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経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日161日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

「全国転勤型」と「地域限定型」2通りの働き方が選択できます！研修が充実しているので未経験者も大歓迎◎

仕事内容: ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ✅販売経験不問！話すことが好きな方に♪ ✅未経験も高月給28万円～！賞与年2回あり ✅接客未経験の20代・30代・40代も活躍中！ ✅「全国転勤型」or「地域限定型」が選べる！ ✅全国展開中の安定企業で腰を据えて働けます ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ＜仕事内容＞ まくら、ふとんなどの寝具全般、カバーや雑貨、 ルームウェアなど、寝室に欠かせない商品の 販売スタッフです。 お客様のお困りごとに合わせた 商品の販売・提案をお任せします。 「話すことが好き」「責任のある仕事がしたい」 という方は大歓迎！ 「いびきが酷くて…」「寝ても疲れが取れない」など お客様の眠りの悩みに寄り添った提案をお願いします。 また、業績管理やスタッフ育成、シフト管理など、 店舗マネジメント全般を担当していただきますので、 「販売スタッフからステップアップしたい！」 という方からのチャレンジもお待ちしています。 ⏩人と接することが好きな方に 接客がメインの業務となるため、会話が好きな方は 未経験から始めても第一線で活躍しています。 もちろん、販売職や営業職の経験がある方は大歓迎！ 例えば、ホテル勤務経験のある方など、 異業種からの転職も歓迎いたします！ ⏩スキルUP・キャリアUPを応援！ 最初の目標は店長候補として店舗運営の経験を積むこと。 まずは既存店で商品知識や販売スキルを磨くところからスタート。 そして徐々に店舗の売上やスタッフの管理など、 担当業務の幅を広げていきましょう。 ⏩希望に合わせて選べる働き方 「全国転勤型」と「地域限定型」の2通りから選択が可能。 全国転勤型の場合は住宅貸与がありますので、 安心して挑戦できますよ◎ また、お休みは希望休を優先し、 店長をはじめ、皆さんと決めていくスタイルです。 ⏩商品「じぶんまくらシリーズ」について 当社は明治8年に創業した寝具小売専門店の先駆者。 扱っていただく商品は 「最新年間で最も販売されているオーダーメイド枕ブランド」 として、寝具業界初の2年連続ギネス世界記録、 世界売上No.1オーダーメイド枕に認定されました。 人気の商品なので販売しやすいですよ！ （対象年度／2021・2022年1月1日～12月31日）

✅️20〜40代活躍中 ✅️月給23万円〜 ✅️賞与あり ✅️退職金制度あり ✅️昇給あり

仕事内容: ★-----------------------------------------------★ ✦ 求人アピールポイント ✦ ★-----------------------------------------------★ ⭐️ 20〜40代活躍中 ⭐️ 接客・ご提案 ⭐️ 月給23万円〜 ⭐️ 賞与あり ■━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ⏩ 具体的なお仕事内容 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━■ お任せするのは、次の業務です。 ✧ こんなあなたを待っています ✧ 人と話すことが好きで 人と話すことが好きで、お客様の話にじっくり耳を傾けられる方 ✧ コツコツと真面目に仕事に取り組める方 ✧ 常に明るく前向きな姿勢でいられる方 ✨ 仕事の進め方・担当する範囲 お仏壇や仏具の接客・販売スタッフの募集です。 店舗の販売・売上・商品・備品・人材の管理などをお任せします ・。＊――――――――＊。・ ✅️ 勤務時間・休憩・残業 ・。＊――――――――＊。・ 9:30〜21:00 (実働7.5時間）） ※早出・遅出有り ※9:30〜21:00の間で実働7.5時間のシフトを組んでの勤務 ・。＊――――――――＊。・ ◆ 休日・休暇 ・。＊――――――――＊。・ 月8〜9日公休（シフト制） ■有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 ■産前・産後休業、育児休業、介護休業 ・。＊――――――――＊。・ ✅️ 応募に必要な資格・経験 ・。＊――――――――＊。・ 《応募資格》 普通運転免許 ・。＊――――――――＊。・ ✦ 待遇・福利厚生 ・。＊――――――――＊。・ ■優秀社員表彰（年1回） ■永年勤続表彰（5年ごと） ■目標達成報奨（報奨金、旅行） ■誕生日ケーキ ■退職金制度 ■冠婚葬祭利用時の社員割引 ■各種保険 ・。＊――――――――＊。・ ✦ 職場の魅力・働くメリット ・。＊――――――――＊。・ 人生の大切な節目に寄り添い、ご遺族の想いを形にする仕事です。 「あなたにお願いしてよかった」という言葉を直接いただける機会があります。 一件ごとに異なるご要望に向き合う中で、提案力と対応力を磨けます。 ………＊＊＊………＊＊＊…… ✅️ 経験・資格を活かしたい方へ ………＊＊＊………＊＊＊…… ご自身の経験と照らし合わせてご確認ください。 これまでの経験を、これからのキャリアに。 仕事内容と応募条件をご確認のうえ、ご応募ください。

月給24万以上可！お肉のスペシャリストに！最大5連休取得可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ※こちらの求人は特定技能向けの求人 ではございません ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵ 求人のアピールポイント ＊従業員特典 いつでも「ポイント5倍」で お買い物ができます ＊業界未経験者を積極採用！ ＊20代・30代の方多数活躍中！ ∟長期で活躍したい方大歓迎！ ＊イベント企画や売り場づくりが楽しい ＊月8日～10日お休み！深夜勤務なし ＊前職の収入も考慮します！ ＊キャリアップで最大月給44万円 ‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 地域密着型の食品スーパーマーケットの 精肉コーナーでお肉の加工や調理、 売場の演出、美味しい食べ方の 説明まで”おにくに関する” すべての業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■精肉の加工 ■商品の発注 ■陳列・品出し ■プライス・POPの付け替え ■値引き処理 ■売り出し品の売場演出 など ━━━━━お店の特徴━━━━━━ ”お客様が喜ぶこと”を どんどん取り入れています。 本部から「あれやって」「これやって」 などの指示はほとんどなく、 店舗主体のアイデアを尊重した 運営スタイルです。 例えば、 お客様のリクエストを聞いて、 実際に商品を仕入れて 販売することもできます！ 自分たちがやりたいことは確実に カタチにしやすい環境です。 ＜過去に実施した店内イベントの例＞ ★週に1度、オープン時に 店長が自らお客様にお花をプレゼント ★50名参加！恵方巻ギネス挑戦 ★土用丑の日にちなんだイベント ★US大型倉庫フェア ★夏祭りイベント など 勤務する店舗の売場面積が他の スーパーマーケットと比較しても大きく、 人員の配置がしやすいので、専門的な 売場管理が求められ、部門のスペシャリスト として店舗運営に携われます。 ━━━━仕事習得までの3STEP━━━━ 【STEP1】 まずは簡単な業務から始めよう！ ▼開店準備・陳列作業 商品補充や売場の整理、 商品のメンテナンスなど 先輩スタッフのお手伝いから 始めてみましょう！ 【STEP2】 販売員の基本を学ぼう！ ▼レジ操作を覚えよう レジの基本操作を研修し、実践 カート・カゴへの商品の詰め方や 操作方法のフォローあり ▼売り場づくりに挑戦 商品が売れやすい場所や陳列方法、 ディスプレイの工夫の仕方などを 先輩の横について学びます。 ▼発注に挑戦 過去の売上状況や天気、 イベントなどを参考にして、 需要を予測し、 適切な在庫数を管理します。 ▼食肉のカットに挑戦 肉は種類や部位、産地によって、 特徴や扱い方が異なるため 繊維の方向や調理方法に応じた 切り方を学びます。 【STEP3】 ゆくゆくは仕入れにチャレンジ！ 自分が選んだ商品を仕入れ、 販売計画を立てることができます。 売上予測が当たって計画通りに売れると、 とても嬉しい気持ちになりますよ！ ━━━━━当社について━━━━━ 1971年創業。愛知・岐阜・滋賀で、 食品スーパー「ビックリブ」「パワーズ」 「三河屋（Mikawaya）」「サンマート」を 展開しています。（計13店舗） 店舗を誘致したショッピングモール タイプの複合店も展開中です。 お客様とのふれあいを深めるため、 創業以来、対面販売、試食販売、 量り売り方式、週末の外売り場設置といった 「コミュニケーション販売」を 重視しています。

未経験から月給24万以上可！！最大5連休取得可能！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ※こちらの求人は特定技能向けの求人 ではございません ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵ 求人のアピールポイント ＊従業員特典 いつでも「ポイント5倍」で お買い物ができます ＊業界未経験者を積極採用！ ＊20代・30代の方多数活躍中！ ∟長期で活躍したい方大歓迎！ ＊イベント企画や売り場づくりが楽しい ＊月8日～10日お休み！深夜勤務なし ＊前職の収入も考慮します！ ＊キャリアップで最大月給44万円 ‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 地域密着型の食品スーパーマーケットの 加工・日用品部門で、売場のメンテナンス 商品の補充、接客まで店舗運営に 関するすべての業務をお任せします。 ■グロサリー部門の取扱商品 調味料、缶詰、お菓子、飲料、お酒、レトルト食品、簡易食材、嗜好品、雑貨など ＜具体的には…＞ ■日用品・加工品の商品補充 ■商品の発注 ■プライス・POPの付け替え ■値引き処理 ■売場作成・売場演出 など ━━━━━お店の特徴━━━━━━ ”お客様が喜ぶこと”を どんどん取り入れています。 本部から「あれやって」「これやって」 などの指示はほとんどなく、 店舗主体のアイデアを尊重した 運営スタイルです。 例えば、 お客様のリクエストを聞いて、 実際に商品を仕入れて 販売することもできます！ 自分たちがやりたいことは確実に カタチにしやすい環境です。 ＜過去に実施した店内イベントの例＞ ★週に1度、オープン時に 店長が自らお客様にお花をプレゼント ★50名参加！恵方巻ギネス挑戦 ★土用丑の日にちなんだイベント ★US大型倉庫フェア ★夏祭りイベント など 勤務する店舗の売場面積が他の スーパーマーケットと比較しても大きく、 人員の配置がしやすいので、専門的な 売場管理が求められ、部門のスペシャリスト として店舗運営に携われます。 ━━━━仕事習得までの3STEP━━━━ 【STEP1】 まずは簡単な業務から始めよう！ ▼開店準備・陳列作業 商品の補充や売場の整理など 先輩スタッフのお手伝いから スタートしましょう！ 【STEP2】 販売員の基本を学ぼう！ ▼レジ操作を覚えよう レジの基本操作を研修し、実践 カート・カゴへの商品の詰め方や 操作方法のフォローあり ▼売り場づくりに挑戦 陳列方法、ディスプレイの工夫の 仕方などを先輩の横について学びます。 【STEP3】 ゆくゆくは仕入れにチャレンジ！ 自分が選んだ商品を仕入れ、 販売計画を立てることができます。 売上予測が当たって計画通りに売れると、 とても嬉しい気持ちになりますよ！ ━━━━━当社について━━━━━ 1971年創業。愛知・岐阜・滋賀で、 食品スーパー「ビックリブ」「パワーズ」 「三河屋（Mikawaya）」「サンマート」を 展開しています。（計13店舗） 店舗を誘致したショッピングモール タイプの複合店も展開中です。 お客様とのふれあいを深めるため、 創業以来、対面販売、試食販売、 量り売り方式、週末の外売り場設置といった 「コミュニケーション販売」を 重視しています。

管理職経験があれば月給40万以上可！最大5連休取得可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、その他小売/流通専門職、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ※こちらの求人は特定技能向けの求人 ではございません ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵ -＜求人のアピールポイント＞- ■従業員特典 ∟いつでも「ポイント5倍」で お買い物ができます ■経験者限定採用！経験を活かせる！ ∟イベント企画や売り場づくりが楽しい ■20代・30代の方多数活躍中！ ∟長期で活躍したい方大歓迎！ ■地域密着型で店舗主体のアイデアを尊重 ∟あなたの企画を実現できるチャンス！ ■前職の収入も考慮します！ ■キャリアップで最大月給44万円 ∟頑張りはしっかり評価されます！ ‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【仕事内容】 地域密着型の食品スーパーマーケットの 店舗運営をお任せします。 ベーカリー・青果・惣菜・精肉・鮮魚・ 加工・日用品の各部門ごとに 分かれています。 ＊経験や能力に応じて部門が決定します。 ＜具体的には…＞ 食品スーパーでの勤務経験を活かして ■商品の発注 ■陳列・品出し ■プライス・POPの付け替え ■値引き処理 ■売り出し品の売場演出 など ／ 今の職場でこんな事を感じていませんか？ ＼ 「自分で考えたお店づくりの アイディアがなかなか採用されない..」 「日々の頑張りが評価されない..」 このようなお悩みをお持ちの方！ 是非、一度お気軽にご相談下さい！ そんなあなたの思いややる気を しっかりカタチにしましょう！ お客様のニーズに応えた商品を 自ら仕入れ、売場を演出することで、 あなたのスキルを更に磨ける環境が 整っているので当社で是非発揮して下さい！ 【～働いている方の声～】 食品スーパーでの正社員としての 経験を活かしたいと思い転職しました。 お客様のニーズに合わせて、 商品やサービスに対する改善点を 提案することでスーパーの成長だけでなく、 自分自身の成長にも繋がり、 やりがいを感じられます。 ━━━━━お店の特徴━━━━━━ ”お客様が喜ぶこと”を どんどん取り入れています。 本部から「あれやって」「これやって」 などの指示はほとんどなく、 店舗主体のアイデアを尊重した 運営スタイルです。 例えば、 お客様のリクエストを聞いて、 実際に商品を仕入れて 販売することもできます！ 自分たちがやりたいことは確実に カタチにしやすい環境です。 ＜過去に実施した店内イベントの例＞ ★週に1度、オープン時に 店長が自らお客様にお花をプレゼント ★50名参加！恵方巻ギネス挑戦 ★土用丑の日にちなんだイベント ★US大型倉庫フェア ★夏祭りイベント など ━━━━━当社について━━━━━ 1971年創業。愛知・岐阜・滋賀で、 食品スーパー「ビックリブ」「パワーズ」 「三河屋（Mikawaya）」「サンマート」を 展開しています。（計13店舗） 店舗を誘致したショッピングモール タイプの複合店も展開中です。 お客様とのふれあいを深めるため、 創業以来、対面販売、試食販売、 量り売り方式、週末の外売り場設置といった 「コミュニケーション販売」を 重視しています。

【経験者歓迎】賞与・昇給あり／交通費全額支給／ワークライフバランス充実／キャリアアップ可能

仕事情報 ● 仕事内容 お客様の笑顔が嬉しい♪ フランチャイズ店舗での販売スタッフのお仕事です。 ★販売・接客 ・お客様からご注文を受ける ・アイスクリームの試食を提供する ・まん丸のアイスクリームを作る ・お会計をして、商品を手渡す…など ★店舗管理 ・在庫・原価・人件費管理 ・商品発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフ育成…など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【未経験歓迎】マニュアルや動画、研修や講習など教育体制バッチリ 【中途社員比率7割以上】様々なスタッフがいます 【年齢不問】20代・30代・40代～幅広い世代が活躍中 【交通費支給あり】嬉しい全額支給！車通勤も可能です 【社内割引あり】従業員価格でアイスを食べられる 【経験者歓迎】経験に合わせてスグ活躍できます 運営会社からのメッセージ 株式会社 食楽は、「食の楽しさ、感動を伝えたい」という想いをもとに中部地区を中心にフランチャイズ店舗の運営をおこなっています。 現在サーティワンは24店舗、ほかにも餃子の王将の店舗を運営。 アルバイトスタッフも含め従業員数は200名を超えるので、会社としての基盤もしっかりしており、安心して働けます。

【経験者歓迎】賞与・昇給あり／交通費全額支給／ワークライフバランス充実／キャリアアップ可能

仕事情報 ● 仕事内容 お客様の笑顔が嬉しい♪ フランチャイズ店舗での販売スタッフのお仕事です。 ★販売・接客 ・お客様からご注文を受ける ・アイスクリームの試食を提供する ・まん丸のアイスクリームを作る ・お会計をして、商品を手渡す…など ★店舗管理 ・在庫・原価・人件費管理 ・商品発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフ育成…など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【未経験歓迎】マニュアルや動画、研修や講習など教育体制バッチリ 【中途社員比率7割以上】様々なスタッフがいます 【年齢不問】20代・30代・40代～幅広い世代が活躍中 【交通費支給あり】嬉しい全額支給！車通勤も可能です 【社内割引あり】従業員価格でアイスを食べられる 【経験者歓迎】経験に合わせてスグ活躍できます 運営会社からのメッセージ 株式会社 食楽は、「食の楽しさ、感動を伝えたい」という想いをもとに中部地区を中心にフランチャイズ店舗の運営をおこなっています。 現在サーティワンは24店舗、ほかにも餃子の王将の店舗を運営。 アルバイトスタッフも含め従業員数は200名を超えるので、会社としての基盤もしっかりしており、安心して働けます。

【経験者歓迎】賞与・昇給あり／交通費全額支給／ワークライフバランス充実／キャリアアップ可能

仕事情報 ● 仕事内容 フランチャイズ店舗の店長候補として 以下の業務をお願い。 ゆくゆくは店長にステップアップいただきます。 ★店舗管理 ・店長サポート ・在庫・原価・人件費管理 ・商品の発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフの採用、育成…など ★販売・接客 ・お客様からのご注文を受け、商品提供 ・販売促進、キャンペーンの実施など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【未経験歓迎】マニュアルや動画、研修や講習など教育体制バッチリ 【中途社員比率7割以上】様々なスタッフがいます 【年齢不問】20代・30代・40代～幅広い世代が活躍中 【交通費支給あり】嬉しい全額支給！車通勤も可能です 【社内割引あり】従業員価格でアイスを食べられる 【経験者歓迎】経験に合わせてスグ活躍できます 運営会社からのメッセージ 株式会社 食楽は、「食の楽しさ、感動を伝えたい」という想いをもとに中部地区を中心にフランチャイズ店舗の運営をおこなっています。 現在サーティワンは24店舗、ほかにも餃子の王将の店舗を運営。 アルバイトスタッフも含め従業員数は200名を超えるので、会社としての基盤もしっかりしており、安心して働けます。

【経験者歓迎】賞与・昇給あり／交通費全額支給／ワークライフバランス充実／キャリアアップ可能

仕事情報 ● 仕事内容 フランチャイズ店舗の店長候補として 以下の業務をお願い。 ゆくゆくは店長にステップアップいただきます。 ★店舗管理 ・店長サポート ・在庫・原価・人件費管理 ・商品の発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフの採用、育成…など ★販売・接客 ・お客様からのご注文を受け、商品提供 ・販売促進、キャンペーンの実施など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【未経験歓迎】マニュアルや動画、研修や講習など教育体制バッチリ 【中途社員比率7割以上】様々なスタッフがいます 【年齢不問】20代・30代・40代～幅広い世代が活躍中 【交通費支給あり】嬉しい全額支給！車通勤も可能です 【社内割引あり】従業員価格でアイスを食べられる 【経験者歓迎】経験に合わせてスグ活躍できます 運営会社からのメッセージ 株式会社 食楽は、「食の楽しさ、感動を伝えたい」という想いをもとに中部地区を中心にフランチャイズ店舗の運営をおこなっています。 現在サーティワンは24店舗、ほかにも餃子の王将の店舗を運営。 アルバイトスタッフも含め従業員数は200名を超えるので、会社としての基盤もしっかりしており、安心して働けます。