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未経験歓迎★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmhA01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 未経験から始めるアドバイザー ／ 人の話を聞くことが、誰かの力になる。 利用者様の「働きたい」を支えるお仕事！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 先輩スタッフの9割以上が未経験入社！ ✅ 利用者様の相談・アドバイスが中心！ ✅ 一人ひとりとじっくり向き合える！ ✅ 充実の研修＆先輩のサポートあり！ ✅ 資格取得支援＆キャリアアップ制度あり！ ――――――――――――――――― 「誰かの役に立ちたい」 その気持ちを仕事にしませんか？ ――――――――――――――――― 「人の相談に乗ることが好き」 「相手の話をじっくり聞ける」 「誰かの成長を一緒に喜びたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 今回募集するのは、 利用者様の仕事や成長を支える 利用者サポートアドバイザー。 日々の仕事や悩みに寄り添いながら、 一人ひとりの成長をサポートします。 「この作業がうまくできなくて…」 「もっと仕事ができるようになりたい」 そんな相談に耳を傾け、 解決方法を一緒に考えていきます。 先輩スタッフの9割以上が未経験からスタート！ 経験や資格以上に人柄を大切にしています。 ✅ 人の相談に乗ることが好きな方 ✅ 相手の話を丁寧に聞ける方 ✅ 人の成長を一緒に喜べる方 ✅ 相手の立場に立って考えられる方 ✅ 周囲と協力しながら働ける方 ✅ 誰かの役に立つ仕事がしたい方 ――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ――――――――――――――――― 就労継続支援A型施設にて、 利用者様のお仕事をサポートする アドバイザー業務をお願いします。 【具体的には…】 ◎ 利用者様からの相談対応 ◎ 作業の進め方についてのアドバイス ◎ 作業状況の確認・進行サポート ◎ 利用者様との面談 ◎ 日々の支援記録の作成 ◎ 個別支援計画書の作成・更新に関する業務 ◎ スタッフ間での情報共有・連携 ◎ 利用者様の送迎（ハイエース等／AT限定可） ■支援業務とPC作業はおおよそ半々 ■利用者様の特性に応じて担当範囲を調整 ■計画書は上司のチェックがあるので安心 ■判断に迷ったときはすぐに相談可能◎ 【「記録」って、何を書くの？】 例えば、 「今日は作業に集中できていた」 「声をかけると笑顔が見られた」 など、日々の気づきを記録します。 決まったフォーマットがあるので、 難しく考える必要はありません。 最初は先輩と一緒に確認しながら 進めるため、未経験の方も安心です！ ――――――――――――――――― アドバイスに正解はありません。 ――――――――――――――――― 利用者様によって、 得意なことも苦手なことも異なります。 だからこそ大切なのは、 一人ひとりに合わせて考えること。 【こんな場面では…】 ■ 作業がなかなか進まないとき 「どの部分が難しいですか？」と確認し、 一緒に進め方を考えます。 ■ 自信をなくしているとき できていることや小さな成長を伝え、 前向きに取り組めるようサポートします。 ■ 新しい仕事に挑戦するとき 本人の得意・不得意を踏まえながら、 無理なく取り組める方法を考えます。 一方的に答えを教えるのではなく、 利用者様と一緒に考えていく仕事です。 ――――――――――――――――― 未経験でも安心の研修制度！ ――――――――――――――――― 入社後は経験豊富な専属担当者が 丁寧にサポートします。 【STEP1｜入社初日】 会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 【STEP2｜2日目～1ヶ月目】 各施設での研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや 週1回の面談も実施しています。 【STEP3｜入社2ヶ月目～】 適性を踏まえて配属先を決定。 先輩と一緒に支援業務を覚え、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ 【STEP4｜入社3ヶ月目～】 先輩と実務経験を積みながら、 記録作成や面談など、 専門的な業務にも挑戦します。 最初から一人で難しい判断を任されず、 少しずつ成長していける環境です◎ ――――――――――――――――― 【 1日の仕事の流れ／例 】 ――――――――――――――――― 【9:00～｜出勤・午前の業務】 ・利用者様のお迎え（送迎） ・欠勤連絡への対応、朝礼 ・作業の進め方のアドバイス ・作業状況の確認、見守り ・利用者様との面談、見学対応 ・在宅利用者様へのリモート対応 【12:00～｜午後の業務】 ・利用者様の休憩時間の見守り ・午後の作業サポート ・利用者様からの相談対応 ・面談、見学対応 【15:00～｜送迎・事務作業】 ・利用者様の送り出し（送迎） ・支援記録や日報の作成 ・スタッフ間での情報共有 【18:00｜退勤】 お疲れ様でした！ ※利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修などを 行う場合もあります。 ――――――――――――――――― 気軽に相談できる職場環境！ ――――――――――――――――― こもれびでは、 スタッフ同士で情報を共有しながら、 チームで支援を行っています。 「こんなとき、どう対応すればいい？」 「もっと良い方法はないかな？」 そんな相談も気軽にできる環境です。 先輩からも自然に声をかけてくれ、 困ったときは一緒に考えてくれます。 改善が必要なときも、 次につながるアドバイスをもらえます。 ――――――――――――――――― 資格取得・キャリアアップも応援！ ――――――――――――――――― 資格取得支援制度を活用しながら、 初任者研修やサービス管理責任者、 ジョブコーチなども目指せます。 ※各資格・研修には所定の要件があります。 【キャリアステップ】 一般職 → チーフ → チームリーダー 将来的には人材育成やチーム運営、 管理職を目指す道もあります。 ――――――――――――――――― プライベートも大切にできる！ ――――――――――――――――― ✅ 基本土日休み ✅ 年間休日117日 ✅ 残業月10時間以内 家族や友人との時間、 自分の趣味の時間も大切にしながら、 専門知識や経験を積める環境です◎ ――――――――――――――――― ⭐ 未経験入社の先輩インタビュー ⭐ ――――――――――――――――― ■ Tチーフ （前職：総務・美容関係／未経験入社） 【Q. 入社前の不安は？】 福祉の知識がまったくなかったので、 「自分にできるのかな」という 不安がありました。 前職で人間関係に悩んだ経験もあり、 職場の雰囲気も気になっていました。 【Q. 実際に入社してみて？】 皆さんが温かく迎えてくださり、 とても嬉しかったです。 役職者との距離も近く、 ちょっとした意見も拾ってもらえるので、 「思ったことを伝えていいんだ」 と感じました。 【Q. この仕事の魅力は？】 利用者様から 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われたときは、本当に嬉しいです。 自分の関わりが誰かの挑戦に つながっていると実感できます。 【Q. 定年まで働きたい理由は？】 一言で言えば、楽しいからです！ みんなで同じ目標に向かって、 楽しく仕事ができる環境なので、 これからも長く働きたいと思っています。 ――――――――――――――――― こもれびについて ――――――――――――――――― こもれびでは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方を大切にしています。 できる・できないだけで判断せず、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なく仕事に取り組めるよう サポートしています。 利用者様が自分らしく働き、 少しずつ自信を持てるようになる。 そんな日々の成長を、 一緒に支えていきませんか？

未経験歓迎★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmhA01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 未経験から始めるサポートスタッフ ／ 誰かの「できた！」を一緒に喜べる仕事。 先輩の9割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 福祉の知識・経験は一切不問！ ✅ 最初は見守り・声かけからスタート！ ✅ 充実の研修＆先輩のサポートあり！ ✅ 一人ひとりのペースに寄り添える仕事 ✅ 基本土日休み・年間休日117日！ ✅ 残業月10時間以内！ ✅ 資格取得支援＆キャリアアップ制度あり！ ――――――――――――――――― 誰かの毎日を、そっと支える。 ――――――――――――――――― 「人の役に立つ仕事がしたい」 「誰かの成長を一緒に喜びたい」 「人と関わる仕事に挑戦してみたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 今回募集するのは、利用者様の日々の仕事や生活を支えるサポートスタッフ。 大切なのは、何でも代わりにやることではなく、 一人ひとりのペースを尊重しながら 必要なときに手を差し伸べること。 「今日は昨日よりスムーズにできた！」 「一人で作業を進められた！」 そんな小さな成長を、一番近くで感じられるお仕事です。 福祉の知識や経験は必要ありません。 先輩スタッフの9割以上が未経験からスタートしています！ ――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ――――――――――――――――― 就労継続支援A型施設にて、 利用者様が安心してお仕事に取り組めるよう 日々のサポートをお願いします。 【具体的には…】 ◎ 利用者様の作業の見守り・声かけ ◎ 作業内容の説明・進行サポート ◎ 利用者様からの相談対応 ◎ 日々の支援記録の作成 ◎ 利用者様との面談 ◎ 個別支援計画書の作成・更新に関する業務 ◎ スタッフ間での情報共有 ◎ 利用者様の送迎（ハイエース等／AT限定可） 最初は見守りや声かけなど、 できることから始めればOK！ 慣れてきたら記録作成や面談など、 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 支援業務とPC作業はおおよそ半々。 計画書は上司のチェックがあり、 困ったときもすぐに相談できます◎ ――――――――――――――――― 未経験でも安心の研修制度！ ――――――――――――――――― 入社後は経験豊富な専属担当者が 丁寧にサポートします。 【STEP1｜入社初日】 会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 【STEP2｜2日目～1ヶ月目】 各施設での研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや 週1回の面談も実施しています。 【STEP3｜入社2ヶ月目～】 適性を踏まえて配属先を決定。 先輩と一緒に支援業務を覚え、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ 【STEP4｜入社3ヶ月目～】 先輩と実務経験を積みながら、 記録作成や面談など、 専門的な業務にも挑戦します。 最初から一人で難しい判断を任されず、 少しずつ成長していける環境です◎ ――――――――――――――――― 【 1日の仕事の流れ／例 】 ――――――――――――――――― 【9:00～｜出勤・午前の業務】 ・利用者様のお迎え（送迎） ・欠勤連絡への対応、朝礼 ・作業の見守り、サポート ・面談、見学対応 ・在宅利用者様へのリモート対応 【12:00～｜午後の業務】 ・利用者様の休憩時間の見守り ・午後の作業サポート ・面談、見学対応 【15:00～｜送迎・事務作業】 ・利用者様の送り出し（送迎） ・支援記録や日報の作成 ・スタッフ間での情報共有 【18:00｜退勤】 お疲れ様でした！ ※利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修などを 行う場合もあります。 ――――――――――――――――― こもれびグループが目指す未来 ――――――――――――――――― 私たちが目指しているのは、 「障がい者福祉」が特別なものではなく、 当たり前のように存在する社会。 誰もが自分らしく働き、暮らし、 周りの人と支え合いながら生きていく。 そんな社会を実現するため、 こもれびグループでは MISSION・VISION・VALUEの 3つの理念を大切にしています。 ――――――――――――――――― 【 MISSION｜私たちの使命 】 ――――――――――――――――― 共に生き、共に栄える社会へ。 福祉を持続可能な事業として確立し、 誰もが当たり前に助け合える社会を目指しています。 それが私たちの考え方です。 支える人・支えられる人という 一方通行の関係ではなく、 誰もが自然に助け合える社会。 お互いに「ありがとう」と言い合える 関係を広げていきたいと考えています。 日々の見守りや声かけも、 そんな社会づくりにつながる 大切な仕事の一つです。 ――――――――――――――――― 【 VISION｜実現したい未来 】 ――――――――――――――――― 子どもから高齢者まで、 一生涯を通じて支えられる街づくり。 こもれびグループでは、 「ゆりかごから墓場まで」を合言葉に、 人生のあらゆる段階を支える 福祉サービスの実現を目指しています。 例えば… ・児童発達支援 ・放課後等デイサービス ・就労継続支援A型・B型 ・就労移行支援 ・グループホーム ・特別養護老人ホーム さらに、保育園や福祉の学校、 セレモニー施設、お墓・墓地など、 人生を通じて必要となる場所づくりも構想。 飲食業・製造業・サービス業などにも 事業を広げ、障がいのある方自身が 主体となって街の経済を動かしていく。 経済的な自立を第一歩として、 人生そのものの自立を目指す。 そんな未来を思い描いています。 ――――――――――――――――― 【 VALUE｜大切にする価値観 】 ――――――――――――――――― 私たちが大切にしているのは、 自分を知り、相手を知ること。 そのために、3つの姿勢を掲げています。 ■ 感謝 自分自身を大切にすることから、 相手への思いやりが生まれる。 素直に「ありがとう」と言える人に。 ■ 謙虚 自分を知り、未熟さを認めることで 新しい学びが始まる。 学び続ける姿勢を大切に。 ■ 考動 自分で考え、自分の意思で行動する。 日々の仕事でも、どうすれば より良くなるかを考える。 特別な経験や能力以上に、 こうした姿勢を大切にしています。 ――――――――――――――――― 毎日かようこと。 それが仕事の第一歩。 ――――――――――――――――― 利用者様にとって、 毎日施設に通うことも大切な成長です。 「昨日より長く集中できた」 「自分から挨拶ができた」 「今日も休まず通うことができた」 そんな小さな一歩を大切にしながら、 一人ひとりのペースに寄り添います。 できる・できないだけで判断せず、 その人らしい成長を見守る。 それが、こもれびの支援スタイルです。 ――――――――――――――――― 【 私たちのスローガン 】 個を生かす組織づくり ――――――――――――――――― 福祉は、人がいてこその事業です。 スタッフにもそれぞれの個性や考え、 得意なことがあります。 一人ひとりの強みを生かし、 それぞれが活躍できる組織をつくる。 個人の力と組織の力が合わさることで、 これまでの福祉を変えていきたい。 そんな思いを大切にしています。 そして、もう一つの合言葉が 「笑」「涙」「汗」 楽しく笑い、嬉し涙を流し、 気持ちよく汗をかく。 仲間や利用者様と、 そんな時間を共にできる職場を 目指しています。 ――――――――――――――――― ⭐ 未経験入社の先輩インタビュー ⭐ ――――――――――――――――― ■ Tチーフ （前職：総務・美容関係／未経験入社） 【Q. 入社前の不安は？】 福祉の知識がまったくなかったので、 「自分にできるのかな」という 不安がありました。 前職で人間関係に悩んだ経験もあり、 職場の雰囲気も気になっていました。 【Q. 実際に入社してみて？】 皆さんが温かく迎えてくださり、 とても嬉しかったです。 役職者との距離も近く、 ちょっとした意見も拾ってもらえるので、 「思ったことを伝えていいんだ」 と感じました。 【Q. この仕事の魅力は？】 利用者様から 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われたときは、本当に嬉しいです。 自分の関わりが誰かの挑戦に つながっていると実感できます。 【Q. 定年まで働きたい理由は？】 一言で言えば、楽しいからです！ みんなで同じ目標に向かって、 楽しく仕事ができる環境なので、 これからも長く働きたいと思っています。 ――――――――――――――――― こんな方と一緒に働きたい！ ――――――――――――――――― ✅ 人の役に立つ仕事がしたい方 ✅ 相手の話を丁寧に聞ける方 ✅ 小さな成長を一緒に喜べる方 ✅ 周囲と協力しながら働ける方 ✅ 思いやりや感謝を大切にできる方 ✅ 新しいことを素直に学べる方 福祉の経験や専門知識は問いません。 「誰かの力になりたい」 その気持ちが、最初の一歩です。 資格取得支援制度もあり、 初任者研修やサービス管理責任者、 ジョブコーチなども目指せます。 ※所定の受講・実務要件があります。 将来的にはチーフやチームリーダー、 管理職へのキャリアアップも可能！

未経験歓迎★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmhA01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 未経験から始めるアドバイザー ／ 人の話を聞くことが、誰かの力になる。 利用者様の「働きたい」を支えるお仕事！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 先輩スタッフの9割以上が未経験入社！ ✅ 利用者様の相談・アドバイスが中心！ ✅ 一人ひとりとじっくり向き合える！ ✅ 充実の研修＆先輩のサポートあり！ ✅ 資格取得支援＆キャリアアップ制度あり！ ――――――――――――――――― 「誰かの役に立ちたい」 その気持ちを仕事にしませんか？ ――――――――――――――――― 「人の相談に乗ることが好き」 「相手の話をじっくり聞ける」 「誰かの成長を一緒に喜びたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 今回募集するのは、 利用者様の仕事や成長を支える 利用者サポートアドバイザー。 日々の仕事や悩みに寄り添いながら、 一人ひとりの成長をサポートします。 「この作業がうまくできなくて…」 「もっと仕事ができるようになりたい」 そんな相談に耳を傾け、 解決方法を一緒に考えていきます。 先輩スタッフの9割以上が未経験からスタート！ 経験や資格以上に人柄を大切にしています。 ✅ 人の相談に乗ることが好きな方 ✅ 相手の話を丁寧に聞ける方 ✅ 人の成長を一緒に喜べる方 ✅ 相手の立場に立って考えられる方 ✅ 周囲と協力しながら働ける方 ✅ 誰かの役に立つ仕事がしたい方 ――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ――――――――――――――――― 就労継続支援A型施設にて、 利用者様のお仕事をサポートする アドバイザー業務をお願いします。 【具体的には…】 ◎ 利用者様からの相談対応 ◎ 作業の進め方についてのアドバイス ◎ 作業状況の確認・進行サポート ◎ 利用者様との面談 ◎ 日々の支援記録の作成 ◎ 個別支援計画書の作成・更新に関する業務 ◎ スタッフ間での情報共有・連携 ◎ 利用者様の送迎（ハイエース等／AT限定可） ※将来的には広報活動に 関わっていただく可能性があります。 ■支援業務とPC作業はおおよそ半々 ■利用者様の特性に応じて担当範囲を調整 ■計画書は上司のチェックがあるので安心 ■判断に迷ったときはすぐに相談可能◎ 【「記録」って、何を書くの？】 例えば、 「今日は作業に集中できていた」 「声をかけると笑顔が見られた」 など、日々の気づきを記録します。 決まったフォーマットがあるので、 難しく考える必要はありません。 最初は先輩と一緒に確認しながら 進めるため、未経験の方も安心です！ ――――――――――――――――― アドバイスに正解はありません。 ――――――――――――――――― 利用者様によって、 得意なことも苦手なことも異なります。 だからこそ大切なのは、 一人ひとりに合わせて考えること。 【こんな場面では…】 ■ 作業がなかなか進まないとき 「どの部分が難しいですか？」と確認し、 一緒に進め方を考えます。 ■ 自信をなくしているとき できていることや小さな成長を伝え、 前向きに取り組めるようサポートします。 ■ 新しい仕事に挑戦するとき 本人の得意・不得意を踏まえながら、 無理なく取り組める方法を考えます。 一方的に答えを教えるのではなく、 利用者様と一緒に考えていく仕事です。 ――――――――――――――――― 未経験でも安心の研修制度！ ――――――――――――――――― 入社後は経験豊富な専属担当者が 丁寧にサポートします。 【STEP1｜入社初日】 会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 【STEP2｜2日目～1ヶ月目】 各施設での研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや 週1回の面談も実施しています。 【STEP3｜入社2ヶ月目～】 適性を踏まえて配属先を決定。 先輩と一緒に支援業務を覚え、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ 【STEP4｜入社3ヶ月目～】 先輩と実務経験を積みながら、 記録作成や面談など、 専門的な業務にも挑戦します。 最初から一人で難しい判断を任されず、 少しずつ成長していける環境です◎ ――――――――――――――――― 【 1日の仕事の流れ／例 】 ――――――――――――――――― 【9:00～｜出勤・午前の業務】 ・利用者様のお迎え（送迎） ・欠勤連絡への対応、朝礼 ・作業の進め方のアドバイス ・作業状況の確認、見守り ・利用者様との面談、見学対応 ・在宅利用者様へのリモート対応 【12:00～｜午後の業務】 ・利用者様の休憩時間の見守り ・午後の作業サポート ・利用者様からの相談対応 ・面談、見学対応 【15:00～｜送迎・事務作業】 ・利用者様の送り出し（送迎） ・支援記録や日報の作成 ・スタッフ間での情報共有 【18:00｜退勤】 お疲れ様でした！ ※利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修などを 行う場合もあります。 ――――――――――――――――― 気軽に相談できる職場環境！ ――――――――――――――――― こもれびでは、 スタッフ同士で情報を共有しながら、 チームで支援を行っています。 「こんなとき、どう対応すればいい？」 「もっと良い方法はないかな？」 そんな相談も気軽にできる環境です。 先輩からも自然に声をかけてくれ、 困ったときは一緒に考えてくれます。 改善が必要なときも、 次につながるアドバイスをもらえます。 ――――――――――――――――― 資格取得・キャリアアップも応援！ ――――――――――――――――― 資格取得支援制度を活用しながら、 初任者研修やサービス管理責任者、 ジョブコーチなども目指せます。 ※各資格・研修には所定の要件があります。 【キャリアステップ】 一般職 → チーフ → チームリーダー 将来的には人材育成やチーム運営、 管理職を目指す道もあります。 ――――――――――――――――― プライベートも大切にできる！ ――――――――――――――――― ✅ 基本土日休み ✅ 年間休日117日 ✅ 残業月10時間以内 家族や友人との時間、 自分の趣味の時間も大切にしながら、 専門知識や経験を積める環境です◎ ――――――――――――――――― ⭐ 未経験入社の先輩インタビュー ⭐ ――――――――――――――――― ■ Tチーフ （前職：総務・美容関係／未経験入社） 【Q. 入社前の不安は？】 福祉の知識がまったくなかったので、 「自分にできるのかな」という 不安がありました。 前職で人間関係に悩んだ経験もあり、 職場の雰囲気も気になっていました。 【Q. 実際に入社してみて？】 皆さんが温かく迎えてくださり、 とても嬉しかったです。 役職者との距離も近く、 ちょっとした意見も拾ってもらえるので、 「思ったことを伝えていいんだ」 と感じました。 【Q. この仕事の魅力は？】 利用者様から 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われたときは、本当に嬉しいです。 自分の関わりが誰かの挑戦に つながっていると実感できます。 【Q. 定年まで働きたい理由は？】 一言で言えば、楽しいからです！ みんなで同じ目標に向かって、 楽しく仕事ができる環境なので、 これからも長く働きたいと思っています。 ――――――――――――――――― こもれびについて ――――――――――――――――― こもれびでは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方を大切にしています。 できる・できないだけで判断せず、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なく仕事に取り組めるよう サポートしています。 利用者様が自分らしく働き、 少しずつ自信を持てるようになる。 そんな日々の成長を、 一緒に支えていきませんか？

知立市／特別養護老人ホーム／正社員／賞与4.0ヶ月分／生活相談員求人/6013_239966

仕事内容 特別養護老人ホームでの相談員業務 ・介護計画書の作成・モニタリング ・ご家族、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・関係機関との連絡、調整 ・各種書類作成（ケアプラン・ご利用報告など） ・介護業務、送迎業務 ・介護職員のサポート ・苦情などの対応・窓口業務 【おすすめポイント】 ・ご飯の盛り付け業務なし（配膳・下膳や飲み物にとろみつけたりする程度） ・清掃や洗濯は専門の方がいる（ユニット内の清掃や、洗濯も緊急のときのみ） ・資格取得支援制度あり（法人で半額負担） ・皆さん定時になったら帰ってます ・のんびりとした時間が流れています 【施設概要】 2017年3月にオープンした施設です。 ユニット型特養60床、ショートステイ20床の計80床です。 入浴は月・火・木・金にやっております。 お気軽にご相談下さい。 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,寮・住宅補助あり,資格取得支援,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：052-588-9733 -