「在宅,神奈川,営業」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: ＜Q&A＞ Q１：入社したら最初はどんな仕事をするのですか？ まずは、事業所に対して求人状況のヒアリングと求人条件確認のためのテレアポを行っていただきます。 求人情報は、求職者に提示する大事な情報ですので、正しい情報を聞けるかどうかがポイントになります。 Q２：評価制度について教えて下さい。 エルユーエスは貢献度主義の会社です。お客様やユーザーにどれだけ貢献したかを軸に 年齢・社歴・働き方・前職の経験ではなく、「今の貢献度」に対して評価を行います。 「今の貢献度」を評価するタイミングは3ヶ月に１回、つまり年４回あります。 つまり、今回の評価が悪かったとして、次のチャンスが１年後....なんてことはありません。 3ヶ月後に評価してもらうために軌道修正を行うのです。3ヶ月でしっかり成果を出すために、週単位の振り返りがあります。 なお、エルユーエスには「生産性の低さは悪」という社風があります。 残業した人と、残業していない人が同じ成果を出したのであれば、当然後者の人が高い評価を得ます。 Q３：事業所対応をする人と、求職者対応をする人は別の人ですか？ エルユーエスでは、同じ人が事業所と求職者の両者を担当する「一気通貫方式」を採用しています。 たしかに効率を考えると事業所担当と求職者担当は分ける方がメリットもあるのですが、 先に述べた通り、エルユーエスが求めるあるべき姿は「辞めない転職」です。 この実現には、同じコーディネーターが事業所も求職者も担当する方が、マッチングの精度が高いという考えです。 Q４：残業はありますか？ 夜間帯でなければお話できない求職者もいらっしゃいます。 そのため、月30時間分の固定残業手当が予め含まれますが、必ずしも30時間の残業が発生しているわけではありません。 また、無尽蔵に残業する人材業界の悪しき習慣を改善すべく、少しずつ働き方の改革を行ってきました。 現在は、外部からの電話がつながる時間を10時～19時に制限し、最低限の業務を行える環境を整備しています。 また12時～13時も外部からの電話がつながらない状態になっています。 この改善は、今後もさらに進めていく予定でおります。