求人・転職情報

【豊明市】人事総務／管理職候補（銀行・信金出身者募集）／人事総務経験は問いません／月給32万以上

仕事内容: 人材採用・人事評価など人事面をメインとして人事・総務全般を担っていただきます。 将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ・採用活動（応募者とのやり取り、採用面接など） ・人事評価制度の運用とブラッシュアップ ・銀行対応、資金管理 ・経営層・各部署の管理者への助言サポ―ト（決算科目を見てどこを減らすべきか　など） ・経理業務の管理 ・労務管理 ・その他　総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜会社の特徴＞ 株式会社ナカシマは、1978年創業、愛知県豊明市を拠点にグローバルな成長を続けています。大手自動車部品メーカーの設備系サプライーとして、自動車の組立や部品製造などで使われる自動機や専用機などの設備製造を行っています。グループ間で仕事や人材の連携を図り、広大な受注環境の創出と強固な生産体制を実現しています。お客様のビジネスパートナーとして誠心誠意、全力でサポートすることで日本、アメリカ、ベトナムの3拠点で事業を展開しています。ビジネス領域は他社の新規参入障壁が高く、同規模程度の競合が少ない市場での優位性があり安定した経営基盤を築いています。2016年に代表取締役が交代し、当社は第二成長期を迎えています。社員一人一人の活気溢れる姿や技術力が魅力の当社ですが、近年では労働環境の改善や社員の健康管理、教育制度や人事制度の見直しにも目を向け、さらなる成長の準備を整えています。 ＜労働環境への取組＞ ・マッサージ、人間ドック補助、産業医面談など、長期就業に適した健康面のサポートも充実しています。 ・子ども手当20,000円／人、資格手当など福利厚生も充実しています。 ・残業手当も1分単位で支給されます。 ＜転勤＞ 基本的に転勤は想定していません。

1食380円の昼食代補助あり★＜医療法人のバックオフィス業務をお任せ＞キャリアアップで高収入をめざせる☆【大府市、前後駅/共和駅、クリニック、総務・運営総合職、正職員】

前原整形外科リハビリテーションクリニック 求人概要 前原整形外科リハビリテーションクリニック：総務・運営総合職/正職員 1食380円の昼食代補助あり★＜医療法人のバックオフィス業務をお任せ＞キャリアアップで高収入をめざせる☆【大府市、前後駅/共和駅、クリニック、総務・運営総合職、正職員】 職種 総務・運営総合職 所在地 〒474-0002 愛知県大府市北崎町5-55 医療介護複合施設 ヴィラ北崎 給与 月給33万8000円～40万3000円 ※月給には、職務手当2万5000円、住宅手当1万円～2万円、管理手当10万5000円～12万円、役職手当3万円～6万円、処遇改善手当4000円を含む ※経験・能力により異なる ※住宅手当は一律支給 求人詳細 1食380円の昼食代補助あり★＜医療法人のバックオフィス業務をお任せ＞キャリアアップで高収入をめざせる☆【大府市、前後駅/共和駅、クリニック、総務・運営総合職、正職員】 事務経験を活かして、医療法人の将来を担うコアメンバーへ◎見学や業務説明会も行っています♪＼20代・30代の男性スタッフも活躍する職場◎／マネジメント経験ゼロから始める「次世代リーダー候補」の求人◇ 職種 総務・運営総合職 仕事内容・PR 《アピールポイント》 ▼マネジメント経験は一切不問！「次世代育成」のための採用です！ 今回は当法人の将来を見据えたポテンシャル採用をします。 「事務経験はあるけれど、マネジメントはしたことがない」 「ゆくゆくは組織運営などにも携わってみたい」 そんな意欲のある方をゼロからリーダーへと育てていくポジションです。 ▼男性スタッフも多数活躍している総務部門！ 現在9名いる総務スタッフのうち、4名が男性です。 20代・30代の若手も在籍しており、フランクに相談しやすい風通しの良い環境です。 ▼景気に左右されにくい安定業界！ 「将来を見据えて、安定した業界でキャリアを積みたい」という方にピッタリ！ 地域医療を支える医療法人利靖会。社会情勢や景気に左右されにくく、長く安心して勤務ができる環境が整っています。 《業務内容》 医療法人のバックオフィス全般（総務・運営サポート）に携わっていただきます。 まずは、あなたの経験が活かせる事務業務からスタートします。病院の仕組みや業務フローに慣れてきたら、少しずつ組織運営のサポートをお願いします。 ▼詳細 ＊総務・人事労務：職員の勤怠管理、入退社手続き、備品管理など ＊経理補助：日々の伝票入力や小口現金管理など ＊運営サポート：施設運営が円滑に回るための事務手続き全般 《求める人材》 ＊事務経験をお持ちの方（業界は問いません） ＊マネジメント経験は不要！（むしろ未経験から育てていく方針です） ※今回は、当法人の将来を支える「次世代コアメンバー」をお迎えするための採用です。これまでの管理職経験や完成されたスキルよりも、これからの成長意欲や柔軟性を重視したポテンシャル採用です！ 《キャリアパスについて》 ①実務・補佐：いきなりマネジメントなどの管理業務は求めません。 現場事務を通じて、組織の動かし方を基礎からじっくり習得してください。 ②管理代行期：現管理者が伴走します。サポートを受けながら、少しずつ部門運営の判断に携わります。 ③総務管理者： 地域医療を支える法人全体を把握・運営しつつ、総務部門の統括として活躍できます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし