「大阪市天王寺区,専門職・その他」のアルバイト/求人情報

勤務地
  • 大阪市天王寺区
職種
  • 専門職・その他
給与
勤務期間
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勤務日数
雇用形態
こだわり条件
  • 例:大学生歓迎、交通費支給、即日勤務OK
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生パスタ&ピッツァ ペルコラ

生パスタ&ピッツァ ペルコラ

生パスタ専門店のキッチンスタッフ

<オープニング大募集>立地バツグン&福利厚生充実!即戦力歓迎

給与 月給300,000円以上 給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 21万円 〜

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり9万円(固定残業時間:1ヶ月あたり60時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 天王寺駅直結
応募可能期間:
2024-06-14 07:00:00.0~2025-06-16 07:00:00.007:00AM(終了予定)

気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!

keep-panda
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-13 07:00:00.0~2025-06-13 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-06-06 07:00:00.0~2025-06-06 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-05-10 07:00:00.0~2025-05-12 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-05-10 07:00:00.0~2025-05-12 07:00:00.007:00AM(終了予定)
株式会社ラスイート(うめきた温泉 蓮 開業準備室)

株式会社ラスイート(うめきた温泉 蓮 開業準備室)

調理部門の管理職候補

2025年春うめきた・健康増進施設オープニングスタッフ募集!

給与 月給300,000円〜600,000円 給与詳細
※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 11万1000円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり18万9000円 〜 48万9000円

※飲食業界での経験者歓迎!高月給スタートもOK!昇給あり◎風通しがよく働きやすい環境!前職の給与・経験・能力を考慮の上、優遇します。

別途支給手当
・通勤手当(月額上限25,000円)
・超過勤務手当
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 近鉄 大阪上本町駅から徒歩約1分、大阪メトロ 谷町九丁目駅から徒歩約3分(オープンまでは「神戸みなと温泉 蓮」等、ラ・スイートグループ内施設での勤務)
ドン・キホーテ 上本町店

ドン・キホーテ 上本町店

ドン・キホーテの販促企画・売場責任者

*月給28万5000円以上可*34期連続増収増益*ポスト多数

給与 月給285,000円〜388,000円 給与詳細
※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 28万1000円 〜 36万円

固定残業代:あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり4000円 〜 2万8000円

月給28万5000円~38万8000円
(内訳)
・基本給:26万1600円~32万1700円
・固定残業手当:1万9400円~3万8300円
・固定残業時間:10時間〜15時間
・ライフプラン手当:4000円~2万8000円
*固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します
※ご経験がある場合も弊社基準に照らし合わせた際に未経験者採用として選考を進める場合がございます

【手当】
<安心して働けるように、様々な手当もご用意>
・時間外手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通費支給
*交通費は月上限3万円まで支給します!

【昇給】
給与改定年2回※1月・7月(人事考課に基づく)または能力に応じて毎月昇降格の機会あり。

【賞与】
年2回
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 大阪上本町駅近鉄口(南側)出口から徒歩約5分
ヴァリオ株式会社

ヴァリオ株式会社

たこ焼き屋の店長候補(完全月8日休み)《鶴橋粉舗てこや 四天王寺前夕陽ケ丘駅前店》

和気あいあいと職場なので、仲良く楽しく働けること間違いなし!

給与 月給315,000円 給与:
月給31.5万円+(各種手当含む)+賞与
※経験・能力に応じて優遇します。

下記は月8日休みの年収例です。
マネージャー 入社9年目 / 男性 40代
6,120,000円
(住宅手当+役職手当+賞与)

グランドマスター店長 入社8年目 / 男性 30代
5,580,000円
(住宅手当+家族手当+賞与)

グランド店長 入社4年目 / 男性 40代
4,605,200円
(住宅手当+家族手当+賞与)

ミドル店長 入社3年目 / 女性 30代
4,477,280円
(住宅手当+家族手当+賞与)

レギュラー店長 入社2年目 / 女性 20代
4,270,800円
(住宅手当+家族手当+賞与)

※店長内でも細かくランクが分かれています。自己申告制で、自信のある方はどんどん昇格していくことが可能です!
雇用形態 正社員

アピールポイント: ①1店舗当たり5~10名と余裕があり、マネジメントがしやすい! ②昇格する為の明確な評価制度もあり、目標をもって働けます! ➂店長以外の道もあり!店長としてキャリアを積んだ後はマネージャー・教育・トレーナーなど本部職への移動も可能! ④関西最大級の成長企業! ⑤未経験歓迎◎ゆとりのある働き方で、業務の進め方を学べます。 研修期間は1~3ヵ月です。 ※その間の給与は月給29万円になります。 研修あり・交通費支給で貯金もしやすい! 独立支援もあるので、ゆくゆくはお店を持ちたい、という方はぜひご応募下さい。 匿名での社内アンケート ●Aさん <30代男性・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともない店長のランクが上がり給与にも反映されます。ライフスタイルに合わせ休日も増やせるなど、融通が利いた職場です。今は毎月5万円の貯金ができています」 ●Bさん <30代男性・入社歴1年> 「未経験でもしっかりとした商品を作れるマニュアルがあるので、自信が無くても大丈夫でした。きちんと美味しいものが作れているので、自然と自信がついてきますね!美味しいまかないがあって、食費が浮くのもうれしいです」 ●Cさん <40代男性・入社歴11年> 「昇格を目指す、クオリティを上げる、予算クリアを目指すなど、明確な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、11年も続けてこれた理由です。今はタイトルも大幅に上がり、実力に見合った給料をもらっているので満足です」

ヴァリオ株式会社

ヴァリオ株式会社

たこ焼き屋の店長候補(週休3日制)《鶴橋粉舗てこや 四天王寺前夕陽ケ丘駅前店》

週休3日制で月給27.8万円!休みも取りつつ飲食業界トップクラスの好待遇であなたをお迎え!

給与 月給278,000円 給与: 
月給27.8万円+(各種手当含む)+賞与
※経験・能力に応じて優遇します。
※時間外手当超過分支給

★もっと稼ぎを重視したい方は「月8日休み」の働き方もあり!
下記は月8日休みの年収例です。
マネージャー 入社9年目 / 男性 40代
6,120,000円
(住宅手当+役職手当+賞与)

グランドマスター店長 入社8年目 / 男性 30代
5,580,000円
(住宅手当+家族手当+賞与)

グランド店長 入社4年目 / 男性 40代
4,605,200円
(住宅手当+家族手当+賞与)

ミドル店長 入社3年目 / 女性 30代
4,477,280円
(住宅手当+家族手当+賞与)

レギュラー店長 入社2年目 / 女性 20代
4,270,800円
(住宅手当+家族手当+賞与)

※店長内でも細かくランクが分かれています。自己申告制で、自信のある方はどんどん昇格していくことが可能です!
雇用形態 正社員

アピールポイント: ①週2~3日休みで無理なく働くことが可能です! ②希望休は月4日まで通ります! ➂1店舗当たり5~10名と余裕があるので、マネジメントもしやすい! ④あなたの性格や、適性に合わせた指導で未経験からでもしっかりサポート! ⑤未経験歓迎◎ゆとりのある働き方で、業務の進め方を学べます。 研修期間は1~3ヵ月です。 ※その間の給与は月給25.2万円程になります。 研修あり・交通費支給で貯金もしやすい! 独立支援もあるので、ゆくゆくはお店を持ちたい、という方はぜひご応募下さい。 匿名での社内アンケート ●Aさん <30代男性・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともない店長のランクが上がり給与にも反映されます。ライフスタイルに合わせ休日も増やせるなど、融通が利いた職場です。今は毎月5万円の貯金ができています」 ●Bさん <30代男性・入社歴1年> 「未経験でもしっかりとした商品を作れるマニュアルがあるので、自信が無くても大丈夫でした。きちんと美味しいものが作れているので、自然と自信がついてきますね!美味しいまかないがあって、食費が浮くのもうれしいです」 ●Cさん <40代男性・入社歴11年> 「昇格を目指す、クオリティを上げる、予算クリアを目指すなど、明確な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、11年も続けてこれた理由です。今はタイトルも大幅に上がり、実力に見合った給料をもらっているので満足です」

ヴァリオ株式会社

ヴァリオ株式会社

たこ焼き屋の店長候補(週休3日制)《てこやJR玉造駅前店》

週休3日制で月給27.8万円!休みも取りつつ飲食業界トップクラスの好待遇であなたをお迎え!

給与 月給278,000円 給与: 
月給27.8万円+(各種手当含む)+賞与
※経験・能力に応じて優遇します。
※時間外手当超過分支給

★もっと稼ぎを重視したい方は「月8日休み」の働き方もあり!
下記は月8日休みの年収例です。
マネージャー 入社9年目 / 男性 40代
6,120,000円
(住宅手当+役職手当+賞与)

グランドマスター店長 入社8年目 / 男性 30代
5,580,000円
(住宅手当+家族手当+賞与)

グランド店長 入社4年目 / 男性 40代
4,605,200円
(住宅手当+家族手当+賞与)

ミドル店長 入社3年目 / 女性 30代
4,477,280円
(住宅手当+家族手当+賞与)

レギュラー店長 入社2年目 / 女性 20代
4,270,800円
(住宅手当+家族手当+賞与)

※店長内でも細かくランクが分かれています。自己申告制で、自信のある方はどんどん昇格していくことが可能です!
雇用形態 正社員

アピールポイント: ①週2~3日休みで無理なく働くことが可能です! ②希望休は月4日まで通ります! ➂1店舗当たり5~10名と余裕があるので、マネジメントもしやすい! ④あなたの性格や、適性に合わせた指導で未経験からでもしっかりサポート! ⑤未経験歓迎◎ゆとりのある働き方で、業務の進め方を学べます。 研修期間は1~3ヵ月です。 ※その間の給与は月給25.2万円になります。 研修あり・交通費支給で貯金もしやすい! 独立支援もあるので、ゆくゆくはお店を持ちたい、という方はぜひご応募下さい。 匿名での社内アンケート ●Aさん <30代男性・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともない店長のランクが上がり給与にも反映されます。ライフスタイルに合わせ休日も増やせるなど、融通が利いた職場です。今は毎月5万円の貯金ができています」 ●Bさん <30代男性・入社歴1年> 「未経験でもしっかりとした商品を作れるマニュアルがあるので、自信が無くても大丈夫でした。きちんと美味しいものが作れているので、自然と自信がついてきますね!美味しいまかないがあって、食費が浮くのもうれしいです」 ●Cさん <40代男性・入社歴11年> 「昇格を目指す、クオリティを上げる、予算クリアを目指すなど、明確な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、11年も続けてこれた理由です。今はタイトルも大幅に上がり、実力に見合った給料をもらっているので満足です」

コリアンダイニング李朝園 上本町店

コリアンダイニング李朝園 上本町店

コリアンダイニングの店舗運営スタッフ

<充実の福利厚生>話題の韓国料理店の運営◎完全週休二日制!

給与 月給250,000円以上 給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 22万円 〜 35万円

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり3万円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 近鉄線「大阪上本町駅」から徒歩1分
ヴァリオ株式会社

ヴァリオ株式会社

たこ焼き屋の店長候補(完全月8日休み)《てこや JR玉造駅前店》

和気あいあいと職場なので、仲良く楽しく働けること間違いなし!

給与 月給315,000円 給与:
月給31.5万円+(各種手当含む)+賞与
※経験・能力に応じて優遇します。

下記は月8日休みの年収例です。
マネージャー 入社9年目 / 男性 40代
6,120,000円
(住宅手当+役職手当+賞与)

グランドマスター店長 入社8年目 / 男性 30代
5,580,000円
(住宅手当+家族手当+賞与)

グランド店長 入社4年目 / 男性 40代
4,605,200円
(住宅手当+家族手当+賞与)

ミドル店長 入社3年目 / 女性 30代
4,477,280円
(住宅手当+家族手当+賞与)

レギュラー店長 入社2年目 / 女性 20代
4,270,800円
(住宅手当+家族手当+賞与)

※店長内でも細かくランクが分かれています。自己申告制で、自信のある方はどんどん昇格していくことが可能です!
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: てこや JR玉造駅前店 大阪府大阪市天王寺区玉造元町2-36 ※配属は入社後に決定するので、勤務店舗が確約された募集ではありません。 希望を考慮の上で、各店舗への配属を決定します。 (転居を伴う転勤なし)

アピールポイント: ①1店舗当たり5~10名と余裕があり、マネジメントがしやすい! ②昇格する為の明確な評価制度もあり、目標をもって働けます! ➂店長以外の道もあり!店長としてキャリアを積んだ後はマネージャー・教育・トレーナーなど本部職への移動も可能! ④関西最大級の成長企業! ⑤未経験歓迎◎ゆとりのある働き方で、業務の進め方を学べます。 研修期間は1~3ヵ月です。 ※その間の給与は月給29万円になります。 研修あり・交通費支給で貯金もしやすい! 独立支援もあるので、ゆくゆくはお店を持ちたい、という方はぜひご応募下さい。 匿名での社内アンケート ●Aさん <30代男性・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともない店長のランクが上がり給与にも反映されます。ライフスタイルに合わせ休日も増やせるなど、融通が利いた職場です。今は毎月5万円の貯金ができています」 ●Bさん <30代男性・入社歴1年> 「未経験でもしっかりとした商品を作れるマニュアルがあるので、自信が無くても大丈夫でした。きちんと美味しいものが作れているので、自然と自信がついてきますね!美味しいまかないがあって、食費が浮くのもうれしいです」 ●Cさん <40代男性・入社歴11年> 「昇格を目指す、クオリティを上げる、予算クリアを目指すなど、明確な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、11年も続けてこれた理由です。今はタイトルも大幅に上がり、実力に見合った給料をもらっているので満足です」

COQULE 天王寺MIO店

COQULE 天王寺MIO店

セレクトショップstaff

学歴・経験不問!店長も目指せる!未経験スタートも大歓迎!

給与 月給200,000円〜320,000円 給与詳細
固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 「天王寺駅」すぐ
つなぐ会計事務所内(系列会社)

つなぐ会計事務所内(系列会社)

会計処理会社の経理事務

*8:50~17:20&土日祝休み*3年目以降より在宅もOK

給与 時給1,200円以上 給与詳細
基本給:時給 1200円 〜

+交通費全額
雇用形態 アルバイト・パート
アクセス 交通・アクセス *大阪メトロ谷町線・千日前線「谷町九丁目駅」徒歩2分*近鉄「大阪上本町駅」徒歩4分

株式会社レガート レガート生玉

施設長(住宅型有料老人ホーム)_lgi002

<月給36万~46万円>基本日勤のみ/有給取得率100%/電動自転車貸出

給与 月給360,000円〜460,000円 給与: 
【給与詳細】
月給36万円~46万円
※経験・能力を考慮します
※試用期間6ヶ月(短縮有)/月給32万円~
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: ⭐️大阪メトロ谷町線「谷町九丁目」駅~徒歩4分 ⭐️大阪メトロ堺筋線、千日前線「日本橋」駅~徒歩6分 ⭐️近鉄奈良線「近鉄日本橋」駅~徒歩6分 ※自転車通勤をされる方には、  プライベートでも使える電動自転車の貸出あり

アピールポイント: 経験を活かしてキャリアアップしたい方歓迎 電動自転車貸出制度あり(私用利用もOK) 即面接実施!勤務開始日は相談OK! 【職場環境】 働きやすい環境作りに注力している甲斐もあり 風通しは良く、現場の声が届きやすい体制です。 資格取得支援制度などでキャリアUPも応援! ヘルパーから施設長に昇格した人もいます⭐️ スタッフの要望には できる限り迅速に対応していますので 日々の「困った」や「こうしたい」は どんどん発信してください。 余計なストレスなく業務に集中できますよ✨ ―――*――――――――――*――― 【先輩インタビュー/入社9年】 現場のスタッフさんとは積極的に コミュニケーションを取るようにしています。 ただ、私から話を聞きに行くだけでなく スタッフからも相談しやすい雰囲気を 作るよう心掛けています。 スタッフの声は定例会議などで共有。 現場の声が活かされることで施設はもちろん 会社全体が良い方向に向かっていて、 スタッフの定着率は上がっています!

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