「渋川駅」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【魅力的な報酬とキャリアアップの機会】 ①月給30万円以上スタート * 昇給の機会は年２回。 * 業績次第で、月10,000円～120,000円の昇給が可能です。 ②賞与年２回 * あなたの結果に応じて、年２回の賞与でさらなる収入アップが可能です。 ③評価に基づく昇給制度 * 明確で公正な評価基準に基づき、努力と結果が正当に評価されます。 * 上司の気分で評価されることは一切ありません。 ④キャリアアップチャンス * 実績に応じて役職への昇進も可能。 * 実際に、入社1年目で年収410万円のスタッフや、課長に昇進して年収810万円を達成することも可能です。 【昇給事例】 当社の昇給制度では、四半期ごとの評価を基に昇給が行われます。 以下は具体的な昇給事例です。 ＜事例１＞査定員（Aさん）の場合 * 役割：個人目標（成約率・利益率・利益金額）、顧客満足度の向上を担当 * 結果：個人目標達成率：110%以上、LINE友達登録数達成率：140% * 評価：100点満点中79点を獲得 * 昇給：半年で月額給与が５万円アップ。年収ベースで60万円増加。 ＜事例２＞リーダー（Bさん）の場合 * 役割：担当店舗目標の達成、集客費用の効率化、部下の育成 * 結果：個人目標達成率：120%、顧客獲得単価達成率：110%、部下の平均評価点：70点 * 評価：100点満点中80点を獲得 * 昇給：半年で月額給与が6万2,500円アップ。年収ベースで75万円増加。 ＜事例３＞課長（Cさん）の場合 * 役割：事業部全体の利益目標の達成、店舗の改善提案を担当 * 結果：利益目標達成率：120%、来店者数達成率：110%、業務改善提案数：7件 * 評価：100点満点中76点を獲得 * 昇給：半年で月額給与が５万円アップ。年収ベースで60万円増加。 【当社の評価制度の特徴】 当社では、公平で透明な評価と、明確な成長機会を提供することで、社員の集中力と結果を最大化しています。 弊社の評価制度は、ランクやピッチが細かく設定されており、業務の遂行や目標を達成すれば具体的にどれだけ給与が上がるかが明確になっております。 これまで上司の気分や、360度評価、定性的で曖昧な基準などで評価され、「給与がなぜ上がらないのかが分からない....」と疑問に感じていた方にとっては非常に働きやすいはずです。 ①公平で透明な評価基準 当社では、組織マネジメント理論に基づく評価制度を導入しています。 この評価制度は、社員の感情や主観ではなく、明確で客観的な基準に基づいて評価を行うため、公平で納得感のある仕組みとなっています。 何を達成すれば評価されるのかが明確で、あなたの結果が正当に評価されます。 ②あなたの結果がそのまま収入に反映 当社の評価制度では、「結果」を重視し、努力や過程ではなく最終的な結果を評価基準としています。 これにより、出した結果の分だけ報酬がアップし、目標達成する達成感や物理的報酬を得て仕事に取り組めます。 【当社のマネジメントの特徴】 当社では、組織マネジメント理論を採用し、社員一人一人の成長と組織のパフォーマンス向上を目指しています。 幹部候補として入社後はマネジメントスキルを磨き、部下の集中力と結果を最大化していってください。 ①「長い会議が苦痛、詰められる会議が苦痛」がない！ ミーティングの目的は反省や謝罪ではなく、次のアクションを迷いなく実施できるようにすること。 1人15分以内のコンパクトな週次ミーティングを実施。 事前準備は最小限にすることで、参加者の時間を大切にしています。 ②「これはだれの仕事/責任？」がない！ 担当業務が明確に決まっていて、責任の所在もはっきりしているため、迷わず仕事に取り組めます。 自身の役割に集中することで、成長を実感できる環境です。 ③「無駄な残業や、上司に毎回確認するための時間がかかる」がない！ 時間あたりの生産性を高めることを意識し、残業は月平均1時間と少なめ。 上司と部下に責任と権限の境界線も明確なため、上司の承認を得る必要があるかな？と悩むストレスも少ないです。 ④「上司と先輩、同僚が言うことが違って、誰の指示を聞けばいいかわからない」がない！ 直属の上司との連携を重視し、組織としての連携を強化。 上司ではない先輩が自分の仕事に口を出してくることはありません。 評価は上司のみが行ない、公平かつ客観的に行われます。 【なぜ未経験でも安心？】 ①徹底した研修制度 * まずは横浜での1週間の集中研修で基礎を学び（希望者のみ）、その後、店舗で実務研修を行います。 * 経験豊富なスタッフがサポートし、１ヶ月以内で独り立ちを目指せます。 ②勉強会の開催 * 常にスキルを磨ける環境が整っており、ダイヤモンドの見極め方や査定額の基準など、最新の業界知識を習得できます。 【社員インタビュー】 Kさん（入社２年目：買取査定員） 「家族のために収入を増やしたい」そんな想いが叶った！ 以前は工場で働いていましたが、家庭もできたので、収入を増やしたいと思っていました。 ちょうどその時、「接客」という仕事と「給与アップのチャンスが多い」というところに惹かれました。 また、給与体系が明確で、半年ごとに査定があるという点も決め手になりました。 お客様との出会いが、私を成長させてくれます 最初は、商品の知識も少なく、お客様に的確なアドバイスができずに悩んだこともありました。 しかし、先輩方やお客様とのやり取りの中で、一つ一つ知識を深めていくうちに、この仕事の面白さ、奥深さを感じています。 特に、お客様から「Kさんに相談してよかった」と言っていただけた時は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。 お客様の笑顔のために お客様が持て余している品物を、適正な価格で買い取らせていただく。 そのお手伝いをさせていただくことで、お客様に笑顔になっていただけることが私の喜びです。 お客様の要望をしっかりと聞き取り、丁寧な説明を心がけています。 必ず半年で昇給のチャンスあり 入社前は給与が上がるかどうか不安でしたが、半年ごとの査定で目標を達成すると実際に給与が上がりとても嬉しかったです。 以前の会社では、どうすれば給与が上がるのかがわからず、モヤモヤしていましたが、今はその不安がなく、目標達成に向けて頑張れています。 目標が明確でフェアな環境 評価制度が非常に分かりやすく、フェアだと感じています。 目標が明確なので、自分の出した結果が評価に繋がるのが実感できます。 同僚たちとも切磋琢磨しながら、目標達成を目指せる環境が気に入っています。 【会社の雰囲気・社風】 個々人の役割と責任が明確なため、余計な人間関係のストレスが無く和やかな雰囲気の職場です。 普段は一人で店舗を運営しますが、困ったことや相談したいことがあれば、リーダーに気軽に電話できます。 また、集客イベントを企画する際は、リーダーとお互いの意見を出し合いながら、楽しみながら仕事を進めています。 【会社紹介】 「給与アップを目指すなら、確かな評価制度が整った環境で働くことが大切です。」 私たちの企業は、持続可能な社会の実現を目指しつつ、社員一人ひとりの成長をしっかりと評価する体制を整えています。 貴金属やブランド品の買取・販売を通じて、地域社会に価値を提供するだけでなく、社員の結果を公平に評価し、それがダイレクトに給与へ反映される仕組みを採用しています。 当社は、地域密着型の買取専門店として、お客様に信頼される適正な取引を実現しています。 また、業界のトレンドに素早く対応できる経験豊富なスタッフと充実した研修制度があるため、スキルを磨きながら着実に結果を出し、着実な昇給を実現できる環境です。 社員の成長は、給与アップに直結します。 結果を正当に評価されたい方、買取のプロフェッショナルとしてのスキルを活かして、収入を確実に増やしていきたい方に最適な企業です。 【募集背景】 事業拡大とサービス向上を目指して、スタッフ増員を決定しました。 新しい仲間を迎えることで、より多くのお客様に高品質なサービスを提供し、業務の効率化と店舗運営の強化を図ります。 未経験者でも安心して始められるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。