求人・転職情報

どういう仕事をするかではなく誰と仕事をするか

仕事内容: みなさん、こんにちは。株式会社Free Style代表の伊藤と申します。 弊社は創業して5年と非常に若い会社になります。簡単に私の経歴をご紹介させていただければと思います。 元々私は前職でアパレルメーカーのMD（企画営業）の仕事を1年ほどしていました。 その時に感じたことを見てもらえたらと思います。 ＜仕事のストレスを週末に発散＞ 仕事が嫌になり仕事なんて行きたくない。 毎週日曜日の夜になるとまた1週間が始まるのか・・・と思い かなりネガテｲブになり嫌々仕事に行っていました。 週末になると仕事のストレスを発散しに友達と飲みに行ったり、 買い物行ったり遊んでばかり貯金もせず ただ今を生きているだけの生活をしていました。 ＜頑張ることをやめかけた時期＞ 仕事では、なかなか頑張っても評価されず、 頑張っても評価されないなら頑張らない方がいいんじゃないか？と感じるようになった。 自分はこんなに頑張っているのになぜ評価されないんだ？という疑問を抱き 会社や社会に対しての不満が増して行きました。 その当時は頑張っていたら評価されると思っていましたが 今思うと考え方が未熟なところが多々ありました。 『仕事は結果が全て』 頑張っていても結果が出ていなかったら評価されないということに気づいたのは仕事を退職してからでした。 スポーツの世界でもそうですが 結果を出した人は評価され、結果を出せない人は契約解除。 仕事の世界もそうなのかと気づいた時には時すでに遅し。 ＜仕事の厳しさ＞ アパレルの仕事は、服が好きで社員の方も楽しんでいるイメージがすごくあったのですが、 実際には入社して先輩社員の方が疲れていそうな顔をしていたり、 楽しそうではなかったり、上司の人に怒られていたりしていました。 指示を受けた事をやるという単純な仕事ばかりでした。 これが社会人というものかというのを強烈に感じました。 想像していた華やかなイメージとかけ離れていました。 仕事場でもあまり笑顔がなかったり、疲れていそうな人が本当に多く、 人生一度しかないのに自分自身も将来こうなってしまうのかと想像した時に 本当に怖くなってしまいました。 ＜悩み続ける日々＞ 本当にこのまま人生終わっていいのかとずっと考えていましたが、 考えているだけじゃダメだと思い何か行動をしないといけないと思いながらも、 なかなか行動できずダラダラと仕事を続けていました。 ＜葛藤＞ 両親からは「仕事は最低3年は続けろ」と言われ続けましたが、 頑張りが認められない環境で3年も仕事を続ける意味があるのか？と考え続けました。 頑張りが認められないのであれば仕事を頑張る必要なんてあるのか？ <決意＞ そんな環境に嫌気が差して退職を決意しました。 退職後は頑張りが評価されそうなベンチャー企業の営業職に就き仕事をスタートし、 そこでは自分が頑張った分いろんな仕事を任せてもらい、 収入も大幅にUPしました。 自分にできることの幅が広がり、 自信がつき新しく何かチャレンジしたいと思った時に 昔から頭の片隅にあった『独立』という言葉が浮かんできました。 ＜チャレンジ＞ 自分なんかにできるわけない。 そんな事を思いながらも頭の片隅には自分で何かチャレンジしたい、 事業を成功させていきたい、そんな想いはありました。 このタイミングなら自分でもできるんじゃないかと思い決意を固め 28歳のときに会社を設立しスタートしたのが株式会社Free Style（フリースタイル）です。 ＜募集＞ 自分と同じ想いをしてる人は多くいるはずです。 そんな人たちが報われる環境を今作っています。 もちろん完璧ではないです。 作り上げていく段階です。 同じ想いに共感して一緒にお仕事をしていきたいと思っております。 ・若い人たちが大きく変われる場所を作りたい ・仕事が楽しいと思える場所にしたい こういった環境を作っていくことが自分の役目だと思っております。 ＜仕事内容＞ まだまだ知られていない商品の発掘からPRへ！ 現在日本や世界でネットという便利な時代が広がっている中でyoutubeやネットで商品を宣伝しているメーカー様が多い中、イベントや営業、販売を通して当社は商売の原点であるお客様と対面でコミュニケーションを取り本当の商品の良さを伝えることによってコミュニケーションの楽しさややりがい！お客様からの信頼を得る業態をとっております！ メーカーさんとお客様を結ぶ大事な役割を担うお仕事になります！ 発掘した商品を大人気ヒット商品へ！！ 商材は様々でスイーツ、コスメ、雑貨、音楽ありとあらゆるもの物をお客様のもとへ！！！（現在はスイーツ部門強化中） ～入社後の流れ～ ＜入社～3ヶ月＞ ・商品知識 ・商品の宣伝、PR、販売 ・先輩スタッフと現場へ同行 ・社内でのマニュアル・マナー研修 ＜2ヶ月～１年＞ ・イベント企画 ・商品の企画 ・人材育成 ・マネージメント業務 ・国内、海外研修でマーケテインングの調査 ・商品の買い付け（バイヤー業務） ＜1年～３年＞ ・新しい事業の立ち上げ ・新しい事業所のオープン（独立支援） ・新商品の開発 あくまでも目安になるので仕事を頑張っていきたい方にはどんどんいろんな仕事をお任せしています！！

「雪やこんこ♪」の音楽でおなじみ！地域のみなさんの生活を支える★ 週休3日制でプライベートも充実＊年間休日155日以上！！

仕事内容 ╭━━━━━━━━━╮ ココがPOINT！ ╰━━ｖ━━━━━━╯ ❖地域で暮らす人々の生活を支える！ ❖過去10年以上赤字決算なし！ ❖未経験からスタートできる！ ❖プライベートも充実の週休3日制 ❖年間休日155日以上！ ✦··············・··············✦ ＊＜ 仕事内容 ＞＊ ◆冬場（11月1日～3月31日）は灯油巡回販売業務。 ご注文いただいたお客様への宅配や、 周辺市町村の固定ルート巡回販売を 担当します。 ◆夏場（4月1日～10月31日）は お客様先でのエアコンクリーニング業務。 エアコンのクリーニング、保守・点検、 部品交換、修理などを担当します。 灯油巡回販売だけでなく、 夏場にはエアコンクリーニングがあることで 年間を通して安定した仕事量があり、 給与も毎月安定しています。 ✦··············・··············✦ ＊＜ この仕事の魅力 ＞＊ 直接「ありがとう」の言葉が聞ける 灯油販売ではお年寄りや重い灯油タンクを運ぶのが 大変なご家庭から「来てくれて助かった」 「本当にありがとう」という言葉を。 エアコンクリーニングでは 汚れていたフィルターや内部がプロの技術で ピカピカになり「冷たい空気が出るようになった」 「気持ちよく使えます」という言葉を かけていただけます。 地域に密着したサービスで信頼関係を構築 どちらのサービスも、単発の作業ではなく、 リピーターや同じお客様を 長く担当することが多いです。 「丁寧にやってくれるからまたお願いしたい」 「あなただから安心」。顔が見えるからこそ 人と人との繋がりをダイレクトに実感できます。 生活全般を支えるパートナーに 灯油販売で顔なじみになったお客様から、 のちにエアコンクリーニングを受注するなど、 「生活全般を支えるパートナー」として 活躍することができます。 将来のために技術を身につけることができる エアコンクリーニングの専門技術が身につく ことで、将来の独立も可能に！ ✦··············・··············✦ ＊＜ 安定性は抜群です ＞＊ 「雪やこんこ♪」の音楽でおなじみの 灯油巡回販売の会社です。 冬だけ活躍しているイメージがある かもしれませんが、実はそれだけでは ありません。 エアコンクリーニング、 ガソリンスタンド運営、 宅配水（天然水）の供給、 ホテル清掃、飲食事業など。 景気に左右されにくい生活インフラ分野を 主軸に据えつつ、多角化によって リスクヘッジを図ることで、 過去10年以上「赤字決算なし」の堅実な 経営を行っており、安定性は抜群です。 求人動画もぜひご覧ください♪ https://www.shu-wa.jp/wp-content/uploads/2026/10/touyukyuujin2026.mp4

リモートワーク対応｜賞与年2回・昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、警備管理/運営、その他営業 ＼人と関わる経験を、新しい仕事へ／ 接客や販売で培った「聞く力」を、 スタッフの採用やシフト調整に 活かしてみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ どんな仕事をするの？ ━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフの採用やシフト調整、 取引先からの依頼対応を行います。 「誰が、いつ、どの現場で働くか」 スタッフと取引先の状況を聞き、 勤務する人員を調整する仕事です。 人の話を聞くこと、予定を確認し、 こまめに連絡することが大切。 これまでの対人対応の経験を、 スタッフを支える力にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 最初は名前を覚えることから ━━━━━━━━━━━━━━ 20時間の研修と、先輩による マンツーマンのサポートで、 警備業務の基礎から学びます。 ＜まず取り組む仕事＞ ・警備スタッフとのやり取り ・シフト調整、電話対応 ・警備スタッフの日払い手続き （オンラインで対応） ＜慣れてきたら＞ ・電話やメールでの仕事の受注 ・スタッフの配置調整、配置表作成 ・スタッフのヒアリングや指導 ・応募者の面接、採用対応 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 少しずつ仕事の幅を広げる ━━━━━━━━━━━━━━ 将来は、経験を積みながら リーダーを目指すこともできます。 指導教育責任者の資格取得後は、 コアタイム10:00～16:00の 自由出勤制度があります。 ※現在の指導教育責任者は全員対象。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ IT活用とリモートワーク ━━━━━━━━━━━━━━ 社用スマホやオンライン給与システムを 警備スタッフへの対応に活用。 リモートワークにも対応しています。 利用条件は面接時にご確認ください。 20代社員によるWeb集客や デジタル化の取り組みもあります。 新しいツールを使いながら、 仕事の進め方を工夫できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━ 愛知県・静岡県を中心に、 街の安全を支える警備会社です。 2023年には静岡営業所を開設。 事業の広がりとともに、 新たな役割に挑戦する機会もあります。

未経験歓迎｜研修＋先輩のマンツーマン支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、警備管理/運営、その他営業 ＼仕事も、自分の時間も大切に／ 完全週休2日制で、 プライベートと仕事のバランスを。 接客や販売で培った「聞く力」を、 スタッフの採用・シフト管理に 活かしてみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ どんな仕事をするの？ ━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフの採用やシフト調整、 取引先からの依頼対応を行います。 「誰が、いつ、どの現場で働くか」 スタッフと取引先の状況を聞き、 勤務する人員を調整する仕事です。 人の話を聞くこと、予定を確認し、 こまめに連絡することが大切。 これまでの対人対応の経験を、 スタッフを支える力にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 最初は名前を覚えることから ━━━━━━━━━━━━━━ 20時間の研修と、先輩による マンツーマンのサポートで、 警備業務の基礎から学びます。 ＜まず取り組む仕事＞ ・警備スタッフとのやり取り ・シフト調整、電話対応 ・警備スタッフの日払い手続き （オンラインで対応） ＜慣れてきたら＞ ・電話やメールでの仕事の受注 ・スタッフの配置調整、配置表作成 ・スタッフのヒアリングや指導 ・応募者の面接、採用対応 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 少しずつ仕事の幅を広げる ━━━━━━━━━━━━━━ 将来は、経験を積みながら リーダーを目指すこともできます。 指導教育責任者の資格取得後は、 コアタイム10:00～16:00の 自由出勤制度があります。 ※現在の指導教育責任者は全員対象。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ IT活用とリモートワーク ━━━━━━━━━━━━━━ 社用スマホやオンライン給与システムを 警備スタッフへの対応に活用。 リモートワークにも対応しています。 利用条件は面接時にご確認ください。 20代社員によるWeb集客や デジタル化の取り組みもあります。 新しいツールを使いながら、 仕事の進め方を工夫できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━ 愛知県・静岡県を中心に、 街の安全を支える警備会社です。 2023年には静岡営業所を開設。 事業の広がりとともに、 新たな役割に挑戦する機会もあります。