「正社員,鶴見区,保育士・幼稚園教諭」のアルバイト/求人情報
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ポピンズナーサリースクール鶴見西 すみせいキッズ(住友生命)【株式会社ポピンズエデュケア】
【資格があれば実務未経験OK】残業なし&持ち帰り仕事なし/年間休日121日/産休育休取得率100%
給与 | 月給249,000円〜300,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」徒歩3分 |
アピールポイント: 【当社の働きやすさ✧】 ✦ポピンズでは、スタッフの個性・強みを大切にしており、 あなたらしさを100%発揮して働けます! 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそ イキイキと自信をもって働ける環境があります! ✦ライフスタイルが変化しても働き続けられる ・復帰後も時短勤務OK! ・お子様をポピンズに預けて働くことも可能 「預け先がないから働けない」 「育児との両立を実現したい」を解消します! ✦多様なキャリアパスが可能 ポピンズは全国330施設以上。 日本で唯一、全国にフルラインの運営を行っているため その時のキャリアパスや ライフステージなどで柔軟に異動や検討可能な環境!
- PickUP
給与 | [社]月給(1)(3)22万円~(2)26万円~ ※[A][P]下記 |
雇用形態 | アルバイト、パート、正社員 |
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アクセス | 勤務地:横浜市鶴見区/川崎市幸区/横浜市神奈川区 (A)「川崎駅」徒歩7分(B)(C)「尻手駅」徒歩10分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
子育て中の主婦さん活躍中★転職サポート充実!無資格未経験の方・有資格未経験歓迎!転職希望者大歓迎&即日勤務OK!サポート充実の保育園で働きませんか?
- 応募可能期間:
- 2024-05-02 07:00:00.0~2024-06-06 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間終了まであと2日!
給与 | [社]月給(1)(3)22万円~(2)26万円~ ※[A][P]下記 |
雇用形態 | アルバイト、パート、正社員 |
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アクセス | 勤務地:横浜市鶴見区/川崎市幸区/横浜市神奈川区 (A)「川崎駅」徒歩7分(B)(C)「尻手駅」徒歩10分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-05-02 07:00:00.0~2024-06-06 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間終了まであと2日!
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給与 |
月給225,000円以上 給与: <給与> 月給225000円~ |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町からアクセス良好 |
アピールポイント: ✅ここがポイント✅ ⭐️20~50代の男性・女性ともに活躍中! 各ご家庭のサポート役として重要なお仕事「保育士」。 そんな、社会にとって欠かせない存在の一員として、これまでの経験やスキルを活かしませんか。 ⭐️子どもの成長を間近で見れる! 「昨日までできなかったことができるようになったよ!!」 「先生ありがとう!」「先生見てみて~♪」と頼ってきてくれる姿はうれしいものですよね。 ⭐️休日も充実できる! 日曜・祝日はお休みなので、しっかり休むことが出来ます✨ 有給消化100%+休みがとりやすい職場環境 ⭐️ほぼ残業ナシ! お仕事終わりは、趣味などでリフレッシュ!!
給与 | 月給254,000円〜294,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」徒歩5分 |
アピールポイント: 【当社の働きやすさ✧】 ✦ポピンズでは、スタッフの個性・強みを大切にしており、 あなたらしさを100%発揮して働けます! 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそ イキイキと自信をもって働ける環境があります! ✦ライフスタイルが変化しても働き続けられる ・復帰後も時短勤務OK! ・お子様をポピンズに預けて働くことも可能 「預け先がないから働けない」 「育児との両立を実現したい」を解消します! ✦多様なキャリアパスが可能 ポピンズは全国330施設以上。 日本で唯一、全国にフルラインの運営を行っているため その時のキャリアパスや ライフステージなどで柔軟に異動や検討可能な環境!
ポピンズナーサリースクール鶴見西 すみせいキッズ(住友生命)【株式会社ポピンズエデュケア】
【資格必須・経験年数不問】残業なし&持ち帰りなし/IT活用で作業効率UP/完全週休2日制/育休産休取得率100%
給与 | 月給254,000円〜294,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」徒歩3分 |
アピールポイント: 【当社の働きがい✧】 ポピンズでは、スタッフの個性・強みを大切にしており、 あなたらしさを100%発揮して働けます! ✦キャリア研修制度 エデュケア実践プログラムのほか、 ビジネスマナーやスピーチのトレーニングを指導する 社員研修や企業人としてのスキルを磨くキャリア研修、 海外の教育機関での最高水準の乳幼児教育を学ぶ海外研修も。 前職が事務など教育との関わりがなかった方でも、 安心して知識を身につけながら活躍ができます! ✦ライフスタイルが変化しても働き続けられる ・復帰後も時短勤務OK! ・お子様をポピンズに預けて働くことも可能 「預け先がないから働けない」 「育児との両立を実現したい」を解消します! また、『育休ママカフェ』を定期開催★ クラス担任ペア、メンター、施設エリアフォロー担当、 本社など何重ものフォロー人員を置き OJTを中心とした勘を戻すことを主目的に、 上記メンターなどからのフォローと 仕事に慣れるまでの業務調整を行っております。 ✦多様なキャリアパスが可能 ポピンズは全国330施設以上。 日本で唯一、全国にフルラインの運営を行っているため その時のキャリアパスや ライフステージなどで柔軟に異動や検討可能な環境!
給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 月給 200000円~250000円 ※上記には基本給、地域手当、役職手当を含む ※上記の月給とは別に、処遇改善手当が付与されます(規定あり) ※給与はご経験により優遇いたします 【昇給・賞与】 賞与:年2回(基本給の4.4ヵ月分) 昇給:年1回 【諸手当】 ・通勤手当(月上限5万円) ・残業手当 ・住宅手当(月2~3万円) ・転居手当(5万円〜) ・帰省手当(1万円) <年収例>※東京都配属の場合 1年目 330万円 3年目 350万円 5年目 400万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR横浜線「大口駅」徒歩19分 京急本線「生麦駅」徒歩21分 京急本線「鶴見駅」/「菊名駅」より横浜市営バス「白幡」徒歩3分 |
アピールポイント: ☆園の特徴☆ 対象年齢:0-5 定員数:154 大規模園だからこそ、保育士としてのスキルアップが可能です! ICT化の取り組みも積極的に実施中! 例えば… ・保育園と利用家庭をつなぐ独自のアプリの活用 ・勤怠管理システムの導入 ・スタッフ全員にスマートフォン付与 等 園全体で業務効率化も促進することにより、持ち帰り仕事をしない、させない環境を作っています!
給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 月給 200000円~250000円 ※上記には基本給、地域手当、役職手当を含む ※上記の月給とは別に、処遇改善手当が付与されます(規定あり) ※給与はご経験により優遇いたします 【昇給・賞与】 賞与:年2回(基本給の4.4ヵ月分) 昇給:年1回 【諸手当】 ・通勤手当(月上限5万円) ・残業手当 ・住宅手当(月2~3万円) ・転居手当(5万円〜) ・帰省手当(1万円) <年収例>※東京都配属の場合 1年目 330万円 3年目 350万円 5年目 400万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 東急東横線/JR横浜線「菊名駅」徒歩21分 |
アピールポイント: ☆園の特徴☆ 対象年齢:0-5 定員数:70 中規模園なので、子ども達にも目が届きやすく、一人一人のアイディアを活かした保育が可能です! ICT化の取り組みも積極的に実施中! 例えば… ・保育園と利用家庭をつなぐ独自のアプリの活用 ・勤怠管理システムの導入 ・スタッフ全員にスマートフォン付与 等 園全体で業務効率化も促進することにより、持ち帰り仕事をしない、させない環境を作っています!
給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 月給 200000円~250000円 ※上記には基本給、地域手当、役職手当を含む ※上記の月給とは別に、処遇改善手当が付与されます(規定あり) ※給与はご経験により優遇いたします 【昇給・賞与】 賞与:年2回(基本給の4.4ヵ月分) 昇給:年1回 【諸手当】 ・通勤手当(月上限5万円) ・残業手当 ・住宅手当(月2~3万円) ・転居手当(5万円〜) ・帰省手当(1万円) <年収例>※東京都配属の場合 1年目 330万円 3年目 350万円 5年目 400万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」直結 京急本線「京急鶴見駅」徒歩1分 |
アピールポイント: ☆園の特徴☆ 対象年齢:1-5 定員数:54 中規模園なので、子ども達にも目が届きやすく、一人一人のアイディアを活かした保育が可能です! ICT化の取り組みも積極的に実施中! 例えば… ・保育園と利用家庭をつなぐ独自のアプリの活用 ・勤怠管理システムの導入 ・スタッフ全員にスマートフォン付与 等 園全体で業務効率化も促進することにより、持ち帰り仕事をしない、させない環境を作っています!
給与 |
月給270,000円 給与 月給 27万円 (一律手当を含む) 【正社員】月給22万円~ 基本給20万円+社員講師手当2万円+土日手当 土日手当:土曜または日曜勤務+2万円/土日両方勤務+5万円※5コマの場合 ★入社・講師デビュー祝い金あり★ (1)講師デビュー後、(2)入社6ヶ月経過後に祝い金を支給いたします。 ※(1)10万円(2)10万円 (総支給額20万円) 交通費:通勤交通費全額支給 勤務地教室はご自宅の最寄り駅と通勤可能な教室の講師募集状況によって弊社にて決定いたします。 ご希望にそえない場合もございますのでご了承の上ご応募ください。 複数勤務地を掛け持ちしていただく場合もございます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス JR横須賀武蔵野連絡線 鶴見西口徒歩約1分、JR京浜東北線 鶴見西口徒歩約1分、JR鶴見線 鶴見西口徒歩約1分 |
ポピンズナーサリースクール鶴見 【株式会社ポピンズエデュケア】
【資格必須・経験年数不問】残業なし&持ち帰りなし/IT活用で作業効率UP/完全週休2日制/育休産休取得率100%
給与 | 月給271,000円〜324,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」徒歩5分 |
アピールポイント: 【当社の働きがい✧】 ポピンズでは、スタッフの個性・強みを大切にしており、 あなたらしさを100%発揮して働けます! ✦キャリア研修制度 エデュケア実践プログラムのほか、 ビジネスマナーやスピーチのトレーニングを指導する 社員研修や企業人としてのスキルを磨くキャリア研修、 海外の教育機関での最高水準の乳幼児教育を学ぶ海外研修も。 前職が事務など教育との関わりがなかった方でも、 安心して知識を身につけながら活躍ができます! ✦ライフスタイルが変化しても働き続けられる ・復帰後も時短勤務OK! ・お子様をポピンズに預けて働くことも可能 「預け先がないから働けない」 「育児との両立を実現したい」を解消します! また、『育休ママカフェ』を定期開催★ クラス担任ペア、メンター、施設エリアフォロー担当、 本社など何重ものフォロー人員を置き OJTを中心とした勘を戻すことを主目的に、 上記メンターなどからのフォローと 仕事に慣れるまでの業務調整を行っております。 ✦多様なキャリアパスが可能 ポピンズは全国330施設以上。 日本で唯一、全国にフルラインの運営を行っているため その時のキャリアパスや ライフステージなどで柔軟に異動や検討可能な環境!
給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 月給 200000円~250000円 ※上記には基本給、地域手当、役職手当を含む ※上記の月給とは別に、処遇改善手当が付与されます(規定あり) ※給与はご経験により優遇いたします 【昇給・賞与】 賞与:年2回(基本給の4.4ヵ月分) 昇給:年1回 【諸手当】 ・通勤手当(月上限5万円) ・残業手当 ・住宅手当(月2~3万円) ・転居手当(5万円〜) ・帰省手当(1万円) <年収例>※東京都配属の場合 1年目 330万円 3年目 350万円 5年目 400万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」徒歩20分またはバス「三ツ池公園入口」徒歩3分/「三ツ池道」徒歩9分/「宮の下」 徒歩8分 |
アピールポイント: ☆園の特徴☆ 対象年齢:0-5 定員数:90 大規模園だからこそ、保育士としてのスキルアップが可能です! ICT化の取り組みも積極的に実施中! 例えば… ・保育園と利用家庭をつなぐ独自のアプリの活用 ・勤怠管理システムの導入 ・スタッフ全員にスマートフォン付与 等 園全体で業務効率化も促進することにより、持ち帰り仕事をしない、させない環境を作っています!
給与 |
月給210,000円〜260,000円 給与: 月給 210000円~260000円 ※上記には基本給、地域手当、役職手当を含む ※上記の月給とは別に、処遇改善手当が付与されます(規定あり) ※給与はご経験により優遇いたします 【昇給・賞与】 賞与:年2回(基本給の4.4ヵ月分) 昇給:年1回 【諸手当】 ・通勤手当(月上限5万円) ・残業手当 ・住宅手当(月2~3万円) ・転居手当(5万円〜) ・帰省手当(1万円) <年収例>※東京都配属の場合 3年目 350万円 5年目 400万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線「鶴見駅」直結 京急本線「京急鶴見駅」徒歩1分 |
アピールポイント: ☆園の特徴☆ 対象年齢:1-5 定員数:54 中規模園なので、子ども達にも目が届きやすく、一人一人のアイディアを活かした保育が可能です! ICT化の取り組みも積極的に実施中! 例えば… ・保育園と利用家庭をつなぐ独自のアプリの活用 ・勤怠管理システムの導入 ・スタッフ全員にスマートフォン付与 等 園全体で業務効率化も促進することにより、持ち帰り仕事をしない、させない環境を作っています!