求人・転職情報

■創業以来40年、業界に先駆けて衛生管理に特化した事業を展開し、コロナ禍でも安定した業績を維持しています。そんな当社にて総務部の管理職候補として財務・人事領域のマネジメントをお任せします。

企業名 赤門ウイレックス株式会社 求人名 【愛知県/総務部管理職】財務×人事で経営を支える中核ポジション 仕事の内容 ■創業以来40年、業界に先駆けて衛生管理に特化した事業を展開し、コロナ禍でも安定した業績を維持しています。そんな当社にて総務部の管理職候補として財務・人事領域のマネジメントをお任せします。 【詳細】■総務部門全般の実務およびマネジメントを担当（総務部組織構成：財務・経理課、人事労務課、システム・管財課）■社内制度・評価制度の見直しや運用■資金管理、予算編成など財務管理業務【ミッション】経営層の意向を反映し、総務部の生産性を高める体制強化を担うポジションです。今後の事業拡大に備え、制度の見直しやシステム導入などのPJTを予定しており、プロジェクト推進していただける方を求めています。 募集職種 【愛知県/総務部管理職】財務×人事で経営を支える中核ポジション

長久手本院で転勤・他院への異動なし／藤が丘駅徒歩5分・車通勤OK／未経験から挑戦できる経理／形成外科で経営陣と組織づくり

仕事内容: 愛知県内の長久手本院、名駅タワーズ院、 大高院や東京院を展開する当クリニックにて、 経理総務としてバックオフィス業務全般を 担当します。転勤はなく勤務地は長久手本院に 固定されているため、将来の見通しを 持ち安心して長く働ける環境です。職場の詳細を データでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・勤務環境データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 長久手本院（転勤なし） ※藤が丘駅より徒歩5分、車通勤も可 移動手段 ｜ 社用車あり ※月1〜2回の通帳記帳など外回りで利用 雇用形態 ｜ 正社員 ※試用期間6か月 残業時間 ｜ 月10時間程度 ※固定残業手当20時間相当分支給 主要ソフト ｜ 弥生会計・ジョブカン・KING OF TIME・Excel等 事業展開 ｜ 愛知3院・東京1院 ※今後も事業拡大予定で安定した経営基盤です ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:15〜18:15勤務） 09:15　出勤。 メールチェック・当日の業務スケジュールの確認。 09:45　日次経理業務（売上入力・振込伝票作成・請求書チェック）。 12:30　昼休憩（交代で60分）。 13:30　買掛金管理や支払い業務、 各種問い合わせ対応。 15:30　月1〜2回程度、社用車で銀行へ 出かけ通帳記帳等（必要時のみ）。来客対応、 電話対応等。月次決算補助や 年末調整などの時期に応じた専門実務。 17:45　自販機清算、戸締り等締め作業。 18:15　退勤 ■段階的な業務ステップ ★★まずは簡単な仕訳入力が出来ればOK★★ ・入社〜3ヶ月：日次のルーティン業務（請求書管理、売上入力等）習得 ・3ヶ月〜半年後：決算補助や年末調整、 月1〜2回の外出業務へ拡大 ・1年後〜：経営層と連携し組織の制度整備や ルールづくりを担当 ■給与・待遇 月給256,000万円〜（固定残業代含む） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、 20時間相当分として月額36,000円を 支給します。超過した場合は追加で残業手当を 支給します。

未経験の方や第二新卒の方などでも大歓迎です【E1】/M005

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター 「日本一おせっかいな派遣会社」で、誰かの人生に寄り添う仕事を始めませんか？ 全員が未経験スタート！「誰かの力になりたい」その気持ちがあれば大歓迎です。 【こんなお仕事です（業務内容）】 人手を探している「企業様」と、自分に合う仕事を探している「求職者様」をつなぐ懸け橋（コーディネーター）をお任せします。 求職者様へのサポート ヒアリングからお仕事のご案内、就業後の相談に乗ったり、企業からの連絡事項を伝えたりと、働くスタッフさんに一番近い場所で寄り添います。 企業様へのサポート 欠勤のご連絡や、スタッフさんからの相談事項の共有など、現場がスムーズに回るようコミュニケーションをとります。 登場するのは「企業様」「スタッフさん」「あなた」のすべて“人”です。特別な資格やスキルよりも、気持ちに寄り添うコミュニケーションが何よりの武器になります。 【当社のこだわり・目指す姿】 私たちはただ派遣スタッフを穴埋めのように配置するような仕事はしません。 「この企業様とスタッフさんにとって、本当にエイビスが提案できる最善の形か？」を常に考えています。 さらに、働くスタッフさんの時給を毎年必ず上げることを目標に掲げ、ビジネスマナー教育やキャリアアップ支援にも注力。 単なる派遣会社にとどまらず、働く人の持続的な成長を応援しています。 【未経験でも安心してスタートできる理由】 現在活躍しているコーディネーターは、全員が未経験からのスタートです！ 手厚いフォロー体制があるため、業界知識や営業経験がなくても問題ありません。

新規事業メンバー募集！【E1】/M004

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター 派遣事業のアシスタント業務をお願いします。 仕事内容は派遣スタッフ様と派遣先企業様の簡単な管理です。 派遣スタッフ様はお仕事をお探しであればご希望に合うお仕事のご案内、やご入社手続きのサポート、 すでに働かれている場合はお困りごとがないかの確認や、各種提出書類のご案内などです。 派遣先企業様へは派遣スタッフ様にお気づきの点がないかの確認や、日々の業務連絡などが主な業務になります。 デスクワークだけでなく実際にお客様先に訪問していただくこともあります。 机に座りっぱなしより、人と話したり外に出たりする事もあった方が良いなと思う方に向いています。 当社は日本一おせっかいな派遣会社を目指しております。 単に求人に人をあてがうのではなく、その企業・その人にとってエイビスができる最良の提案かどうか、 また働く派遣スタッフの時給を毎年必ず上げることを目標に、 派遣スタッフへのキャリアアップ支援やビジネスマナー教育なども実施し、持続的な成長を応援しております。 人材サービスの中に登場するのは、派遣元（あなた）、派遣先（企業担当者）、派遣スタッフとすべて人です。 人とのコミュニケーションが仕事のキーポイントになります。 ご興味がある方はぜひ一緒におせっかいな会社を目指しませんか？

■月給30万4,150円■新オフィスの新設ポジション■週3日リモート勤務可■ 年間休日125日

【仕事内容】 株式会社GS STAFFは、派遣継続率90%以上を誇る、「定着・育成」重視の人材パートナー。 物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。 2025年8月にスタートした建設派遣事業の順調な拡大と埼玉オフィスの立ち上げに伴い、正社員として働いてくださる方を募集いたします。 求人原稿の作成経験に加え、人材業界や建設業界(施工管理など)での経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせる環境です。 人材コーディネーターへのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ・建設×人材業界の経験・原稿作成経験が活かせる ・新設ポジションならではの自由度の高さ ・グループ企業の採用ノウハウを学べる ■具体的な仕事内容 当社が雇用する派遣スタッフの採用業務全般をお任せします。主に、建設業界で活躍する施工管理技術者などの採用に携わっていただきます。 ・求人原稿の作成・修正 ・掲載後の原稿運用・効果改善 ・求人用画像の制作 ・営業担当への案件内容のヒアリング ・応募者への連絡・応募対応 ・求職者との面接 ・履歴書や職務経歴書を基にしたスキルシート作成 ・Excelを使用した応募者・求人情報の管理 ▼リモートワークを導入 業務はオンラインを中心に進め、週2回程度は埼玉オフィスへ出勤。クラウドツールを活用しながら、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてスムーズに進められます。 ▼求人ライター以上、人事未満 これまで磨いてきた「書くスキル」を軸に、採用の成果までダイレクトに関われる絶妙なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の面白さ・やりがい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「誰に・何を届けるか」を構想 営業担当から現場の特徴や案件条件をヒアリングし、求職者心理を読み解いた上で「誰に・どんな言葉で魅力を伝えるか」を設計。 原稿作成経験を発揮し、自分の言葉でターゲットの心を動かす原稿を作っていけます。 ②「育っていく原稿」を実感 出稿後も応募結果や効果データを分析し、改善を重ねて原稿をブラッシュアップ。試行錯誤しながら効果を伸ばしていく「運用」の面白さを実感できます。 ③採用の瞬間まで見届けられる手応え 自分が手がけた原稿に応募が入り、面接を経て求職者の新しい仕事が決まる――「採用の一連」にダイレクトに関わり、成果を実感できる大きなやりがいがあります。 【仕事の難しさ】 限られた情報から現場のリアルや求職者の本音を推察し、効果的な言葉へ言語化する思考力が求められます。 【この仕事に向いている人】 求人作成経験を活かし、単なるライティングにとどまらず「より採用に近い立場」で成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場環境・フォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で初の専任ポジション これまでの原稿作成経験を活かし、新オフィスの立ち上げと社内採用を支えるキーパーソンとしてご活躍いただけます。 ■良好な人間関係 30代・40代のメンバーが中心です。営業担当や管理スタッフと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ■孤立させない共有体制 一人で業務を抱え込むことはありません。案件情報や応募者の進捗を常に社内で共有できます。 ■安心の入社後サポート 丁寧な新人教育からスタート。社内の業務フローや使用するツール、求人作成の進め方などを確認した上で業務に入れます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社・グループ基盤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【確かな事業基盤】 株式会社GS STAFFは、採用支援から事業運用まで幅広く手掛ける「GS HOLDINGS」の現場運用・派遣ビジネスを支えるグループ会社です。 前身企業の創業から25年以上にわたり培ってきたノウハウにより、自社の派遣サービスでは「派遣継続率90%以上」という高い信頼を獲得。 グループ全体としては、累計2,200社以上の採用・人事支援を手がけてきた豊富な実績があります。 【強力なグループネットワーク】 「GS HOLDINGS」には、採用・定着支援をはじめ、医療・介護、ビルメンテナンス、飲食業界など、それぞれの専門分野を持つ複数のグループ企業があります。 単独の小規模派遣会社とは異なり、グループ各社の専門性やノウハウを共有し合える強固な基盤があります。 【採用マーケティングまで学べる】 採用支援を専門とするグループ会社「ジーエスコンサルティング」と連携できる点も大きな強みです。 求人制作・広告運用・効果分析の成功事例を活用できるため、原稿作成はもちろん、採用マーケティングや効果改善の専門知識まで深められる環境です。 【求人ID-SHA】

【住宅メーカー／人事総務】採用業務・総務｜栄駅5分│土日祝休み＊残業少なめ

募集要項 職種 住宅メーカーの人事総務（採用業務・総務） 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 住宅メーカーにて採用に関するお仕事を中心にお任せします。 求人運用だけでなく、採用手法の選定や改善まで任される実行型ポジションです。 ■まずお任せすること 採用業務を中心にお任せします。 ・中途／新卒採用の実行（候補者対応・面接調整等） ・求人媒体／紹介会社の選定・運用改善 ・説明会・イベント対応 ※中途約30名／新卒約5名規模 ■ゆくゆく任せたいこと ・「どの手法で採用するか」の企画／選定 ・採用課題の整理～改善施策の実行 ・人事制度や研修などへの関与 ■この仕事のポイント ・「どうすれば採用できるか」を自ら考え実行できる環境 ・媒体選定や施策判断も任され、営業の提案力を活かせる ・単なる調整業務ではなく“成果を創る人事”へ成長可能 ■キャリアパス 将来的には、 ・採用戦略立案／改善推進 ・人事制度／研修への関与 など、人事領域を広く経験できます。 実力次第で年次に関係なく役割拡大が可能です。 （No.20143）