部門の将来を見据えた体制強化のための採用です。現在、工場の総務部門では、派遣社員の採用・受け入れをはじめ、人事・労務、安全衛生など幅広い業務を担っています。

企業名 ＣＫＤ株式会社 求人名 【春日井】総務（採用業務・安全衛生・労務等）/工場総務部門のリーダー候補 仕事の内容 総務部門の将来を見据えた体制強化のための採用です。現在、工場の総務部門では、派遣社員の採用・受け入れをはじめ、人事・労務、安全衛生など幅広い業務を担っています。 一方、ベテラン社員が多い組織構成となっており、現在、派遣社員の採用を中心に担っている社員も退職を予定しています。そのため、まずは派遣社員の採用・受け入れ業務を早期に引き継いでいただき、将来的には総務領域全般へ担当範囲を広げ、3～4年後を目安に組織を牽引いただける方を募集します。 入社後は、工場で勤務する派遣社員の採用・受け入れに関する業務を中心にお任せします。 【業務の変更の範囲】当社業務全般 募集職種 【春日井】総務（採用業務・安全衛生・労務等）/工場総務部門のリーダー候補