「残業なし,高崎市」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: ✐✐不動産営業の求人で気になる点を先にお答えします！✐✐ ✅️年収をあげるにはきつい業務をこなさないといけないのでは？ 年収1,000万円以上など高年収を狙うにはもちろん相応の成果が求められます。 ただ、会社として「従業員から搾取をしない」ということを 約束事にしているので、正当な評価設計に伴って評価を行います。 ✅️不動産でよくある怪しい商材を売らないといけないのでは？ 弊社の事業は、「訳あり」でお困りの方から不動産を買取し、 その訳の部分を解消したりバリューアップをして 再度販売するというシンプルな事業です。 販売先が個人投資家だったり業者だったり一般消費者であったり様々ですが、 人を騙したり悪質な販売方法をすることは一切ありません。 「AlbaLink　口コミ」で実際のお客様の声をご確認下さい！ ✅️不動産会社は離職率が高いと聞きますがどうですか？ これはAlbaLinkの特徴でもありますが、退職者は少ないです。（2023年は退職率5.8％） ✅️やりがいはどんなところですか？ 訳あり不動産ということで、売主様は必ず何かしら 不動産に関するお悩みを抱えています。 それは物件そのものの問題であったり、人間関係であったり様々です。 ヒヤリングをして条件をお伝えし条件合意に至る際は、 涙を流して感謝をお伝えいただけることもあります。 また、さまざまな不動産問題を解決することで 専門知識を得ることができ、自身の成長スピードを 実感する瞬間もやりがいを感じられる部分です。 ✅️売買仲介や不動産業界経験もなく、未経験で資格もありません。大丈夫ですか？ 大丈夫です。AlbaLinkは2019年に株主変更にともなって 代表河田と他3名で再スタートを切る形でスタートしました。 その当時、代表の河田は大家業として不動産を所有はしていましたが、業界としては一切未経験。 他のメンバーも売買仲介や実務はほぼ未経験で始まっています。 不動産という大切な資産を売買する仕事ですので 初めは覚えることは多いですが、不動産に興味があり好きであることの方が大切です。 ✅️テレアポもなしで歩合制もあり搾取しないと聞くとブラックにしか思えません。どんな人が向いていますか？ むしろホワイトです。 会社の風土として「合理的にゴールから逆算して仕事を進める」というのがありますので、 無駄な業務は行わず納得感を持って仕事をしてもらいます。 向いている人は、スピード感があり誠実な人です。 また、個人投資家様への販売も多いのでご自身も大家として 家賃収入を得たい、将来は賃貸業をやりたいという方は向いているかもしれません。 代表の河田も大家業から不動産に興味を持ち、AlbaLinkを開業させています。 ✅️仕事内容や1日の具体的な動きはどんな感じですか？ ✬10時出社 ・営業時間外に来たメールや反響のチェックをする ・反響に対する物件調査や査定を進める ・上司に査定の確認を行いお客様と交渉の電話をする ✬12時30分 午前中終了～ランチ ✬13時半 ・新規入電に対してヒヤリングを行う ・担当物件の現地調査、役所調査に出向く ・物件資料をまとめ販売図面の作成 ・週末に控える契約書の作成 ・日報作成、翌日の業務やタスクチェック ・反響への打ち返し確認 ✬19時退勤 あくまでも一例ですが、営業パーソンとしての1日の動きとしてご参考までに。 また、代表河田がどのような考えで事業推進しているかは noteにて記事を書いていますので、「河田憲二　note」で検索をしてみてください！ あなたからのご応募、是非お待ちしております！ ✅️具体的にどんな物件を扱うのか教えてください！ 相談内容として一番多いのは空き家の売却相談が多いです。 相続したのですが維持管理が大変なので売却したい、 家屋内に荷物が多く撤去も大変なので手放したい、 老朽化が激しくて地元の仲介業者に相談したが断られてしまった、等の理由で相談がございます。 その次に多いのは建て替えができない「再建築不可」の物件の売却相談です。 なぜ建て替えできないのか、建築基準法や行政のルールを調査し原因を把握し、 その上でどのように活用すれば再度不動産の流通性を高める事ができるか解決策を考えます。 あとは告知事項のある物件も取り扱いします。 何らかの原因で人が亡くなった物件に行って現地を確認する事もあります。 今までには見る事が無かった建物の中を現地調査をする場面も多々あり、 最初は大変に感じるかもしれませんがお客様の悩みに寄り添って解決して、 感謝の言葉を頂けたらきっとチャレンジして良かったと思うと考えています。 採用担当の私自身も150件以上の不動産の現場を見て営業しておりましたが、 本当に良い経験ができたと思っています。 是非新しいチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしております！ ✐✐会社の特徴✐✐ ・訳あり不動産の買取再販がメイン事業となります ・売上約30億円（2023年期） ・創業10年以上の社歴（株主変更あり） ・Webマーケティング（集客）に強みがあり問い合わせが非常に多いです ・旧態依然とした業界の常識だけでなく、新しいチャレンジを積極的に行う社風 ・会社と従業員との関係は互いにメリットがあるべきであるという「アライアンス」の考え方を導入しており、経営陣や幹部とメンバーが対話を行う風土があります。 まずはメンバー自身が「なりたい姿」、「これが達成できたら嬉しい！」という事を考え、 それを達成するためにそれぞれが決めた目標に向かって仕事をします。 対話ができ、良好な人間関係を築く土壌があり、一緒に仕事する仲間がいます。 ・個人のキャリアを尊重し、成果目標達成に向けて協力します ・不動産屋ぽくありません（社内の雰囲気も後述します） ・将来独立したいという方も応援します ・2023年11月、東証TPM市場へ上場（IPO） ✐✐会社の雰囲気✐✐ つくば支店は内装工事完成間近で、ご入社頂く頃には竣工した 新しいオフィスでお仕事して頂く事になります！ デュアルディスプレイのPCを使いながら、オフィス内は洋楽やカフェBGMが流れ、 植物があって集中して仕事に取り組める環境を整えています。 今年7月に東京本社も増床の為移転したばかりで、 IT企業のような雰囲気でメンバーが日々働く環境を大切にしています。 服装はビジネスカジュアルで堅苦しくスーツを毎日着る必要もありません。 平均年齢は30歳前後と若く、相談しにくい雰囲気や 無駄に残業しないといけない雰囲気も一切ございません。 自ら考え行動し、仮に問題が起きてもみんなで解決に当たります。 ◇代表河田note 弊社代表の考え方や人となり、会社の価値観を発信しております https://note.com/albalink/ ◇若手営業座談会 実際に働くメンバーの声を是非お聞きください！ https://albalink.co.jp/recruit/discussion-1/ ⭐️将来のキャリアプランについて⭐️ 営業コンサルタントとして弊社でキャリアをスタートされたあなたが 今後どのようにキャリアアップできるかは色々な可能性があります。 下記はほんの一例になります。 ✅️パターン① 営業コンサルタントとして現場で不動産の知識、 経験を積み続けてトッププレイヤーになり、独立を目指す ✅️パターン② リーダー（支店長や課長）へ昇格し、メンバーを率いてチームの実績を達成する （プレイングマネージャー＋人材育成） ↓ 新店立ち上げにジョインしてイチから支店を立ち上げ業績を上げる仕組みを作る （マネジメント＋人材育成） ↓ 次のリーダー候補を立てて、自らはマネジメントに専念する （マネジメント＋人材育成） ✅️パターン③ リーダー（支店長や課長）へ昇格し、メンバーを率いてチームの実績を達成する （プレイングマネージャー＋人材育成） ↓ 人材育成や採用、広報に特化して営業以外の能力を身に着ける 上記は一例ですが、実際にステップアップしている社員も多数おり、 弊社は現在の業態に変わってからはまだ3年とベンチャー企業で まだまだ新しいポジションが生まれていく拡大フェーズになりますので、 今までには想像できなかったチャレンジができるチャンスにも恵まれています。