「オープニングスタッフ,瀬谷区,講師･インストラクター」のアルバイト/求人情報
| 勤務地 |
|
||
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 給与 | |||
| 勤務期間 | 時間帯 |
|
|
| 勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
| こだわり条件 |
|
||
| フリーワード | |||
1件あり
- 並び替え
- 関連度順
- 新着順
瀬谷第二小学校放課後キッズクラブ(株式会社学研ココファン・ナーサリー)
『学研』の学童でアルバイト・パート募集！週1日～ＯＫ！１日3時間以上で応相談！
| 給与 | 時給1,222円〜1,292円 | 雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 【電車】相鉄線瀬谷駅南口下車 徒歩１２分 【バス】相鉄線瀬谷駅下車北口バスターミナル 神奈中バス「立場ターミナル行き」 「北新東」下車 徒歩２分 【バス】相鉄線三ツ境駅下車 相鉄バス「ニュータウン南瀬谷行き」 「瀬谷第二小学校前」下車 徒歩１分 | ||
アピールポイント: 学研の学童で働く魅力 ・子ども達の成長サポートができる！ ・大手企業グループの施設で安心して働くことができる ・子どもの個性を尊重し、意欲や自主性を伸ばす保育方針 ・学研ならではの絵本や教材 充実した研修 ・非常勤から正社員へ！ 将来的には本部職員になるチャンスもあり！ 教材や絵本で有名な「学研グループ」 大企業のグループ会社で、経営がとても安定しています。 株式会社ではありますが、目先の利益は見ていません。 安心して、子どものことを第一に考えほしいと思います。 幅広い事業を手がける学研ならではの取り組みもあり、 子どもが、いろんなことに興味を持てる環境をつくっています。 ・思いやり・優しさを育む「高齢者との交流」 ・学研の絵本や図鑑を揃えた「ナーサリー文庫」 ・たのしく学べる教材「もじ・かずランド」 ・礼儀も身につく運動「スポーツちゃんばら」 など 目指すのは、子どもが持つ「育ちのチカラ」を伸ばす保育 一人ひとりの個性を大切に、意欲や自主性を育みます。 この保育方針は研修などを通して、しっかり全体で共有。 考え方が人によってバラバラだと、すれ違いが多くて大変です。 だからこそ、みんなで同じ方向を目指せるようにしています。
- 短期
| 給与 | 時給(1)1400円～ (2)3000円～ (3)9000円～＋交通費全額◆詳細下記 |
雇用形態 | アルバイト、パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：横浜市瀬谷区 各線「瀬谷駅」より徒歩5分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜･早朝 |
【短期もOK】新大学1年生の方も歓迎！【得意科目で高収入GET】未経験からあこがれの先生デビュー！まずはお気軽に登録へ！
- 応募可能期間：
- 2024-02-07 07:00:00.0～2025-02-07 07:00:00.007:00AM（終了予定）
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
瀬谷第二小学校放課後キッズクラブ(株式会社学研ココファン・ナーサリー)
年間休日120日！安定した経営基盤のある「学研グループ」の学童で働いてみませんか？
| 給与 | 月給210,000円〜250,000円 | 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 【電車】相鉄線瀬谷駅南口下車 徒歩１２分 【バス】相鉄線瀬谷駅下車北口バスターミナル 神奈中バス「立場ターミナル行き」 「北新東」下車 徒歩２分 【バス】相鉄線三ツ境駅下車 相鉄バス「ニュータウン南瀬谷行き」 「瀬谷第二小学校前」下車 徒歩１分 | ||
アピールポイント: 学研の学童で働く魅力 ・子どもの個性を尊重し、意欲や主体性を伸ばす保育方針 ・年間休日120日でしっかり休める 育休取得率は100% ・残業は月平均6時間 持ち帰り仕事はなし ・学研ならではの絵本や教材 充実した研修 ・将来的には本部職員になるチャンスもあり 教材や絵本で有名な「学研グループ」 大企業のグループ会社で、経営がとても安定しています。 株式会社ではありますが、目先の利益は見ていません。 安心して、子どものことを第一に考えほしいと思います。 幅広い事業を手がける学研ならではの取り組みもあり、 子どもが、いろんなことに興味を持てる環境をつくっています。 ・思いやり・優しさを育む「高齢者との交流」 ・学研の絵本や図鑑を揃えた「ナーサリー文庫」 ・たのしく学べる教材「もじ・かずランド」 ・礼儀も身につく運動「スポーツちゃんばら」 など 目指すのは、子どもが持つ「育ちのチカラ」を伸ばす保育 一人ひとりの個性を大切に、意欲や自主性を育みます。 この保育方針は研修などを通して、しっかり全体で共有。 考え方が人によってバラバラだと、すれ違いが多くて大変です。 だからこそ、みんなで同じ方向を目指せるようにしています。
