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アピールポイント: 年次や役職に関係なくフラットでオープンな人間関係だから気持ちよく仕事ができます。 スキナで仕事をする上で役職や年次に遠慮して言いたいことや言うべきことが言えないということで悩む必要はありません。 ひとりひとりのメンバーが「OPEN & FAIR」の価値基準のもとに、常に開かれた場で公平なジャッジメントに徹することを大切にしていますので、都合のいい言い逃れや圧力でごまかそうとする人を許しません。 たとえ相手が社長であっても言いたいことははっきりと言えて、それに対する説明責任が相互に果たされる気持ちのいい人間関係で仕事ができます。 ライフステージの変化とともに会社のルールや制度を自分の手で変えることができます。 スキナで働く上で変化していくライフステージに対して最も有益な取り組み方は会社のルールや制度自体を変化させることです。 というのも、スキナには出産育児と仕事の両立や多様化する働き方を維持しつつ会社に貢献できる柔軟なシステムはまだまだ構築されていません。 これからゼロベースでどういう会社にしていきたいのかを根本的に議論しながらルールや制度を作り上げていくことに参加ができます。 積極的に手を挙げる人にはマネジメントや新規事業などに挑戦できる機会が与えられます。 スキナで働く上で成長できる機会に困ることはありません。 ここから5年間で3店舗の出店、さらに新たに4つの事業を立ち上げていく計画において、積極的に手を挙げる人はマネジメントや新規事業への挑戦権を手に入れることができます。 また、毎年催されるビジネスコンテストである「マジペコグランプリ」では、優秀者に事業を立ち上げる権利も付与されます。 会社が拡大していく過程における成長機会に参加できる興奮と権利をぜひ手にしてください。 チームメンバーの成長のために利害を超えて本音で向き合ってくれる仲間がいます。 スキナで働く上でチームメンバーに気を使いながら本音を隠して仕事をする必要はありません。 すべてのメンバーが「share life」の価値基準のもと、お互いの人生をよりよくするために、利害を超えて本音をぶつけられるように日頃からお互いに何を大切にしたいのか？また、どんな人生にしたいのかなどをシェアする機会を設けています。 お互いの人格を尊重し、成長を願った発言や行動が称えられるチームです。 会社作りの根幹に関わりながら学べるので、おのずと独立できる力が身につきます。 スキナでは社員数がまだまだ少ない少数精鋭なこともあり、会社づくりのあらゆる側面において意思決定のプロセスに参加できる機会があります。 これは、会社という人の集まりがどうありたいかから、事業展開や収益分配、または、会社のルール・制度の構築までシステムを構築するプロセスとなります。 将来、独立や経営者を目指している人にとって大きな武器となる力を身に着けませんか？