「英語が活かせる,契約社員,練馬区」のアルバイト/求人情報
勤務地 |
|
||
---|---|---|---|
職種 |
|
||
給与 | |||
勤務期間 | 時間帯 |
|
|
勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
こだわり条件 |
|
||
フリーワード |
0件あり
- 並び替え
- 関連度順
- 新着順
給与 |
月給350,000円 給与: 【手当】 ・交通費支給(規定による) ・引越手当(規定による) ・出張手当(規定による) ・その他 【待遇】 月収:35万円(一律) ※残業代は別途支給 契約期間:6ヶ月間 正社員後、月収30万円から40万円、想定年収420万円から600万円の間となる見込みです。 ※経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定いたします。 ※試用期間3ヶ月(勤務条件変更、評価なし) 【昇給・賞与】 給与変更:年1回(4月) 賞与:年2回(1月・7月) ※個人評価・会社業績により凡そ2~3ヶ月 |
雇用形態 | 契約社員 |
---|---|---|---|
アクセス | アクセス: ・西武新宿線 武蔵関駅 徒歩1分 ・JR中央線・京王井の頭線 吉祥寺駅 バス12分 バス停歩1分 ・JR中央線 三鷹駅 バス15分 バス停歩1分 |
アピールポイント: 【KPI】 年度初めに組織目標から個人目標やKPIを決め、月2回程度One-On-Oneミーティングを実施し進捗を話し合います。年2回、定性的・定量的な面から目標に対する達成度を評価し賞与を決定します。 【職場イメージ】 すぐ解決しすぐ対応することで顧客満足度が向上するため、社内ではわからないことは何でも質問できる雰囲気を大事にしています。ひとりひとりが真剣に業務に取組み、改善し、学習し、不測の事態にも柔軟に対応しているため「問題解決能力が高い人」が活躍している会社です。 【教育】 入社後~6か月でOJTにより会社の雰囲気はもとより、業務習得するためにしっかりとフォローしていきます。安心して真剣に業務に取り組んでください。 <こんな方大歓迎> ・不動産会社で働いてきた ・賃貸管理の業務をしてきた ・不動産が大好き
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
給与 |
時給1,300円 給与: 時給:1,300円 ※2024年4月以降:時給1,400円 |
雇用形態 | 契約社員 |
---|---|---|---|
アクセス | アクセス: 「石神井公園駅」すぐ |
アピールポイント: ★アナタの知らないJINS★★★★★★★★★★★ メガネがファッションアイテムという 当たり前をつくりだした会社です。 フレーム5000円~・レンズ0円という価格設定は、 今から20年以上前、JINSが業界参入時に始めたもの。 それまで2、3万円が当たり前だった業界の常識を変え、 メガネを手頃なファッションアイテムへと変えました。 JINSはたんにメガネを売るのではありません。 メガネのその先にある「これまでなかった体験」を 届けたいと、日々挑戦を重ねています。 ★2001年/業界参入 ★2015年/自分の内側を知るメガネを販売 ★2016年/AIでメガネを選ぶシステム開発 ★2021年/地域のコミュニティ「JINS PARK」開設 ★2023年/会いに行くJINS「JINS GO」スタート ★#サステナビリティ★★★★★★★★★★★ 会いに行くJINS 「JINS GO」は、JINSの移動販売車。 福祉施設やイベント会場へと出向き、ご高齢の方々や 障がいのある方、店舗が近隣にない方にとっても お役に立てるブランドになろう!と、地域の方との 交流を目的にスタートさせたプロジェクトです。 店舗機能を持つワゴンの車内は木製で心地よい仕様に。 店長は社内公募し、「新たなことに挑戦したい!」という JINSマインドを持つスタッフが抜擢されました。 見える安心を届けに 日本一高齢化率が高いとされる町では メガネ屋さんがありません。 モノが見えにくくなれば、人の行動は消極的になるものです。 JINSが「クリアに見える世界」をお届けし、 暮らしを少しでもより良いものにできたなら。 またときには震災時にも被災地へ「見える安心」を いち早く届けに行きたい。 私たちが会いに行き、新しいメガネをお届けすることで お客様が一歩踏み出せる一助になればと願っています。 ★社内制度&社風★★★★★★★★★★★ ■ジョブチャレンジ制度 希望する店舗スタッフが本部と店舗の垣根を超え、 各種プロジェクトへWEBで参加しています。 ★プロジェクト例 ⇒オウンドメディアを通じて世の中に 「JINSの人の魅力」を発信するプロジェクト ⇒より良い購買体験のために オペレーションの課題解決を目指すプロジェクト ⇒IT人材育成プロジェクト 常時複数のプロジェクトが進行しています★ ■社内の文化 感謝の気持ちや称賛を送り合う 『Every Day Feedback』という仕組みがあり、 小さな挑戦を、アイディアを、認め褒めあう文化が お店全体のポジティブな空気を生みだしています。