北九州農業協同組合

【賞与年3回／令和4年実績5.7ヶ月】第二新卒も歓迎！県外転勤はありません。その他福利厚生も充実！

アピールポイント: ―――――――――――― ＝＝研修制度が充実！＝＝ ―――――――――――― 入組後は、JA福岡教育センターで開催される業務別の研修会にも積極的に参加して頂き、早期の業務知識修得に努めて頂きます。 新人･中堅･管理職といった階層別の研修や、入組3年目までの職員育成を目的とした独自の研修にも力を入れています｡ また、年に1度｢自己申告書｣を提出し人事異動等の希望を考慮して人員配置をしているので、様々な部署や勤務地を経験できますよ！ まずはお気軽にTEL：（093-619-2375）人事教育課／採用担当までご連絡ください。 ―――――――――――― ＝ホームページはこちら＝ ―――――――――――― http://ja-kitakyu.or.jp ―――――――――――― 先輩にインタビュー！ ～男性支店長より～ ―――――――――――― Ｑ：若手との接し方で意識していることはありますか？ Ａ：自分自身が若手だった頃に「こうして欲しかった」と思っていたことを極力してあげるようにしています。新人のときって、思っていることを中々言葉にできなかったり、これって相談しても良いのかな…と判断に迷うことが多いと思います。そういったことを汲めるように気を配ったり、話しやすい環境を整えるようにしています。 Ｑ：これまでで一番やりがいを感じたのはどんな時ですか？ Ａ：う～ん、たくさんありますが、本当の意味で「組合員さんのお役に立てたなぁ」と感じたときです。というのも、決算月などに会計や総会の資料作りでお困りの際、代わりに作成をしたところ、とても喜んでいただけたんです。でも、それで終わり、では意味がありません。組合員さんご自身で次回から自走できるように、レクチャーの機会を設けたんです。あくまで主役は組合員さん。私たちはリーダーシップをとりますが脇役なんです。 Ｑ：今後どんなことにＴＲＹしてみたいですか？ Ａ：後進の育成に力を入れたいですね。まだまだアイデアの段階ですが、たとえば民間企業と交換留学みたいなことを行って、良い取組みや先進的な制度などをお互いの組織に持ち帰れるような関係づくりができると面白いだろうなぁと構想しています。僕自身もやってみたいですね！