求人・転職情報

12/5(土)開店予定★オープニング募集★要車免許★未経験可★接客受付★合計年休125★残業10~20h★

仕事内容 ■【仕事内容】 ★=============================★ FLEXのブランドを見ればあの会社！ 従業員とお客様に支えられ各分野で シェアトップを獲得するまでに 成長した弊社フレックス株式会社。 今回はそんな弊社の自動車販売店での 保険担当スタッフの募集です◎ ★=======【ここが求人Point】=======★ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■2026年12月オープニングスタッフ ■応募条件は普通自動車免許でOK ■未経験OK・50%以上が未経験入社 ■ランクル・ハイエース特化の専門店 ■合計年休125=年休120+計画有給5日 ■月残業平均10~20時間 ■みなし残業なし・全額支給 《この企業の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■成長企業・売上連続増収 ■2025年度売上670億円以上 ■グループ連結従業員数800名以上 ■全国100カ所以上で拠点を展開 ■平均年齢34.9歳の若手活躍中 ■育休取得率は男性42.9%・女性100% ■ランクルシェアトップの18% ■ハイエースシェアトップの13% ■医療ローンでも国内シェアNo,1 ★=============================★ 【仕事内容】 フレックスはトヨタの人気車種、 ハイエース・ランクルの専門店として お客様の理想の一台を「造る」会社。 お客様のご要望をヒアリングし理想の 一台となるようにお客様の愛車を カスタム提案していくことに 強みを持つ会社です。 ■《2026年12月OPEN》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 豊橋市に新規オープニングとして ご参加いただきます。店舗開業までは 近隣の店舗での研修や オープニング準備のなかで実際に どう動いていくのかなどを一緒に 想定していきながら研修・準備可能。 ■《仕事概要》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主なお仕事は車検関係の対応と 手配となります。カスタム整備や 車検の間にお客様の台車を手配したり 社内・社外・お客様を繋ぐ役割です。 車検関係のお仕事が落ち着いている時間は タイヤ交換等の簡単な軽作業もお任せします。 ・車検の受付・代車の手配 ・外注先の整備工場への連絡 ・お客様と整備工場との間のやり取り ■《こんな方に適性があります》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ルーティン業務だけは飽きてしまう ・シンプルに車に携わりたい ・仲介役やまとめ役が好きだ 今回のポジションで何より大事なのは 「報連相の精度」です。 いつ頃の納車になるのか、工場からの 確認事項を的確にお客様に確認をするなど 「何のための確認か」をイメージして お仕事ができる方は大歓迎です◎ ★=============================★ ■【環境について】 ★=============================★ ■《店舗環境》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗ごとに異なりますが 20~30代を中心としたスタッフが 平均して10名前後で運営しています。 管理職・営業職・整備作業職 事務スタッフなど各職種の スタッフさんと協力する体制です。 ■《オープニング》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人間関係フラットでみんなで 作り上げていく環境となります。 FLEXが培ったビジネスモデルを土台に 「豊橋店ならではのサービスと技術」を 作り上げていくフェーズとなります。 ★=============================★ ■【ワークライフバランス・福利厚生】 ★=============================★ ■《休日休暇・残業》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日120日・完全週休2日制。 計画有給5日を含むと年間休日125日。 定休は火曜・水曜です。 有給は初年度で年間10日間付与、 全社の月残業平均も18時間程度。 ■《特に人気の福利厚生》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国産輸入車問わず中古車全般を 手数料+オークション仕入れ価格で 従業員が購入できる制度です。 ランクルやハイエースなどの 人気・高単価の車種も他社で 購入するより数十万円から 数百万円安く購入できます。 車好きの方に人気の福利厚生です。 ■《数字で見るFLEX》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上規模............670億円（2025年度） 従業員数...........グループ連結800名以上 拠点数...............全国100カ所以上 平均年齢............34.9歳 男女比率............男性64%・女性36% 育休取得率........男性43%・女性100% 未経験比率.........56% 有休付与日数.....10~20日 トップシェア.....ランクルシェア18% トップシェア.....ハイエースシェア18% トップシェア.....医療ローンシェアNo,1 ★=============================★

12/5(土)開店予定★オープニング募集★未経験可★要自動車免許★合計年休125★残業10~20h★

仕事内容 ■【仕事内容】 ★=============================★ FLEXのブランドを見ればあの会社！ 従業員とお客様に支えられ各分野で シェアトップを獲得するまでに 成長した弊社フレックス株式会社。 今回はそんな弊社の自動車販売店での 作業スタッフの募集です◎ ★=======【ここが求人Point】=======★ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■2026年12月オープニングスタッフ ■応募条件は普通自動車免許でOK ■未経験OK・50%以上が未経験入社 ■ランクル・ハイエース特化の専門店 ■合計年休125=年休120+計画有給5日 ■月残業平均10~20時間 ■みなし残業なし・全額支給 《この企業の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■成長企業・売上連続増収 ■2025年度売上670億円以上 ■グループ連結従業員数800名以上 ■全国100カ所以上で拠点を展開 ■平均年齢34.9歳の若手活躍中 ■育休取得率は男性42.9%・女性100% ■ランクルシェアトップの18% ■ハイエースシェアトップの13% ■医療ローンでも国内シェアNo,1 ★=============================★ 【仕事内容】 フレックスはトヨタの人気車種、 ハイエース・ランクルの専門店として お客様の理想の一台を「造る」会社。 お客様のご要望をヒアリングし理想の 一台となるようにお客様の愛車を カスタム提案していくことに 強みを持つ会社です。 ■《2026年12月OPEN》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 豊橋市に新規オープニングとして ご参加いただきます。店舗開業までは 近隣の店舗での研修や オープニング準備のなかで実際に どう動いていくのかなどを一緒に 想定していきながら研修・準備可能。 ■《仕事概要》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・車両カスタム作業、パーツ取り付け ・ルームクリーニング ・リフトアップ（車両を上げる） ・ヘッドライト等の灯火類の交換 ・タイヤ・ホイールの交換 ・シートカバーの取り付け 等 車のカスタムというと 整備士のイメージが強いですが 整備士と作業ピットスタッフで きちんと業務を区分けし 未経験からチャレンジも可能◎ ■《詳しくは動画でcheck！》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ YouTube「作業スタッフの1日」 https://www.youtube.com/watch?v=vsTINPA2OS4 ■《整備量》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗規模や時期によりますが 月間の車検対応台数は15~20台ほど、 店舗規模によりますが1~4人ほどで 対応していき、カスタム車両の 架装完了件数は10件ほど。 繁忙でも月残業は20時間以下です。 車検対応はランクル1週間~10日ほど ハイエース1日~1週間ほどで 新車・中古車納車前の架装となります。 ■《扱う車種例》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ランクル40系・60系・70系 ・ランクル80系・100系・250系 ・ハイエース100系 ・ハイエース200系1型~3型 ・ハイエース200系4型~最新型 ★=============================★ ■【環境について】 ★=============================★ ■《店舗環境》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗ごとに異なりますが 20~30代を中心としたスタッフが 平均して10名前後で運営しています。 管理職・営業職・整備作業職 事務スタッフなど各職種の スタッフさんと協力する体制です。 ■《オープニング》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人間関係フラットでみんなで 作り上げていく環境となります。 FLEXが培ったビジネスモデルを土台に 「豊橋店ならではのサービスと技術」を 作り上げていくフェーズとなります。 ★=============================★ ■【ワークライフバランス・福利厚生】 ★=============================★ ■《休日休暇・残業》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日120日・完全週休2日制。 計画有給5日を含むと年間休日125日。 定休は火曜・水曜です。 有給は初年度で年間10日間付与、 全社の月残業平均も18時間程度。 ■《特に人気の福利厚生》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国産輸入車問わず中古車全般を 手数料+オークション仕入れ価格で 従業員が購入できる制度です。 ランクルやハイエースなどの 人気・高単価の車種も他社で 購入するより数十万円から 数百万円安く購入できます。 車好きの方に人気の福利厚生です。 ■《数字で見るFLEX》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上規模............670億円（2025年度） 従業員数...........グループ連結800名以上 拠点数...............全国100カ所以上 平均年齢............34.9歳 男女比率............男性64%・女性36% 育休取得率........男性43%・女性100% 未経験比率.........56% 有休付与日数.....10~20日 トップシェア.....ランクルシェア18% トップシェア.....ハイエースシェア18% トップシェア.....医療ローンシェアNo,1 ★=============================★

若手多数活躍中｜月給40万｜100％反響営業｜未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、買取査定、その他販売/フロアスタッフ 「新車の軽が5,000円♪」のCMでお馴染み ディープラスで営業スタッフを募集！ ✅未経験でも月給40万円スタート ✅若手でも幅広く挑戦できる会社 ✅年収700万円も可能 ✅残業月10～20時間程度 ✅年間休日120日 ✅カーリース事業を中心に成長中の企業！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ はじめまして。 僕は今年25歳。転職を経て ディープラスに入社しました。 入社してもうすぐ1年になります。 この仕事は、ご来店いただいたお客様のお話を 聞きながら、ライフスタイルやご予算に合った車や カーリースプランをご提案すること。 ご契約後は、オプションや保険のご案内、 納車までのサポートなども担当します。 車を「売って終わり」ではなく、 お客様のカーライフを長く支えていく仕事です。 僕がこの会社を選んだ理由は、かなりシンプル。 「もっと稼ぎたい」 「若いエネルギッシュな環境で働きたい」 「もっと仕事に熱中してみたい」 そう思ったからです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 正直、求人を見て一番最初に 惹かれたのは給与でした。 ディープラスの求人を見たとき、 「月給40万円、いいじゃん！」 と思ったことが最初のきっかけです。 そしてもう一つ魅力だったのが、 来店されたお客様への営業だったこと。 僕はどちらかというと、 目の前にお客様がいる方が頑張れるタイプ。 ディープラスなら、 自分で営業先を探して飛び込みをするのではなく、 ご来店いただいたお客様にしっかり向き合える。 そこも自分には合っていました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社してから特に魅力を感じたのは、 周りの人たちです。 僕がここまで成長できた理由は、 9割くらい周りの環境だと思っています。 入社して最初に配属された店舗で 本当に周りの人に恵まれました。 当時の店長は、今でも本当に大好きな上司です。 うまくいけばちゃんと褒めてくれる。 間違っていたらちゃんと伝えてくれる。 失敗したときも、前を向かせてくれる。 僕は、放っておかれるより、 ちゃんと見てもらいたいタイプ。 その方が、自分も成長できると思っています。 今でも上司にはよく相談しますし、 困ったときに頼れる人がいるのは ディープラスの良さだと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 僕自身、カーリースの営業は未経験。 入社前は、車やリースについて 特別詳しかったわけではありません。 入社後は、まず本社で商品知識を学び、 店舗配属後は先輩の商談に同席しながら、 営業の流れを身につけていきました。 「こういう話し方をするんだ」 「こんな質問をすればいいんだ」 と、実際の接客を間近で見ながら学べるので、 少しずつイメージをつかむことができます。 僕の場合、お客様との会話は、 点検で来店されたお客様へのアンケートや、 口コミのお願いなどから始めました。 分からないことを聞かれたら、 その場で無理に答えず上司に確認。 そうやって一つずつ経験を重ねながら、 少しずつお客様へのご案内を 任せてもらえるようになりました。 もちろん、リースの仕組みや保険など、 覚えることは決して少なくありません。 それでも、分からないことを聞ける人が 周りにいたので少しずつ覚えられました。 分からないことを素直に聞くことができれば 未経験からでも十分成長できる環境だと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 頑張りを認められて 僕は入社して約1年で店長になりました。 もちろん、 誰でも1年で店長になれるわけではありません。 でも、 「まだ若いから」 「まだ入社したばかりだから」 という理由だけで、 チャンスをもらえない会社ではないです。 頑張っている人には、 ちゃんと次の仕事を任せてくれる。 結果だけじゃなく、 普段の行動も見てくれている。 僕自身、 スピード感を持ってチャレンジさせてくれる会社 だと感じています。 「もっと稼げるようになりたい」 「若いうちに成長したい」 「仕事にも本気になってみたい」 「頑張ったらちゃんと評価してほしい」 と思っている人なら、 かなり面白い会社だと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 僕が一緒に働きたいのは、 「まずやってみます」と言える人です。 経験や知識よりも、 まず動いてみる。分からなければ聞く。 そんな人なら、ディープラスで 伸びていけると思います。 僕自身も、完璧な営業ではありません。 今でも上司に相談しますし、 フィードバックをもらうこともあります。 前を向いて走っていれば、 途中で転ぶことはあります。 ただディープラスは、転んだときに ちゃんと立ち上がらせてくれる会社です。 もし今、 「もっとできるはずなのに」 「今より熱中できる仕事がしたい」 「若いうちにもっと稼ぎたい」 そんな気持ちが少しでもあるなら、 ぜひ一度話を聞きに来てください。 僕たちと一緒に、働けるのを楽しみにしています。

年収1000万以上可能✅賞与年4回✅日払いOK✅寮完備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ✨豊橋の完全新規グランドオープン店✨ ＜芸能人・格闘家も多数来店＞ ◎豊橋最大級の洗練された内装と最新設備を備えた、 地域最大級のラグジュアリー空間。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨この求人のポイント✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験でも年収400万円以上！ ✅賞与年4回！頑張りを収入に還元 ✅完全週休2日制・年間休日120日以上 ✅寮・社宅完備 ✅ガソリン代支給（月2万円・私用利用もOK） ✅駐車場代全額支給 ✅豊橋駅から徒歩5分 ✅主任・副店長・店長への昇格が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●まずはホール業務からスタート● ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様へのドリンク・フードの提供や、 テーブルセッティングなど、 店内のホール業務をお任せします。 お客様が気持ちよく過ごせるように、 キャストと連携しながら お店の営業を支えるポジションです。 【具体的なお仕事】 ■開店準備 店内の清掃やテーブルの準備など、 お客様をお迎えする環境を整えます。 ■ホール業務 ドリンク・フードの提供、 テーブルの片付けなどを行います。 お客様の様子を見ながら、 丁寧で気配りのある接客をお願いします。 ■キャストのサポート キャストが接客に集中できるよう、 ホール業務を通じてサポートします。 ■閉店作業 清掃や店内の片付けを行い、 翌日の営業に備えます。 ✨未経験の方も歓迎✨ 最初から店舗管理をお任せするわけではありません。 研修を通じて基本を学び、 一つずつできる仕事を増やしていきましょう。 ＜1日の流れ＞ ▼18：00｜出勤・開店準備 ・店内清掃、テーブルの準備 ▼営業中｜ホール業務 ・ドリンク提供、キャストのサポート ・経験に応じてスタッフへの指示 ▼閉店後｜片付け・退勤 ・清掃、翌日の準備 ・お疲れ様でした！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●接客経験が強みになる仕事● ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食店やホテル、販売などで培った 接客経験を活かせます。 「お客様の様子を見て行動できる」 「周りと協力して仕事を進められる」 そんな気配りが活きる職場です。 ナイトワークの経験がある方はもちろん、 異業種からの転職も歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●ホールスタッフから店舗運営へ● ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事に慣れてきたら、 キャストのシフト管理やスタッフ教育など、 店舗運営にも携わることができます。 【キャリアステップ】 ホールスタッフ → 主任 → 副店長 → 店長