ダスキン 寒川町支店

【未経験可/正社員登用有】3年以内で100％正社員登用/安定の昇給 年1回/賞与 年2回＋決算賞与 1回

アピールポイント: <築き上げた長年の実績> ダスキンが展開するハウスクリーニングサービス「サービスマスター事業」 私たちが取扱いする事業は、時代の流れとともに多様化するお客様の暮らしや働き方に合わせ「衛生」「ワークライフマネジメント」「高齢者サポート」の3つの領域において、生活調律の実現を目指しております。 なかでも、創業54年ダスキンフランチャイズ加盟店として長年培ってきたノウハウを活かし、衛生サービスのプロとして「衛生環境を整える」ことに注力します。 2023年現在、神奈川県に4つの事業所を構え、神奈川県湘南地域を中心により多くのお客様のお掃除のお悩みや困りごとを解決、迅速な対応が出来る様、人員強化を図りさらなる成長を目指しています。 <企業の取り組み> 少子高齢化により、今後労働人口・生産性の低下が予測されます。当社では社員やスタッフがやりがいを持って仕事を出来、従業員が増えて売り上げを伸ばし、永続的に存続する会社を目指しております。 １．給与（賞与・昇給）UP 2022年度　昇給率　103.2% 2021年度　昇給率　109.54% 日本企業の平均昇給率 2022年度　昇給率　101.94% 2021年度　昇給率　101.8% ２．休日日数のUP 2022年度 113日 2021年度 105日 ３．働きやすい環境整備 内部・外部ともに環境整備を行い、働きやすい・働きたい職場を目指します <教育体制が充実> 所属するスタッフたちの100％が業界未経験からスタートしております。 清掃業界未経験でも充実した安心の研修制度を完備。 入社～半年間は先輩社員の現場同行によるOJTでお掃除の基礎やサポートがメインとなります。並行しダスキン本部による年次や職務に応じた研修の参加・お掃除メニューのライセンス研修など、スキルや知識・職歴に合わせた研修プログラムを組んでおります。おおよそ6～12ヶ月でサービスを1～2メニュー習得頂けますが、習熟度に応じて教育担当と相談ながら進めて行きますのでご安心下さい。 <職場の雰囲気> 20、30、40代の幅広い年齢層の社員が中心に活躍しております。 気軽に話し合いが出来たり協力し合えたりできる環境です。スタッフの定着率が高いのが強みであり、長期安定して就業出来るだけでなく、年次や成果に応じてキャリア形成（チームリーダー・主任・部長・事業責任者）が出来る環境です。