管理職の
アルバイト
ノルマ達成や目標達成のためのリーダーとも言える管理職のアルバイトは、数人から多くて数百人を束ね、売り上げや人を動かしマネジメント業務を実施していきます。大きなやりがいと高収入を実現できるアルバイトです。
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管理職のアルバイトとは？
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管理職のアルバイトにはどんな仕事があるの？
目標をスタッフ一丸となって達成する
管理職のアルバイト募集は、社員登用を前提とした内容が多く、アルバイトでも相応の経験が求められます。工場や飲食店、オフィスなど勤務先によって管理職の仕事内容は異なりますが、業務や作業を円滑に進めるようマネジメントする点はどの業界も同じといえます。管理する人数も数人から数百人までと幅広く、業界に対する豊富な知識と経験が求められます。シフト管理や作業効率化、データの管理など、スタッフが働きやすい環境を作り、ときにはスタッフの悩みを聞いたり、チームを励ましたり、活発なコミュニケーション能力が求められます。
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管理職のアルバイトにはどんなメリットがあるの？
やりがいと高収入が実現できる
管理職のアルバイトは、多くのスタッフの協力のもと成り立つ職業です。数値達成やノルマ達成に向けて、さまざまな工夫を凝らしていきます。ときにはスタッフと意見がぶつかることもありますが、信頼関係を築けたときの達成感はこの職種ならではと言えます。また、管理職のアルバイトは社員を前提としている募集が多く、アルバイト期間は研修期間と捉えられているようです。社員になった際にも、高収入が期待できるため、多数の応募があります。管理職の地位を手に入れるには、まず一つの会社でがんばり管理職になることが必要です。少しでも管理職の経験を積むことができれば、転職の際には経験者とみなされるようです。やりがいと高収入が実現できる数少ないアルバイトのひとつだと言えます。
管理職のアルバイト 体験談
管理職アルバイトの経験者に
体験談を語ってもらいました！
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30代 女性割烹居酒屋で四年間アルバイトをしており、二年目からアルバイトリーダーとしてホール全般を任されていました。リーダーになる前は接客だけに目を配っていればよかったのですが、リーダーになると全てに目を配っていかなければなりません。お客様が入ってこられてどの席にお通しすれば回転率がよくなるのか、待ちのお客様が出ているときは、どの席があとどのくらいで空きそうか、アルバイトをどこに配置すれば一番良い接客につながるのか、あらゆることに頭を働かせる力と仕事を一点からだけでなく全体像で捉える視野がもてるようになりました。その経験は自信にもなり他業種の就職の面接でもいかされました。
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30代 女性コールセンターでアルバイトのリーダーを経験しました。数十名のリーダーでしたがまず出席の管理から始まり、社員への報告、アルバイトの相談や体調管理など気を配ることはたくさんありました。しかしリーダーになることで責任感が出てくるので仕事に対する意識や周りをまとめるスキルは身についたと思います。中立になって冷静に話を聞いて物事をすすめ、結果をまとめて成果を作らなければいけません。まとめることの大変さと同時に仕事のやりがいも感じました。リーダーとしての経験は自分の成長につながりましたし、就職の際にも役立ちました。
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30代 男性入店して2年目にしてリーダーに任命されたのですが、その前のサブリーダーからの昇格だったので責任感というものがさらに高くなったので自分に厳しくなり精神的に逞しくなりました。また以前から店長に指摘されていた声の小ささも改善することができ朝礼でもハキハキとした号令で進行できるようになりました。リーダーになったことで成長できたことは他にもあり、これまでは自らが積極的に後輩の教育に努めていましたが少し引いた目線で他の後輩が教育係になれるような空気を作るようになりました。お陰で後輩が成長するようになり、バイト内のピラミッド図が構築できるようになりました。
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20代 女性大学4年間ファストフード店のアルバイトをしており、その中で3年間アルバイトリーダーとして働きました。リーダーを経験して身についたことは、的確な判断能力と全体を見る力です。スタッフをまとめ、店内を仕切るには常に視野を広く持たなければなりません。目の前のお客様、店内の様子、他のスタッフの様子など他方向に意識を向けるのは最初は大変でした。しかし慣れてきて物事の優先順位を冷静に見極められるようになると、的確な指示出しができるようになり、結果として店全体がうまく回るようになりました。もちろん接客時には目の前のお客様を最優先しますが、全体に意識を向けることでより良い店作りをするための思考ができたと思います。アルバイトリーダーは、貴重で役に立つ経験でした。
