アルバイト/フロム・エーナビ

利用者の皆様へ

1　事前確認の実施

フロム・エーナビ及びフロム・エー社員ナビ(以下、フロム・エーナビ)は広告主の責任に基づいて提供・確認された広告を掲載しています。掲載にあたって、読者や利用者に不利益を及ぼす恐れのある会社が掲載されることのないよう、注力しています。

2　広告表現基準の設定

フロム・エーナビでは広告主への取材に基づき広告を掲載しています。広告掲載にあたっては、記載項目・表記ルールを定め、わかりやすい広告の表現に努めています。

3　読者ホットラインの設置

求人広告の内容が実態と違っていた場合には、読者ホットライン（フリーダイヤル　0120-252572）までご連絡ください。事実関係を確認し、記載内容の表現訂正や掲載停止など、当社のルールに則った対応を行います。

フロム・エーナビでは信頼できる情報を利用者の皆さまに提供すべく上記のような努力をしておりますが、求人情報の内容を保証するものではありません。求職活動や入社にあたっては、ご自分に適用される労働条件や待遇など、ご自身で十分な確認をしていただくことが大切です。

【注意！】
業態や職種を偽って求人広告を掲載する悪質な業者がいます。
例えば「求人だと思って応募したのに、“実態のない募金活動”をさせられた」など、業態・職種が募集内容と違う場合は、すぐにお電話ください。

祝日除く月～金　10：00～18：00

【ご注意】
フロム・エーナビの操作に関するご質問は、上記ダイヤルで受け付けておりません。
ヘルプを参照頂くか、こちらのリクエストBOXからお問合せください。

ホットラインにご連絡いただいた場合、次のような例に沿ってお話しを伺います。わかる範囲で要点をまとめてお電話ください。 ※電話内容につきましては正確を期すため録音しております。あらかじめご了承ください。

	電話・面接など応募段階の場合
・	何月何日反映のフロム・エーナビを見て応募したのか？
・	どこの会社又は店舗に応募したのか？
・	いつ電話又は面接をしたのか？
・	応募先の誰とお話をしたのか？
・	具体的に広告内容とどの点が事実と異なるのか？（例えば、給与・待遇・資格・仕事内容・その他）

	入社後、仕事を始めてからの場合
・	広告内容と事実が異なっていることをいつ知りましたか？
・	広告内容と事実が異なる点を勤務先の担当者に伝えましたか？
・	勤務先の担当者はその理由を何と話していましたか？
・	その他

残業手当が不払い・給与が払われない・
突然解雇を言い渡されたなど、
労働条件に関する相談は…