求人・転職情報

20代・30代活躍中｜基本残業なし｜動物飼育のお仕事が未来の医療を支える力になります！

仕事内容 新薬開発をサポートするマウス･ラット等、実験動物の飼育・管理のお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的には＞ ・動物の状態観察（行動や見た目、症状など） ・頭数・匹数の管理 ・給餌・給水 ・ケージの定期交換 ・飼育器材の洗浄・消毒・滅菌 ・環境設備の確認 ・飼育室内および関連区内の清掃・消毒 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事のポイント＞ ■特別な経験は必要ありません。 医療資格も専門知識も、入社時にはいっさい問いません。 いのちを扱う仕事だからこそ、教育体制もしっかりと整えています。 現在活躍している方も「貢献性の大きい仕事がしたい」と未経験から入社した人がほとんど。 安心してご応募ください。 医療の発展を支えることで、世の中に「健康」という当たり前の幸せを増やしていく。 そんな意義ある仕事を、あなたもはじめませんか。 ■チームワークを大切にしています！ 動物の状態を感じ取り、異常等があれば随時報告するなど、 チームで連携しながら仕事を進めていきます。 配属部署の人数は、大学の研究室など小規模であれば3～5名、 製薬会社など大規模であれば90名程度になる場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜実際に働く方の年齢別割合＞ ・20代 30.1％ ・30代 27.5％ ・40代 18.6％ ・50代 19.2％ ・60代 4.6％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈キャリアアップ〉 出来る業務が増えていく中で、先輩の立場となり、新人や後輩の教育や指導にも挑戦。 任される仕事が増えていく中で、リーダーシップやマネジメントに挑戦し、サブリーダーやチームリーダーのポジションで活躍、職位手当もついてお給料もアップ！ 実験動物技術者2級資格取得後、さらに知識・スキルを高め1級資格に挑戦。 社内の動物実験技術者育成プログラムなどで動物実験手技を習得し、投与や採血など実験支援業務の第一線で活躍している先輩社員も多くいます。

20代・30代活躍中｜基本残業なし｜動物飼育のお仕事が未来の医療を支える力になります！

仕事内容 新薬開発をサポートするマウス･ラット等、実験動物の飼育・管理のお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的には＞ ・動物の状態観察（行動や見た目、症状など） ・頭数・匹数の管理 ・給餌・給水 ・ケージの定期交換 ・飼育器材の洗浄・消毒・滅菌 ・環境設備の確認 ・飼育室内および関連区内の清掃・消毒 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事のポイント＞ ■特別な経験は必要ありません。 医療資格も専門知識も、入社時にはいっさい問いません。 いのちを扱う仕事だからこそ、教育体制もしっかりと整えています。 現在活躍している方も「貢献性の大きい仕事がしたい」と未経験から入社した人がほとんど。 安心してご応募ください。 医療の発展を支えることで、世の中に「健康」という当たり前の幸せを増やしていく。 そんな意義ある仕事を、あなたもはじめませんか。 ■チームワークを大切にしています！ 動物の状態を感じ取り、異常等があれば随時報告するなど、 チームで連携しながら仕事を進めていきます。 配属部署の人数は、大学の研究室など小規模であれば3～5名、 製薬会社など大規模であれば90名程度になる場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜実際に働く方の年齢別割合＞ ・20代 30.1％ ・30代 27.5％ ・40代 18.6％ ・50代 19.2％ ・60代 4.6％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈キャリアアップ〉 出来る業務が増えていく中で、先輩の立場となり、新人や後輩の教育や指導にも挑戦。 任される仕事が増えていく中で、リーダーシップやマネジメントに挑戦し、サブリーダーやチームリーダーのポジションで活躍、職位手当もついてお給料もアップ！ 実験動物技術者2級資格取得後、さらに知識・スキルを高め1級資格に挑戦。 社内の動物実験技術者育成プログラムなどで動物実験手技を習得し、投与や採血など実験支援業務の第一線で活躍している先輩社員も多くいます。

東証プライム上場グループ、年休121日、待遇・福利厚生◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、機械製造オペレーター/ラインマネージャー、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） ＜熱処理加工プロセス（セットバラシ・ショット）の作業管理・職場統括（リーダーの取りまとめ）等＞ ・セットバラシやショット工程の作業長として、現場の作業管理や取りまとめ等、中間的役割からお願いします。チームマネジメントや作業改善等にて、他社でのご経験の発揮を期待しています。 工場のニーズ（安全､品質､生産コスト）を理解し､現場で実践する役割です。現場作業者からの様々な報告にもとづき､適切な指示・処置・部署間の調整などを行います。 ・セットバラシ及びショットとは、お客さまから提供される金属部品に熱処理加工を施し、必要な特性をもつように製品に付加価値をつける熱処理加工プロセス内の一部分です。 セット：お客様からお預かりした部品を熱処理を行うための器具に配置する作業 バラシ：熱処理を行った部品を器具からお客様にお返しする容器に配置し直す作業 ショットブラスト：検査が完了した製品に行う処理です。外観確認も併せて行います。 ・自らも手を動かしながら、生産計画に基づいて完成までのプロセスを管理するコーディネーターのような存在です。 【 具体的な仕事内容 】 ＜主な流れ＞ ▽段取り 部品を機械に投入するための準備。専用のケースに並べる、突起に刺す、吊るす、そのまま入れるなど、部品の形状や用途にあわせて部品をセットし、均一に熱処理が行き渡るようにします。セットが正しくされなければ全体の工程に影響するため、仕様書通りに行われているかしっかり確認します。 ▽熱処理 17種類の熱処理加工技術の中から素材や用途に応じて行います。20台ほどの機械を担当し、2時間に1回ほど巡回します。 ▽出荷 検査が完了した製品を、表面のバリ取りや箱詰めを行い、出荷します。 【 熱処理加工とは？ 】 熱処理加工とは、金属を加熱、冷却して組織を変化させること。見た目は変わらずとも、強度、硬さ、柔らかさといった特性が、加工後では全く異なります。例えば自動車なら、1台あたり2～3万点の部品で構成されていますが、実はそのうち1/3以上の部品は、熱処理加工を施す必要があります。 【 研修について 】 ○部署にもよりますが、入社後1~3ヶ月間は先輩たちと様々な現場を共にしながら全体像を把握し、本人の適性や希望を考慮して配属します。 ○新人、若手の教育に特に力を入れている当社では、例えば新入社員においては入社後3年間を育成期間と置き、ひとり立ちまで体系立てて学べるプログラムを用意しています。年次に応じた思考力を育む階層別研修、専門スキル教育、自己啓発、OJTなど豊富な内容を通して誰もがイチから成長できる環境です。 【 将来のキャリアプラン 】 20代で班長クラスに昇格した方も多く、若手のうちから着実なキャリアアップが叶います。将来的には、生産技術、品質管理、設備保全、生産管理などへキャリアチェンジも可能。世界に求められる品質を通して、社会の発展に貢献しましょう。 【 職場環境について 】 ○20代、30代、40代活躍中 ○未経験からスタートした先輩も多数在籍中 【 社員インタビュー 】 生産課 K.H. 29歳／2013年入社 「待遇や環境への満足感が高く、気がつくと10年がたちました。この10年の間も、どんどん社員にやさしい環境になってきていると感じています。現場からの要望が通りやすいため、空調や作業台の導入なども、社員の声をもとに改善されました。設備投資にも積極的で、工場が進化していく度にやる気もわいてきます」 【 会社について 】 国内有数の非鉄金属メーカーである『DOWAホールディングス』のグループ企業として設立した当社は、国内外で熱処理の受託加工事業を展開し、業界トップクラスの規模を誇ります。何よりの強みは、加工技術だけでなく、熱処理設備の製造そのものを行えるメーカーであること。熱処理の技術を知り尽くした私たちだからこそ、大手自動車メーカーを中心に引き合いは絶えず、業績も絶好調！熱処理の受託加工、工業炉の製造・販売、研究開発の事業を展開し、業界をリードするグローバルブランドとして世界各国のものづくりに貢献しています。 【 働きやすい環境づくりを実践 】 工場として、働きやすい環境づくりに注力しています。休暇制度も利用しやすいように現場の協力体制を整え、最近ではパパ育休を取得する方も続いています。また、本社工場では工場長が年2回全社員の面談を実施し、社員の声を聞く機会を設けています。効果的な取組は継続的に行い、さらなる改善を目指していきます。