「寮・社宅・住宅手当あり,笠幡駅」のアルバイト/求人情報
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2件あり
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| 給与 |
月給213,500円〜313,500円 給与詳細 基本給：月給 21万3500円 〜 31万3500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記の下限は「30歳、介護福祉士、世帯主、配偶者もしくは扶養家族あり」想定金額です。 ※基本給は経験年数・年齢により異なります。 ※月給は基本給（職務給＋処遇改善手当＋業務手当＋支援補助）+資格手当+住宅手当＋地域手当含む金額です。 ※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。 ■賞与/年3回 計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績 ■一時金支給 ・処遇改善金：年度末支給 ・特定処遇改善金：6月支給 ★各種手当★ ■資格手当 5,000～20,000円 ■職責手当 1,000～90,000円 ■住宅手当 3,000円・10,000円（該当者） ■通勤手当 上限30,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス JR「笠幡」駅より徒歩10分 ★車・バイク通勤OK！無料駐車場あり★ | ||
（株）ウィルオブ・ワーク FO 川越第二支店/KWG69914
[社]トラックの整備士見習い社員/月収例28.3万円_KWG69914
トラックの整備士見習い社員|賞与年2回|日勤|日祝休|単身社宅|埼玉県日高市
| 給与 | ★最大月収28.3万円可★ 月給23万円 ◆賞与年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：日高市 武蔵高萩駅車9分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
経験不問☆東証プライム上場企業Gでの正社員キャリア☆製造から管理・営業への転換も可能☆
- 応募可能期間：
- 2024-04-24 07:00:00.0～2025-04-24 07:00:00.007:00AM（終了予定）
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（株）ウィルオブ・ワーク FO 川越第二支店/KWG69915
[社]トラックの整備士社員（整備士3級～）/月収例34.5万円_KWG69915
トラックの整備士社員（整備士3級～）|賞与年2回|日勤|単身社宅有|日祝休|埼玉県日高市
| 給与 | ★最大月収34.5万円可★ 月給28万円 ◆賞与年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：日高市 武蔵高萩駅車9分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
経験不問☆東証プライム上場企業Gでの正社員キャリア☆製造から管理・営業への転換も可能☆
- 応募可能期間：
- 2024-04-24 07:00:00.0～2025-04-24 07:00:00.007:00AM（終了予定）
| 給与 |
月給200,000円以上 給与詳細 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊経験･能力考慮 ＊昇給随時 ＊賞与あり（業績による） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 「笠幡駅」徒歩8分 | ||
| 給与 |
月給350,000円以上 給与詳細 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊昇給随時（能力に応じる/早い人は3ヵ月程度で昇給の機会あり） ＊賞与年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 「笠幡駅」徒歩8分 | ||
| 給与 | 月給196,200円以上 | 雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 「笠幡駅」から車で4分 川越市の他、鶴ヶ島市、狭山市、坂戸市、 日高市、入間市、飯能市などからも アクセス良好です。 | ||
アピールポイント: 《子どもたちにじっくり向き合える》 子ども1人ひとりと向き合う時間が多い！ 生活に寄り添う支援のため、時間に追われる ことはありません。集団指導ではないからこそ じっくり接することができます。 《働きやすい環境づくり》 職員1人あたりの児童数を減らし、 より深い支援と職員が余裕を持って働ける 環境を目指しています！ 《育児支援制度充実》 男女ともに育休取得実績あり！ 対象者の取得率100%！（2020年度実績） 《職場データ》 ＊創業（創立）110年以上 ＊従業員数50名以上 ＊平均年齢37.3歳（2021年時点） ＊20代・30代活躍中 ＊女性活躍中/子育てママ在籍中/ 女性管理職登用実績あり 【採用担当より】 埼玉育児院では、職員のワークライフバランス 充実の実現に力を入れています。産休・育休を 取得しやすい他、復帰もしやすい環境。 臨機応変に対応し、長く働ける職場づくりを 推進しています。