「給与前払いOK,小田急小田原線（新宿-町田）,医療･看護･介護」のアルバイト/求人情報
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5件あり
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| 給与 |
月給240,800円〜260,800円 給与: 月給24万800円～26万800円 【内訳】 ・基本給 170,000円 ・地域手当 30,000円 ・東日本施設手当 3,000円 ・業態手当：2,800円 ・夜勤手当 30,000円/5回分 （以降回数に応じて6,000円/回支給） ・資格手当：初任者・実務者5,000円 介護福祉士25,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 小田急電鉄小田原線「成城学園前駅」徒歩14分 | ||
アピールポイント: ◆ケア21とは―――――――――――――― 「人を大事にし、人を育てる―」 1993年、学習塾から始まった ケア21の創業当時からの思いです。 介護事業を始めて19年。 今や全国に500を超える事業所を 展開しています。 福祉事業を中心に、 医療・教育・文化と幅広いフィールドで 8,000名以上のスタッフが 活躍する総合福祉企業です。 ◆ケア21の人財育成について――――――― ＜研修＞ 「フォローアップ研修」「コーチング研修」など 介護や保育、栄養士としての専門スキルと、 人間性を養うため、 年間600以上の講座が受講可能。 ＜教育・フォロー体制＞ 「キャリア支援制度」で資格取得の支援や 「チューター制度」で一人ひとりに先輩社員が 技術面の指導からメンタル面のフォロー、 相談役まで一人前になるまで成長をサポートなど あなたの成長をバックアップします！ ◆ケア21の社内制度について――――――― ＜さん付け文化＞役職ではなく名前で呼び合い、 楽しくフラットな人間関係から より良い職場関係を作ります。 ＜誰伸び人事制度＞年に１回実施し、加算主義・ 絶対評価に基づき、適切な評価を行います。 ＜自己申告シート＞新たな事業や地域への異動、 専門職から事務職へのキャリアチェンジなど、 新たなキャリアへチャレンジできます。 ※他、独自の制度で働きやすい環境を 整えています。 ------------------------------------------------
株式会社ネクサススタッフマネージメント
[派]無資格・未経験ok！月収25万円以上可能！日払いもok＜介護士＞
資格取得支援で無資格・未経験でもキャリアUPが可能☆業界TOPクラスの待遇で支援します！
- 短期
| 給与 | 時給1450円～/交通費全額支給★日払い ・週払いの選択可 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：町田市 町田駅近く |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜･早朝 |
資格取得したい！プライベートも大事！そんな方も大歓迎♪異業種からの転職も多数活躍中。週5日、1日8h勤務で月収25万5200円☆
- 応募可能期間：
- 2024-05-20 07:00:00.0～2025-05-20 07:00:00.007:00AM（終了予定）
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- 短期
| 給与 | 時給1450円～/交通費全額支給★日払い ・週払いの選択可 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：世田谷区 下北沢駅近く |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜･早朝 |
資格取得したい！プライベートも大事！そんな方も大歓迎♪異業種からの転職も多数活躍中。週5日、1日8h勤務で月収25万5200円☆
- 応募可能期間：
- 2024-05-20 07:00:00.0～2025-05-20 07:00:00.007:00AM（終了予定）
株式会社ネクサススタッフマネージメント
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- 短期
| 給与 | 時給1450円～/交通費全額支給★日払い ・週払いの選択可 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：町田市 鶴川駅近く |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜･早朝 |
資格取得したい！プライベートも大事！そんな方も大歓迎♪異業種からの転職も多数活躍中。週5日、1日8h勤務で月収25万5200円☆
- 応募可能期間：
- 2024-05-20 07:00:00.0～2025-05-20 07:00:00.007:00AM（終了予定）
株式会社ネクサススタッフマネージメント
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- 短期
| 給与 | 時給1450円～/交通費全額支給★日払い ・週払いの選択可 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：狛江市 狛江駅近く |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜･早朝 |
資格取得したい！プライベートも大事！そんな方も大歓迎♪異業種からの転職も多数活躍中。週5日、1日8h勤務で月収25万5200円☆
- 応募可能期間：
- 2024-05-20 07:00:00.0～2025-05-20 07:00:00.007:00AM（終了予定）
| 給与 | 月給21万3000円～ ＋指名料＋業績賞与（年2回） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地：町田市 町田駅 徒歩2分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
＜完全週休2日＆福利厚生や無料研修も充実★＞人を笑顔にするお仕事で自分自身も笑顔になれる☆産休・育休取得実績も多数あり！
- 応募可能期間：
- 2024-05-24 07:00:00.0～2025-05-26 07:00:00.007:00AM（終了予定）
| 給与 |
月給312,800円〜342,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥312,800 〜 ￥342,800は1か月当たりの固定残業代￥33,000（16時間相当分）を含む。16時間を超える残業代は追加で支給する。 月給31万2,800円～34万2,800円 【内訳】 ・基本給 175,000円 ・地域手当 20,000円 ・業態手当 2,800円 ・資格手当 （准看護師65,000円、正看護師95,000円） ・時間外特別調整手当 33,000円 ・特定処遇改善加算手当 17,000円 ※時間外特別調整手当は下記時間分の 見込残業代として支給、超過分は別途支給 ・看護師 14時間 ・准看護師 16時間 【別途支給 】 ・オンコール手当 1,000円/日（場合による） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 小田急電鉄小田原線「成城学園前駅」徒歩14分 | ||
アピールポイント: ◆ケア21とは―――――――――――――― 「人を大事にし、人を育てる―」 1993年、学習塾から始まった ケア21の創業当時からの思いです。 介護事業を始めて19年。 今や全国に500を超える事業所を 展開しています。 福祉事業を中心に、 医療・教育・文化と幅広いフィールドで 8,000名以上のスタッフが 活躍する総合福祉企業です。 ◆ケア21の人財育成について――――――― ＜研修＞ 「フォローアップ研修」「コーチング研修」など 介護や保育、栄養士としての専門スキルと、 人間性を養うため、 年間600以上の講座が受講可能。 ＜教育・フォロー体制＞ 「キャリア支援制度」で資格取得の支援や 「チューター制度」で一人ひとりに先輩社員が 技術面の指導からメンタル面のフォロー、 相談役まで一人前になるまで成長をサポートなど あなたの成長をバックアップします！ ◆ケア21の社内制度について――――――― ＜さん付け文化＞役職ではなく名前で呼び合い、 楽しくフラットな人間関係から より良い職場関係を作ります。 ＜誰伸び人事制度＞年に１回実施し、加算主義・ 絶対評価に基づき、適切な評価を行います。 ＜自己申告シート＞新たな事業や地域への異動、 専門職から事務職へのキャリアチェンジなど、 新たなキャリアへチャレンジできます。 ※他、独自の制度で働きやすい環境を 整えています。 ------------------------------------------------
| 給与 |
月給292,700円〜302,700円 給与: 月給29万2,700円～30万2,700円 【内訳】 ・基本給：175,000円 ・地域手当：30,000円 ・業態手当 2,800円 ・特定処遇改善手当 29,900円～39,900円 ・夜勤手当：30,000円/5回分 ・資格手当：介護福祉士25,000円 ※夜勤手当は6回目以降6,000円/回を支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 小田急電鉄小田原線「成城学園前駅」徒歩14分 | ||
アピールポイント: ◆ケア21とは―――――――――――――― 「人を大事にし、人を育てる―」 1993年、学習塾から始まった ケア21の創業当時からの思いです。 介護事業を始めて19年。 今や全国に500を超える事業所を 展開しています。 福祉事業を中心に、 医療・教育・文化と幅広いフィールドで 8,000名以上のスタッフが 活躍する総合福祉企業です。 ◆ケア21の人財育成について――――――― ＜研修＞ 「フォローアップ研修」「コーチング研修」など 介護や保育、栄養士としての専門スキルと、 人間性を養うため、 年間600以上の講座が受講可能。 ＜教育・フォロー体制＞ 「キャリア支援制度」で資格取得の支援や 「チューター制度」で一人ひとりに先輩社員が 技術面の指導からメンタル面のフォロー、 相談役まで一人前になるまで成長をサポートなど あなたの成長をバックアップします！ ◆ケア21の社内制度について――――――― ＜さん付け文化＞役職ではなく名前で呼び合い、 楽しくフラットな人間関係から より良い職場関係を作ります。 ＜誰伸び人事制度＞年に１回実施し、加算主義・ 絶対評価に基づき、適切な評価を行います。 ＜自己申告シート＞新たな事業や地域への異動、 専門職から事務職へのキャリアチェンジなど、 新たなキャリアへチャレンジできます。 ※他、独自の制度で働きやすい環境を 整えています。 ------------------------------------------------
