愛知、東上、ルートセールスの求人・転職情報

取引先1,200件/飛び込み中心ではない/研修後リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、その他小売/流通専門職 ホテル、旅館、温浴施設などに アメニティグッズを提案する 法人向けのルート営業です。 取引先は全国で約1,200件。 主要取引先には、株式会社共立メンテナンスがあります。 ―――――――――――――― この求人のポイント ―――――――――――――― ■担当エリアは九州・愛媛 (研修後は担当エリア内の自宅からのリモート勤務も可) ■新規営業は飛び込み中心ではありません ■注文は事務が受けるので、商談に専念できます ■入社から約半年で自分のチームを持てます ■面接は1回。採用から約2週間で入社できます ■固定残業代なし・賞与年2回・昇給年2回 【仕事の内容】 ・担当する取引先(200〜300件)への 新商品の提案や商品切り替えのご案内 ・問い合わせがあった施設への対応 ・展示会(東京ビッグサイト・年1回)での接客 新規開拓の入口は、展示会、DM、 インサイドセールスチームからの紹介です。 電話でサンプルや見積を送って 注文につながることも多く、 取扱商品を広げる段階では訪問して 取引先との関係を深めていきます。 <チームで動く仕組み> 営業部はA〜Eの5チームで、 どのチームも営業がリーダーです。 営業の下にインサイドセールスが付き、 注文は事務が受けます。 営業部は7名 (営業4名・インサイドセールス2名・配送営業1名)。 <出張について> インサイドセールスが作った県別のリストと 既存の取引先を、まとめて訪問します。 (例:大分から愛媛へ月1回・2泊3日) 宿泊先は会社が手配します。 土日にかかる出張は基本的にありません。 観光地の宿泊施設を回るので、 一人旅のような感覚で動く仕事です。 【入社後の流れ】 入社後2週間は、本社(大分市)で研修です。 業務部・インサイドセールス・配送営業・ 訪問営業の担当と一緒に仕事をしながら覚え、 人事やシステムの説明も受けます。 研修の最初と最後には、社長研修があります。 その後は、大分と出張しない地区を中心に 営業しながら研修を続けます。 (この期間は本社への出勤が多くなります) 慣れてきたら、住んでいる地域を中心に担当し、 約半年で自分のチームを持ちます。 【仕事の道具】 ・ノートパソコン(Windows)と スマートフォン(Android)を1人1台支給 ・グループウェア(NIコラボ)とTeamsで情報共有 ・勤怠はクラウド(キングオブタイム)で管理 【評価】 月ごとの売上目標があります。 ノルマはなく、達成率を評価に反映します。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、イベント法人営業、広告/メディア法人営業 【求人のポイント】 ・パチンコ、スロット業界経験者の方を大募集！！ ・パチンコスロットがお好きな方歓迎◎ ・スロパチステーションがお好きな方歓迎◎ ・年間休日120日以上◎ ・完全週休2日制（土日祝） 【20代～40代活躍中】パチンコ・スロットの最新情報をお届けする「スロパチステーション」の営業全般をお任せ 【具体的には】 お客様（全国のアミューズメント施設）に対し、スロパチステーションの様々な広告商材をご提案いただきます。既存のお客様へのルート営業をメインに、お問合せをいただいたお客様に対する新規営業といった営業全般をお願いします。 ＜お仕事の流れ＞ ▼ルート営業 ご自身が担当する全国のアミューズメント施設へ定期的に訪問し、お客様のニーズに合わせた広告商材をご提案。 ▼新規営業 新規の問合せや既存のお客様からの紹介等があった場合にご訪問し、商談を行います。 新規でのアポ取りや飛び込みなどの営業は基本的に行なっていません。 ＜勤務地について＞ 本求人は大阪、福岡での配属となります。 基本的に直行直帰となりますが、定期的に東京オフィスに出張がございます

異業種の法人営業の経験を、ホテルの自社予約に使う

仕事内容 ━━＼ 当社の魅力ポイント ／━━ ✅ 月給50万円〜 ✅ 将来は、CSメンバーをまとめるリーダー候補 ✅ ホテル業界の経験は不要、法人営業の経験を活用 ✅ 9:00〜18:00・土日祝休み・基本フルリモート ✅ LINE・Instagram・Web広告で自社予約を増やす ━━━━━━━━━━━━━━━ 他の業界で、法人のお客様に 提案してきた経験を、 ホテルの売上に使ってみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、宿泊施設の 自社予約を増やす会社です。 LINE公式アカウント、Instagram、 Web広告で、お客様を OTA（じゃらん・楽天トラベルなど） ではなく、ホテルの公式サイトへ 誘導します。 今回募集するのは、担当ホテルの 自社予約を増やすルート営業で、 将来はCSメンバーをまとめる リーダー候補の方です。 入社時は、3ホテル（3案件）の 担当から始めます。 ホテル業界の経験は問いません。 法人のお客様への営業経験を、 ホテルの数字を追う仕事に 使ってください。 ホテルに言われた通りに動く 「御用聞き」は求めていません。 自分から「次の一手」を考え、 ホテルへ提案します。 ■ 大事にしている3つのルール ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ [ 1 ] 数字で語り、打ち手まで出す 状況報告で終わらず、 「前月との差・原因・次の一手」を 自分で考えます。 [ 2 ] こちらが決めて、提案する 施策の内容から割引率、期間まで 設計した上で、ホテルへ提案します。 [ 3 ] 意図が伝わる依頼を出す 制作チームが迷わず動けるよう、 顧客心理を読んだ指示を出します。 ■ コアメンバーとしてのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❶ お客様の課題の把握 予約数・売上・反応率を分析し、 前月と比べて下がった数字の原因と、 次の施策を示します。 ❷ 施策の企画・提案 SNS配信、広告、宿泊プランを設計。 翌月以降の企画も、先に提案します。 ❸ 仕事の仕組み化 特定の人に頼っている業務を 手順書にして、チームに共有します。 ❹ リーダーとしての役割（将来） 経験を積んだあとは、後から入る メンバーの担当ホテルの数字も見ます。 ■ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初の3か月（試用・研修期間）は、 業界の仕組み（OTAと自社予約の 違いなど）を学びながら、 3案件を担当します。 「待ちの姿勢」は合いません。 自分から情報を取りにいき、 分からないことは先輩に 質問してください。